Foxconn a livré quelques détails sur les deux suicides survenus dans l'une de ses usines, ainsi qu'à propos de consignes de travail qui avaient été décriées par des employés (lire De nouveaux suicides chez Foxconn). L'usine concernée est celle de Zhengzhou, où sont assemblés des iPhone 5 et qui avait connu une grève à la sortie du terminal.
Foxconn indique que le premier suicide du 24 avril, survenu dans une propriété privée, concernait un jeune homme de 24 ans qui ne faisait pas encore partie de son personnel, rapporte ZDNet. Il avait postulé, mais il n'avait pas encore travaillé dans cette usine. Au départ, l'ONG China Labour Watch qui avait la première relaté ces deux drames parlait d'une personne employée depuis seulement deux jours.
La jeune femme de 23 ans qui s'est aussi donné la mort trois jours plus tard en se jetant du 6e étage de son dortoir travaillait bien chez Foxconn, depuis six mois. Les raisons de son geste ne sont pas encore connues et font l'objet d'une enquête. L'entreprise s'est rapprochée de sa famille après avoir été dans un premier temps accusée d'être restée à l'écart.
Foxconn a ensuite justifié sa politique du "silence" imposée aux ouvriers. Ceux-ci ne peuvent discuter entre eux pendant qu'ils travaillent et même les conversations relatives à ce qu'ils sont en train de faire doivent être limitées autant que possible. Foxconn parle de consignes à la fois basées sur sa politique interne et sur celle de la législation chinoise.
« Les ouvriers sont autorisés à discuter pendant leur travail. Cependant, comme tout opérateur dans notre domaine d'activité et parce que nos lignes de production sont complexes dans leur taille et leur fonctionnement… nous encourageons les employés à limiter les échanges qui ne sont pas liés au travail et nous nous assurons qu'ils ne dérangent pas leurs voisins, en particulier ceux qui travaillent sur des machines, pour des raisons de sécurité ».
Des consignes auraient été données auprès des responsables de chaines pour réduire la pression sur les salariés dans l'application de cette mesure. Les premiers concernés n'en auraient toutefois pas été directement informés de manière à ne pas donner le sentiment d'un complet relâchement dans cette mesure.
Sur le même sujet :
- Foxconn : retour sur la grève de l'usine de Zhengzhou
Foxconn indique que le premier suicide du 24 avril, survenu dans une propriété privée, concernait un jeune homme de 24 ans qui ne faisait pas encore partie de son personnel, rapporte ZDNet. Il avait postulé, mais il n'avait pas encore travaillé dans cette usine. Au départ, l'ONG China Labour Watch qui avait la première relaté ces deux drames parlait d'une personne employée depuis seulement deux jours.
La jeune femme de 23 ans qui s'est aussi donné la mort trois jours plus tard en se jetant du 6e étage de son dortoir travaillait bien chez Foxconn, depuis six mois. Les raisons de son geste ne sont pas encore connues et font l'objet d'une enquête. L'entreprise s'est rapprochée de sa famille après avoir été dans un premier temps accusée d'être restée à l'écart.
Foxconn a ensuite justifié sa politique du "silence" imposée aux ouvriers. Ceux-ci ne peuvent discuter entre eux pendant qu'ils travaillent et même les conversations relatives à ce qu'ils sont en train de faire doivent être limitées autant que possible. Foxconn parle de consignes à la fois basées sur sa politique interne et sur celle de la législation chinoise.
« Les ouvriers sont autorisés à discuter pendant leur travail. Cependant, comme tout opérateur dans notre domaine d'activité et parce que nos lignes de production sont complexes dans leur taille et leur fonctionnement… nous encourageons les employés à limiter les échanges qui ne sont pas liés au travail et nous nous assurons qu'ils ne dérangent pas leurs voisins, en particulier ceux qui travaillent sur des machines, pour des raisons de sécurité ».
Des consignes auraient été données auprès des responsables de chaines pour réduire la pression sur les salariés dans l'application de cette mesure. Les premiers concernés n'en auraient toutefois pas été directement informés de manière à ne pas donner le sentiment d'un complet relâchement dans cette mesure.
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