Une augmentation pour les plus bas salaires des Apple Store français
La direction d'Apple Retail France a annoncé ce matin aux syndicats de cette branche d'Apple en charge des magasins une poignée de mesures sociales.
Tous les employés en dessous du grade de "manager" recevront une augmentation de leur salaire annuel de 750 € brut, en équivalent plein temps (difficile de dire quelle proportion de personnes cela représente, mais on nous a parlé d'une dizaine de personnes dans un store de taille moyenne).
Il a été aussi accepté que les absences ne viennent plus réduire le montant de la prime d'activité, versée tous les ans en deux tranches (une partie en juin, l'autre en décembre). Elle correspond, lorsqu'elle est perçue pleinement, à un mois de salaire. Mais des arrêts maladie, congé maternité ou autre forme d'absence en réduisaient la valeur.
Une prime que les trois syndicats auraient aimé voir transformée en un 13e mois au sens propre du terme, comme nous l'a expliqué l'un des représentants du personnel : « Socialement, un 13e mois a plus d’impact. Ça permet par exemple d’augmenter sa possibilité d’emprunt, ce que n’a pas une prime. Du coup c'est une prime équivalent à un 13e mois, mais capée pour les hauts salaires ».
D'autres revendications étaient portées par les trois syndicats CGT, CFTC et CFDT, autour des évolutions de carrière au sein d'Apple, sur un accord d'intéressement et un doublement du budget du C.E. Ça grince aussi à propos de la mise en place du prélèvement à la source et à propos d'erreurs récurrentes sur les fiches de paie.
Un peu avant Noël, la direction d'Apple Retail France avait exclu de verser une prime exceptionnelle, comme le gouvernement encourageait les entreprises à le faire (la "prime Macron"). En guise de protestation, des débrayages avaient eu lieu le 24 décembre dans quelques stores. Une réunion s'était alors tenue entre la direction et les syndicats le 3 janvier, elle s'était soldée par la promesse de ce rendez-vous du 18 janvier.
Cool pour les salariés
En tant qu’ancien d’Apple retail, je m’en réjoui pour les anciens collègues.
@Indecent
Quel est le salaire en Applestore ?
Mouais... 40 sous de l’heure d’augmentation ?! ? pendant qu’Apple fait des milliards de profits chaque heure ?
@lou1987
C’est déjà pas mal, de plus qu’ils ont un treizième mois et c’est loin d’être le cas dans toutes les entreprises...
@jeje67
C’est PAS un 13e mois ?
@innocente
C’est tout comme ^^
Deux primes à l’année c’est déjà très bien
J’ai bossé dans la fibre avec le smic, pas de primes, pas de treizième mois ^^
@lou1987
« pendant qu’Apple fait des milliards de profits chaque heure ? »
C’est sûr qu’un milliard d’augmentation, ça aurait été mieux.
@Bigdidou
Laisses parfois faudrait laisser Apple aux mains de certaines personnes ici pour rigoler un peu ?
C’est bon les pleureuses, rageurs et hater ont déserté ? Ou ont ils encore qqchose à dire pour se plaindre alors qu’ils ne bossent même pas chez Apple.
Après le coup de Macron qui avait gentiment détourné l’attention avec l’histoire des primes possibles pour les groupes en fin d’année. D’après les commentaires, Apple avait l’air d’être vraiment le pire employeur du monde il n’avait pas voulu donner de prime (pour payer les conneries de ce pays vu que c’était uniquement pour la France alors qu’il s’agit d’une multinationale...) non mais allo quoi t’es une entreprise riche et tu donnes pas de prime alors que Macron il a dit que tu pouvais donner parce qu’il a eu peur des gilets jaunes.
#popcornready
Édit: Ah bah non pardon Lou1987 vient d’ouvrir le bal. Merci
@Teeto
Hey Le fana tu sais que ton petit dieu Appl€ ne paie pas ses impôts en France?
@en ballade
Et du coup? Si la possibilité de le faire est là ils le font c’est à l’état de travaille pour changé ça.
Tout comme n’importe quel français profite de « faille » du système lorsque c’est dans son intérêt. Cet argument serait valable si ce n’était pas valable pour toutes les entreprises françaises et pour tous les français.
"Hey Le fana tu sais que ton petit dieu Appl€ ne paie pas ses impôts en France?"
Je rabâche
Tu rabâches
Il rabâche
..........
...........
...........
Va falloir se renouveler Kamarade.
@en ballade
Donc Apple ne paye pas la TVA en france ? Vu que c’est un impôt ? ?
@Minileul
« Donc Apple ne paye pas la TVA en france ? »
La TVA n’est pas payée pr les entreprises, donc par Apple non plus.
@Bigdidou
? c’est joué sur les mots... bien sûr qu’elle est payé par Apple mais vient des fonds des clients
@Minileul
« ? c’est joué sur les mots. »
Mais non, c’est pas du tout jouer sur les mots et c’est très important.
La TVA est récoltée par le commerçant qui ne joue qu’un rôle d’auxiliaire du fisc dans cette histoire.
Les fraudes à la TV sont d’autant plus graves que c’est un argent qui n’a jamais appartenu au commerçant, contrairement à son chiffre d’affaire ou ses bénéfices, par exemple.
exactement.
@Minileul
Elle n’est pas payée, elle est collectée (cf. CGI)
Sinon vous allez dire que puis cette année Apple paye l’impôt sur le revenu de ses employés alors qu’Apple collecte l’impôt sur le revenu !
Ne pas confondre les taxes et impôts qu’une société collecte pour le compte de l’état, et ceux qu’elle paye...
Ce n'est pas na. Macron a demandé à ses copains de l'aider à boucler le dossier Gilets Jaunes. Apple n'étant pas pote avec Macron...
C'est plus simple et lisible comme ça, non ?
Il faudrait faire le différentiel entre la prime et me CICE... Ce serait rigolo.
Ski faut pas lire quand même .... Etaler les conditions de rémunérations des gens au grand jour ! z'avez pas honte ?
Quand on travaille pour une société "privée" ce qu'on gagne n'a pas à être divulgué !!!
@ech1965
Dans ce cas les syndicats d’Apple ne devrait pas le communiquer sur Facebook et Twitter
Je n'ai jamais compris pourquoi tant de gens trouvent ça tabou.
Je trouve qu'il n'y a rien de mal à connaître les rémunérations des autres, ça évite les fantasmes et les frustrations ainsi que de penser que les autres sont toujours mieux lotis que soi. Enfin si on a connaissance d'un métier ou d'une boite qui paye bien, ça ne peux qu'encourager à faire du bon boulot pour arriver dans cette boite ou à cette échelon, bref il n'y a vraiment rien de mal contrairement au fait de vouloir à tout prix cacher son salaire aux autres.
Je remarque aussi que c'est assez tabou pour la génération de mes parents, mais que la génération d'après est plus ouverte sur la question, par exemple il n'y a pas de secret entre mes amis et moi à ce niveau là, on trouverait ça ridicule de faire des cachoteries comme ça.
Mais si vous avez des bonne raisons de cacher votre salaire, autre que le respect de la vie privée, j'aimerai bien savoir s'il vous plaît.
Si j'avais envie de te communiquer mon salaire est mes avantages, libre à moi, mais la diffusion à l'insu de mon plein gré de telles informations privées me choque...
@Rictusi Parce que en France, le gars qui gagne de l'argent est automatiquement jalousé par ceux qui ne se bougent pas le cul.
@ech1965
Et c’est comme ça que naissent toutes les inégalités. Moi je dis que les salires de tous devraient être indiqués à la porte des entreprises.
@gela
+1
@ech1965
Et c’est bien une connerie. Car c’est en le divulguant qu’on peut le comparer, et s’apercevoir quand ton patron te prends pour un con en te disant que tu as des cerises alors que tu n,as que les noyaux.
Chacun dans son rôle: le patron: payer le moins pour le meilleur employé, employé: trouver le patron qui paiera le plus justement les bons services: ( ça c'est l'économie de marché adapté au salariat)
C'est dommage et c'est triste mais c'est comme ça
Espérer progresser chez un employeur est utopique: le seul moyen de progresser c'est de changer de patron. ( c'est pas avec quelques dizaines d'€ par an qu'on progresse)
Il faut vendre sa carrière comme un produit: mettre les patrons en concurrence, ils ne comprennent que ça: aller pleurnicher pour avoir plus sous prétexte qu'on s'est amélioré... ça marche pas bien. Par contre dire au patron: désolé mais ton concurrent me fournit un meilleur package donc bye-bye ,ça peut rapporter des centaines d'€ par mois
Le problème c'est que le monde est injuste, faut faire avec :
* les salariés ne sont pas tous identiquement performants: donc une augmentation identique pour tous serait equitable mais injuste
* traiter <>ment les employés en fonction de leur perf serait juste mais inéquitable ( à condition de pouvoir évaluer objectivement ce qui est juste IMPOSSIBLE)
@ech1965
Et tout ça c’est plus facile si on sait qui gagne quoi.
Donc il faut les divulguer... CQFD.
Non justement, savoir ce que l'autre gagne c'est juste une curiosité malsaine avec la jalousie, le ressentiment le sentiment d'injustice à la clé.
Combien mon boss est prêt à payer mes collègues NE ME REGARDE PAS.
C'est une négociation entre mon boss et moi.Si j'accepte ce qu'il me propose tant mieux et si mon voisin a bien négocié et qu'il reçoit 10% de plus pour le "même boulot" tant mieux pour lui mais ce n'est pas un argument à valoir pour que je demande une augmentation.
Si je ne suis pas satisfait: je le dis et si mon boss ne veut pas donner plus, alors libre à moi de trouver un autre poste dans une autre boite ou d'accepter ses conditions.
Le barèmes, conventions collectives et autres primes globales sont immensément injustes ( même si c'est plus équitable).
@ech1965
Te rends tu compte qu’avec ce raisonnement on peut aussi enlever les étiquettes dans les magasins, et tout négocier comme au souks.
Enfin c’est bien mon petit, profites en tant que tu crois tes dents assez longue, et reviens pleurer tu seras le laissé pour compte de ton beau système ou il faut marcher sur les autres pour sortir la tête de l’eau.
@Phiphi
Merci. Tout pareil. Je n’ai pas eu le temps de lui répondre. J’étais en train de vomir en lisant son commentaire.
C'est ce qui arrive quand on louche trop dans l'assiette des autres... on gâche ce qui est dans la sienne !!!
Bonne nuit!
... un peu de prinpéran ?
C'est tout le contraire du souck justement... je ne négocie rien.... au contraire... SI je ne suis pas content avec ce que j'ai ( sur mon compte à la fin du mois, comme horaires, avantages....), je me renseigne sur ce qu'il est possible d'obtenir ailleurs et je choisis en comparant.
Mais bon, je ne force personne à faire pareil, par contre, diffuser mon salaire et mes avantages derrière mon dos, ça je n'aime pas.
On en restera là en ce qui me concerne, je n' personne à convaincre ni rien à vendre, je ne suis ni patron, ni commercial, ni syndicaliste
Quelle horreur, les absences réduisaient la prime ?
@chriseg
"Quelle horreur, les absences réduisaient la prime ?"
C'était terriblement injuste, les gens qui venaient le plus travailler touchaient plus ! ?
@sachouba
Quand tu pars en vacances t’es payé n’est ce pas? Et pourtant tu bosses pas!! C’est vraiment n’importe quoi!!
Tu as l’air d’aimer pratiquer l’ironie. Alors puisque tu parles sans savoir oui, il y a une forme d’injustice à percevoir une prime indexée sur la présence, concentre toi bien je te donne 2 exemples:
je viens d’accoucher, je suis en congé maternité pendant 6 mois, je touche la 1/2 de ma prime..
Je me casse le poignet, j’ai un arret d’un mois, je toucherais 11/12e de ma prime.
Tu vois il ne s’agit pas de travailler plus pour gagner plus, ce que tu sembles sous-entendre, il s’agit d’être équitable en tenant compte des aléas de la vie.
@Steekus
"Quand tu pars en vacances t’es payé n’est ce pas? Et pourtant tu bosses pas!! C’est vraiment n’importe quoi!!"
Disons que jusqu'à présent, je n'ai pas pris de congés payés. Comme le font beaucoup de personnes freelance, en CDD, prestataires, celles qui refusent de prendre des congés, les patrons, artisans, professions libérales, etc.
"je viens d’accoucher, je suis en congé maternité pendant 6 mois, je touche la 1/2 de ma prime.."
Pour cet exemple, faire un enfant (ou le garder, si accident) est un choix personnel. Surtout quand c'est le 3e, condition nécessaire pour avoir droit aux 6 mois de congé maternité (sauf jumeaux) !...
Il me semble déjà injuste pour l'employeur qu'il doive continuer à payer l'employée qui prend un congé maternité, selon certaines conventions collectives ou accords de branche, alors qu'il perd soudainement une employée ; mais je trouve cela encore plus injuste pour les autres employés, qui ne veulent pas (ou ne peuvent pas !) avoir d'enfants, et qui ne prennent donc pas 6 mois de vacances tous frais payés.
Ceux-là vont travailler tous les jours pour finalement toucher la même prime à la fin de l'année. Ils sont pourtant beaucoup plus productifs pour l'entreprise.
"Je me casse le poignet, j’ai un arret d’un mois, je toucherais 11/12e de ma prime."
Ça, c'est pas de chance ! Autant ici, je comprends tout à fait le principe de payer un employé qui a eu un accident pendant 1 mois. Mais la prime, pour moi, c'est pour ceux qui ont rapporté de l'argent à l'entreprise.
Tu trouverais ça normal qu'un employé arrivé en octobre reçoive la même prime à la fin de l'année que toi ?
@sachouba
Ah bah oui bien sûr, les patrons, commerçants, artisans ne prennent pas de vacances c’est bien connu!..
D’ailleurs on devrait supprimer les congés payés et la Secu. Chacun pour soit c’est mieux. J’ai entendu parler d’un pays qui se rapproche pas mal de ce modèle, dirigé par un cowboy écervelé, ça pourrait peut être te convenir..
Si un jour tu as un enfant (par choix ou par accident), mon petit doigt me dit que ta femme appréciera certainement un congé maternité sans solde!!..
Et ne t’en fait pour Apple, c’est le genre de boite qui a largement de quoi augmenter les salaires, 2 iphones vendus et la « prime » est largement amortie!
Et du coup je me demande pour toi quelle est la durée « acceptable » pendant laquelle un employeur (ou plutot la sécu) devrait continuer à payer son salarié qui n’a « pas eu de chance »..?
Merci macron, sans lui cette augmentation pour les plus démunis n'aurait pas existée.
?
C'est des gilets rouges sur les photos ?
Bonne nouvelle pour les employés.
Apple retail France a su écouter les revendications récentes, bravo à eux! Et c’est une bonne nouvelle pour les employés.
..
C'est quand même scandaleux que les employés Apple soient payés, après tout c'est leur passion.
Je trouve ça fou que ça soit capé pour les plus hauts salaires... toujours les mêmes qui trinquent...
Combien ça gagne, un vendeur en Apple store?
Et de quelle façon? Fixe +variable + intéressement & participation?
Tout ce que je peux te dire c'est qu'il n'y a pas de commission sur les ventes.
En même temps le 13e mois n’a que le nom puisque bien plus imposé...c’est plus un 12ème mois 1/2.
A ce niveau la, une prime est plus intéressante.
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