Heures sup' non payées : le recours collectif finalement accepté
Aux États-Unis, Apple devra bel et bien faire face à une action collective contre les fouilles des sacs des employés de ses boutiques. La plainte initiale avait été déposée en juillet 2013 : les plaignants reprochaient à leur employeur de ne pas payer les 10 à 15 minutes quotidiennes passées à attendre que les vigiles aient terminé la fouille de leurs effets personnels lorsqu’ils sortaient de la boutique, pour aller manger le midi ou après leurs heures. Cela représente, mine de rien, de 50 à 90 minutes par semaine, du temps qui n’est pas comptabilisé comme heures supplémentaires.
L’affaire a subi bien des avanies, dont un rejet du recours collectif en fin d’année dernière. Des employés des Apple Store s’en sont plaints directement auprès de Tim Cook, qui a fait passer le mot à ses équipes (lire : Heures sup' non payées : des employés d'Apple se plaignent d'être mal traités). Reuters explique aujourd’hui qu’à San Francisco, le juge William Alsup — une vieille connaissance d’Apple — a finalement validé la plainte en nom collectif.
Cela signifie que le recours peut inclure quelques 12 000 employés actuels et passés. L’affaire va maintenant pouvoir suivre son cours dans les rouages de la justice US, à moins qu’Apple s’entende avec les plaignants.
A mon travaille on me fouille et ce n'est pas payé... Même le patron exige qu'on le fouille ! La ça devient vraiment ridicule cette affaire pour profiter des poches sans fin d'Apple....
@Mrleblanc101 :
Tu as des files d'attente de 15mn?, midi et soir ?
@Mrleblanc101 :
On met sûrement 2 secondes a te fouiller
Chez nous, faut attendre qu'un manager se bouge le cul de l'autre bout du magasin pour peu qu'il soit deja occupé avec un client
Sachant qu'on pointe sur un logiciel sur un Mac de la salle de pause et qu'on a exactement 1h de pause avec une tolérance imposée de 5 minutes en moins mais pas en plus
@enzo0511 :
Ou sinon tu pointe sur ton easypay une fois le bagcheck fait ;)
Sinon +1 pour le manager à l'autre bout du magasin occupe avec un client... Dans ce cas la tu demandes au toqui, c'est fait pour ça. :)
@anti2703 :
euh ton easypay tu le rends au BOH quand tu pars en pause hein ;)
Puis quand l'autre te dit "j'arrive" au talkie et qu'il se fait alpaguer t'as plus qu'à poiroter...
Enfin bon, je considère que vu la sélection avant de se embaucher, soit Apple nous fait confiance soit on est marques d'emblée comme des voleurs potentiels
@enzo0511 :
Sinon tu demandes a tes collègues.. Je sais que si c'était un leed cash ou Genius qui le faisait on nous disaient rien.
Parfois on le faisait même pas et on avait jamais eu de remarque. Le seul point VRAIMENT chiant c'est la techcard..
@Mrleblanc101 :
Quelle ambiance! Super confiance dans ton entreprise...
@Mrleblanc101
Tu as bien raison c'est des profiteurs. Le pire dans tout ca c'est qu'ils osent meme demander un salaire pour leur travail. Si ca c'est pas essayer de tirer le maximum de fric d'Apple. Pourtant juste le prestige de bosser pour une telle boite devrait etre suffisant.
quand on la gloire de travailler dans les pas de Steve Jobs, on se tait, on se plie et on sourit :)
hahah qu'est-ce qu'on se marre...
tout travail mérite salaire
tout temps pour son travail mérite salaire
il n'existe rien d'autre.
@oomu
Mais pensez a cette pauvre Apple qui va devoir utiliser sa montagne d'argent pour payer des employes. Ca ne vous tire meme pas une petite larmette? Non? Sans-coeur...
ce sont des conflits d'employés et patron
non ce n'est pas ridicule ni anodin, il s'agit au final de temps passé sur son lieu de travail et d'argent.
La justice tranchera.
A quand l'application Apple Watch iOverTime qui détecte automatiquement l'entrée dans son entreprise et lorsqu'on en sort ?
Enfin une utilité pour cette montre et comme cela Tim ne pourra plus contester les heures de ses employés :D
1h supp de présence (et non de labeur) non payée par semaine...quel scandale !
@Grizzzly :
Ça fait plus de 7 jours par an ;)
@Grizzzly :
Tout travail mérite salaire. Maintenant si tu aime offrir de ton temps a ton employeur c'est ton choix.
Mais le temps que j'offre a l'entreprise c'est de l'argent et du temps en moins pour faire mes loisirs ( le boulot n'étant pas un loisir) donc j'evite de l'offrir lol
@Grizzzly :
Oui c'est honteux ! Les employés ne sont pas propriété d'une entreprise.
Et alors ? On doit du temps gratuit à notre employeur ?
Fouille de 12 000 sacs à l'entrée du tribunal.
Bande de fonctionnaires.
C'est une insulte ?
C'est vrai que faut être con pour être fonctionnaire. Mal payés, pressés comme des citrons, sans même le recours du droit du travail et méprisés par tous les neuneux, en prime.
@Le docteur :
"Mal payés , pressés comme des citrons "
C est très très différents dans le Privé , rassurez vous .
@C2SC3S :
Différent
Ne pas payer les heures sup pour une boite aussi riche c'est mesquin. Maintenant nous ne connaissons pas toute l'histoire ( du moins moi je ne la connais pas) donc je ne m'exprimerai pas pour blâmer l'un ou autre
@Grizzzly :
Ouai, quel scandale, 1 heure non payée par semaine... sauf que si tu viens bosser une heure de moins par semaine ton patron va sérieusement râler voir te virer. Alors donner une heure au patron c'est normal mais pas l'inverse ? Étrange... Faut peut être arrêter les conneries, que tu bosses ou que tu attendes cette heure par semaine tu ne la passe pas chez toi, décidément Apple est d'une mesquinerie qui m'énerve de plus en plus !
@Grizzzly
La problématique n'est pas de faire des heures supplémentaires "gratuites" mais que cela soit imposé par l'employeur au détriment de la loie.
Je rappel que ce type de prestation ne doit être faite que par volontaria réel.
@goblyhn :
Un heure supplémentaire ce n'est pas sur la base du volontariat: si l'employeur ge demande de rester tu a l'obligation de le faire evidamment si c'est de manière récurrente il vaut mieux renégocier le contrat.
Mais de manière ponctuelle tu ne peu pas dire non (sauf raison exceptionnelle.
@boubloux :
Ma vie est une raison particulière.
Nan mais bon je comprends bien sur les heures doivent etre payées, mais ca metonnerait que les employés attendent systématiquement 15mn pour la fouille. Il n'y a dailleurs pas de fouille dans la plupart des magasins Apple Store.
J'ai travaillé chez Apple plusieurs années, pas en magasin certes, et franchement c'est une entreprise ou il fait bon vivre....
@Grizzzly :
Oui sans tranquille a Iéna mais en store la méfiance est de mise
Oui c'est pas toujours 15 minutes, parfois c'est 2 minutes d'attente et des fois t'attends tellement longtemps que ca te saoule et tu zappes le bagcheck
Tout travail mérite salaire.
Là Apple est clairement en fraude.
N'empêche, sur une heure de pause repas, paumer 15 minutes parce que tu poireautes pour un bag check, ça doit vite saouler... Maintenant c'est avant ou après avoir pointé la fin du shift ? Dans le premier cas, c'est pas très grave...
@Silverscreen :
Si c'est avant avoir pointe plus de problème !
@Silverscreen :
Faut pointer d'abord puis demander le bag check dans un couloir ou un coin non visible du client
D'où la perte de temps
Y a toujours un talkie walkie mais entre le moment où le manager te dit j'arrive et la réalité...
En meme temps la fouille des sacs généralisé est illégale en france donc ...
S’agissant de la fouille du sac, les règles sont nettement plus strictes dans la mesure où le sac a une nature strictement personnelle à la différence du casier. Comme pour le contrôle du casier, l’employeur peut procéder au contrôle du sac si un motif légitime le justifie. Aussi, il a été jugé que le contrôle systématique et quotidien des sacs du personnel dépasse, du fait de son caractère général, les restrictions que l’employeur peut légalement imposer à ses salariés en vue d’assurer la sécurité au sein de son entreprise (CA Rennes 6 février 2003 n°02-2859).
En revanche, l’employeur ne peut ouvrir le sac des salariés pour en vérifier le contenu qu’avec leur accord et à la condition de les avoir avertis individuellement, d’une part de leur droit de s’opposer à la vérification, d’autre part de leur possibilité d’exiger la présence d’un témoin. En cas de refus du salarié de voir son sac fouillé, l’employeur ne peut le sanctionner. Le seul recours de l’employeur est de faire intervenir un officier de police judiciaire (OPJ) afin qu’il procède à la fouille.
Dans les deux cas, l’employeur devra également respecter les garanties supplémentaires prévues au règlement intérieur s’il existe.
Le respect de l’ensemble de ces règles conditionne la légitimité des sanctions consécutives à ces fouilles. En effet, un salarié sanctionné suite aux découvertes auxquelles la fouille a abouti alors même que l’employeur n’a pas respecté ces règles, pourra faire valoir que la fouille de son casier ou de son sac était illégale et en conséquence, sa sanction illégitime.
En savoir plus sur http://www.lemonde.fr/emploi/article/2014/11/17/fouille-des-casiers-des-sacs-des-fichiers-et-des-mails-des-salaries-un-droit-tres-encadre_4524797_1698637.html#PAKRudJDJikczp15.99
@elamapi
Tu as raison mais comme dans bon nombres de scenarios l'employe ne veut pas perdre son boulot en s'opposant a une mesure generalisee. Je suis sur qu'en cas d'opposition Apple trouverait facilement une raison pour un licenciement ou un non renouvellement de contrat ou diminution des heures et donc du salaire.
Apple m'a tué , je me suis acheté un Meizu MX4 sous unbutu...