Apple change ses règles de rémunération

Christophe Laporte |
Apple vient de revoir l’un des points de sa politique de rémunération vis-à-vis de ses dirigeants. Les huit directeurs exécutifs du groupe derniers seront désormais obligés de détenir en action Apple un montant équivalent à trois fois leur salaire.

Des règles similaires existaient déjà pour Tim Cook et les membres non-salariés du conseil d’administration. Pour le patron d’Apple, il s’agit d’un montant équivalent à dix fois son salaire et pour les membres du conseil d’administration de cinq fois à ce qu’ils touchent par an. Les personnes concernées ont jusqu’à 2017/2018 pour se conformer à ces nouvelles règles.

En agissant de la sorte, Apple se rapproche d’une proposition d’un de ses actionnaires qui souhaitaient que les cadres d’Apple soient forcés de conserver un tiers de leurs options jusqu’à l’âge de la retraite. Cette proposition a été rejetée lors de l’assemblée générale qui s’est tenue cette semaine (lire : Apple : une assemblée générale sans surprise).

Apple n’a pas expliqué les motivations qui l’ont poussé à prendre cette décision. Quoi qu’il en soit, il s’agit d’un signal envoyé aux marchés pour les conforter qu’investir dans des actions Apple peut se concevoir sur du long terme. Cette annonce intervient à un moment où l’action Apple est quelque peu chahutée en bourse.

Pour l’exercice en cours, les directeurs d’Apple toucheront 875 000 $ tandis que Tim Cook gagnera 1,4 million de dollars. De leur côté, les membres du conseil d’administration (non-employés par Apple) recevront 50 000 $.
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#AAPL
avatar iPadOne | 
1,4 Mio de US$ pour Tim Cook je trouve que c'est pas grand chose quand on regarde le salaire de Carlos Gohn (par exemple)
avatar Akarin | 
En lisant le titre, j'ai eu peur... Je pensais qu'il s'agissait de la rémunération aux développeurs de l'App Store. Ouf.
avatar macbookeur75 | 
oui sauf que la valeur en action du portefeuille de Cook écrase largement celui de ghosn il ne faut pas juste regarder le salaire pour rappel Jobs ne touchait rien en salaire fixe ou presque rien
avatar heret | 
@iPadOne avec 1,4 M$, je vis toute ma vie de manière confortable. Gagner cette somme en un an, c'est déjà trop. Alors effectivement, les 10 M€ et plus de Carlos, il n'y a plus de mots pour les qualifier tellement c'est trop.
avatar zoncou | 
1,4 million de $ tu ne trouve pas ça beaucoup, ni choquant ??? Les "grands patrons" qui ont des salaires complètement démesurés. Quand leurs boites perdent de l'argent, ils augmentent systématiquement leur salaire. Et quand il doivent partir : "parachute doré" !!! Effectivement, rien de choquant.
avatar endavent | 
Sacrée épargne forcée quand même, toutes proportions gardées. Mais ça peut aussi avoir un effet pervers : comme ils ont 5 ans pour régulariser, n'ont ils pas intérêt à faire baisser le cours de l'action avant d'en acheter moins que 3 fois leur salaire annuel, puis la faire regrimper tranquillement dans les 5 ans pour atteindre l'objectif. Je saiss, je suis parano, mais on a vu pire dans certaines affaires récentes....
avatar aimstar | 
@endavent : Non tu n'es pas parano c'est tout a fait logique ce que tu dis. Et c'est un peu le principe des stock options.
avatar debione | 
@macbookeur75: Oui, il ne touchait quasi rien et même pire que ça le principal de sa fortune (5 milliards il me semble) ce n'était pas des actions Apple mais des actions disney (suite à la revente de pixar)... A mettre en comparaison avec les autres grand fondateur de société et leur fortune respective (B. Gates par exemple...)
avatar XiliX | 
@zoncou [01/03/2013 12:03] On parle ici de Tim Cook, dont la boite qu'il dirige permet de créer des centaines de milliers d'emplois dans le monde. Donc non rien de choquant. Rémunérer un footbaleur de 1M$ pour taper dans le ballon oui c'est choquant.
avatar elnorreip | 
A première vue, ça paraît pas mal ce principe, c'est une nouvelle façon de lier les rémunérations des dirigeants aux résultats en bourse. Si le cours de bourse monte, le dirigeant peut vendre des actions ou demander une augmentation. Si le cours de bourse baisse il doit choisir entre racheter des actions ou faire descendre sa rémunération. Par ailleurs, on sait l'effet négatif des rémunérations liées au cours de bourse, qui consiste à faire varier les cours de bourse à court terme pour empocher un max de pognon et se casser avec un parachute dorée quand l'entreprise se casse la figure, technique rendue célèbre par Jean-Marie Messier.
avatar jipeca | 
"On parle ici de Tim Cook, dont la boite qu'il dirige permet de créer des centaines de milliers d'emplois dans le monde..." Dans le monde... ? Ce ne serait pas plutot en Chine ? Et payés à quel niveau ? Il ne s'en tirerait pas avec, allez, allons seulement jusqu'à 75 %, en en reversant les petits chinois qui, pour certains, en crèvent... ? Maintenant, les zozos du foot c'est bien évidement proprement scandaleux.
avatar Akerloof (non vérifié) | 
@ heret Le plus ironique est que ces PDG formé en France sont soit disant exceptionnel et le monde entier nous les envierai :lol: .. (justification de Lagarde pour justifier le salaire de H. Proglio dans une entreprise public) les seuls managers français qui réussissent (ex: Pierre André Senizergue) à l'étranger sont ceux qui ne sont pas sorti du moule des hautes écoles.les autres comme J6M alias J4M alias J6M la réalité est beaucoup plus triste..
avatar mbpmbpmbp | 
@jipeca : merci oooh grand defenseur du pauvre petit chinois opprimé...ils sont vraiment touchés de ton action sur le forum de macgé.
avatar aldomoco | 
@macbookeur75 : 'pour rappel Jobs ne touchait rien en salaire fixe ou presque rien' ... Oui quand il est revenu chez Apple il touchait 1 $ symbolique et un avion perso en prime !
avatar platj21 | 
@macbookeur75 : Il gagnait 1$ par an à ce que je me souviens ;) mais énormément en actions
avatar XiliX | 
@jipeca [01/03/2013 14:05] "Dans le monde... ? Ce ne serait pas plutot en Chine ? Et payés à quel niveau ?" Ah... je ne savais pas que la Chine se trouve sur une planète extra-terrestre ??? "Il ne s'en tirerait pas avec, allez, allons seulement jusqu'à 75 %, en en reversant les petits chinois qui, pour certains, en crèvent... ?" Oui est c'est ainsi. Dans chaque pays il y a des règles. Si tu connais un peu la politique/économique dans le monde, malheureusement c'est comme ça et tu n'as pas intérêt à sortir de la ligne. La raison est simple. Imagine que Apple double le salaire moyen des employés de Foxconn... tu peux en être sur que les employés des autres usines vont réclamer la même chose. Je peux te dire que cette situation, au contraire, risque de déstabiliser le pays. Sans aller en Chine. Si les employés vendeurs d'AppleStore sont rémunérés le double du smic. C'est à dire plus de 2000€/mois pour être vendeur. Oui ça profite des deux cotés. A Apple car, ne soyons pas hypocrite, ça leur permet d'avoir une marge confortable. Et indirectement, les acheteurs de matériels Apple. Et également les employés Foxconn. Ils ont du travail, ils sont payés un peu au dessus du salaire moyen. Certes ils travaillent pour plus de 35 heures par semaine (spécificité française). Condition de travail ? bah les mineurs de charbon ont une condition de travail pire.
avatar kifkif | 
Je ne trouve pas scandaleux que les footeux touchent ces sommes (par ailleurs ridicules par rapport à la F1 ou au golf, Basket NBA etc…), le foot rapporte un max, pourquoi est-ce que cet argent irait dans les poches de C+, des dirigeants etc ? C'est quand même le joueur qui est à la base du biz… Normal qu'ils touchent un max.

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