Au Royaume-Uni, Apple paie un peu mieux les hommes que les femmes
Un jour avant que la législation britannique ne l'y oblige, Apple révèle à Reuters la différence de traitement salarial entre les hommes et les femmes au sein de la filiale anglaise de l'entreprise. En moyenne, la Pomme paie ses employés 5% de mieux que les employées. L'écart de salaire médian1 est en revanche légèrement en faveur des femmes, de 2%. Dans l'ensemble du Royaume-Uni, cet écart favorise largement les hommes (18%), et plus encore dans l'industrie IT (22%).
Apple explique cette différence de traitement par le fait qu'il y a plus d'hommes qui occupent des positions senior dans l'entreprise, leurs rémunérations (salaires, bonus, primes…) sont donc supérieures. Outre Manche, le constructeur emploie plus de 6 000 personnes, dont 30% de femmes (deux points de plus qu'en 2014), au sein de trois filiales : la branche UK d'Apple Ltd, Apple Europe Ltd et Apple Retail UK Ltd.
Le groupe compte prendre des mesures pour réduire cet écart, comme par exemple cesser de demander aux employé.e.s leurs anciens salaires. La loi anglaise fait obligation aux entreprises de plus de 250 salariés de communiquer sur les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Apple livre un document complet [PDF] à cette adresse.
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Le revenu moyen situé pile au centre de l'échelle des revenus : 50% des salariés reçoivent un salaire inférieur, 50% des salariés reçoivent un salaire supérieur. ↩︎
Et pourquoi votre « vérité » sociologique, si manichéenne, n’accepte pas certaines réalités ?
@Philbee
Excellent la technique baratinatoire de type libérale :
- votre «vérité» sociologique,
- si manichéenne,
- n’accepte pas certaines réalités ?
Vraiment excellent ! ces éléments de langage que l’on peut sortir en toute occasion !
Pour bien connaitre Apple en matiere d’emploi, ils sont tellement stricts et rigides que les ecarts s’ils existent sont minimes et involntaires entre les femmes, hommes, mais aussi ethnicites, religion, etc.
Un jour une collègue m’a demandé pourquoi je gagne légèrement plus qu’elle.
Je lui ai répondu qu’elle on l’autorise à venir bosser les jambes nues, en jupe et en tongs ou sandales en été, par contre moi si je mets un bermuda, ça fait touriste et vacancier soit disant ... donc qu’elle gagne moins mais peut venir bosser en paréo si elle veut on lui dira rien :/
Elle m’a pas parlé pendant 3 mois ?
@Issou la chancla
Ayaaa
> il y a plus d'hommes qui occupent des positions senior dans l'entreprise, leurs rémunérations (salaires, bonus, primes…) sont donc supérieures
Ce qui est systématiquement la conclusion de ce genre d' "études.
Enfin quand elles ont l'honnêteté de le préciser.
@vince29
Tout dépend des études !
Y’a les études qui cherchent à brouiller les chiffres... et qui s’attachent donc à bien amalgamer tous les postes ; et les études «qualitatives» qui comparent bien à postes équivalents !
Cela dit, le fait que les hauts postes soient toujours ou quasi-toujours occupés par des hommes est déjà préoccupant !
La distribution devrait être aléatoire si le mérite jouait un rôle vraiment déterminant dans les sélections !
"La distribution devrait être aléatoire"
En fait non : vu qu'à âge égal, elles sont plus diplômées que les hommes, il devrait y avoir plus de femmes
@françois bayrou
J’aurais dû mettre aléatoire entre guillemets...
L’idée reste la même, la distribution des postes devrait être «aléatoire» si la sélection était fondée principalement sur le mérite.
Et les femmes devraient pas en faire des caisses pour espérer être juste considérées un minimum.
+1
à niveau d'études équivalent, les femmes ont un poste moins important, et progressent moins vite que les hommes : elles sont donc moins nombreuses que les hommes en haut de l'échelle.
Logique, évident, mais c'est bien de le souligner
Oui. Parce que la plupart ne son pas prêtes à faire les sacrifices pour briguer les postes supérieur. Tout bêtement.
Très bien résumé par Jordan Peterson ici :
https://www.youtube.com/watch?v=NV2yvI4Id9Q
Je vois parfois un groupe d'anciens élèves et effectivement, beaucoup de femmes ont fait d'autres choix que celui de la carrière. On n'a pas besoin d'être ministre ou CEO pour réussir sa vie.
Pour ma part j’attends de MacG autre chose que cet étalage de statistiques que l’on peut utiliser à toutes les sauces. Rendez-nous le Mac et les iBidules.
Et bien chez moi les meilleurs salaires sont des femmes! D’ailleurs on se pose pas la question puisque la rémunération est basée en partie sur un variable...
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