Tim Cook a touché 14,8 millions de dollars en 2020
Une nouvelle année venant de commencer, c'est l'heure de faire les comptes de celle qui s'est terminé. Dans son compte -rendu annuel remis au régulateur financier américain, Apple indique que Tim Cook a touché une rémunération totale de 14,8 millions de dollars en 2020. C'est 3,3 millions de plus que l'année précédente.
Dans le détail, le salaire de base du CEO s'élève toujours à 3 millions de dollars. C'est sa prime à la performance qui a grimpé à 10,7 millions de dollars grâce aux excellents résultats de l'entreprise. Tim Cook a également touché 1 million de dollars en compensations supplémentaires, telles que l'assurance vie, les dépenses de sécurité et les frais de voyages personnels (le conseil d'administration a décidé en 2017 qu'il devait voyager en jet privé pour des raisons de sécurité).
Le portefeuille du CEO ne se limite pas à cette rémunération annuelle, il détient également des actions AAPL qui en font un milliardaire depuis mi-2020.
Les autres dirigeants principaux d'Apple (Luca Maestri, Kate Adams, Deirdre O’Brien et Jeff Williams) ont quant à eux gagné plus de 26 millions de dollars chacun, une somme plus importante que celle de Tim Cook car elle comprend des récompenses en actions.
À partir de cette année, Apple va prendre en compte de nouveaux critères pour calculer le montant des bonus octroyés. « Un modificateur environnemental, social et de gouvernance basé sur les valeurs d'Apple et d'autres initiatives communautaires clés sera intégré à notre programme de primes », indique l'entreprise. Les bonus des dirigeants pourront augmenter ou diminuer jusqu'à 10 % en fonction de ce paramètre.
Il n'est pas précisé comment seront évalués les progrès en la matière. Apple s'est fixée notamment l'objectif d'arriver à une neutralité carbone complète d'ici 2030.
@PBG4
"C'est le travail des 140 000 employés d'Apple (dont une partie importante travail dans des conditions inhumaine et pour des salaires de misères) qui enrichit Apple et permet à T Cook de toucher des sommes ahurissantes et pas l'inverse."
Pour difficile à accepter, non les 140 000 salariés d’Apple ne sont pas de valeur égale et ne contribue absolument pas dans les mêmes proportions à la création de valeur.
La plus grande part d’entre eux sont facilement remplaçables et les erreurs qu’ils peuvent faire dans le cadre de leur travail ont des conséquences anecdotiques.
Comme pour une armée le succès d’une entreprise est profondément liée aux visions stratégiques et tactiques des ses dirigeants.
Les consequences des choix de TC sur la santé de l’entreprise sont sans comparaison avec ceux de la plus grande part de ses salariés.
C’est cela qui fait toute la différence. les très bons dirigeants sont une denrée rare et les entreprises en bonne santé leur doivent énormément.
Il faut, je crois, avoir assumé des fonctions de direction d’entreprise pour comprendre en quoi c’est absolument incomparable en terme d’enjeux avec d’autres boulots.
Les personnes capables de diriger avec succès et sur la durée une entreprise sont très rares.
Après sur la disproportion des rémunérations c’est une autre histoire. (Personnellement je suis favorable à un ratio part rapport à la rémunération moyenne d’une entreprise ne dépassant pas un seuil raisonnable)
Mais non ce ne sont pas les 140 000 salariés de l’entreprise qui sont la clé de la création de valeur, ce serait si simple 😉
@PBG4
je pense que vous confondez les salariés d'Apple de part le monde (et surtout aux US, et surtout à Cupertino ) avec les salariés des sous-traitants (qui ne sont pas des salariés d'Apple) qui eux sont exploités (et encore je dis ça, je n'en sais rien en vrai)
Il y a surement une certaine exigeance au siège social d'Apple à Cupertino, ou dans les Apple Store, mais pas plus que dans nombre d'entreprises ou nombres de boutiques, donc parler de "conditions inhumaines" et de "salaires de misère" me parait totalement à coté de la plaque
... ou alors vous parlez de travailleurs dans les méga-usine, mais, à ma connaissance, ce ne sont pas des salariés d'Apple
@pocketalex
"je pense que vous confondez les salariés d'Apple de part le monde "
Ce n’est absolument pas le sujet 😉
Mon propos n’est pas de cet ordre mais sur la différence d’impact sur la création de valeur des membres du board par rapport au reste des ressources.
Que les conditions sociales des équipes soient exceptionnellement bonnes ou exceptionnellement mauvaises ne change rien à l’affaire.
La bonne marche d’une entreprise dépend en tout premier lieu de sa direction et non du reste des ressources 😉
@ YetOneOtherGit
"Mon propos n’est pas de cet ordre"
ah mais tout à fait, moi je répondais à @PGB4
@pocketalex
"ah mais tout à fait, moi je répondais à @PGB4"
Y a eu une couille dans le potage ta contribution apparaît en vert comme une réponse à la mienne 😉
@PBG4
"Cook gagne en une année plus qu'il ne pourra en dépenser pour le restant de ses jours !"
Vraiment? Quand tu fais du shopping sur jamesedition.com/for-sale, c’est pas qq millions qui manquent 😎
Ha on l'attendait celle la ! avec en plus le point godwin sur le réchauffement climatique !!
@PBG4
Mdrr
@PBG4
Tu as partiellement raison. Mais tu regardes par le bas et les autres par le haut. La vérité est au milieu. Une autre personne aurait peut être fait les mauvais choix au mauvais moment et mis au chômage 144000 personnes. oui le dirigeant est en partie responsable du succès, c’est lui qui est la partie visible de l’iceberg et s’en prend plein la gueule et pilote le navire.
Tu n’imagines pas une seul seconde son niveau de stress quotidien et son niveau de responsabilité sur la vie de ses salariés.
Après c’est vrai que ses parts en actions sont délirantes, avoir autant d’argent ne sert à rien si ce n’est à pousser les autres à faire pareil...
C’est très peu par rapport au milliards de produits encaissé
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