Samsung : résultats d'enquête sur des conditions de travail en Chine

Florian Innocente |
Samsung a détaillé les premières conclusions d'une enquête chez l'un de ses sous-traitants à Huizhou en Chine, l'entreprise HEG Electronics. Une usine en charge de la production de téléphones, lecteurs DVD, équipements stéréo et baladeurs MP3. Le rapport fait état d'infractions avérées dans certains cas, et Samsung d'annoncer toute une série de contrôles pour les semaines et les mois à venir.



En juin et juillet, l'association China Labor Watch avait rencontré des salariés de cette usine et constaté plusieurs manquements de la part de la direction [pdf]. Heures supplémentaires non payées, violences verbales, système de punitions avec brimades physiques (des employés fautifs devaient rester debout et immobiles une journée entière) ou financières par des retenues sur salaire ; licenciements abusifs ou encore l'accès restreint à des soins médicaux formaient le quotidien des employés. L'usine, qui emploie beaucoup d'étudiants, mais de manière légale, aurait toutefois fait appel à des enfants sur ses chaînes de travail, affirmait China Labor Watch sur la foi de témoignages et d'entretiens.

Devant ces constats, des membres de la direction d'HEG Electronics avaient affirmé aux inspecteurs de China Labor Watch qu'ils étaient eux-mêmes passés par là avant de gravir les échelons…

Audit


Dans les premières conclusions de son audit mené par 30 personnes durant le mois d'août, Samsung souligne qu'il a été rendu difficile par le taux élevé de rotation du personnel chez ce sous-traitant, de l'ordre de 30%. L'ensemble des salariés travaillant à ce moment-là a néanmoins pu être rencontré, lors d'entretiens individuels.

Aucun enfant n'a été vu travaillant dans l'usine lors de cette inspection. Des étudiants âgés de 16 ans à 18 ans étaient présents (ils comptent pour 19% des salariés, soit un groupe de 520 individus), mais leur âge n'est pas en infraction avec la réglementation. La loi permet aussi de privilégier le choix de femmes âgées de 16 à 30 ans, plutôt que d'hommes, pour les chaînes d'assemblages de téléphones.

Le confort des dortoirs est jugé meilleur que ceux des environs, tout comme le salaire proposé aux étudiants en comparaison de ce qui se pratique en moyenne dans la région (de l'ordre du simple au double).

Samsung a cependant relevé plusieurs problèmes relatifs à la première visite médicale offerte à l'embauche, à l'accès aux soins dans bonnes conditions ; à l'utilisation d'un système de punitions pour des cas de retard ou d'absences qui est illégale depuis quatre ans ; vis-à-vis d'heures supplémentaires excessives et de temps de pause pour déjeuner trop courts.

Samsung a sommé son sous-traitant de corriger les points litigieux ou son contrat sera rompu. En parallèle, une série d'inspections va être menée. D'abord, d'ici la fin septembre chez 105 fournisseurs exclusifs de Samsung. 144 autres entreprises, qui ne sont pas liées exclusivement à Samsung, vont voir leurs documents internes étudiés d'ici la fin de l'année, avant que des interventions soient décidées au cas par cas en fonction des éléments trouvés et de leur gravité. 100 personnes vont être affectées à ces enquêtes.

Enfin, Samsung dit vouloir améliorer ses procédures lorsque des chaînes de production sont lancées pour de nouveaux produits, dans le but d'éviter les cas de dépassements horaires illégaux.

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- Un sous-traitant chinois de Samsung emploie des mineurs
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avatar Sidewipe | 
...SamsGen ou SamsunGen !
avatar Lucieaus | 
Apple va leur faire un procès. Les sous traitants bossant dans de mauvaises conditions, c'est breveté avec Foxconn.
avatar oomu | 
fascinant ce site samgenerat.. heu samg.co
avatar mbpmbpmbp | 
Macgé vous voulez pas ouvrir un site spécialement pour votre passion des batailles juridiques ? bah, j'ai déjà effacé les applis macgé de mes iOs, je crois que je vais bientôt vous laisser tranquille :)
avatar wildtiger | 
apple, samsung et toute la clique: un pour tous, tous pourris !
avatar geekster | 
samsung copie apple sur les conditions de travail de ses employer. ca sent encore le proces tout ca...
avatar Tnt1701 | 
Après on critique Apple, alors qu'il y a pire ailleurs mais ça on s'en doutait. C'est ça la Chine.
avatar rikki finefleur | 
en espérant qu'un jour on fasse des audits en france sur nos usines..Mais ca c'est pas gagné.. En ce moment on fait des audits mais plutôt pour virer des gens :(
avatar KTX-2010 | 
On ne parle pas des employés de Samsung (ou d'Apple, c'est kif kif), mais des employés des SOUS-TRAITANTS qui fabriquent pour Samsung. Très grosse nuance Pour avoir passer quelques années en Corée du Sud, beaucoup de coréens voudraient travailler chez Samsung (et LG entre autres) du fait des bonnes conditions de travail, de salaires et des avantages. Mais les cadres et collaborateurs ne doit pas être trop regardant sur les heures, ne pas refuser les diners traditionnels, sans ressembler au Japon.
avatar KTX-2010 | 
... ne doivent pas être trop regardants... désolé pour l'orthographe
avatar Rezv@n | 
Il ne faut pas se leurrer, tant Samsung qu'Apple ne sont intéressés que par le profit maximum. Ces "enquêtes" sont juste là pour améliorer leur image.
avatar Stech72 | 
Ce qui est triste est que les mauvaises conditions de travail chez Foxcon on fait un SPIN dans les médias sur une période de 6 mois et parfois avec une couverture plus qu'imposante ……. Samsung …… un paragraphe sur McGe et n'ul part ailleur ou presque ……. Comme quoi ça prouve que le Apple bashing est payant ….

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