Apple va diligenter une enquête auprès de l'un de ses fournisseurs asiatiques, Pegatron, après la publication d'un rapport de China Labor Watch sur les conditions de travail dans trois usines [PDF]. Pegatron travaille pour Apple depuis au moins 2007, il fabrique des iPhone dans l'usine de Shanghai, des parties de Mac dans celle de Riteng et le dos de l'iPad dans celle de Suzhou. Pegatron compte 70 000 employés, il est l'un des concurrents de Foxconn sur lesquels Apple s'appuie pour une partie de sa production.
China Labor Watch a recensé 86 violations des droits du travail dans 15 catégories, cela au terme d'entretiens et d'enquêtes conduites discrètement entre mars et juillet de cette année. Les griefs vont des heures supplémentaires insuffisamment payées, en passant par des discriminations à l'embauche, des conditions de travail insuffisantes en terme de qualité, des cas de pollution, des problèmes de sécurité sur les lieux de travail ou encore des déclarations d'heures supplémentaires falsifiées.
Pour China Labor Watch, les conditions de travail chez Pegatron sont plus mauvaises que chez son concurrent Foxconn. L'ONG accuse le fournisseur d'avoir joué sur la variable des coûts du travail pour se rendre plus attractif et décrocher ses contrats avec Apple.
Apple, dans un long communiqué publié sur le Wall Street Journal Chine, explique qu'elle a travaillé de manière rapprochée avec China Labor Watch pendant plusieurs mois, avec des échanges des données collectées par chacun.
Quinze audits approfondis ont été menés chez Pegatron depuis 2007, ajoute Apple, dont certains par surprise durant ces 18 derniers mois. Ils ont couvert un total de 130 000 salariés, parmi le million de personnes à travers toute sa chaîne de sous-traitance dont les heures de travail sont comptabilisées chaque mois.
Des éléments produits dans le dernier rapport de China Labor Watch sont néanmoins inédits, remarque Apple. Notamment les problèmes de salaires et d'heures supplémentaires insuffisamment compensées. En outre, là où CLW parle de semaines de travail pouvant atteindre les 66 heures, Apple a observé une moyenne proche de 46 heures. Apple va donc renvoyer ses auditeurs cette semaine dans les trois usines concernées.
Sur le même sujet :
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- Responsabilité sociale : les conditions de travail d'un million d'ouvriers scrutées
China Labor Watch a recensé 86 violations des droits du travail dans 15 catégories, cela au terme d'entretiens et d'enquêtes conduites discrètement entre mars et juillet de cette année. Les griefs vont des heures supplémentaires insuffisamment payées, en passant par des discriminations à l'embauche, des conditions de travail insuffisantes en terme de qualité, des cas de pollution, des problèmes de sécurité sur les lieux de travail ou encore des déclarations d'heures supplémentaires falsifiées.
Pour China Labor Watch, les conditions de travail chez Pegatron sont plus mauvaises que chez son concurrent Foxconn. L'ONG accuse le fournisseur d'avoir joué sur la variable des coûts du travail pour se rendre plus attractif et décrocher ses contrats avec Apple.
Apple, dans un long communiqué publié sur le Wall Street Journal Chine, explique qu'elle a travaillé de manière rapprochée avec China Labor Watch pendant plusieurs mois, avec des échanges des données collectées par chacun.Quinze audits approfondis ont été menés chez Pegatron depuis 2007, ajoute Apple, dont certains par surprise durant ces 18 derniers mois. Ils ont couvert un total de 130 000 salariés, parmi le million de personnes à travers toute sa chaîne de sous-traitance dont les heures de travail sont comptabilisées chaque mois.
Des éléments produits dans le dernier rapport de China Labor Watch sont néanmoins inédits, remarque Apple. Notamment les problèmes de salaires et d'heures supplémentaires insuffisamment compensées. En outre, là où CLW parle de semaines de travail pouvant atteindre les 66 heures, Apple a observé une moyenne proche de 46 heures. Apple va donc renvoyer ses auditeurs cette semaine dans les trois usines concernées.
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