Stella Low rejoint la liste de dirigeants sur le site d’Apple

Nicolas Furno |

Stella Low est la vice-présidente en charge de la communication chez Apple depuis le mois de mai dernier. Mais jusque-là, elle n’avait pas eu droit à une place sur la page du site d’Apple dédiée à l’équipe dirigeante. C’est désormais chose faite, comme le note 9to5 Mac.

Stella Low, bien entourée entre Lisa Jackson que l’on voit fréquemment pendant les keynotes et Isabel Ge Mahe que l’on connaît moins.

C’est un symbole, mais aussi une manière de confirmer l’embauche de cette ancienne de Cisco, où elle tenait un rôle similaire. Stella Low succède à Steve Dowling qui a assuré ce poste à la tête de la communication de 2015 à 2020. L’intérim avait été assuré par Phil Schiller, qui avait décidément beaucoup à faire ces derniers mois puisqu’il est aussi en charge de l’App Store.

Sur sa page de profil, Apple précise que cette Britannique qui a fait ses études à Londres sera en charge de la communication à l’extérieur de l’entreprise, mais aussi en interne. Stella Low rend des comptes directement à Tim Cook, preuve de l’importance de son poste.


avatar Yves SG | 

40% de femmes aux plus hautes responsabilités dans une boîte de cette taille 😃
Chapeau Apple 👍

avatar Seb42 | 

@Yves SG

Perso même si c’est très bien qu’il y ait plus de femmes (enfin!), je suis contre les quotas en tous genre et analyse de X% et tel type, cela fait passer les compétences au second plan.

avatar R-APPLE-R | 

@Seb42

👍

avatar UraniumB | 

@Seb42

Oui exactement. Mais en ce qui concerne Apple ils doivent bien sûr recruter d’abord sur les compétences… Ça ne doit pas plaisanter.

avatar TrollMan06 | 

@UraniumB

Elles devraient surtout aller faire la vaisselle.....

avatar UraniumB | 

@TrollMan06

La couisine

avatar iPop | 

@TrollMan06

Tu portes bien ton nom

avatar Alex Giannelli | 

@Seb42

+1

avatar Yves SG | 

@Seb42

Oui, et non.

Je suis moi aussi, dans bien des cas opposé aux quotas.
Cependant je pense que sur l’ensemble de la population des pays qui ont la bonne idée d’offrir des possibilités d’éducation à chacun, il y a autant de femmes compétentes que d’hommes.
Globalement, le fait qu’il y ait beaucoup moins de femmes à des postes de haute responsabilité dans certaines entreprises ne vient pas d’une différence de compétences mais bien d’une différence de mindset de la part de ceux qui prennent les décisions d’embauche ou de promotion.

avatar raoolito | 

@Yves SG

exactement. Des boites come apple n’ont pas de soucis à diversifier leurs recrutements, d’autres se font tirer l’oreille. Si quotas il devait y avoir ce ne serait pas pour le board d’apple
(je rappelle qu’apple héberge un punk ! et ca, monsieur, c’est totalement incroyable !)

avatar quentinf33 | 

@raoolito

« (je rappelle qu’apple héberge un punk ! et ca, monsieur, c’est totalement incroyable !) »

Eh oui. Au McDo où j’ai bossé ils ont du mal avec les apparences hors du commun. Et même les tatouages.

Mon employeur n’avait pas apprécié qu’une manager ait un côté de la tête coupé court, et une équipière avait été plus ou moins mise à l’écart de l’aire de jeu parce que son tatouage pouvait faire peur aux enfants. Et on m’a déjà reproché d’avoir les cheveux un peu trop longs…

Je ne porte pas du tout dans mon cœur la mentalité de la boîte, même si j’ai eu une bonne expérience…

avatar Seb42 | 

@Yves SG

Oui mais des qu’il y a nomination à un poste le fait d’avoir sorti le chiffre 40% on voit bien tout de suite la mentalité générale.
Sans savoir si cette dame était bien ou pas.
C’est ça qui me désole un peu mais on veut toujours aller plus vite que la musique.
Des changements prennent toujours un peu de temps à arriver mais à l’air d’internet on voudrait tout tout de suite.
Si une chose pourrait changer tout de suite ce serait peut être l’égalité des salaires … on y va petit à petit et moi c’est ça que je vois de bénéfique pas toujours le côté négatif ça ne va pas assez vite.

avatar Yves SG | 

@Seb42

Je pars du principe qu’une société ne peut pas avoir les résultats extraordinaires à Apple, sans être génial dans les fondamentaux. Et parmi les fondamentaux de toute société, il y a la qualité du recrutement, surtout à des postes de cette importance.
Je n’ai donc, a priori, aucun doute sur les compétences exceptionnelles de chacun des membres de ce board.

avatar laraigneegypsymontealagouttiere | 

@Yves SG

Surtout que le recrutement est ultra strict chez Apple

Rien que pour manager en Apple store c’est minimum 8 entretiens avec au minimum 8 interlocuteurs différents alors j’ose pas imaginer les personnes qui bossent au siège…

avatar raoolito | 

@laraigneegypsymontealagouttiere

oui enfin a un moment ta plus grand monde au sommet, a ce stade un entretien avec tim cook suffit :)

avatar pat3 | 

@Seb42

"Oui mais des qu’il y a nomination à un poste le fait d’avoir sorti le chiffre 40% on voit bien tout de suite la mentalité générale.
Sans savoir si cette dame était bien ou pas.
C’est ça qui me désole un peu mais on veut toujours aller plus vite que la musique."

La musique n’est pas allée très vite pour les décennies de femmes, de noirs, d’asiatiques, d’arabes et d’ « étrangers » compétents qui n’ont pas eu accès à des postes à responsabilité du fait de leur sexe et/ou de leur couleur.
La musique va toujours trop vite quand il s’agit des autres, jamais assez quand il s’agit de soi.

avatar iPop | 

@Yves SG

Tout à fait. Trop d’hommes fini toujours avec les mêmes discutions.

avatar Alex Giannelli | 

@Yves SG

Oui mais les femmes ne font pas forcément les mêmes choix de carrière que les hommes. J'avais par exemple lu que les hommes étaient plus propices à sacrifier leur vie de famille pour une carrière, alors que ce sera l'inverse pour les femmes, qui choisiront souvent une vie compatible avec l'éducation de leurs enfants. Autrement dit, il est fort possible que dans certains domaines, il y ait moins de femmes que d'hommes, si ces domaines se montrent plus coûteux pour la vie personnelle (comme les postes de direction).

Dans ce cas, imposer une parité n'a aucun sens pour moi.

avatar Yves SG | 

@AlexG

Certes mais les choses changent, dans certains pays en tout cas.
Aux États-Unis, quand l’un des conjoints ne travaille pas, 40 % du temps c’est maintenant l’homme

avatar Alex Giannelli | 

@Yves SG

Le jour où ça sera 50%, je me dirais que la parité imposée est potentiellement pertinente, selon les secteurs d'activité 😏

avatar Amaczing | 

@Seb42

"@Yves SG
Perso même si c’est très bien qu’il y ait plus de femmes (enfin!), je suis contre les quotas en tous genre et analyse de X% et tel type, cela fait passer les compétences au second plan"

Qui a parlé de quota ici ??

avatar Seb42 | 

@Amaczing

Je faisais référence aux 40% du premier poste de Yves SG.

avatar Switcher | 

Ils ont mis du temps (comme tout le monde), mais c'est une question d'image. Et Cupertino se voulant toujours à la pointe...

avatar oboulot | 

C’est très blanc tout ça ! Des beaux discours mais les actes ne suivent pas… !

avatar UraniumB | 

@oboulot

?

avatar Moebius13 | 

@oboulot

Et alors ? Je croyais que c'était les compétences qui primaient.

En gros entre deux candidats, un blanc et un noir, si le blanc est plus compétent/diplômé, je suis désolé mais c'est lui qui doit avoir le job.

Marre de la discrimination positive pour l'image.
Je ne pense pas qu'Apple soit raciste (il y a une asiatique au board, c'est aussi une minorité, certainement davantage que les noirs aux USA).

Les choix sont pragmatiques et dans mon boulot il y a plus de femmes et aucun noir par exemple.
La raison ? Parce qu'objectivement aucun n'a le niveau et en formation j'avais avec moi un martiniquais et je l'ai bien vu et lui ai aussi s'en est rendu compte.

En revanche ma boîte est loin de pouvoir est taxée d'archaïsme, elle embauche des seniors et surtout quand ce sont des femmes elles sont systématiquement en age de faire des enfants et il n'y a aucune discrimination là dessus.

Nos RH ne se privent jamais d'un bon profil et d'ailleurs notre agent comptable (nous sommes une boîte énorme) qui fait parti de l'équipe de direction, est noir.

Apple n'a pas trouvé la perle rare et je ne dirai jamais que c'est pas racisme venant d'une boîte ouvertement à gauche et en faveur des minorités sexuelles.

avatar Alex Giannelli | 

@Moebius13

+1

avatar Yves SG | 

@Moebius13

👍

avatar oboulot | 

@Moebius13

C’est vrai que les asiatique sont autant défavorisé que les noirs, arabes ou latino…

Quand aux autres discours clairement je me fout de votre avis.
Si ça avait était une majorité de non blancs on vous aurait vu ouvrir votre bouche.

Donc oui je maintien Apple pro black pro diversité mais dans le comex y’a plus personne.

avatar Alex Giannelli | 

@oboulot

Ça c'est du débat. 👏🏻
Je te conseille Twitter, si tu n'y es pas encore, un magnifique réseau social ou tu pourras t'exprimer 👍🏻

avatar Alex Giannelli | 

@oboulot

Peut-être parce qu'ils sélectionnent logiquement ces personnes selon leurs compétences, et rien d'autre ?

avatar Seb42 | 

@oboulot

Exactement ce que je disais… tu es le parfait exemple.

avatar oboulot | 

@Seb42

Ok. J’imagine que tu es noir ou non blanchi toi même.

Ah non un blanc cis qui vient me parler du racisme.

avatar Seb42 | 

@oboulot

Sérieusement !
Ce genre de commentaire n’aide pas la lutte contre le racisme.
Ne pas centrer le racisme que sur une couleur, c’est une grosse erreur.
Merci d’éviter de faire des raccourcis sur ce sujet.

avatar IceWizard | 

@oboulot

« Ah non un blanc cis qui vient me parler du racisme. »

Tiens un raciste qui nous parle de racisme ! Avec tout le mépris que le Front National (ouais ouais le RN maintenant) aime montrer aux électeurs indécis.

Marine le Pen aime ton post !

avatar Bruno de Malaisie | 

En charge de la communication et cela n’a pas été communiqué avant?
Paradoxal…

avatar olivem31 | 

À l’extérieur et non à l’extérieure !!!

avatar Alex Giannelli | 

@olivem31

Il y a une fonctionnalité qui permet de surligneur un passage et de signaler une faute.

avatar TrollMan06 | 

@olivem31

Catastrophe !!!

avatar horatius | 

Il ont donc une VP communication et un VP marketing communication. J’ai un peu de mal à piger ou passe la séparation :-)

avatar Wilthek | 

@horatius

Bonjour, dans l’un tu t’occupes de la communication interne, institutionnelle et tu assîtes le président dans sa propre communication sur divers sujets globaux et transversaux, dans l’autre le marketing opérationnel est là pour étudier le marché et cibler au mieux les acheteurs et acheteuses avec un renfort de communication orientée produits et pour finir la publicité… les évènements etc. c’est comme cela que je comprends les choses.
En attendant, une femme qui possède un bac de commerce et 30 ans d’expérience à la tête de ce poste (147 000 salariés !), c’est quand même un sacré parcours … chapeau bas Miss Low.

avatar horatius | 

@Wilthek

Possible en effet. Et d’accord avec toi elle a un très beau parcours

avatar laraigneegypsymontealagouttiere | 

@horatius

L’une gère la comm institutionnelle donc liée à la marque et l’entreprise

L’autre gère la comm site commerciale donc produits

avatar laraigneegypsymontealagouttiere | 

Une chose que j’apprécie chez Apple en tant qu’employeur pour l’avoir vécu c’est qu’ils emploient sans discrimination et même qu’ils font des efforts pour aider les personnes différentes sans pour autant le crier sur les toits
dans 2 Apple stores où j’ai travaillé on avait un collegue en fauteuil roulant et un autre sourd muet pour lequel ils avaient associé une spécialiste du langage des signes

La diversité chez Apple elle est bien présente, sincère et pas juste de façade
Et surtout ils emploient d’après les compétences et pas juste qu’untel est noir ou handicapé contrairement à beaucoup de boîtes françaises qui ont leur quota de cotorep et qui ont tendance à cataloguer les employés

avatar Amaczing | 

@laraigneegypsymontealagouttiere

"Une chose que j’apprécie chez Apple en tant qu’employeur pour l’avoir vécu c’est qu’ils emploient sans discrimination et même qu’ils font des efforts pour aider les personnes différentes sans pour autant le crier sur les toits
dans 2 Apple stores où j’ai travaillé on avait un collegue en fauteuil roulant et un autre sourd muet pour lequel ils avaient associé une spécialiste du langage des signes
La diversité chez Apple elle est bien présente, sincère et pas juste de façade"

Ah enfin un commentaire sans quota ni genre !

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