Apple n’a pas rempli ses objectifs en termes de ventes et de chiffre d’affaires l’an dernier. Il est vrai que 2016 a marqué la première baisse du chiffre d’affaires de l’entreprise en quinze ans (lire : Résultats financiers T4 2016 : Apple en termine avec son annus horribilis). Conséquence directe de cette passe difficile, les dirigeants trinquent !
D’après le document envoyé par Apple à la SEC, le gendarme de la Bourse US, les plus hauts responsables du groupe devront se contenter d’une rémunération variable équivalente à 89,5% de ce qu’ils auraient dû recevoir si les objectifs de performance avaient été atteints. Cela avait été le cas pour l’exercice 2015.
Mais même sans toucher 100% des incitations financières prévues, Tim Cook s’en sort honorablement avec 8,74 millions de dollars. C’est moins évidemment qu’en 2015, où il avait touché 10,3 millions, mais aussi moins qu’en 2014 (9,2 millions). Le CEO touche un salaire de base de 3 millions, des incitations se montant à 5,37 millions, ainsi que des compensations à hauteur de 378 000 $.
Tim Cook n'est pas le dirigeant d’Apple le mieux payé, loin de là. Luca Maestri, Angela Ahrendts, Eddy Cue, Dan Riccio, Bruce Sewell ont touché plus de 22 millions de dollars pour 2016…
Le document est aussi l’occasion pour Apple d’annoncer la date de la prochaine réunion annuelle des actionnaires, qui se tiendra le 28 février. À cette occasion, l’entreprise va proposer aux porteurs de renouveler leur confiance au conseil d’administration, dont Tim Cook et Al Gore font partie.
