Une deuxième vague de licenciements cette année chez LinkedIn
Sale ambiance chez LinkedIn, qui vient d'annoncer le licenciement de 668 personnes supplémentaire. Les postes touchés se trouvent dans les équipes d'ingénierie, de produits, de talents et de finances. C'est la deuxième charrette de l'année pour l'entreprise, qui a déjà remercié plus de 700 salariés au mois de mai. Elle compterait un total d'environ 19 500 employés.
Dans son communiqué, LinkedIn explique vouloir « continuer à investir dans des priorités stratégiques pour son avenir ». Elle s'engage à « soutenir pleinement » les employés concernés pendant cette transition. Si elle licencie massivement, les caisses sont loin d'être dans le rouge : son chiffre d'affaires a dépassé les 15 milliards de dollars pour la première fois au cours de son dernier exercice fiscal. La plateforme compte plus de 950 millions d'utilisateurs.
Comme bien d'autres, LinkedIn aurait dans l'idée d'ajouter de l'IA à son service. Cela devrait passer par un coach basé sur l'intelligence artificielle pouvant par exemple donner un coup de main pour une candidature ou enseigner de nouvelles compétences. Une première capture d'écran montrant la fonction en action a fuité au mois de juillet.
Merci MacG de parler de "licenciements" et pas d'utiliser des euphémismes classiques "se sont séparé", "ont laissé partir"… 😊
Quand nous serons tous remplacés par des IA , ironiquement plus personne n’aura les moyens de consommer les produits des publicités affichés sur ces plateformes tech.
@Ajioss
Hé mon chum,
L'intelligence artificielle va pas t'voler ta job, mais quelqu'un qui sait ben utiliser l'intelligence artificielle va te piquer ta job.
@CtrlMaster
Vous direz ça aux caissier.e.s de Carrefour, Leclerc, Monoprix, Leroy Merlin etc... qui ont perdu leur emploi et ont été remplacées par des caisses automatiques. Vous direz ça aux caissiers des peages. Certes ce n'est pas de l'IA a proprement parlé mais in fine, c'est la même chose.
@DP-Britto
C'est vrai, l'automatisation a déjà eu un impact sur divers emplois, et la technologie continue d'évoluer. Cependant, elle crée également de nouveaux types d'emplois liés à la maintenance, à la programmation et à la gestion de ces systèmes automatisés. L'important est de s'adapter aux changements et de développer de nouvelles compétences pour rester pertinents sur le marché du travail.
@CtrlMaster.
Sauf que chaque phase d'automatisation produit moins d'emploi et donc augmente le chômage.
Et que désormais le temps que tu mets à développer des nouvelles compétences est supérieur au temps pour que ces nouvelles connaissances deviennent obsolètes (parce qu'automatisées entre temps).
@vince29
“Sauf que chaque phase d'automatisation produit moins d'emploi et donc augmente le chômage.
Et que désormais le temps que tu mets à développer des nouvelles compétences est supérieur au temps pour que ces nouvelles connaissances deviennent obsolètes (parce qu'automatisées entre temps).”
Est ce qu’on observe une hausse du chomage cependant, qu’on pourrait lié au progres technologique (incluant l’automatisation qui en decoule), donc, annee apres annee?
C’est Schumpeter qui va rouspeter 😁
@Paquito06
On observe une augmentation de la part des bullshit jobs, certainement. Alors que ce sont ceux qui ne servent à rien et qui produisent à la main la même daube que ChatGPT. J’ai passé bien du temps à pondre du PowerPoint qui expliquait comment augmenter la productivité sur la chaîne de valeur par la cohésion des KPI agiles proactifs innovants et la gamification disruptive. Pendant le confinement, on a eu la preuve qu’on ne manquait à personne.
@CtrlMaster
👍👍
@Ajioss
Pour cela il y aura le revenu universel
Je suis toujours abasourdi par le nombre de salariés de ces boites.. 19500 😳
@jamab
Moi aussi… ayant bossé dans une compagnie ayant 15k employés (il y a eu une cérémonie), mais ça comprenait les pilotes, les mécano, les steward et hôtesses de l’air, les agents commerciaux et à l’aéroport..
La on parle d’un produit tech… qu’est ce qu’ils foutent? Y en a qui doivent bien se tourner les pouces l’air de rien..
@sebas_
Franchement on m’aurait demandé de donner un chiffre, j’aurai dit qu’ils étaient entre 500 et 1000 a bosser chez Linkedin… je bosse dans une petite boîte tech française, on est entre 15 et 30 et ça fait tourner la machine avec des dev web, marketing, graphistes, dev 3D dev blockchain etc… je serai curieux qu’on m’explique en fait.
@jamab
P etre un peu plus que 1.000 quand même, entre les infrastructures réseau, les commerciaux er avocats présents dans les différents pays.
Mais j’irai aussi dit moins de 2000…
@sebas_
"Moi aussi… ayant bossé dans une compagnie ayant 15k employés (il y a eu une cérémonie), mais ça comprenait les pilotes, les mécano, les steward et hôtesses de l’air, les agents commerciaux et à l’aéroport..
La on parle d’un produit tech… qu’est ce qu’ils foutent? Y en a qui doivent bien se tourner les pouces l’air de rien.."
Oh bah ils font quand même toute l’année pleins de camemberts dans Excel pour les mettre dans PowerPoint ensuite, hein !
😈😋
@jamab
19500 et 15 milliards $ de CA, la ligne de business Talent (recrutement/marque employeur) génère le plus gros du business, ensuite Sales Navigator et le contenu sponsorisé.
@jamab
“Je suis toujours abasourdi par le nombre de salariés de ces boites.. 19500 😳”
Comme pour Twitter - avant l’ere Musk - qui avait 8,000 employés, Linkedin en a 20,000, et le grand public ne comprend pas ces chiffres bruts. Linkedin a son propre reseau publicitaire, (qui represente 20% de ses revenus), a son systeme de paiement, d’abonnement (20% egalement), et enfin le recrutement (60%). Ils innovent et mettent a jour leur site en permanence, maintenant avec l’IA (c’est pas mal de R&D), ont beaucoup de partenariats, d’evenements marketing virtuels/presentiels, etc. Ils ont aussi 1 milliard d’utilisateurs a gerer, donc tout ce qui est IT, support technique/clients. Ils ont des campus recrutements, beaucoup de stagiaires, un gros departement compliance/legal, ils sont implantés dans chaque pays (200) et supportent tout autant de langues. C’est pas un petit reseau social, ca touche tout le monde, etudiants, employés, recruteurs, freelancers, pro, retraités, … faut des ressources pour gerer tout ca, c’est pas un blog local et 3 decks powerpoint.
@Paquito06
Merci pour les détails. Je comprend mieux.
@Paquito06
Ça explique toujours pas les 20 000 salariés…. Qu’une entreprise gère 100 millions ou 1 milliard d’utilisateur ne change pas grand chose à la masse salariale nécessaire à l’infra réseau qui d’ailleurs souvent est sous traitée à d’autres. Pareil pour le système de paiement
@cosmoboy34
“Ça explique toujours pas les 20 000 salariés…. Qu’une entreprise gère 100 millions ou 1 milliard d’utilisateur ne change pas grand chose à la masse salariale nécessaire à l’infra réseau qui d’ailleurs souvent est sous traitée à d’autres. Pareil pour le système de paiement”
Si tu as 100 M d’utilisateurs ca peut etre qu’aux US, mais 1 Mrds c’est forcement sur tous les marchés, donc ca fait vite grimper tes teams marketing, legal, RH, office/admin, etc. Linkedin a plus d’une trentaine de bureaux sur 5 continents. Ce n’est pas que de l’IT pour du paiement ou heberger/referencer. Y a du bizops, customer support, eng (r&d, IA, quant, dev, etc.), hr/recruiting, marketing, com, products (et donc tout ce qui va avec, product owner, design, etc.), sales, finance (meme s’ils ne sont plus cotés)… Alors oui ca doit embaucher du contractor et pas du full time pour qq projets comme tout le monde, surtout pour l’IT/customer service, l’Inde doit aider, mais ca gonfle vite. Ils peinent a recruter sur certains postes comme tout le monde malgré les licenciements, y a 130 postes sur leur career website, dont data scientist, data architect, data eng, software eng, tpm, account manager/exe, tax manager, etc.
@jamab
Je me suis fait la même réflexion 19 000 salariés….. 😳 est-ce vraiment utile une telle masse salariale
Est ce que les 668 personnes vont s’inscrire sur LinkedIn ?
Trop cool, encore de l’IA… 🫠 Pour le moment ça se contente de faire des articles nul sur certains sujet et de nous demander notre « avis d’experts ». J’abhorre la chose…
... qui a déjà remercié plus de 700 salariés qui n'ont pas dit merci, ces ingrats.
Je déteste cette expression.
Si elle licencie massivement, les caisses sont loin d'être dans le rouge : son chiffre d'affaires a dépassé les 15 milliards de dollars pour la première fois au cours de son dernier exercice fiscal
Ah là là, l'économie, c'est pas facile.
Pour info, une entreprise peut avoir un chiffre d'affaires faramineux, elle peut néanmoins perdre de l'argent ! Et inversement.
En d'autres termes, le chiffre d'affaire n'est pas strictement un critère de bonne santé d'une entreprise, c'est juste un critère sur sa taille. Si le CA baisse, cela peut être inquiétant, car ça peut vouloir dire que le business est en fin de vie. Par contre, un CA qui augmente n'est pas pour autant une garantie absolue de bone santé.
PS: LES PUBS VIDÉO, C'EST PLUS QUE PÉNIBLE. En plus elles s'intercalant et modifient la mise en page "en live".
@marc_os
On l’oublie mais LinkedIn est aussi une filiale de Microsoft..
@ scolas
Et oui.
Mais ça fait des années que les méthodes mangeailles veulent que chaque division ou entreprise d'un groupe soit "rentable" individuellement... Pas question d'une partie "paye pour l'autre". Et c'est en suivant cette logique que le SNCF a fermé plein de petites lignes "non rentables" pour elle même, mais qui pourtant assuraient un service publique et qui donc étaient en vérité "rentables" pour la société dans son ensemble.
Une variante du "profit égoïste über alles".
Du coup ils font comment pour mettre à jour leur profil Linkedin ?
@Xenon
Ils rajoutent France Travail / Pôle emploi ou équivalent dans les autres pays comme employeur 😈
Ça sert à quoi LinkedIn 😳
Et la t’es content d’être en France… avec Pôle emploi en Backup
@garba50
Oulah ! Je me demande si ce n’est pas pire qu’un suicide le dit machin en backup 🤣
D’ailleurs si on remplaçait les employés de France Travail / pôle emploi machin truc par une IA, peut-être que ça tournerait mieux