Avec le droit à la déconnexion, le travail s’arrête après les heures de bureau
À l’heure du tout connecté, le concept d’« heures de bureau » a du plomb dans l’aile. Avec des smartphones toujours en poche, nous sommes toujours disponibles, y compris lorsqu’un client appelle ou que le patron envoie un message, soirs et week-end compris. Tout cela au détriment de la vie privée et familiale.
L’article 55 de la loi Travail est entré en vigueur au 1er janvier ; il institue un nouveau « droit à la déconnexion » pour les employés des entreprises de plus de 50 salariés. Inspiré par une pratique en cours chez Orange, ce dispositif oblige l’employeur à mettre en place des « dispositifs de régulation de l'utilisation des outils numériques, en vue d'assurer le respect des temps de repos et de congé ainsi que de la vie personnelle et familiale ».
Concrètement, un patron ne pourra pas reprocher à un salarié de ne pas avoir répondu à une sollicitation reçue sur sa messagerie en dehors des heures de travail. Les entreprises vont mener des négociations avec les représentants des salariés afin d’organiser concrètement les modalités du droit à la déconnexion.
Et si aucun accord n’est signé, l’employeur a tout de même l’obligation d’élaborer une charte définissant les conditions de ce nouveau droit. Il devra aussi mettre en place des actions de formation et de « sensibilisation à un usage raisonnable des outils numériques ».
Aucune sanction n’est cependant prévue pour l’employeur indélicat. Outre Orange, d’autres grandes entreprises n’ont pas attendu le vote de la loi El Khomri pour mettre en place des garde-fous. Les Echos évoquent ainsi le cas de Volkswagen, qui a désactivé le renvoi des courriels vers les smartphones des employés de 18h15 à 7h le lendemain. D’autres solutions techniques sont disponibles pour respecter ce droit à la déconnexion.
La France est ces 3.5 million de chômeurs continuent à être pourvoyeuses de lois débiles qui nous font être la risée des autres pays...
Cela doit se régler avec du bon sens et sans cadre légal, bordel! Ceux qui n'accèptent pas pour une raison quelconque, et c'est leur droit que je respecte, peuvent régler cela à tout moment.
Je suis expatrié, vivant à 10000kms de mon HQ et dans un pays totalement desynchronisé de nos périodes de congés nationales. Je suis libre de partir si les compensations et motivations personnelles ne sont pas à la hauteur de certaines demandes liées à mon poste.
Et je n'ai pas besoin d'une loi préparée et votée par des assistés et des parasites de la République pour cela.
«Je suis libre de partir si les compensations et motivations personnelles ne sont pas à la hauteur de certaines demandes liées à mon poste.»
La loi protège ceux qui ne sont pas libre...
Pour la photo dans l'article, Gordon est son propre patron donc ca lui en touche pas une. Et avec ce qu'il gagne ca merite bien un mail ou deux (enfin a l'epoque un coup de tel ou deux) ?
Je vois mal comment on peut se faire virer parce qu'on a pas répondu à un mail le week-end. J'ai une vie en dehors du boulot et je n'attends pas de nouvelles de ma boite. Je suis assez flexible sur les horaires en semaine ou quand c'est prévu mais en tant normal, le week-end on lache prise.
C'est hors de question d'être dérangé hors horaire professionnel pour une question professionnelle, car hors horaire professionnel on est occupé sur Macgeneration, igeneration, Watchgeneration, les forums ou a dévorer les livres édités par les rédacteurs ?
Dans mon domaine mieux vaut regarder les mails et checker son cell, cf. "Margin Call". Tout se passe en after hour ?
La prévention des risques professionnels des technologies de l’information et de la communication est nécessaire : risques psychologiques liés au stress, à l’excès de charge mentale qui apparaissent les plus préoccupants dans le développement non maitrisé des technologies de l’information et de la communication, à la fois sous ses aspects psychosociaux et organisationnels : http://www.officiel-prevention.com/formation/fiches-metier/detail_dossier_CHSCT.php?rub=89&ssrub=206&dossid=483
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