La chasse aux failles peut déboucher sur un job chez Apple
Travailler chez Apple, c’est presque aussi simple que de trouver une faille dans iOS. C’est l’aventure qui est arrivée à Alexandre Hélie, jeune hacker white hat canadien, qui a découvert trois failles dans le système d’exploitation d’Apple. « J’ai écrit un rapport, je l’ai envoyé à Apple », explique le jeune québécois à TVA Nouvelles, « et deux heures plus tard ils m’ont appelé, en panique, me disant : "Ne publie pas ça !" ».
Très au fait des pratiques dans le milieu, Alexandre s’attendait à recevoir une récompense en argent (une habitude chez Google, par exemple). « La majorité des grosses compagnies donnent de grosses sommes pour de telles trouvailles », indique-t-il, mais rien n’est venu… si ce n’est une invitation, reçue deux mois plus tard, pour visiter les locaux du constructeur à Cupertino.
Dans la foulée, il rencontre trois équipes pour des entretiens d’embauche… qui se concrétisent par deux offres d’emploi. À 21 ans, Alexandre va donc bûcher avec l’équipe en charge de tester la solidité et la fiabilité des OS avant leurs versions finales. La politique des visas étant assez complexe aux États-Unis, il devra tout d’abord travailler un an à Vancouver au sein de la branche canadienne d’Apple, avant de déménager à Cupertino.
Cette histoire est loin d’être unique en son genre. Tous les canaux sont bons pour recruter les talents, où qu’ils soient. Et Apple a de plus en plus de mal à faire rêver les ingénieurs, raconte The Guardian, qui s’appuie sur plusieurs témoignages de chasseurs de tête. James Knight, un développeur de 27 ans, n’y va pas par quatre chemins : « La culture [d’entreprise] chez Apple est si négative, si stricte, si dure ».
Il poursuit : « Chez Apple, vous allez travailler de 60 à 80 heures par semaine et un vice-président peut venir vous engueuler n’importe quand ? C’est un environnement de travail très hostile ». Knight a lâché son emploi chez Google pour concevoir des applications iOS. « En dehors du fait que nous allons devoir travailler [avec Apple] parce que nous concevons des apps pour leur App Store, je ne veux vraiment rien faire pour eux ».
Au-delà de ce cas particulier, les recruteurs dans la Silicon Valley déplorent qu’Apple n’attire plus les jeunes talents, ces derniers préférant travailler pour Facebook, Google (ou une des sociétés d’Alphabet), Uber ou Airbnb. La culture du secret (il est impossible de glisser sur son profil LinkedIn qu’on développe le futur iPhone) et la réputation de pingrerie d’Apple — où la nourriture est payante et qui n’offre pas de téléphones — ne plaide pas en faveur de l’entreprise. Quant au nouveau campus en forme de soucoupe volante, il est surnommé… l’Étoile de la Mort. Qui voudrait travailler pour Darth Vader ?
Autre problème plus embêtant encore, alors que les meilleurs ingénieurs veulent travailler sur les dernières technologies les plus en vogue, Apple joue la défensive (un autre problème lié à a culture du secret). « Le dernier lancement d’Apple [l’Apple Watch, NDLR] n’a pas été un gros hit », indique Michael Solomon, un chasseur de tête. « Et tout le monde a déjà un iPhone ». Apple se contenterait d’améliorer par petites touches ses produits (appareil photo de meilleure qualité, écran mieux défini), un challenge qui ne fait pas rêver les forts en thème.
Plus cruel encore, ce spécialiste du recrutement déclare : « Apple n’a pas de culture de l’ingénierie. Tim Cook fait un travail incroyable pour gérer l’entreprise, mais Steve Jobs était le gars que tout le monde voulait suivre dans la bataille ». On comprend alors mieux pourquoi les hackers qui se présentent spontanément à la porte du 1, Infinite Loop sont choyés.
Cette histoire me fait penser à un Dev qui a été recruté par Google, en cherchant des solutions à ses problèmes Python via le moteur de recherche. Une page c'est affiché lui demandant de répondre à quelques questions pour tester ces connaissances. Quelques jours plus tard, il reçoit un mail de Google pour un entretien d'embauche.
Tout ça pour dire que pour recruter des bons gars, il ne suffit pas de mettre une offre d'emploi, il faut le surprendre.
Je m'attendais à lire une histoire sympathique, je me retrouve à lire une énième traduction du reportage plus que contreversé du Guardian (outre atlantique on se demande ce qui a bien pu leur passer par la tête).
3 paragraphes pour l'anecdote, 5 pour la traduction/paraphrasage du Guardian. Et j'ai bien du mal à savoir ce que je dois retenir de cet article... L'histoire sympa ou le pamphlet à la crédibilité discutée.
Est-ce si étonnant pourtant ? Perso je ne le pense pas ...
@joneskind :
N'est pas journaliste qui veut ;-)
Et dire que moi, j'ai trouvé plein de défauts de fabrication sur ma Renault et ils ne m'ont jamais proposé de m'embaucher...
Remarque, à ce titre faudrait qu'ils embauchent tous leurs clients...
@YARK :
Ahahah pas mal du tout !
Le gars a ete embauché non parce qu'il avait trouvé un bug, mais parce qu'il a envoyé un rapport detaillé.
Si tu arrives a envoyer a Renault un rapport d'ingenieur sur l'amelioration du systeme ou sur la presence d'un probleme, il y aura plus de chances que tu les intéresses.
Les gars qui sont embauchés parce qu'ils ont trouvé des offres d'emplois dans le code source des soft ou fichiers JS, c'est d'abord qu'ils l'ont lu parce qu'ils cherchaient a comprendre le fonctionnement du bidule, donc qu'ils avaient une competence d'ingenieur...
Il doit bien se trouver encore des gens motivés à aller travailler chez Apple, quand même.
Certes en ce moment, on voit le retournement de tendance, avec un Apple prétentieux mais créatif et challenger se transformer en Apple (toujours aussi) prétentieux, mais devenu n°1 et assis sur un énorme tas d'oseille, donc la cible à atteindre.
Mais il y a toujours du boulot intéressant chez eux. Ne serait-ce que les aider à faire un système suffisamment fiable pour le laisser piloter votre voiture en autonome.
@bompi :
...., donc la cible à atteindre. Je ne retiendrais que ça !
L'article partait bien.. Quelle désolante fin( 3/4 plutôt ).
Dans l'histoire que je connais d'Apple, il n'a jamais ete question d'une boite cool ou aller bosser.
Quand la boite etait au bord de la faillite, le management et le culte du secret etaient grosso-modo les memes qu'aujourd'hui, et ca reste une boite fondamentalement americaine: on presse les talents jusqu'a la pulpe et après on jette.
Seuls ceux qui sont suffisament geniaux et machiaveliques arrivent a durer et a obtenir un siege un peu moins ejectable et a se faire un beau parachute doré.
C'est pareil chez Google, MS, Xerox, IBM,... ou MacDo!
A defaut d'avoir cotoyé cet univers, il faut lire J.L Gassée!
Je suis un peu surpris de l'adéquation entre le titre et le contenu de l'article. Comme si vous aviez un peu honte de l'info (qui circule partout depuis quelques jours) sur la non attractivité d'Apple sur le marché du travail et que ayez voulu l'enrober avec un chapeau et un début d'article plus positif.
ENFIN une innovation ! Cela faisais longtemps que l'union tribale des "tueurs d'Apple" n'avais pas de nouveau slogan. Cela devenais lassant de voir les trolls répéter encore et encore les mêmes mots. On vas enfin un nouveau thème de propagande "Plus personne ne veux travailler pour Apple", un secret révélé par un journal courageux, cherchant à briser la loi du silence. Avec comme référence un ex-employé de Google .. C'est beau à pleurer.
L'article du guardian méritant débat pour le moins (ce sont quand même les affirmations d'un seul gus), cela n'est pas en le mélangeant dans un article avec un autre sujet qu'on va pouvoir faire avancer les choses :-)
Le nouveau campus "étoile de la mort" ? J'avais lu qu'il était plutôt nommé "le vaisseau mère" par les gars d'Apple. Et je suis bien d'accord avec eux. Cet énorme disque plat ressemble davantage à un vaisseau mère de la série Tv "V", qu'à une sphère comme l'étoile de la Mort.
Moais, deux choses:
- c'est une concentration du principe de la Silicon Valley
- c'est situé a dangeureuse proximité de la faille de San Andreas.
Donc, c'est efficace de concentrer les créatifs et ingénieurs dans un espace clairement délimité. Les américains ont développés leurs industries comme ça: le tissu productif est situé a proximité du tissu "créatif" (ingénieur, chercheur on s'entend). Comme ça on attire les talents étrangers, les financiers mettent le paquet sur ceux qu'ils croisent et surveillent...
Etoile de la mort, ben des que ça va secouer a plus de 8 ce sera une hécatombe dans la région, parce que mine de rien c'est quand même un des endroit les plus dangereux de la planète. Et avant cela faut aussi voir la situation de sécheresse dans le coin, faut quand même accepter de vivre avec des restriction d'eau...
Bon Apple développe aussi des unités de R&D un peu partout dans le monde a proximité des zones de développement techno et a des partenariats avec les universités...
Knight a lâché son emploi chez Google pour concevoir des applications iOS. « En dehors du fait que nous allons devoir travailler [avec Apple] parce que nous concevons des apps pour leur App Store, je ne veux vraiment rien faire pour eux ».
C'est clair qu'un ex-employé de Google est qualifié pour parler des conditions de travail chez Apple. L'avis des chasseurs de têtes me parait plus pertinent, à condition que ce soit un "échantillon représentatif", et pas deux mecs ayant une dent contre Apple.
@Glop
C'est comme le mec qui s'indigne de pouvoir se faire engueuler par son chef alors qu'il bosse 60 à 80h/semaine...
Jusqu'à preuve du contraire, c'est pas parce qu'on bosse beaucoup qu'on est à l'abri de faire de la merde.
Apple emploie des dizaines de milliers de personnes. Facile dans ces conditions de trouver quelques centaines de mécontents...
Ah Macg qui veut faire du Apple Bashing, mais en mettant un titre accrocheur , qui n'a quasi rien à voir avec l'article
"Le Campus 2, un donut géant "
mmmmm… donuts!
Il faut dire que pas loin de Cupertino, il y a une grosse faille, effectivement...
Eh bien, y a ton ami Hélie
Qui n'est pas très intelligent
Si tu veux vas jouer avec lui
Non maman c'est pas ça l'vrai instrument
Moi j'veux jouer de l'hélicon
Pom pom pom pom
@aldomoco
Bobby sors donc de ce corps et viens plutôt chez moi !
^_^
Hey les gars, faut arrêter de vous lever du mauvais pied hein, cette énième traduction du reportage grotesque du Guardian est un peu mal placée dans un article au départ positif.
Et bon, vu les projets innovants en secret du côté de Apple (Apple Car, Réalité Augmentée, ...etc) j'aurais bien envie de bosser la bas
Le principe des projets secrets c'est qu'ils sont secrets et donc sauf à travailler sur le projet (et encore) tu n'en saurais pas plus que si tu n'y travaillais pas.
@bibi81
Pas la peine de prendre autant de peine à nous rappeler que l'eau ça mouille.
Les projets secrets cités plus haut le sont restés suffisamment longtemps pour qu'on puisse les mettre en regard de ce qui pourrait se tramer dans les labos de Cupertino sans que l'on en soit encore au courant.
Apple bashing.
Quand les idiots ont l'impression de penser.
Quand les idiots n'acceptent pas la critique...
Bon arrêtez de reprocher à Macg de parler du Guardian, tout le monde ne le lit pas.
Et de ce que je retiens de l'article, c'est qu'Apple ne parvient même pas à offrir les repas et du matériel à ses employés. Ça fait un peu tâche, mais pas surprenant si on se souvient que les employés des Apple stores ne sont pas mieux traités que cela.
@Adrienhb
Je crois que l'idée derrière le fait que le matériel Apple ne soit pas offert à ses employés est un vestige de la pensée de Steve Jobs :
Si t'as pas envie de t'acheter un Mac c'est que t'as mal fait ton boulot.
Personnellement je trouve l'idée intéressante. Au moins les employés sont logés à la même enseigne que les clients. Je crois pas qu'il y ait plus formateur comme expérience.
NB : En tant qu'enseignant, la première chose que je demande à mes élèves quand ils n'ont pas produit un travail satisfaisant c'est "Est-ce que tu paierais quelqu'un pour faire ça ?" Et ça marche. C'est une condition nécessaire à l'auto-critique.
Mais je comprends qu'on puisse y voir une illustration supplémentaire de la pingrerie d'Apple.
Ce qui me fait par contre doucement rigoler c'est que l'auteur de ce torchon oublie un peu vite que si Apple paye pas la bouffe, elle paye les frais de congélation des ovocytes qui sont autrement plus élevés...
Lecture partielle et partiale d'une politique globale... C'est fatigant. En particulier quand le traducteur - pourtant généralement peu avare d'analyses percutantes (sic) oublie de le rappeler...
"Personnellement je trouve l'idée intéressante. Au moins les employés sont logés à la même enseigne que les clients. Je crois pas qu'il y ait plus formateur comme expérience."
+1000
Et les employés qui font très mal leur boulot, bosseront sur Windows XP. Puisqu'ils aiment les choses mal finies. Et puis ca leur montre à quoi ressemblerait leur Mac si tout le monde bossait comme eux. Il n'y a pas plus formateur.
Si t'as pas envie de t'acheter un Mac c'est que t'as mal fait ton boulot.
Personnellement je trouve l'idée intéressante. Au moins les employés sont logés à la même enseigne que les clients. Je crois pas qu'il y ait plus formateur comme expérience.
C'est une formule générique pour éviter de dire "non". La secrétaire peut bien faire son boulot que ça ne changera pas les spec des l'iPhone. Tout comme celui qui travaille au hardware n'aura aucune influence sur les détails du software, sans compter les décisions de la hiérarchie.
Donc non ce n'est absolument pas formateur.
@Adrien
C'est plutôt rare les entreprises offrant le repas à leurs employés. En France la moitié du prix des tickets restaurant est prélevée sur le salaire. M'enfin je comprend que quelque chose qui soit la norme, devienne un argument de haine quand c'est Apple qui le fait.
Et de ce que je retiens de l'article, c'est qu'Apple ne parvient même pas à offrir les repas et du matériel à ses employés.
C'est marrant comme le terme "téléphone" se transforme en "matériel" dans ta bouche. Petite déformation sémantique pour accentuer l'effet ? Matériel, ça fait penser à ordinateur, outil de travail, etc.. des gros trucs. Au lieu de dire Apple n'offre pas d'iphone gratuitement à ces employés, ce que je trouve un peu mesquin, personnellement. Et les employés des Apple Store ont droits à des réductions sur l'achat d'équipements Apple (une fois par an, il me semble).
Ouais mais en France on veut le beurre et l'argent du beurre comme d'hab !
Les employés des Apple Store ont demandés des fontaines d'eau dans les Apple Store pour étancher leur soif. Apple a dit non. Pourtant c'est pas l'argent qui manque. Apple est l'une des entreprises la plus pingre qui existent même avec ses clients, cherche pas.
Oui, c'est vrai, Apple laisse crever de soif ces employés. Curieux que ceux-ci n'aient pas accès à l'eau du robinet, comme dans les entreprises "normales". Etrange aussi que personne ne parle plus de cette histoire de fontaine à eau depuis 2012, où elle avait surgie à l'occasion d'une grève le jour même de la sortie de l'iPhone 5, organisé par le syndicat minoritaire SUD. Ils sont peut-être tous morts de soif depuis 2012, ce qui explique le silence radio sur cette terrible histoire ?
Y a-t-il un employé d'Apple Store dans la salle, pour nous parler des abreuvoirs d'Apple ?
@joneskind :
....pour cela il ne me faut que deux B ;-)
@aldomoco
Que la foudre divine s'abatte sur mes doigts fautifs ! Et que Boby me pardonne...
@le ratiocineur masqué :
....tu as oublié le "minou" de la fermière :-(
À lire les commentaires, aujourd'hui 1er février, c'est la Saint Mickaël Bazoge
Houlala... ;-)
En France, le gars se retrouve fissa, menotté (et déchu de sa nationalité ?) entre deux flics. Il doit expliquer à ces gens qui n'y entravent que dalle pourquoi il a fait ce qu'il a fait.
Quand on est bon en même temps, il suffit de montrer son talent et c'est bon^^
Facile de trouver un boulot.