Un jour avant que la législation britannique ne l'y oblige, Apple révèle à Reuters la différence de traitement salarial entre les hommes et les femmes au sein de la filiale anglaise de l'entreprise. En moyenne, la Pomme paie ses employés 5% de mieux que les employées. L'écart de salaire médian1 est en revanche légèrement en faveur des femmes, de 2%. Dans l'ensemble du Royaume-Uni, cet écart favorise largement les hommes (18%), et plus encore dans l'industrie IT (22%).
Apple explique cette différence de traitement par le fait qu'il y a plus d'hommes qui occupent des positions senior dans l'entreprise, leurs rémunérations (salaires, bonus, primes…) sont donc supérieures. Outre Manche, le constructeur emploie plus de 6 000 personnes, dont 30% de femmes (deux points de plus qu'en 2014), au sein de trois filiales : la branche UK d'Apple Ltd, Apple Europe Ltd et Apple Retail UK Ltd.
Le groupe compte prendre des mesures pour réduire cet écart, comme par exemple cesser de demander aux employé.e.s leurs anciens salaires. La loi anglaise fait obligation aux entreprises de plus de 250 salariés de communiquer sur les écarts de salaire entre les hommes et les femmes. Apple livre un document complet [PDF] à cette adresse.
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Le revenu moyen situé pile au centre de l'échelle des revenus : 50% des salariés reçoivent un salaire inférieur, 50% des salariés reçoivent un salaire supérieur. ↩︎
