Luca Maestri est candidat au conseil d'administration de Nestlé
Nestlé a proposé la candidature de Luca Maestri, le directeur financier d'Apple, pour rejoindre son conseil d'administration à l'issue d'un vote prévu lors de l'assemblée générale du 7 avril prochain.
Une autre haut responsable, Chris Leong, en charge du marketing de Schneider Electric est également sur la liste, deux des 14 membres du conseil de Nestlé ayant décidé de ne plus se représenter.
« Luca Maestri a une expérience remarquable dans le domaine de la finance et de la planification stratégique, notamment en contribuant à la création de l’une des entreprises les plus importantes au monde. Chris Leong a obtenu d’excellents résultats en marketing, en industries numériques et en B2B, et dispose de solides connaissances de l’Asie et des économies émergentes en général », a déclaré le groupe alimentaire.
Nestlé rappelle le parcours de Maestri, passé par des postes de directeur financier chez General Motors, Nokia Siemens Networks puis Xerox. Avant de rejoindre Apple en 2014 où il détaille, trimestre après trimestre, des annonces de résultats financiers toujours plus stratosphériques.
Il fut un temps où les dirigeants d'Apple ne figuraient à aucun conseil d'administration d'autres groupes — Steve Jobs estimant qu'il y avait assez à faire à domicile afin de redresser l'entreprise — mais lui-même fit un tour chez The Gap avant de lancer les Apple Store, Tim Cook est présent depuis des années à celui de Nike, il y aussi le cas d'Eddie Cue qui prodigue des conseils chez celui de Ferrari.
Aah un nouveau dessert à la pomme en prévision ?
@xDave
Ou iPhone 15 couleur « deep chocolate » 😋
J’ai toujours pensé que la présence de Cook au CA de Nike aidait dans la collab entre les deux marques (AW Nike, que des tenues Nike dans les vidéos Fitness+, etc.) mais le capteur Nike+ iPod est antérieur à ça non?
@monsieurg33K
Le capteur Nike c’était encore sous Steve Jobs ça.
@anton96
C’est bien ce qui me semblait effectivement, merci. Je me demande comment s’est fait ce partenariat.
@monsieurg33K
Effectivement ça doit aider pas mal...
What else ? 😎
AkA : The happiest CFO in the world 😃
@YetOneOtherGit
Quel intérêt d’être dans le conseil d’administration d’un autre groupe?
@TrollMan06
"Quel intérêt d’être dans le conseil d’administration d’un autre groupe?"
Pour un dirigeant d’une grande entreprise n’ayant pas de lien capitalistique avec l’autre société ?
C’est d’une part une reconnaissance forte qui flatte toujours l’égo.
Ça permet de s’ouvrir l’esprit à d’autres secteurs que le siens et de se changer les idées
Ça entretient les réseaux
Et accessoirement ça donne des jetons de présence 🤑 (Ici certainement très accessoire)
Être au conseil d’administration d’un grand groupe est une reconnaissance peu chronophage et peu stressante.
@YetOneOtherGit
Et c’est payé? L’entreprise initiale accepte que son salarié aille présider ailleurs?
@TrollMan06
"Et c’est payé?"
Jetons de présence.
https://fr.wikipedia.org/wiki/Jeton_de_pr%C3%A9sence
L’entrée d’un salarié au conseil d’une entreprise tierce se fait toujours avec l’accord de son employeur quand ce n’est pas lui qui le missione.
@YetOneOtherGit
👍
@TrollMan06
"👍"
La participation à des conseils d’administration peut aussi être une très agréable retraite.
Rien que pour Apple :
- Arthur D. Levinson
- James A. Bell
- Al Gore
- Ronald D. Sugar
Je connais quelques vétérans de la tech qui égayent leurs retraites avec une douzaine de conseils d’administration.
"Steve Jobs estimant qu'il y avait assez à faire à domicile afin de redresser l'entreprise". Oui, on se demande comment des gens qui disent bosser 90h par semaine, entre autres pour expliquer des salaires en dizaine de millions de dollars, ont encore le temps de siéger dans des conseils d'immenses multinationales.
À part la présidence et l'administrateur délégué, le rôle d'un administrateur n'est pas si important, son influence étant assez limitée. Mais il y a un apport d'expérience malgré tout, et du prestige pour la personne et sans doute aussi pour Nestlé dans le cas présent.
Au moins chez Nestlé, sa rémunération ne sera "que" de CHF 295'000.--, soit un peu d'argent de poche pour ses vacances. À noter que Mark Schneider, le CEO de Nestlé gagne 10 fois moins que T. Cook. (10.7 millions de CHF en 2021).
@Mac1978
"À noter que Mark Schneider, le CEO de Nestlé gagne 10 fois moins que T. Cook. (10.7 millions de CHF en 2021)."
Et encore les allusions pernicieuses malhonnêtes.
- Qu’à créait comme valeur Schneider pour les actionnaires depuis son arrivée en 2017 ?
- Tu oublis un peu vite les 300 000 actions de Nestlé négociées lors de son recrutement et qui à ce jour valent 30M CHF
Mais bon l’honnêteté intellectuelle n’a jamais été ton fort ici 😉
https://www.nestle.com/sites/default/files/2020-02/corp-governance-report-2019-fr.pdf
@YetOneOtherGit
Je ne sais pas avec qui vous avez gardé les moutons, ou les cochons. Mais certainement pas avec moi. Donc le tutoiement n'est pas de rigueur.
"allusions pernicieuses malhonnêtes". C'est pourtant un fait, en 2021, Mark Schneider a eu une rémunération 10 fois moins élevée que T. Cook (10.7 millions de CHF contre 99.8 millions de USD et le dollar était à environ 1 CHF sur l'année 2021). Visiblement ça ne vous plaît pas, mais c'est comme ça.
"- Qu’à créait comme valeur Schneider pour les actionnaires depuis son arrivée en 2017 ?
- Tu oublis un peu vite les 300 000 actions de Nestlé négociées lors de son recrutement et qui à ce jour valent 30M CHF"
Votre penchant à mélanger torchons et serviettes est vraiment pathétique.😢
Je compare deux revenus de deux personnes sur la même année, pas ce qu'a fait l'un ou l'autre sur des périodes différentes. L'honnêteté intellectuelle est là où ne vous la voyez pas.
Pas besoin de mettre un lien sur un document de 2019... sauf si vous voulez montrer que vous n'êtes pas à la page. Utilisez plutôt le correcteur orthographique, parce que "Qu’à créait", même mon petit neveu de 8 ans fait mieux😉
@Mac1978
"Je ne sais pas avec qui vous avez gardé les moutons, ou les cochons. Mais certainement pas avec moi. Donc le tutoiement n'est pas de rigueur."
Tiens il monte sur ses grands chevaux et se drape dans sa dignité bafouée.
Le tutoiement est une norme en ligne on ne peut plus classique.
@Mac1978
"Je compare deux revenus de deux personnes sur la même année,"
Ce qui ne veut absolument rien dire pour un dirigeant de multinationale 😎
Plus encore en ne prenant que le pan qui t’arrange des éléments de rémunération.
@Mac1978
"Votre penchant à mélanger torchons et serviettes est vraiment pathétique.😢
Pas besoin de mettre un lien sur un document de 2019... sauf si vous voulez montrer que vous n'êtes pas à la page. Utilisez plutôt le correcteur orthographique, parce que "Qu’à créait", même mon petit neveu de 8 ans fait mieux😉
"
Nope c’est au contraire ne vouloir voir qu’un pan de la rémunération qui est pathétique comme le fait d’oublier que la rémunération de dirigeants de multinationales ne s’analyse que sur la durée.
Visiblement tu es juste énervé d’être confronté à une contradiction de la haute estime que tu as pour tes positions douteuses et n’a plus aucun argument en dehors d’une perte de sang froid.
- Le doc de 2019 présente le plan pluriannuel d’attribution d’actions c’est pour cela que je te l’ai partagé pas pour le niveau de rémunération sur le dernier exercise qui est connu et que je ne conteste nullement. Je partage un doc qui valide un élément essentiel que tu éludes. Peut-être serait-il bon que tu réfléchisses avant de réagir? 🤓
- Quant à la remarque sur ma dysorthographie c’est l’argument de ceux qui n’ont plus rien à faire valoir.
Visiblement tu supportes fort mal la contradiction et le fait que l’on puisse te faire remarquer que tu avances de façon péremptoire des bêtises 🤭
@YetOneOtherGit
Permets-moi de te faire remarquer, et ça ton neveu l’a peut-être oublié, tu confonds souvent l’emploi du « c’est » avec « s’est ».
Erreur classique, malheureusement, dans les discussions 😎
@fabricepsb71
"Erreur classique, malheureusement, dans les discussions 😎"
Mon pb ne vient pas d’une méconnaissance des règles, hélas 😪
@YetOneOtherGit
"Nope c’est au contraire ne vouloir voir qu’un pan de la rémunération qui est pathétique comme le fait d’oublier que la rémunération de dirigeants de multinationales ne s’analyse que sur la durée."
Mais on peut faire la comparaison sur 2017, 2018, 2019 et 2020. Cook a toujours gagné un multiple de ce qu'a gagné le patron de Nestlé. La différence ne fait que se creuser chaque année.
La bêtise ne m'a jamais énervée, parce qu'on ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
Par contre être insultée, oui. Mais c'est une habitude chez vous. Vous ne savez pas rédiger un post sans vouloir donner des leçons à tout va, sur tous les sujets, surtout ceux que vous ne maîtrisez pas (la culture, c'est comme la confiture, moins on en a, plus on l'étale😉). Et quand on vous tient tête, commencent à pleuvoir les insultes ("malhonnête, pernicieuses,...)😎
"- Quant à la remarque sur ma dysorthographie c’est l’argument de ceux qui n’ont plus rien à faire valoir." Pour les donneurs de leçons qui souffrent de dysorthographie, il existe ProLexis ou Antidote, ça rendrait la leçon au moins un peu, un tout petit peu, moins niaise.
@Mac1978
"Mais on peut faire la comparaison sur 2017, 2018, 2019 et 2020. Cook a toujours gagné un multiple de ce qu'a gagné le patron de Nestlé. La différence ne fait que se creuser chaque année."
Oui et c’est on ne peut plus normal au regard de l’abyssal différence de création de valeur des deux dirigeants.
Par contre tu continue à ne regarder qu’une part des éléments de rémunération du dirigeant de la multinationale de l’agroalimentaire.
Si tu veux faire des comparaisons et des ratios comme tu l’a fait précédemment il faut prendre tous les éléments de la rémunération et évidemment la part lié à l’attribution d’actions ce que tu ne fais pas 😎
@Mac1978
"La bêtise ne m'a jamais énervée, parce qu'on ne fait pas boire un âne qui n'a pas soif.
Par contre être insultée, oui. Mais c'est une habitude chez vous. Vous ne savez pas rédiger un post sans vouloir donner des leçons à tout va, sur tous les sujets, surtout ceux que vous ne maîtrisez pas (la culture, c'est comme la confiture, moins on en a, plus on l'étale😉). Et quand on vous tient tête, commencent à pleuvoir les insultes ("malhonnête, pernicieuses,...)😎"
C’est cela oui, je te retourne le compliment : tu maîtrises visiblement bien moins que tu ne le crois bien des sujets que tu abordes et c’est ce qui t’est insupportable 🥸
Quant à la trivialité de tes attaques, que dire ? 🤭
@Mac1978
Et pour finir toi qui te targues de responsabilités sociales et environnementales, il serait assez sympathique d’explorer la belle histoire de Nestlé qui est loin d’être celle d’un paragon de vertu 🤭
@Mac1978
Et puisque nous sommes sur enjeux de rémunération et sur Nestlé, nous pourrions évoquer Lindsay Owen-Jones PDG emblématique de Loréal qui durant son long mandat a créé un impressionnant niveau de valeur pour l’actionnariat et en a été extrêmement bien récompensé.
@Mac1978
"Par contre être insultée"
Te faire remarquer que ton argumentaire est douteux n’est en rien une insulte 😎