Des voix s'élèvent en Inde pour obtenir du gouvernement Modi une enquête sur des pratiques de Foxconn qui interdisent aux femmes mariées de travailler dans une usine d'iPhone.
Tout est parti d'une longue enquête de Reuters publiée la semaine dernière. Elle raconte comment des agences de recrutement barrent la route aux femmes mariées qui postulent pour travailler sur les lignes d'assemblage d'iPhone dans une usine de Foxconn au sud-est de l'Inde.
Le sujet a fait la une de journaux et d'émissions avec des appels de l'opposition, de syndicats et même de membres du gouvernement Modi à enquêter sur ces allégations. D'autant que le renforcement de la place des femmes dans le monde du travail a fait partie des promesses du Premier ministre fraîchement réélu. Modi y voit une manière d'augmenter les revenus au sein des familles.
L'enquête de Reuters s'est appuyée sur des témoignages de candidates, de recruteurs et d'exemples d'annonces qui précisaient sans détour que les postes n'étaient pas ouverts aux femmes mariées. Ce statut est source de trop de problèmes, pour les promoteurs de cette discrimination à l'embauche.
Une femme mariée est supposée avoir plus de responsabilités familiales, de devoir s'occuper de ses enfants, d'être enceinte et son absentéisme serait plus élevé. Ce sujet est ancien, car Reuters rappelle un jugement de la Cour suprême en 1965 qui avait condamné la politique de recrutement d'une société pharmaceutique pour ses lignes d'emballage de produits. Là aussi les femmes mariées étaient considérées comme moins productives.
Autre point mis en exergue, les bijoux traditionnels en métal portés par les épouses que certaines ne veulent pas retirer. Ils poseraient des risques sur les lignes d'assemblage avec les circuits des iPhone et les portiques de sécurité installés pour prévenir tout vol de composants réagissent à leur présence. Dès lors, certaines femmes passent sous silence leur statut marital — avec l'aide parfois de recruteurs qui ont un intérêt financier à placer de nouveaux salariés — surtout lorsque leur pièce d'identité ne reflète pas encore ce changement.
Apple et Foxconn ont admis des entorses à leurs règles constatées en 2022. Les agences à l'origine de ces annonces ont été écartées. Cependant, Reuters a pu constater que cette politique était toujours d'actualité avec des exemples datant de l'année dernière et d'autres remontant à seulement quelques mois. Foxconn a également déclaré que dans sa dernière vague de recrutements de femmes, 25 % d'entre elles étaient mariées. Mais sans préciser de nombre, ni la nature des postes occupés.
L'assemblage d'iPhone en Inde prend peu à peu de l'ampleur, le pays devrait compter pour 9 à 14 % de la production mondiale cette année, si ce n'est davantage selon les estimations.
Inde : les deux premiers Apple Store ont fait chauffer la caisse
