Une grève annoncée à l'Apple Store de Val d'Europe

Florian Innocente |

Un débrayage de certains personnels de l'Apple Store de Val d'Europe est prévu ce samedi. En cause, des demandes et interrogations autour des rémunérations restées sans réponses depuis des mois. Selon la mobilisation, l'assistance technique au bar pourrait en être affectée dans ce magasin situé près de Marne-la-Vallée.

Apple Val d’Europe. Image : Apple

Il y a plusieurs raisons à cette grève, nous a expliqué la représentation syndicale de la CFDT. Elles portent principalement sur l'égalité salariale entre les employés.

Après la réévaluation salariale dont ont bénéficié de nombreux d'employés d'Apple Retail France (ARF) en 2022, des interrogations ont porté sur la méthode de calcul, au vu de certaines « aberrations » constatées, en particulier dans ce store :

Les salaires chez Apple ont toujours été opaques. Un entrant peut aujourd’hui être payé plus qu’une personne qui est là depuis 3 ans. Apple parle d’égalité homme/femme, mais les femmes restent moins payées et ont plus de mal à évoluer sur certains postes. Tout cela fait que les revendications des employés de Val d'Europe sont partagées par la majorité des employés chez ARF, mais leur problématique particulière, les fait devenir des porte-parole.

Plus de transparence, un déplafonnement des primes d'activité, des questions sur l'avenir de certains postes dans les Apple Store… plusieurs doléances ont été portées à la connaissance de la direction d'ARF depuis l'été dernier.

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L'arrivée d'une réponse a été régulièrement différée, explique la CFDT qui entend provoquer un sursaut et de rétablir un dialogue. Il y a eu un précédent le 24 décembre avec un débrayage de certains employés de l'Apple Store Saint-Germain dans Paris.

Nous n'avons pas eu de retour d'Apple France sur le sujet. Mais il y a eu depuis une volonté affichée de la direction de reprendre les échanges, nous a précisé la CFDT. La grève n'en est pas moins maintenue.


avatar raoolito | 

« Les salaires chez Apple ont toujours été opaques. »

s’il n’y avait que les salaires hahaha

avatar airedeuxseptsix | 

comment ??? tu veux dire que le copinage et le cirage de pompe pour évoluer sont monnaies courantes dans les stores ??? oh mon dieu quelle horreur ! 🤣

et moi qui pensait que la lampe torche UV de la repair room servait qu'a détecter les liquides sur les cartes mères et non les visages des collaborateurs ... 🤔...

avatar raoolito | 

@airedeuxseptsix

ah non je pensais plutôt à la culture du secret omniprésente chez apple sur pratiquement tous les sujets …

avatar airedeuxseptsix | 

@raoolito

ah... ok j'ai rien dit alors 🙃... !

avatar raoolito | 

@airedeuxseptsix

après… comment ca fonctionne dedans je n’en sais rien. vous avez peut-être plus d’infos et du coup ca a l’air bien triste !

avatar Geeker007 | 

@airedeuxseptsix

On aurait pas là un ancien du Louvre 🥺🥺…?
Effectivement c’est partout pareil. Mais vraiement pareil…

avatar airedeuxseptsix | 

@Geeker007

peut-être...🙃

avatar laraigneegypsymontealagouttiere | 

« Un entrant peut aujourd’hui être payé plus qu’une personne qui est là depuis 3 ans. »

Quelle naïveté de la CFDT 🙄

Ils devraient sans doute faire le tour des entreprises en France pour découvrir la vie…

avatar KevinMalone | 

@laraigneegypsymontealagouttiere

Que ce problème soit répandu, c'est une chose. Mais je ne vois pas en quoi c'est naïf de chercher à le régler dans une entreprise où la CFDT est bien installée et mieux entendue par la Direction

avatar laraigneegypsymontealagouttiere | 

@KevinMalone

Il n’y a rien d’anormal qu’un nouvel entrant soit mieux payé qu’un ancien, dans n’importe quelle entreprise

Quand je suis arrivé chez Apple j’ai pu négocier légèrement mon salaire et j’étais mieux payé que des collègues qui étaient déjà là depuis 3 ans. La négociation du salaire sur les compétences et l’expérience. Ils avaient plus d’ancienneté chez Apple mais on n’avait pas les profils, c’était pas déconnant. La CFDT n’a pas l’air d’intégrer cet aspect.
De toute façon chez Apple tu peux y passer 10 ans et n’être que peu augmenté vu que les hausses se basent sur les évaluations qui sont à la fois individuelles et collectives.
Si tu te tapes un score de 2 plusieurs années de suite tu n’obtiens que la hausse collective

avatar KevinMalone | 

@laraigneegypsymontealagouttiere

Je ne partage pas ton avis sur la question, mais soit.
Le fait que ça n'ait rien d'anormal d'être mieux payé en tant que nouvel élément me semble saugrenu. Les ajustements ayant eu lieu récemment avaient précisément vocation à rehausser les minima de chaque échelon (dans un premier temps) et recréer des écarts salariaux basés en partie sur l'expérience de chacun sur son rôle (dans un second).
Par ailleurs, la négociation sur les compétences à l'arrivée dans la boîte... bon, ça tient un peu de la chimère ça aussi.

avatar raoolito | 

@KevinMalone

je suis chef anim dans un studio de multinationales et je participe au recrutement de gens qui gagnent plus que moi. Leurs profils sont rares et tres demandés.
je suis plus ancien dans la boite, plus âgé et beaucoup plus expérimenté.
mon salaire mon convient, pas besoin de demander plus.

avatar KevinMalone | 

@raoolito

Je ne suis pas certain de comprendre ton propos. Mais je suis heureux que tu te plaises dans ta situation actuelle. Il en est de même pour moi au poste que j'occupe.

avatar bent.o | 

Bravo à eux, grâce à ce débrayage ils dénoncent publiquement l’hypocrisie de l’entreprise vis à vis de l’égalité salariale qui est pourtant un des piliers que défend Apple depuis toujours. Mais ça a TOUJOURS été l’inverse.
Ça parle d’inclusion, de diversité et même pas foutu de payer deux salariés dont la seule différence est « le genre », équitablement. Honte à eux! Il est grand temps que le dialogue reprenne!!

avatar mat16963 | 

@bent.o

Oui enfin avec Tim Cook on est habitués… Tout ce qui sort de sa bouche se trouve être l’exact inverse dans la réalité: volonté de laisser un monde meilleur, environnement au centre, volonté de rendre les produits accessibles au plus grand nombre (discours souvent rencontré lorsque notre cher Cook parle des étudiants, qui évidemment n’ont que ça à faire de se payer un iPad + un Mac + un iPhone à plusieurs milliers de $), inclusivité, innovation,…

avatar Derrick92 | 

Il y a quelques années, un salarié d’Apple store pouvait exprimer son salaire en iPhone : par ex, je gagne 3 iPhone/mois. Aujourd’hui, s’il atteint un seul iPhone de 256 Go c’est qu’il est déjà chef d’équipe.

avatar Bounty23 | 

@Derrick92

Mais c’est complètement débile cet exemple 🤣

3 iPhone SE par mois ou 3 iPhone 14 Pro max par mois ça fait pas le même salaire, je comprends qu’on prenne l’exemple du Big Mac qui n’est QU’UN SEUL produit chez McDo, mais prendre l’exemple de l’iPhone alors que depuis des années il en existe multitudes vendus simultanément (8 modèles différents en ce moment sans compter les variations de prix avec le stockage !) c’est totalement absurde

avatar DG33 | 

@Bounty23

Et les couleurs…on ne compare pas aussi bien les salaires avec un RED ou un Silver 😁

avatar airedeuxseptsix | 

@Derrick92

en parlant de rémunération en iPhone y'en un qui a voulu se payer en chariot d'iPhone au Louvre et qui a fini par être remercié #TapePasDansLesParts 🤣 !

avatar Silverscreen | 

Mettons qu’il y ai une évaluation annuelle qui évalue la performance individuelle en termes d’innovation et travail d’équipe. Dans ce cas, quelqu’un qui innove pour des processus plus efficaces et qui est un support constant de son équipe sera, d’année en année, progressivement mieux payé que quelqu’un rentré au même salaire qui se contente de prendre son chèque en fin de mois et ne fait jamais plus que le minimum exigé par son poste. Si en plus le premier postule à de nouveaux postes et passe toute la batterie d’entretiens pour être validé à chaque fois, accepte la mobilité géographique pour chopper de nouvelles opportunités, l’écart se creusera encore.
Et la réévaluation des grilles de salaires récente visait sûrement à éviter une fuite des employés à profil convoité vers d’autres boites. Donc, oui, les gens bien diplômés et avec une bonne expérience technique (ex anciens réparateurs agrées), ou commerciales (ex cadre commercial) ont sûrement vu leur salaire plus revalorisé que les mecs qui ont 2 ans d’expérience comme vendeur H&M… L’égalité salariale telle que voulue par la CFDT se heurte aussi à cette réalité là.
Sinon, parions que les employés « parisiens » sont pas les plus à plaindre non plus en termes d’opportunités de carrière chez Apple : la moitié des stores Fr sont en Ile de France…

avatar airedeuxseptsix | 

ah là là... si seulement tu savais ce qui se passe dans les "coullisses" d'un store....

"les gens bien diplômés et avec une bonne expérience technique" rien que ça.... c'est une boite de pandore bien gardée d'être ouverte chez la pomme...🤣

avatar Geeker007 | 

Tellement vrai…
J’étais plus payé en arrivant qu’un ancien qui avait 5 ans de boîte.

avatar pagaupa | 

Je croyais qu’il était merveilleux de bosser chez Apple! nous aurait-on menti?

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