Apple veut garder ses meilleurs éléments dans ses murs. Selon Bloomberg, le constructeur a octroyé des bonus significatifs à plusieurs de ses ingénieurs les plus talentueux. Les primes, versées en dehors des programmes habituels de récompenses, sont des paquets d'actions AAPL que les heureux bénéficiaires pourront vendre en totalité dans quatre ans ou par tranche de 25 % tous les ans.
Les sommes sont conséquentes, cela va de 50 000 $ à 180 000 $. Les ingénieurs en question proviennent des divisions en charge des puces maison, du matériel, du logiciel et des opérations. Cela provoque des remous en interne, des ingénieurs ne comprenant pas pourquoi ils n'ont pas reçu cette douceur. Ces bonus peuvent en effet représenter le montant de l'attribution annuelle d'actions à certains directeurs…
Apple joue du portefeuille dans un contexte où la concurrence entre les entreprises est rude pour séduire la matière grise. Meta, ex Facebook, fait partie de ces groupes qui piochent à tour de bras dans le vivier de la Pomme : une centaine d'ingénieurs d'Apple ont rejoint les rangs du réseau social ces derniers mois. Le groupe met le paquet sur le développement du matériel (montre connectée et casques AR/VR) et de logiciel (le metavers de Mark Zuckerberg).
En plus de résister au débauchage, Apple doit conserver ses talents pour concevoir son propre casque de réalité mixte — pour lequel elle puise chez… Meta !—, sa voiture sans pédale ni volant, et bien sûr il faut aussi continuer à améliorer les autres produits à commencer par l'iPhone.
