À sa demande, Apple a revu le mode de rémunération de Tim Cook. Peu après sa prise de fonction au poste de CEO, il était convenu que celui-ci percevrait 1 million d'actions à condition de rester 10 ans à la tête de la firme de Cupertino (lire : Tim Cook : 1 million d'actions sous condition). Il était prévu également qu’il en touche la moitié au bout de cinq ans soit en août 2016.

Les membres du conseil d’administration en charge de ces questions ont décidé d’opter pour un modèle davantage tourné vers la performance. Tim Cook sert d’exemple, ce modèle de rémunération devrait être appliqué prochainement aux autres cadres dirigeants d’Apple.

Si Tim Cook reste en poste plus de 10 ans, il percevra 100 000 actions en 2016 et 100 000 autres en 2022. Les 800 000 restantes qui lui étaient promises sont divisées en dix paquet de 80 000.

Chaque année, 80 000 actions seront « mises en jeu ». Le taux de rentabilité de l’action Apple sur l’année écoulée sera comparée à celui des sociétés figurant sur le S&P 500. Si Apple est dans le premier tiers, Tim Cook percevra 80 000 actions. Si la firme de Cupertino se trouve dans le second wagon, sa dotation en actions sera réduite de 25 %. Enfin, si Apple est en queue de peloton, Tim Cook ne touchera que 40 000 actions.

Donc dans le pire des cas, Tim Cook touchera d’ici 2021 au minimum 672 877 actions. Un tel scénario parait toutefois très peu probable. Cela signifierait qu’Apple connaisse des difficultés sur une longue période. Entre temps, les actionnaires pourraient faire en sorte de se séparer de Tim Cook.

En tout cas, ce nouveau mécanisme, de la façon dont il est conçu, devrait faire plaisir aux marchés financiers. Apple a multiplié les initiatives ces dernières semaines pour faire repartir le cours de son action, qui depuis fin avril oscille entre 400 $ et 460 $.