Ça doit coûter un bras !

@laucar : t'inquiète, ils doivent le déduire des charges...

BAM - C'est méchant ! Y'a des employés qui vont faire la gueule en voyant leur téléphone de fonction... ^_^

C'est cool ça. Quand tu vois que dans mon entreprise des que tu veut faire une innovation en développent une application iPhone ou android, on te répond "bonne idée mais trop cher"

@redchou Ah ? Téléphone dernier cri offert ? Faut vraiment être aigri ou anti-social.

@liocec : ils ne le déduisent pas des charges, ce serait contreproductif. Par contre ces certainement une charge déductible. En France cela en est une et en plus cela coûte deux bras : le forfait sera un avantage en nature, et un bout du telephone pourrait l'être aussi, avec une petite conséquence : baisse du net à payer du fait des charges sociales salariales et de l'impôt. Si il y a des employés en France, qu'ils fassent gaffe de ne pas avoir un autre abonnement car sinon c'est double peine.

@matthieu2701 : 'C'est cool ça. Quand tu vois que dans mon entreprise des que tu veut faire une innovation en développent une application iPhone ou android, on te répond "bonne idée mais trop cher"' c'est peut être vrai et peut être pas stratégique Regarde mieux combien ça couterai : développement, référencement, pub, sav, mise à jour, veille sur les api. Ça peut coûter très cher en effet.

Décidément, elle a tout pour elle cette fille. Jolie, ambitieuse, intelligente, et généreuse. Elle est mariée?

« Nous voulons que nos employés aient les mêmes appareils que nos utilisateurs, de cette manière nous pourrons penser et travailler comme la majorité d'entre eux. » Cela m'etonnerai que la majorité de leurs utilisateurs est un téléphone dernier cri....

@kenikine: C est vrai que tant qu à investir elle devrait commander des Tél d il y a 2 , 3 ans , limite même d occasion ...

@Lucieaus : Elle est même enceinte y parait, désolé pour toi ;)

Si Yahoo! a un ennemi, c'est bien Google! Alors pourquoi laissez le choix de téléphones Androïd?

Sinon totallement à part , les chiffres sont tombés ... 61% de marge par iPhone 5 en France .

« Nous voulons que nos employés aient les mêmes appareils que nos utilisateurs, de cette manière nous pourrons penser et travailler comme la majorité d'entre eux. » Dans ce cas il faudrait aussi offrir des Bic "jetables".

@vange92 Tout simplement parce que c'est une plateforme très utilisée et comme Yahoo conçois des services web aussi pour mobile, il faut bie, connaître toute les plateformes, enfin à mon avis. Je trouve la démarche très intelligente.

@vange92 : ennemi ennemi ça reste à prouver, Yahoo est en pleine transformation. Google et Yahoo ça fait des années qu'ils se cherchent pas des noises et maintenant que Marissa Mayer y est PDG, ça devrait au contraire rapprocher les 2 entreprises. @Lucieaus : je crois bien, et elle est même enceinte :d En tout cas qu'elle donne le choix sur tous ces mobiles sans chercher à obliger une marque est pas mal, pas toutes les entreprises se permettent ça

@pacou Je pense que c'est ce que liocec voulait dire :-) J'ai peut-être un raisonnement vachement débile, reste que pour moi celui qui travail chez yahoo, microsoft, apple etc... Certe ne dois pas être geek mais doit au fond s'intéresser au secteur de sa marque entre autre l'informatique d'autant plus qu'il y a des concours à passer pour y entrer. Donc il me semble anormal que ces mêmes personnes n'ai pas déjà le dernier smartphone et celles n'en ayant pas cela doit-être par choix et pour une raison VRAIMENT précise.

@matthieu2701 et @Pacou Je ne suis pas d'accord. Il suffit d'externaliser le tout auprès d'une boîte de Madagascar ou d'Inde et le résultat sera le même pour un prix ridicule. (pour la partie dev, sav, mise à jour et référencement) La pub, via google et hop.

Il sera intéressant de connaitre la répartition des choix de matériel/OS...

@vange92 : Ah ben si tu vas par là... Yahoo est la propriété de Microsoft (au moins en partie) donc les employés devraient tous avoir un Windows Phone...

@usb09 : non... Simplement ils devront en avoir une utilisation exclusivement professionnelle et ne pourront pas faire ce qu'ils en veulent.

@mathias10 : ouais, sauf que pour faire développer ton appli à Madagascar, tu auras besoin d'une personne en France pour rédiger un cahier des charges complet, une personne pour faire de la QA ainsi que d'un acheteur pour sélectionner la boite à madagascar. Sans compter que si tu changes d'avis sur une ou plusieurs fonctionnalités après que le contrat ait été signé, ça devient la croix la bannière pour faire accepter ça par la maitrise d'oeuvre... Au final, pour le "prix ridicule", tu peux repasser :) De plus en plus de boites se mettent à l'insourcing : le rapatriement de leur force de production (dont le développement) en interne et en France.

Décidement, leur PDG est vraiment bonne... dans les choix qu'elle fait !

une petite mesure pour être populaire dès qu'on arrive... c'est bien. Après les employés la jugeront au nombre de ces plans de licenciements...

Et comme si les employés de Yahoo avait encore des Nokia 3310....

@fornorst : 'De plus en plus de boites se mettent à l'insourcing : le rapatriement de leur force de production (dont le développement) en interne et en France.' ah oui ? Bonne nouvelle. Puisse tu avoir raison

Et pendant ce temps, RIM n'en finit pas de prendre l'eau. S'il n'y avait pas les flottes de mobiles encore en attente de renouvellement dans les entreprises et les BB premier prix que les ados utilisent pour envoyer des SMS fulgurants dans le bus/metro, RIM auraient déjà sombré corps et bien. Encore un an maxi avant que RIM ne se vende à qui en veut… On remarquera que le dernier Droïd de chez Googletorola n'est pas listé, en revanche…

Chez Logica tout les employés qui en font la demande ont un iphone 4S, pas de possibilité de choisir autre chose par contre :(

@grimick : pas faux mais l'argument "pour ressembler à son public" me laisse sceptique

@yan_fr : Et qui a lu dans sa boule de cristal ? Je vous mal qui pourrait déterminer la marge faite sur un produit sans connaître le prix de la R&D, logistique et coup de production. Là même le prix des pièces serait un calcul stupide. Puisque Apple semble avoir sont processeur perso (donc prix perso) et que la RAM est payé moins chère par Apple que par quiconque (économie d'échelle). La marge est forcément autour de 40-50 %, c'est une quasi certitude (en connaissant Apple), mais PERSONNE ne peut la déterminer, même approximativement, car jusqu'à preuve du contraire il faut des coups fixes et variables pour déterminer un bénéfice... Bref, la désinformation c'est bien, mais l'intelligence et la savoir c'est mieux.

Kinky: L'iPhone est un smartphone comme un autre, pourquoi fais tu la différence smartphone/iphone ? Sinon c'est une bonne initiative. Si ça peux conduire à des projets intéressants.

[quote=rdbill 17/09/2012 09:03 via MacG Mobile @vange92 : Ah ben si tu vas par là... Yahoo est la propriété de Microsoft (au moins en partie) donc les employés devraient tous avoir un Windows Phone... [/quote] Effectivement, mais Yahoo est une société Internet et se doit d'offrir ses services a la majorités des clients (Android) et rentables (Apple). Si Yahoo se basait sur WP7 ou WP8 alors Mayer pourrait commencer a se chercher un nouveau poste ...

[quote=Kinky 17/09/2012 10:38 Si c'est un outil de travail, il n'est pas illogique que l'entreprise prenne le smartphone en charge. C'est le cas de certains groupes de communication en France qui ont déjà offert un smartphone/iPhone à chacun de leurs employés. [/quote] C'est meme tres logique. D'autant plus que l'entreprise fait alors passer ses smartphones dans ses équipements (flotte) ce qui lui permet de maintenir un crédit pejorant ses resultats annuel, ce qui lui permet alors de payer moins d'impôts, et si on rajoute un petit jeu comptable (fenêtre glissante par ex) l'entreprise arrive meme a faire des resultats négatifs et recevoir des subventions alors qu'en réalité elle est bénéficiere... Sinon l'idee de Mayer est bonne a condition aussi de changer le modele de l'entreprise. Si on reste dans une structure heirarchique, les employes n'ont aucun pouvoir décisionnel (la boite a idée est juste inutile dans les entreprises hiérarchiques) et seule une organisation horizontale permet de tirer avantage du potentiel de chaque employé. Mais c'est aussi un bon plan com pour pas cher...

[quote=Lucieaus [17/09/2012 07:28] Décidément, elle a tout pour elle cette fille. Jolie, ambitieuse, intelligente, et généreuse. Elle est mariée? [/quote] Faut faire aussi attention, car elle a des traits de personnalité qui tendent, comme beaucoup de dirigeants de grosses entreprises US, vers des critères de psychopathie... Bien sur si elle est réellement généreuse (ce qui est assez incompatible avec l'ambition) c'est une perle rare ;)

@yan_fr 61% de marge c'est normal, il s'agit d'une marge de production, qui ne compte que les matières premieres et sous traitances directes. Avec ça on paye ensuite toutes les charges de fonctionnement de la boite, les charges de personnel, les impôts et taxes diverses, on déduit les amortissements des investissements ...

Bravo Madame Mayer. Bravo Yahoo.