Apple donne de gros bonus pour conserver ses talents
Apple veut garder ses meilleurs éléments dans ses murs. Selon Bloomberg, le constructeur a octroyé des bonus significatifs à plusieurs de ses ingénieurs les plus talentueux. Les primes, versées en dehors des programmes habituels de récompenses, sont des paquets d'actions AAPL que les heureux bénéficiaires pourront vendre en totalité dans quatre ans ou par tranche de 25 % tous les ans.
Les sommes sont conséquentes, cela va de 50 000 $ à 180 000 $. Les ingénieurs en question proviennent des divisions en charge des puces maison, du matériel, du logiciel et des opérations. Cela provoque des remous en interne, des ingénieurs ne comprenant pas pourquoi ils n'ont pas reçu cette douceur. Ces bonus peuvent en effet représenter le montant de l'attribution annuelle d'actions à certains directeurs…
Apple joue du portefeuille dans un contexte où la concurrence entre les entreprises est rude pour séduire la matière grise. Meta, ex Facebook, fait partie de ces groupes qui piochent à tour de bras dans le vivier de la Pomme : une centaine d'ingénieurs d'Apple ont rejoint les rangs du réseau social ces derniers mois. Le groupe met le paquet sur le développement du matériel (montre connectée et casques AR/VR) et de logiciel (le metavers de Mark Zuckerberg).
En plus de résister au débauchage, Apple doit conserver ses talents pour concevoir son propre casque de réalité mixte — pour lequel elle puise chez… Meta !—, sa voiture sans pédale ni volant, et bien sûr il faut aussi continuer à améliorer les autres produits à commencer par l'iPhone.
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Ce sont vraiment des sommes importantes pour des employés stratégiques d’Apple ?
@Zik
Apple n’est pas reconnu pour payer cher. Ils cherchent à attirer les talents par d’autres moyens que l’aspect financier. Évidemment l’aspect financier rentre en ligne de compte mais moins que chez d’autres connus pour bien payer.
Si les chiffres sont verifiés, $180k c’est vraiment pas bcp. Chez Meta ou Google, un ingenieur (manager) qui “exceeds expectations” avec qq annees d’ancienneté tape dans le demi million (je parle bien de bonus seulement). Mais comme on dit, on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre!
@MickaelBazoge
J’ai lu l’article Bloomberg, en effet c’est bien en plus de tout cycle normal de remuneration, bonus, RSU. C’est sous forme de RSU toutefois, ca doit pas representer grand monde (c’est au compte goutte selon Bloomberg). Un bonus est tjrs le bienvenue, tout argent est bon a prendre comme on dit, et puis avec la concurrence en cette periode de penurie de talents, faut aligner les billets 💰
@MickaelBazoge
Apple ne fait partie des sociétés qui payent le mieux sans parler des avantages quasi inexistants que l'on trouve ailleurs.
Un bon ingénieur ne choisira pas Apple sur des considerations financières. Google reste toujours le Top en terme de salaires et de benefits.
Cela me fait penser à la période "cannibale" de l'industrie pétrolière ou les entreprises, bien que consciente des départs en retraite, n'avaient pas anticiper les remplacements. Il a fallu 15 ans environ pour arrêter cette hémorragie, certains Ingénieurs ont eu de ce fait des ascensions fulgurantes.
La Silicon Valley devrait regarder l'histoire de l'ingénierie ....
Et les employé des apples store, ils ont droit à une dose 💊
Sauf qu’Apple apprendra comme beaucoup qu’on n’attrape pas les mouches avec du vinaigre...
Les RSU sont bloquées 4 ans en France mais c’est 1 an aux US. Pas 100% est déblocable, le reste s’écoule par trimestre. Ce que Bloomberg sous entends c’est que si tu quittes la boîte avant un an tu perds tes RSUs.
C’est généralement compensé par des bonus à l’embauche, qui doivent être remboursés si le nouvel employé part (ou se fait remercier) avant 1 an.