Ukraine, droits des femmes : les clins d'œil de la conférence Peek Performance
Tim Cook n'a pas prononcé un mot sur la guerre en Ukraine lors de la conférence Peek Performance, mais il a peut-être affiché un soutien très subtil au pays européen à sa manière. D'aucuns ont remarqué qu'il portait un pull bleu ainsi qu'un bracelet d'Apple Watch jaune, autrement dit les couleurs du drapeau ukrainien.
Coïncidence ? Sans doute pas. Si le bracelet « zeste de citron » fait partie des nouvelles couleurs introduites hier, et pourrait en cela justifier sa présence au poignet du CEO, c'est la première fois que Tim Cook porte un haut bleu ciel. Généralement, il porte un t-shirt ou une chemise plus foncée — oui, on est allé vérifier dans nos archives.
Un autre clin d'œil plus évident a été la place accordée aux femmes durant le keynote. Hormis la présence de Tim Cook, John Ternus et Johny Srouji, la majorité des intervenant(e)s était des femmes : Francesca Sweet (Product Line Manager, iPhone), Angelina Kyazike (Engineering Program Manager, iPad), Colleen Novielli (Product Line Manager, Mac) et Nicole Kordes (Engineering Program Manager, Mac) pour la présentation des nouveaux produits.
Et tous les témoignages sur le M1 Ultra venaient de développeuses : Anna Wszeborowska (Ableton Live), Victoria Nece (Adobe After Effects), Rubina Siddiqui (Vectorworks), Elly Wade (Cinema 4D, Redshift), Larissa Supnik (Boris FX Sapphire), Joy Douglas (CLO). Une attention particulière qui coïncidait avec la journée internationale des droits des femmes, le 8 mars.
Subtile et très diplomate cette évocation du drapeau ukrainien
Très classe ce geste !!!👍👋
et bravo à ceux comme vous qui l’ont remarqué !
@albert13
ca aurait ete avec steve job d’habitude toujours en noir ca aurait ete plus visible encore.
j’aime bien la mise en lumière des femmes aussi, c’est également un pied de nez indirect à poutine et son fonctionnement à la trump :sexiste et paternaliste.
C'est beau toute cette communication quand même.
Dans les faits baaaah... Apple est dirigé par 13 hommes et 5 femmes : https://www.apple.com/fr/leadership/ 😶
@ultrabill
Mouais.
La vraie égalité sera quand la personne la plus qualifiée sera embauchée à salaire égal qu’elle soit homme ou femme.
Et non pas répondre à des « quotas ».
@iftwst
TOUT À FAIT !!!!
Mais quelle connerie ces quotas ! Ça n’a strictement aucun sens et c’est contre productif.
Qui pleure qu’il n’y ait pas assez de femmes chez les garagistes ?… Certainement pas ceux qui sortent l’argument du quota dès qu’ils le peuvent.
@roccoyop
"Qui pleure qu’il n’y ait pas assez de femmes chez les garagistes ?…"
Moi : https://fr.123rf.com/photo_92684195_jeune-femme-pose-avec-une-cl%C3%A9-%C3%A0-la-main-dans-un-garage-%C3%A0-c%C3%B4t%C3%A9-de-la-voiture-noire-et-la-moto.html
@John McClane
😂
@roccoyop
baratin !
ce sont les macho qui s’opposent à ce qu’il y ait des femmes garagistes ou charpentiers !
rappel utile : la discrimination positive sert à contrer la discrimination négative (refuser un candidat parce que c’est une femme…).
@ultrabill
Privilégier le genre au détriment du mérite et de la compétence… quel beau monde !
@Pico
Si tu es d’accord avec le fait que les femmes sont tout aussi capables que les hommes, et que ton entreprise ne respecte pas le ratio homme/femme des classes d’enseignement du domaine de ton entreprise, tu as mécaniquement des employés moins bon. C’est mathématique. Tu as forcément pris des individus plus mauvais.
Donc ce que tu vois comme de la discrimination est en fait le choix le moins risqué pour une embauche.
Si mon explication n’est pas claire, voici une illustration en chiffres :
Soit une classe de 100 étudiants, 60% homme 40% femme.
Les femmes étant aussi capables que les hommes, la courbe de Gauss de l’échantillon concernant la réussite aux examens est le même pour les hommes et les femmes.
Tu dois embaucher 40 personnes
Si tu as embauché moins de 16 femmes tu as forcément embauché un individu moins compétent.
Maintenant tu peux toujours t’offusquer de la « discrimination positive » mais le fait est que respecter les ratios d’école est toujours le choix le plus sûr.
@joneskind
Heuu, c’est un peu réducteur comme raisonnement… Il y a pleins d’autres critères en plus du sexe et de la formation. Il y a par exemple, la période de formation (pour des postes aussi élevés on ne prend pas des jeunes sortant d’école, du coup, quel était le ratio hommes/femmes dans les écoles qui ont formé ces dirigeants à l’époque où ils l’on été ?). De même, pour arriver à ce niveau il faut avoir de l’expérience, notamment sur des postes aussi élevés ou juste un peu en-dessous, quel est le ratio hommes/femmes dans ces postes ? Enfin, il y a pleins de critères non mathématiques, mais simplement humains (copinage, récompense, personnalité…).
@Derw
il suffit d’être un homme… pour être privilégié.
@joneskind
« Si tu es d’accord avec le fait que les femmes sont tout aussi capables que les hommes »
Non, certaines femmes sont tout aussi capable que certains hommes ! Ça s’arrête là…
Le genre n’est pas une compétence..
@Pico
C’est ce que apple et les site comme macg veulent mettre en place. Monde de fragile wokiste.
@ultrabill
vrai
ca devrait changer cette decennie, on note que pas mal de ces hommes sont là depuis longtemps, avant tim cook comme CEO
colleen novielli et non colleen novie
Vivement qu'il s'habille en Ouïghour, en travailleur forcé etc. Ce sera un clin d’œil très apprécié aussi !
Vous souffrez de dyschromatopsie : ce n'est ni du bleu ciel, ni le bleu du drapeau ukrainien.
@Alex56
Et toi tu souffres d’orchidoclastie.
Je ne me suis pas senti représenté durant la présentation du Mac Studio. Du coup, je ne l’achèterai pas !
Je plaisante bien sûr même si force est de constater qu’on outrepasse la parité toujours dans le même sens, ce qui est une belle hypocrisie de la part d’Apple.
Il me semblait que les machines puissantes étaient plutôt destinées aux hommes.
Voir le succès ultra féminin du MacBook Air.
Du coup c’est bête, mais quand j’ai vu ce clip avec que des femmes, je n’y ai pas cru.
Il faut dire que mettre une artiste musicale qui n’a besoin que d’un Mac Mini pour faire le job, c’était déjà pas trop crédible…
Enfin bon, comme tous.tes ces individus.es se ressemblent et parlent tous.tes de la même façon… qu’iels soient des hommes ou femmes. 🤷♀️🤷🏻♀️🤷🏽♀️🤷🏾♀️🤷🏿♀️
Selon le genre musical, un Mac Mini suffit largement à un professionnel.
- Production de musique électronique ? Ça suffit dans beaucoup de cas, et à plus forte raison quand on utilise du hardware avec Ableton Live.
- Mixage ? Ça suffit : les plugins les plus répandus ne consomment pas tant que ça et le nombre de pistes n'a pas de quoi mettre à terre un Mac Mini.
- Mastering ? Idem : ça suffit.
- Copiste ? Sibelius, Finale ou Dorico ne demandent pas de puissance en particulier.
Et même pour faire des mockups orchestraux à base de dizaines de pistes, un Mac Book Pro M1 fonctionne très bien aujourd'hui. Pas plus tard que la semaine dernière, j'ai livré deux morceaux avec environ 70 pistes à base de Kontat/Spitfire Audio et ça tournait très bien, même en Rosetta, avant que NI ne mette Kontakt à jour.
Bref, je suis pro et dès que ma tour PC rend l'âme, je reviens au Mac (Studio, probablement).
@lll
C’est ce que je dis: la femme artiste n’avait besoin que d’un mini pour ce qu’elle faisait, et cette débauche de puissance ne lui servait visiblement pas à grand chose.
Je crois avoir vu sur Logic plus de 100 pistes sur un projet avec un Mini M1.
J’ai du mal m’exprimer.
Ah, mea culpa !
La bonne nouvelle, c'est que les Mac Studio ont un sacré potentiel pour remplacer les gros Mac Pro dans la plupart des studios de musique.
@BingoBob
Sauf que si la femme représentée est une pro, elle a donc tout avantage à prendre un Mac Studio plutôt qu’un Mac mini.
Plus de puissance permet tout de même d’aller plus vite. Donc elle pourrait finir son projet plus rapidement, et donc passer au suivant plus rapidement également.
Il est surtout question de cela, quand on parle de machine Pro, de machine de travail. Qu’une machine « suffise », c’est génial. Mais qu’une autre fasse le même job en 2x moins de temps (j’exagère peut-être), ce n’est pas rien.
L’article sur la disparition de l’iMac 27 en parle justement.
Les Pros peuvent se permettre une machine beaucoup plus véloce car ils auront un retour sur investissement.
@David Finder
Honnêtement, ça fait déjà des années qu’avec un vieux Mac Mini i7 tu peux mettre plus de 100 pistes sur Logic.
Le M1 a encore amélioré les performances dans jamais même le faire chauffer.
Alors un M1max…
@BingoBob
Je ne dis pas qu’il ne peut pas 😉
@BingoBob
Heureusement le monde est en train de changer 😉 aujourd’hui les femmes rotent, pètent, font des fucks, étudient dans les mêmes écoles que les garçons, veulent être présidente de la république, chef d’entreprise, conduire des avions… tout ça tout ça.
@JOHN³
Oui et donc ? Il faut mettre 6 femmes pour présenter le Mac Studio et effacer les hommes ?
Un combat qui veut la parité mais qui ne la respecte pas est juste de la com woke risible, irritante et peu convaincante.
@BingoBob
Parceque Apple c’est forcément une entreprise de garçons ? Ah non, ce que tu veux dire, c’est que ce sont les Apple Watch et les iPhone en or qui leur sont réservés 😛 Halalala…
tim avec un bracelet jaune et un pull bleu.
Les actes (même s’ils ne sont que symboliques) VS la parole. Bravo M. Cook.
Par contre les acteurs mis de l'avant dans Apple TV+ étaient très majoritairement des hommes, c'en était gênant.. et je ne parle pas de Friday Night Baseball 😉.
Le droit des femmes en Ukraine, c'est d'avoir le droit de prendre le train pour quitter le pays pendant qu'on interdit aux hommes de partir car ils doivent aller combattre et défendre le pays quitte à mourir. THE Red Pill .
1. Les femmes ont le droit de combattre en Ukraine.
2. L'histoire ne montre-t-elle pas que la plupart des guerres sont déclenchées par des hommes ?
@lll
« 2. L'histoire ne montre-t-elle pas que la plupart des guerres sont déclenchées par des hommes ? »
L’histoire montre qu’il n’y a pas eu beaucoup de dirigeants féminins au pouvoir. Pour tirer des conclusions intéressantes il faut étudier comment ces femmes se sont comportées sur le plan politique.
Par exemple, l’impératrice russe Catherine la Grande a été une super belliciste qui a mené plusieurs guerres d’annexion contre la Pologne et les territoires musulmans de l’Est.
L’objectif avoué de cette impératrice était de reconstituer l’empire romain d’Occident. Elle voulait reprendre Constantinople aux Ottomans, pour en faire sa nouvelle capitale impériale, rien que ça !
Bref, sur le plan de la guerre, on ne peut franchement faire de différences entre les femmes et les hommes.
@lll
"1. Les femmes ont le droit de combattre en Ukraine."
Les femmes ont le droit de quitter l’Ukraine, pas les hommes.
C’est de la discrimination et une iniquité de droits.
Mais comme c’est à l’encontre des hommes, on s’en tape.