Samsung met ses cadres à la semaine de six jours pour relancer la machine
Samsung met en place une mesure drastique pour relancer la machine, ses cadres devront travailler jusqu'au milieu du week-end.
Rien de tel pour mobiliser ses employés et distiller un sentiment d'urgence que de leur imposer un rythme de travail étendu sur 6 jours. C'est en tout cas la stratégie choisie par Samsung pour ses salariés qui ont le statut de cadre raconte le Korea Economic Daily. Cette politique, où les personnes concernées devront ajouter leur samedi ou leur dimanche aux autres jours de la semaine, entre en vigueur dès maintenant. Toutes les divisions de l'énorme groupe qu'est Samsung vont y passer à plus ou moins brève échéance.
Le géant sud-coréen a été marqué au fer rouge par les mauvais résultats financiers enregistrés en 2023 et sa direction veut mobiliser ses responsables :
Considérant que la performance de nos principales unités, y compris Samsung Electronics Co., n'a pas été à la hauteur des attentes en 2023, nous introduisons la semaine de travail de six jours pour que les dirigeants injectent un sentiment d'urgence et fassent tous les efforts pour surmonter cette crise.
Quelques divisions ont déjà pris ce virage de manière volontaire depuis le début de l'année. En revanche rien ne change pour les employés qui ne sont pas cadres.
En 2023, Samsung Electronics a essuyé des pertes à hauteur de 11 milliards de dollars. Au dernier trimestre, sur fond de forte demande en processeurs, la principale division du groupe a renoué avec les bénéfices. Ils ont été multipliés par 10, marquant un coup d'arrêt à une longue série de trimestres dans le rouge.
Cette mauvaise passe a marqué les esprits d'autant plus que la situation mondiale reste tendue, entre les hausses de prix, les conflits qui s'éternisent et la dépréciation de la monnaie locale.
Samsung n'est pas le seul à demander à ses responsables de rester sur le pont un jour de plus. Un autre conglomérat sud-coréen a réinstauré la réunion du samedi, deux fois par mois, pour les directeurs de ses principales divisions.
Pali pali 😬
@reborn,
En France, c'est plutôt la semaine de 4 jours qui se profile à l'horizon !
On avait du mal à compter jusqu'à 5 vu le niveau général en maths…
😁
@Scooby-Doo
Faux les français savent bien compter jusqu’à 25, 30, 50 et plus, quand il s’agit des jours de congés et rtt
😀
@Fredouille14,
Je parlais de l'équation mathématiques du nombre de jours travaillés par semaine !
Après si vous avez la folie des grandeurs et souhaitez aborder cette autre équation du nombre de jours fériés par an, il va falloir que je sorte ma calculatrice scientifique pour y arriver !
50 c'est bien 5 + 0 = 5 ?
😁
@ Fredouille14
> les français savent bien compter jusqu’à 25, 30, 50 et plus, quand il s’agit des jours de congés et rtt
Mais quels fainéants ces français !
Rien de tel que de bons esclaves ou des enfants bien soumis.
@Scooby-Doo
aigreur de la Fronce qui s'exprime... 🫤
@Scooby-Doo
"En France, c'est plutôt la semaine de 4 jours qui se profile à l'horizon !
On avait du mal à compter jusqu'à 5 vu le niveau général en maths…"
Si je vous comprends bien, les Français sont tous des feignants ET des cons...
Ce french bashing permanent ne cesse de me surprendre (et de me désoler)
@zoubi2,
« Si je vous comprends bien, les Français sont tous des feignants ET des cons... Ce french bashing permanent ne cesse de me surprendre (et de me désoler) »
🤪
Okay on va décomposer cela en deux réponses !
1. Fainéantise :
https://www.juritravail.com/Actualite/semaine-de-4-jours-est-ce-une-si-bonne-idee/Id/376123
https://www.capital.fr/votre-carriere/semaine-de-4-jours-voici-a-quoi-les-fonctionnaires-doivent-sattendre-1494218
https://www.lefigaro.fr/societes/gabriel-attal-demande-aux-ministeres-d-experimenter-la-semaine-de-quatre-jours-dans-leurs-administrations-20240130
C'est en cours d'expérimentation dans le secteur public et le secteur privé !
Ou alors vous affirmez que le gouvernement français fait du “french bashing” !
2. Niveau en mathématiques :
https://www.lesechos.fr/politique-societe/societe/etude-pisa-une-photographie-tres-attendue-du-niveau-des-eleves-en-maths-2038989
https://www.ladepeche.fr/2021/09/15/niveau-de-maths-des-eleves-pourquoi-la-france-decroche-9792613.php
https://rmc.bfmtv.com/actualites/societe/education/etude-pisa-la-france-enregistre-une-baisse-historique-du-niveau-en-maths_AD-202312050382.html
À l'avenir, merci de mieux vous renseigner…
😁
@Scooby-Doo
Pour ça faudrait déjà arrêter le présentéisme et les pauses café / clope toutes les heures 👀
@Teeto,
« Pour ça faudrait déjà arrêter le présentéisme et les pauses café / clope toutes les heures »
🤪
Être payé et avoir une pause pour fumer c'est une forme d'encouragement !
Alors que les maladies induites par le tabagisme direct et indirect sont une charge très importante supportée par la sécurité sociale et les mutuelles !
😉
Remplacez-les par de l’ia. C’est 24h/24, 7j/7
Un beau moyen de perdre ses cadres et empirer la situation lol
@Mrleblanc101
En Corée, ce serait mal perçu par un hypothétique futur employeur.
@Mrleblanc101
Ou de de-graisser à moindre frais..
@Mrleblanc101
Ce n’est pas l’Europe…
Quel est le rapport ? Ce n'est pas le tier monde, il s'agit d'un pays aussi évolué sinon plus que la France lol
@Mrleblanc101
Le rapport c’est que les valeurs ne sont pas les mêmes, à commencer par celle du travail ou encore de l’acceptation sociale.
Donc la réaction que vous décrivez me fait plus penser à l’Europe.
Et pourtant je ne suis pas européen
@Mrleblanc101,
« Et pourtant je ne suis pas européen »
C'est à dire ?
Vous avez la nationalité “non européenne” ?
Connais pas ! C'est tellement nouveau que cela doit juste venir de sortir…
😁
@Mrleblanc101,
« Ce n'est pas le tier monde, il s'agit d'un pays aussi évolué sinon plus que la France. »
🤪
Plus évolué que la France sur quels points ?
Vos affirmations sont trop vagues il me semble…
😁
Espérons pour eux qu’il n’y ait pas trop de burnout 😬 Aux USA, on commence plutôt à parler/déployer les semaines de 4 jours justement
@firefox
C’est ce que j’applique dans mon entreprise. Et je n’ai jamais eu des employés aussi investis et productifs que depuis qu’il ne travaillent que 4 jours dans le mois.
Chacun choisi son camp.
@Nesus
“C’est ce que j’applique dans mon entreprise. Et je n’ai jamais eu des employés aussi investis et productifs que depuis qu’il ne travaillent que 4 jours dans le mois.
Chacun choisi son camp.”
Dans le mois? 😳🤯
Mieux vaut être productif 6-8h/jour pendant 4 jours que productif 3-4h/jour pendant 5-6 c’est sûr.
C’est un peu pareil avec le télétravail pour ma part, 2h économisées chaque jour, minimum, sur les transports/préparation/logistique. Ça fait 10h/semaine, 40h/mois, ou quasiment 3 semaines par an, dit autrement. Un weekend de 3 jours assure un bon break par rapport à 2 où on peine à souffler. Dans mon calendrier on évite déjà les meetings le vendredi (le matin seulement si urgence il y a), et on log off à midi-13h. Take it easy, work smart not hard.
Est ce que Samsung ne confond pas « présentéisme » et productivité ?
@benji99
Si, comme toutes les boites coréennes.
J’ai bossé avec un autre gros coreen de l’ectronique en deux lettres, c’etait totalement ça.
Le but est de partir le dernier.
@ohmydog
Comme beaucoup de boites pas forcément coréennes.
@benji99
J’ose espérer que c’est 100% en présentiel …
😔
bah
ils n'auront qu'à dormir entre deux réunions, ou faire la méthode coréenne de dormir pendant que le responsable+1 leur hurle, gueule, crache dessus pendant 3H.
et y a bien sur toujours l'universelle solution d'être peu productif sur l'ensemble du temps de travail, ou de démissionner et se barrer ailleurs, ce sont des cadres, pas des ouvriers.
Ouch...
Autant les confiner dans leurs bureaux... La méthode COVID.
De nombreux coréens cherchent à quitter leurs pays.
Dire qu’ils n’ont pas toujours pas compris chez Samsung and co que ce n’est pas le nombre d’heure qui améliore la productivité 🙄
@VanZoo
Pour info, la productivité française n’est plus qu’un lointain souvenir (avant 2000). Si individuellement, il y a de sacrés performeurs, au global, on ne cesse de reculer.
Si dans son rapport au travail la Corée va trop loin, nous aussi.
@Fredouille14
Tu confonds avec la production des usines, zut on en a plus. 😅 La qualité de la fabrication reste très bonne en France. Avec moins d’heures on produit mieux et plus.
Néanmoins il est difficile d’être compétitif face à l’Asie depuis les années 2000 effectivement. Sauf si l’idée est de détruire nos propres droits, que tu soit ouvrier ou patron. Je parle pas des dirigeants qui coutent trop, pour peu de travail.
Bref, dans cette situation incomparable entre des pays très différents, on s’en sort pas si mal, en gardant une qualité de vie globalement… pour le moment.
Non. Je me demandais à quoi étaient embauchés tous les gens qui quittaient le chômage ces dernières années. Et bien ils servent juste à compenser la perte de productivité.
Un de nos derniers atouts qui s'envole.
@ v1nce29
2-3 liens d'études sérieuses qui confirment cette vue de l'esprit ?
Ce n’est pas non plus la semaine des 35 heures qui l’améliore. Les gens veulent y croire, et ne réfléchissent pas quand on leur prétend que c’est le cas, mais quand on sait comment on trouvait des chiffres pour soutenir cet argument… c’est carrément honteux.
@jackhal
Étant cadre, je comprends que l’ouvrier soit à 35 heures. En France je ne connais pas beaucoup de cadre à 35 heures, en même temps je fais un travail pas forcément physique, donc je peux travailler plus.
Faut arrêter avec les 35 heures, un employé en bonne santé bosse mieux. Un employé malade ou blessé n’est pas rentable et tout le monde est perdant.
@Gwynpl@ine
Ok. Mais même un cadre a le droit (!) de débrancher son cerveau “boulot”, au risque de ne faire que de la mer… déjà.
1/7 de repos, c’est grotesque et inhumain (ou inanimal).
Dire que, fut un temps, je pouvais prendre ma massue et buter un mammouth sans en référer à mon N+1 😏
@xDave
T'inquiète pas je suis d'accord, je parle pas de faire 70 h. ^_^
@xDave
On n’est pas bien sûr de la meilleure méthode pour buter un 🦣 avec une massue.
Certains disent qu’il faut s’approcher par derrière, se méfier du coup de queue, frapper un petit coup sur le pied afin que le 🦣 s’assoie, puis un gros coup dans le genou opposé afin qu’il se couche (mais ça les N+1 n’aiment pas du tout) et alors le coup de massue fatal entre les 👀.
C’est ta méthode ?
Mon propos ça n'est pas de dire qu'il faut travailler plus ou moins, mon propos c'est qu'il faut être honnête quand on emploie des arguments.
En l'occurrence, le passage au 35 heures en France ne nous a pas procuré une meilleure productivité... mais il y avait moyen de faire semblant que si.
Ce que j'écris date de plus de 10 ans, depuis il y a eu beaucoup de changements dans l'application des 35 heures, mais bref !
Donc, si on regardait l'ensemble de la population, la France avait une meilleure productivité que des pays comparables (UK, USA, Allemagne...). En revanche, on avait une productivité équivalente sur la tranche d'âge de 30 à 50 ans.
Comment on obtenait une meilleure productivité ?
Par un truc génial : en France, on fait enchainer les stages aux jeunes pendant des années et des années (ce qui fait qu'ils sont meilleurs quand enfin, ils décrochent un vrai boulot rémunéré qui compte pour les stats) et on vire nos seniors plus tôt (ou ils ne retrouvent plus de taf si leur boite ferme).
Génial, hein ?
Après, quand j'entendais tous des gens ramener le bon vieux "en France on a une meilleure productivité grâce aux 35 heures", alors que les raisons qui l'expliquaient étaient complètement à l'opposé de ce que ces mêmes personnes prétendaient vouloir, ça m'énervait un peu.
Par contre, je peux tout à fait entendre un discours qui propose la réduction du temps de travail. Tu peux défendre les 35h, ou même 32h, ou même 30h, peu importe, tant que c'est présenté avec des arguments corrects et une projection des conséquences qui cherche à être réaliste. Mais quand j'entend quelqu'un se donner raison avec des arguments fallacieux, par contre, ça ne passe pas.
@jackhal
Je suis à 40h/semaines et je peux te dire que passé 16h la productivité prend des sacrée coup de pelle dans le nez.
Je suis à ma quatrième entreprise en 10 ans (toutes a 40h) et c’est plus que généralisé.
Au bout d’un moment ça ne sert à rien. 32h/semaine seraient AMPLEMENT suffisantes si on arrêtait de faire des réunion pour tout et n’importe quoi. Si on arrêtait avec ces conneries de « daily meeting » « stand up meeting » où personne ne s’écoute parler et qui casse toute la dynamique de laquelle on s’est sorti pour aller parler durant 30 minutes.
C’est vrai dans l’informatique mais c’est vrai dans plein d’autres domaines.
Le essai de la semaine de 4 jours à l’étranger sont dans la grande majorité positifs.
@Kenny31i
Pour avoir fait qq années à 120h+/ semaines je ne peux qu’abonnder dans ton sens. Au bout d’un moment, on fait du presenteisme et on est complètement cramé, on prends des décisions sans y réfléchir et c’est tout sauf productif (sauf quand, justement il faut faire du presentéisme pour que ton staff bosse -autre pays, autre culture…)
J’ai la chance depuis 2-3 ans d’avoir des horaires flexibles et des patrons qui me font confiance, je prends une pause quand j’en ai besoin et je suis non seulement plus productif, mais surtout plus « balancé ».
Rien de sert de courir, il faut partir à point…
@sebas_
Même en prenant l’hypothèse de bosser 7j/7, 120h/semaine ça fait du 17h/jour, c’est pas un peu beaucoup ?
@Quentin-Gabriel
Oui, bien trop, je confirme…. J’ai perdu qq années de vie (mes cheveux, et ma barbe est devenue blanche, entre autre).
Après, en Colombie, c’est semaine de 6 jours en standard, donc mes employés étaient déjà a presque 50h/semaine par contrat.
Quand tu doit t’assurer que tout roule et que tu vis sur ton lieu de travail, tu rentres chez toi pour dormir c’est tout, t’as ps le temps d’avoir une vie à côté.
C’est pas une expérience que je recommande sur du moyen/long terme. Le prix à payer est bien trop élevé
@sebas_
« C’est pas une expérience que je recommande sur du moyen/long terme. Le prix à payer est bien trop élevé. »
Je confirme, j’ai enchaîné les semaines >60h pendant 3-4 ans et je considère déjà ça comme beaucoup beaucoup trop…
Aujourd’hui je tourne à 40-45h et c’est très bien ainsi. À la maison tôt le soir, du temps pour soi et pour la famille, je me suis remis à cuisiner, à bricoler, à bouquiner, à flâner… Bref la vie quoi !
@Kenny31i
Je trouve au contraire les stand Up très efficaces, à condition de les limiter à 2-3 phrases par personnes. En 5-10 minutes on s’assure que tout le monde bosse bien dans la même direction.
A une (lointaine…) époque, j’obligeais tout le monde a se mettre debout pendant les réunions d’équipe, sans PC ni téléphone. C’était d’une efficacité redoutables dans une grosse multi nationale atteinte de réunionnite aiguë.. on faisait en 10-15 minutes ce qu’une réunion d’une heure aurait (péniblement) accomplis
Entre ceux qui ont peur pour leur petit confort en Europe/France et qui cumulent congés/RTT/arrêts maladies/formations/autres pertes de temps et la semaine de 6 jours avec journées surchargées, il y a peut-être un juste milieu aussi...
Il faut arrêter de se regarder le nombril en critiquant : les autres pays sont très forts, et pas à cause de salaires inférieurs qui les rendraient soit disant plus compétitifs.
Je regardais il y a peu la présentation de Xiaomi au sujet de leur SU7... le gros du développement a été réalisé avec une équipe de 500 personnes, et ils sont maintenant 1500. Ils présentent cela comme énorme. Mais allez développer une bagnole électrique et une usine de zéro avec même 1500 personnes en France.
A côté de ça, on voit des startup qui développent un logiciel de paie ou autre avec plus de 1000 personnes... forcément avec une masse d'inutiles (mon petit éditeur, ils sont 2 ou 3 à s'occuper du logiciel de paie, c'est moins joli, mais aucune erreur de calcul…).
Aux USA, les mentalités changent certes, mais la quantité annuelle de travail fourni reste bien plus importante qu'en Europe.
Moins loin, regardez le nombre d'heures travaillées par an en Suisse, sur une année, et comparez avec la France. Je faisais la démonstration à quelqu'un récemment, l'écart de salaire tout d'un coup n'est plus aussi gigantesque, surtout si on compare un "brut chargé (donc y compris charges patronales Suisse ou France suivant le cas) avec toutes les heures supplémentaires afférentes ou rachats RTT fonction de la catégorie non cadre ou cadre" + le fait qu'il y a 0 à prévoir en indemnités de fin de contrat (qu'il faut bien provisionner… et prévoir les RH qui vont bien avec pour gérer tout ça vs… quasi rien en face).
Question de choix dans la vie. En Europe on a choisi de moins bosser. Bien. Mais de manière amusante on se plaint aussi que ça bosse moins dans les services publics, les transports, les hopitaux, les écoles, etc... ou encore moins d'artisans pour des travaux, moins de personnes en EPHAD pour s'occuper des anciens… bref moins de tout. Avec moins d'unités de travail, sur des postes sans gros gain d'automatisation, il n'y a pas de miracle, vous perdez en qualité de service.
Corollaire, comme il y a pénurie par rapport aux besoins, cela augmente les salaires, et permet donc de se sentir "très demandé" sur son métier. La législation aidant à créer cette pénurie artificielle. Qui donne une illusion que tout va bien. En oubliant que le pays s'appauvrit de manière plus globale...
@brunobl : il y a des avantages et inconvénients à chaque culture. La chaine de production audiovisuelle française se défend bien par exemple en terme de coût du travail et compétences. Les asiatiques achètent des spectacles français. Par contre pour cueillir des fraises, les polonaises sont imbattables. Les néerlandais sont super productifs en PIB/habitant mais leur nombre d'heures de travail est ridiculement bas.
https://fr.euronews.com/next/2023/06/26/ou-travaille-t-on-le-plus-et-le-moins-en-europe
Après 15h en Norvège c'est mal vu de travailler encore. Bref, tout le monde bosse sur cette planète, juste nos modèles culturels, sociaux et économiques diffèrent.
@brunobl
« Mais allez développer une bagnole électrique et une usine de zéro avec même 1500 personnes en France. »
C’est possible avec même avec seulement 250 personnes mais bien payées.
Tu as vu le développement de Mistral AI, par rapport à GPT ils sont bien moins nombreux et pourtant ils ont réussi 😊
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