Apple donne un bonus de 1 000 $ aux employés des Apple Store

Mickaël Bazoge |

Geste rarissime, Apple va allouer un bonus à tous les employés de ses boutiques physiques et en ligne, ainsi qu'aux petites mains d'AppleCare. En octobre, ils recevront 1 000 $ (et l'équivalent en euros) sur leur fiche de salaire, ce qui est toujours bon à prendre. Pour en bénéficier, il faudra tout de même travailler chez Apple depuis au moins le 31 mars ; ceux qui ont été embauchés après cette date auront 500 $ (200 $ pour les saisonniers fraîchement recrutés pour les fêtes).

Il s'agit pour la direction de l'entreprise de saluer le boulot accompli depuis le déclenchement de la crise sanitaire : les employés ont dû s'adapter à des conditions de travail pas faciles, entre télétravail et présentiel avec de fortes restrictions dans les boutiques (quand elles étaient ouvertes). Et aussi, en creux, il s'agit de préparer les esprits à la période des fêtes de fin d'année qui s'annonce riche en produits. On attend de nouveaux MacBook Pro et AirPods dans les prochaines semaines, en plus du reste.

Par ailleurs, Tim Cook a confirmé vendredi dernier, durant la réunion avec les employés d'Apple, que trois jours de congés leur seront offerts autour de Thanksgiving comme c'est le cas chaque année. Ailleurs dans le monde, les employés seront libres de prendre ces trois jours quand ils le souhaitent, avant la fin du mois de mai. Ils se cumulent aux jours de congés habituels.

Apple va augmenter les bas salaires en France

Apple va augmenter les bas salaires en France


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avatar Q | 

Champagne ! Ils vont pouvoir s’acheter un iPhone 13 !

avatar Paquito06 | 

@Q

“Champagne ! Ils vont pouvoir s’acheter un iPhone 13 !”

Sachant qu’un bonus est taxé a hauteur de ~45% (du moins en Californie), ca risque de faire juste 🤣
Mais les employés ont de gros discounts sur les produits Apple, suivant le produit (bracelet de montre, iPhone ou MBP) ca va de 30 a ~80%.

avatar codeX | 

Où as tu été chercher ces 80% de remise ?

avatar Arf1 | 

@codeX

Il parle sûrement de Qpromo mais on ne va pas jusqu’à -80%

avatar Paquito06 | 

@codeX

“Où as tu été chercher ces 80% de remise ?”

Sur certains accessoires a Cupertino 😉

avatar David Finder | 

@Paquito06

Non, même sur QPromo, où de toutes façons il n’y a jamais grand chose, cela ne va pas jusqu’à 80%.
Et le reste, c’est 27%, sous conditions bien sûr. Je ne vais pas détailler ici le programme d’achats pour les employés, cela serait un peu long à expliquer.

P.s. Je ne sais pas pour les US, mais en France, on n’est certainement pas taxés à 45% sur les primes. Loin de là même.

Merci Apple, donc 🙏

avatar Paquito06 | 

@David Finder

“Non, même sur QPromo, où de toutes façons il n’y a jamais grand chose, cela ne va pas jusqu’à 80%. “

Ca va jusqu’a 80% pour les bracelets d’apple watch de la saison precedente, en tout cas a Cupertino. Peut etre d’autres articles, je sais pas.

“Et le reste, c’est 27%, sous conditions bien sûr. Je ne vais pas détailler ici le programme d’achats pour les employés, cela serait un peu long à expliquer.”

30% sur les iphone/mac, a ton nom bien sur en quantite limitee, meme si tu le refiles a tes parents. Tjrs a Cupertino (je sais pas pour la France).

“P.s. Je ne sais pas pour les US, mais en France, on n’est certainement pas taxés à 45% sur les primes. Loin de là même. “

Aux US, du moins a SF (et NYC aussi), primes et bonus tu peux couper en deux le brut pour avoir le net apres impots. C’est pas la meme tranche que ton salaire, meme si ca figure sur la meme feuille, mais y a un impot specifique pour ca. Ca pique quand tu vois ton bonus de $20k passer a $11k… 😔

avatar David Finder | 

@Paquito06

Ah oui, pour les accessoires ça peut aller jusqu’à 80% sur Qpromo.
Et en France, c’est 27%, 17% et 12% 😉

avatar dujarrier | 

@David Finder

Ce n’est pas Apple qu’il faut remercier mais les personnes qui ont pris les décisions de mettre cette prime en place.

Et l’une des personnes principales, c’est Tim Cook. Depuis que Tim Cook est à la tête de Apple, il y a « beaucoup » plus de gestes de redistribution de la valeur qui ont été mis en place que Steve Jobs ne le faisait : il a clairement plus de compassion que Steve Jobs en avait !!!

avatar David Finder | 

@dujarrier

Mais c’est bien Tim Cool que je remercie 😉

avatar dujarrier | 

@David Finder

C’est SURTOUT Tim Cook qu’il faut remercier (envoyer un email interne de remerciement par exemple), car a la connaissance, qd c’etait Steve Jobs qui dirigeait Apple, il n’y avait pas de geste de partage / redistribution (ou bien beaucoup moins) !!!

avatar David Finder | 

@dujarrier

Je l’ai déjà fait, plusieurs fois.
Et je t’ai déjà répondu, c’est bien TC que je remercie.

avatar YetOneOtherGit | 

@dujarrier

"Et l’une des personnes principales, c’est Tim Cook. Depuis que Tim Cook est à la tête de Apple, il y a « beaucoup » plus de gestes de redistribution de la valeur qui ont été mis en place que Steve Jobs ne le faisait : il a clairement plus de compassion que Steve Jobs en avait !!!"

Je ne suis pas certain que ce ne soit qu’un enjeu de « compassion » mais avant tout de bonne gestion des ressources humaines.

Une prime exceptionnelle est un moyen classique pour acheter « la paix sociale »

Quant aux différences entre SJ et TC elles sont évidente et classique, ce sont celles qui existent entre un créateur d’entreprise,pour qui la vision et la passion passe avant tout, et une personne capable de gérer la croissance d’une major de l’industrie.

Et SJ avait beaucoup évolué dans le temps sur l’acceptation des différences d’implication que l’on peut demander à tous à partir d’une certaine taille d’entreprise.

avatar Classic160 | 

@Paquito06

80% 😂😂😂😂

avatar KevinMalone | 

@Paquito06

Je sais pas ce que tu fumes, mais faut que t'arrêtes 😁

avatar Paquito06 | 

@KevinMalone

“Je sais pas ce que tu fumes, mais faut que t'arrêtes 😁”

Dis moi pourquoi?

avatar KevinMalone | 

@Paquito06

Parce que les valeurs tout droit tirées de ton chapeau décrédibilisent ton discours. Tu ne verras pas de remises aussi importantes que ce que tu as cité plus haut.

avatar Bounty23 | 

@Paquito06

Quelle blague… entre 27% une fois par produit et par an et les quelques % (à peine 10) sur les accessoires, la différence est infime.

Les clients qui achètent sur Amazon on souvent + de remises que les employés, sans oublier que certaines choses accessibles aux clients ne le sont pas aux employés (pas de remise sur l’Apple Care comme pour les étudiants ou de carte cadeau Black Friday)

avatar dujarrier | 

@Bounty23

Il est effectivement possible de trouver de temps à autre des promotions sur Amazon qui permettent d’avoir de meilleures reductions que ce que les employés Apple peuvent pretendre en interne MAIS en general, il faut pour cela surveiller les promotions Amazon et les saisir au bon moment.

Par ailleurs, en general, ces promotions / reductions (par Amazon ou autre) sur un produit ont plus de chance d’etre importantes si le produit est sorti depuis « longtemps ». (Ex: Une promotion Amazon sur un iPhone 12 a une probabilité d’etre plus importante 6 mois a 1 an après sa sortie qu’au tout debut)

A l’inverse, un employé Apple pourra obtenir en interne, à tout moment de l’année, un pourcentage fixe de reduction et peut donc en general en profiter qques jours après la sortie d’un nouveau produit (ex: iPhone 13).

avatar David Finder | 

@dujarrier

"general en profiter qques jours après la sortie d’un nouveau produit (ex: iPhone 13)."

Maintenant c’est immédiat les réductions pour tous les produits.
Il n’y a plus d’attente comme ça a pu être le cas dans le passé.

avatar David Finder | 

@Bounty23

On a plus que 10 sur les accessoires.
Arrêtez de raconter n’importe quoi…

On a déjà minimum 12% sur TOUT dans tous les stores du monde, sans limite d’achat.

Et pour la sortie du HomePod, on avait 50%.

avatar Bounty23 | 

@David Finder

Non je ne dis pas n’importe quoi, et faut arrêter aussi d’enjoliver la réponse pour 2%… 10 ou 12% sur un câble, une prise, un adaptateur ou un accessoire à 50/60/80€ ça change pas grand chose.

De plus les AirPods Pro c’est pas un « ancien produit ». À -30% pour les clients sur Amazon sans limite d’achat mais à -27% pour un achat sous conditions.

Et le HomePod faut pas se leurrer, certes c’est gentil mais quand on voit que les derniers exemplaires des stocks écoulés étaient encore dans les premiers modèles fabriqués, les -50% c’était gentil mais aussi une façon de quand même gagner de l’argent en faisant « un geste » et en écoulant une bonne partie d’un stock qui ne se vends pas parce que ça coûte plus cher a l’entreprise de garder des milliers de références non vendus en stock que de les proposer moins cher aux employés…

Et pourquoi pas de remise sur l’Apple Care + aux employés quand les étudiants ont pu avoir jusqu’à 30% ? 🙃

avatar laraigneegypsymontealagouttiere | 

👏👏👏

avatar ALC | 

Lol

avatar Fanoo | 

Tim Cook applique la prime Macron !

avatar radeon | 

Y’en a même qui ont des reducs de 240%

avatar Steekus | 

En France c’est 27% de remise pour un produit ds chaque gamme (royal au bar!)

avatar perick | 

1000 $ vs les milliards de dividendes…

avatar pechtoc | 

@perick

Y a des priorités dans la vie!

avatar YetOneOtherGit | 

@perick

"1000 $ vs les milliards de dividendes…"

Pas que les dividendes mais aussi les rachats d’actions

https://s2.q4cdn.com/470004039/files/doc_financials/2021/q3/Q3'21-Return-of-Capital-Timeline.pdf

Depuis 2012, c’est quasiment 590 B$ qui ont été rendu à leur légitime propriétaires : les actionnaires 🤑

Et les 3/4 l’on était via le programme de rachat d’actions.

avatar bazino | 

@perick

Je savais bien qu’il y aurait un rabat-joie pour critiquer. Minable.

avatar oomu | 

@bazino

la critique est toujours salutaire.

ça annule en rien les 1000 (ils sont là, tout va bien)

et ça remet en perspective.

avatar MeidhiLegouix | 

@perick

On peut le voir comme ça, mais ça aurait aussi pu être des milliards de dividendes et 0$ pour les employés. Je trouve que c’est mieux que rien. Pourquoi ne pas se contenter d’être content pour eux ?

Je fais partie d’une très grande entreprise française, qui brasse énormément d’argent, et je touche une prime d’intéressement de … 340€. Effectivement on peut trouver que c’est peu. Est-ce que je vais me plaindre ? Non ! Parce que certains n’ont même pas la chance d’avoir une somme pareil. 🤷🏻‍♂️

avatar David Finder | 

@MeidhiLegouix

Surtout que ce qu’il dit est bidon, puisque CHAQUE employé d’Apple peut, s’il le veut, toucher des dividendes en s’inscrivant au programme d’achat d’actions. Et ça, c’est encore sans compter les stock options que chaque employé se voit donner et, plus tu restes chez Apple, plus tu en as. Comme dans toute entreprise qui pratique ça.

Comme tu dis, c’est mieux que rien. Voir mon exemple sur des entreprises françaises un peu au desssous. 😉

Par ailleurs, les 3 jours de congés offerts autour de Thanksgiving sont devenus une norme maintenant chez Apple. Cela devait être exceptionnel parce que, si mes souvenirs sont bons, on avait faits de très bon chiffres une fin d’année, mais Tim n’a jamais supprimé cette mesure depuis.

Donc merci Apple là aussi.

avatar Steve Molle | 

@MeidhiLegouix

Flop flop flop flop ….

avatar oomu | 

@MeidhiLegouix

". Pourquoi ne pas se contenter d’être content pour eux ?"

Parce qu'il n'y a aucune raison de s'arrêter de bouger.

"Je fais partie d’une très grande entreprise française"

cool pour vous

", qui brasse énormément d’argent, et je touche une prime d’intéressement de … 340€. "

pas cool pour vous. J'aurais probablement commencé à chercher un autre emploi à votre place.

"Effectivement on peut trouver que c’est peu."

on peut et on doit. c'est peu.

"Est-ce que je vais me plaindre ? Non !"

vous devriez. vous ne devez rien de particulier envers une entreprise au delà de votre travail payé. Si vous estimez que c'est suffisant ok, mais c'est tout.

" Parce que certains n’ont même pas la chance d’avoir une somme pareil. 🤷🏻‍♂️"

Certains vivent dans des tonneaux percés dans des mines de sel avec le cancer comme seul compagnon. Ce n'est pas une raison pour accepter.

ok, je pense que pour vous "critique" => "se plaindre" => "se rouler par terre en hurlant WAAAAah la vie est trop nainjuuuuuste, bouh je boude!"

n'exagérons donc pas. Il ne s'agit pas de "plainte" mais de rappel que l'entreprise peut largement se le permettre et on doit tendre vers toujours + de redistribution.

Il est légitime que chacun voie à toujours + de redistribution, en particulier quand on parle de "très grande entreprise française, qui brasse énormément d’argent".

Vous n'êtes pas un engrenage interchangeable mais un être humain.

avatar Phiphi | 

@oomu

Ahhh.
Ça fait plaisir à lire !

🅼🅴🆁🅲🅸 🙏

avatar David Finder | 

@perick

On a d’autres avantages hein. Pour le coup on n’a pas à se plaindre.
Là, c’est une prime exceptionnelle, qui vient s’ajouter à celles déjà existantes et régulières.

Et puis ce n’est pas parce qu’Apple verse une prime exceptionnelle de 1000€ (et je le répète, elle vient en plus des primes annuelles et régulières, que certains employés (tous en fait, mais dans une moindre mesure) ne touchent pas de dividendes. Tout employé chez Apple peut, s’il le souhaite, toucher des dividendes.

D’ailleurs, je ne préciserais pas quoi, mais il y a autre chose qui tombe au mois d’octobre pour les employés Apple, et qui fait aussi du bien au portefeuille quand on en a besoin.

Alors parler sans connaître juste pour dire que la boite la plus riche du monde verse des dividendes, la belle affaire 🙄

Demande aux petites mains chez Total ou chez GRDF (ils changent les compteurs gaz ern ce moment en RP) s’ils vont toucher une prime exceptionnelle (donc en plus des primes habituelles) !

Toujours critiquer sans réfléchir. Y’a vraiment des gens pour qui tout est matière à cracher leur bile…

avatar YetOneOtherGit | 

@David Finder

"Toujours critiquer sans réfléchir. Y’a vraiment des gens pour qui tout est matière à cracher leur bile…"

Là j’ai le sentiment que même si c’est fait de façon puérile et maladroite il voulait mettre en avant la question du partage de la valeur ajoutée actuellement très favorable à l’actionnariat dans notre système 😉

avatar David Finder | 

@YetOneOtherGit

Ah, alors je ne l’ai pas saisi comme ça.
Au temps pour moi.

avatar YetOneOtherGit | 

@David Finder

"Ah, alors je ne l’ai pas saisi comme ça.
Au temps pour moi."

C’est peut-être moi qui pour une fois veux être un peu optimiste sur l’intelligence des propos 😉

Pour le fun la redistribution à l’actionnariat depuis 2012 représente une moyenne théorique de quasiment 400k$/an et part employé 🤑😎

avatar David Finder | 

@YetOneOtherGit

C’est pour cela que j’ai autant participé aux commentaires.
Depuis Tim, on n’a vraiment rien à dire côté argent.

Juste pour donner un ordre d’idée, en 11 ans chez Apple, mon salaire a doublé ! 😳
Et je suis loin d’être un manager !

Et c’est sans compter les primes, bonus qui s’accumulent plus on reste et plan d’actionnariats.

Y’a vraiment pire ailleurs !!!

avatar aleskandre | 

@perick

Ils ont le droit aux dividendes puisqu’ils sont détenteurs d’actions ;)

avatar MKO | 

Bien pour les employés !!

mais je pense que les employés d’Apple sont sans doute ceux qui ont été le moins impacté par la crise vu leur conditions de travail.

Apple donne de l’argent parce qu’ils ont les moyen et parce aussi ça fait cool pas parce que les employés ont souffert de la crise. La plupart ont été payés à rester chez eux hein

Bien d’autres professions ont beaucoup plus souffert de la crise…

avatar David Finder | 

@MKO

Et ? Ils pourraient aussi ne rien donner. Mais ils le font. Pourquoi, quoique fasse Apple, c’est toujours mauvais ???

Et que sais-tu de ce qu’ils s’est passé en interne chez Apple pendant la crise ? Tu connais des employés qui sont restés les bras croisés à ne rien faire chez eux ? Je ne pense pas, non. Ils étaient répartis, certes en télétravail, pour aider le support technique Apple Care et pour l’Apple Store en ligne, entre autres.

avatar MKO | 

@David Finder

Fan boy detected

avatar David Finder | 

@MKO

Hey non, employé tout simplement.
Pense avec ta tête, ça marche mieux.

avatar Silverscreen | 

le geste est appréciable néanmoins cela s’ajoute aussi à bien d’autres avantages tels que actions déblocables sur 3 ans, prime d’intéressement occasionnelle, jours de congés supplémentaires (paternité, thanks giving), possibles primes individuelles à la discrétion des managers, augmentation salariale annuelle liée à la performance,et j’en passe…

Les Apple stores ça reste du retail (horaires de merde, bas salaires, temps partiels majoritaires, gros turnover) mais pour du retail, Apple traite plutôt correctement ses employés, avec de la promotion interne , peu d’objectivation pour les vendeurs et techniciens de base et pas mal d’avantages sociaux. C’est pas EDF et c’est pas rare en France mais dans d’autres pays, ça doit être assez inhabituel

avatar David Finder | 

@Silverscreen

Exactement ! Enfin presque 😉

Les primes ne sont pas exceptionnelles, ni les 3 jours de Thanksgiving (Tim les a instaurés une fois, c’est maintenant devenu une tradition 😉).
Pour le reste, tu as raison : on n’est plutôt pas mal lotis chez Apple, par rapport à beaucoup (sinon tous) dans la grande distribution.

avatar YetOneOtherGit | 

@David Finder

"par rapport à beaucoup (sinon tous) dans la grande distribution. "

Tu poses la un aspect important sur le regard à porter sur les employés des Apple Store : le secteur d’activité.

Nous sommes sur des boutiques et de ce que je connais des pratiques et des conditions de travail de ce secteur, nous sommes très loin d’être dans de mauvaise condition par rapport à ce que semble être les standards du secteur.

Ce qui ne signifie nullement que c’est une sinécure que de travailler en AS évidemment 😎

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