L'arrivée de Tim Cook à la tête d'Apple a bouleversé bon nombre de choses chez Apple. On l'a vu le 30 octobre de manière spectaculaire avec l'éviction de Scott Forstall (lire : Apple : Tim Cook fait sa révolution), mais les changements se font aussi, de manière plus discrète, dans la vie de tous les jours des employés de Cupertino.
Le Wall Street Journal rapporte l'existence d'une initiative nommée Blue Sky (« ciel bleu » en français dans le texte). Passons sur le fait qu'il s'agisse du nom d'un studio d'animation concurrent à Pixar, Blue Sky est un programme d'avantages sociaux. Ses contours sont assez flous, on ne sait pas s'il a été formalisé par exemple, et le départ de Scott Forstall qui était impliqué dans ce projet n'éclaircit pas la situation.
Toujours est-il que depuis quelques mois, une série d'initiatives a été mise en place pour les employés. Le Wall Street Journal indique que des petits groupes de salariés peuvent par exemple travailler sur un projet qui n'a rien à voir avec leur activité habituelle pendant quelques semaines. Une pratique qui rappelle les 20 % de temps libre qu'accorde Google à ses employés pour travailler sur des projets personnels et augmenter la créativité.
L'organisation d'Apple, qui se rapprochait parfois plus de l'armée que d'une entreprise traditionnelle selon les dires d'employés qui participaient au programme Apple University, est devenu plus souple et plus accueillante depuis l'ère Cook.
Les salariés bénéficient de promotions plus importantes sur le matériel et de plus de flexibilité dans leur travail, les programmes caritatifs ont été relancés, Cook serait assez ouvert aux congés sabbatiques...
De manière générale, Apple tente de devenir plus attractive pour les salariés avec de nouveaux avantages sociaux et ne se repose plus seulement sur la passion qui anime son personnel (lire : Travailler pour Apple : passion, secrets, et frustration). Le groupe de Cupertino chercherait aussi à retenir plus ardemment ses salariés qui voudraient aller voir ailleurs.
Sur le même sujet :
- La première année de Tim Cook à la tête d'Apple
Photo Ivo Jansch CC BY SA
Le Wall Street Journal rapporte l'existence d'une initiative nommée Blue Sky (« ciel bleu » en français dans le texte). Passons sur le fait qu'il s'agisse du nom d'un studio d'animation concurrent à Pixar, Blue Sky est un programme d'avantages sociaux. Ses contours sont assez flous, on ne sait pas s'il a été formalisé par exemple, et le départ de Scott Forstall qui était impliqué dans ce projet n'éclaircit pas la situation.
Toujours est-il que depuis quelques mois, une série d'initiatives a été mise en place pour les employés. Le Wall Street Journal indique que des petits groupes de salariés peuvent par exemple travailler sur un projet qui n'a rien à voir avec leur activité habituelle pendant quelques semaines. Une pratique qui rappelle les 20 % de temps libre qu'accorde Google à ses employés pour travailler sur des projets personnels et augmenter la créativité.
L'organisation d'Apple, qui se rapprochait parfois plus de l'armée que d'une entreprise traditionnelle selon les dires d'employés qui participaient au programme Apple University, est devenu plus souple et plus accueillante depuis l'ère Cook.
Les salariés bénéficient de promotions plus importantes sur le matériel et de plus de flexibilité dans leur travail, les programmes caritatifs ont été relancés, Cook serait assez ouvert aux congés sabbatiques...
De manière générale, Apple tente de devenir plus attractive pour les salariés avec de nouveaux avantages sociaux et ne se repose plus seulement sur la passion qui anime son personnel (lire : Travailler pour Apple : passion, secrets, et frustration). Le groupe de Cupertino chercherait aussi à retenir plus ardemment ses salariés qui voudraient aller voir ailleurs.
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