Une syndicalisation en hausse et du mieux dans le nombre d'heures travaillées. La Fair Labor Association (FLA) a livré les conclusions de sa dernière étude sur les conditions de travail des ouvriers employés par Foxconn pour la fabrication de produits Apple.
L'ONG mandatée par les deux partenaires en janvier 2012 pour conduire des enquêtes régulières a publié un nouveau rapport d'étape. Elle a conduit des observations entre le 15 et le 25 janvier dernier, évaluant les conditions et les lieux de travail et interrogeant du personnel.
La représentation syndicale des ouvriers, comparée à celle des cadres et responsables, est en nette progression dans les trois usines inspectées (elles totalisent autour de 178 000 salariés). Elle est passée, selon les cas et depuis juin dernier, de 0% à 38,7% (usine de Guanlan) ; de 10,3% à 40,9% (Longhua) et de 7,1% à 29,5% (Chengdu). Ce qui fait dire au président de la FLA, Auret van Heerden, que les ouvriers pourraient devenir majoritaires d'ici l'année prochaine (lire aussi Foxconn s'attèle à organiser de vraies élections syndicales).
Des progrès ont été également constatés dans le nombre d'heures travaillées. Elles s'établissent à environ 60h hebdomadaires en comprenant les heures sup'. Il s'agissait d'un objectif établi par la FLA mais Foxconn et Apple doivent parvenir à se conformer aux 40h imposées par la législation chinoise d'ici juillet 2013. Dans les trois usines, les ouvriers ont travaillé entre 40h et 60h, sauf dans l'une d'entre elles - Guanlan - où entre septembre et octobre - iPhone 5 oblige - trois semaines ont été travaillées entre 40 et 70h.
La FLA a également relevé l'absence de recours à des stagiaires dans les usines de Chengdu et Longhua, depuis respectivement septembre 2011 et juin 2012. Cette politique a cessé à Guanlan depuis janvier dernier où lors du précédent semestre on pouvait compter 1392 personnes travaillant sous ce régime.
Des points à corriger ont été signalés à Apple, comme des postes mal éclairés et des zones insuffisamment insonorisées.
Sur le même sujet :
- Apple publie l'édition 2013 de son rapport sur ses fournisseurs
- Le courrier de Tim Cook sur les fournisseurs d'Apple
L'ONG mandatée par les deux partenaires en janvier 2012 pour conduire des enquêtes régulières a publié un nouveau rapport d'étape. Elle a conduit des observations entre le 15 et le 25 janvier dernier, évaluant les conditions et les lieux de travail et interrogeant du personnel.
La représentation syndicale des ouvriers, comparée à celle des cadres et responsables, est en nette progression dans les trois usines inspectées (elles totalisent autour de 178 000 salariés). Elle est passée, selon les cas et depuis juin dernier, de 0% à 38,7% (usine de Guanlan) ; de 10,3% à 40,9% (Longhua) et de 7,1% à 29,5% (Chengdu). Ce qui fait dire au président de la FLA, Auret van Heerden, que les ouvriers pourraient devenir majoritaires d'ici l'année prochaine (lire aussi Foxconn s'attèle à organiser de vraies élections syndicales).
Des progrès ont été également constatés dans le nombre d'heures travaillées. Elles s'établissent à environ 60h hebdomadaires en comprenant les heures sup'. Il s'agissait d'un objectif établi par la FLA mais Foxconn et Apple doivent parvenir à se conformer aux 40h imposées par la législation chinoise d'ici juillet 2013. Dans les trois usines, les ouvriers ont travaillé entre 40h et 60h, sauf dans l'une d'entre elles - Guanlan - où entre septembre et octobre - iPhone 5 oblige - trois semaines ont été travaillées entre 40 et 70h.
La FLA a également relevé l'absence de recours à des stagiaires dans les usines de Chengdu et Longhua, depuis respectivement septembre 2011 et juin 2012. Cette politique a cessé à Guanlan depuis janvier dernier où lors du précédent semestre on pouvait compter 1392 personnes travaillant sous ce régime.
Des points à corriger ont été signalés à Apple, comme des postes mal éclairés et des zones insuffisamment insonorisées.
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