Apple France ne versera pas de « Prime Macron »
Pas de « Prime Macron » cette fin d'année pour les salariés français d'Apple. Lors d'une précédente réunion du comité d'entreprise, la Pomme avait expliqué aux délégués du personnel vouloir attendre que le contour de la loi à venir sur le sujet, soit défini, pour se prononcer.
Cela a été fait ce matin à l'occasion d'une nouvelle rencontre, rapporte, un rien furibard, le compte Twitter du syndicat CGT au sein d'Apple Retail (la branche Apple Store). Il n'y aura pas de versement de prime, laquelle pouvait grimper jusqu'à 1 000 €, selon les revenus des salariés. Une initiative poussée par le gouvernement mais laissée à la discrétion des entreprises qui le veulent et le peuvent.
D'après des échos, les responsables d'Apple Retail France auraient fait valoir que l'entreprise « fait déjà beaucoup » pour ses salariés, de diverses manières : un 13e mois1 versé pour moitié en juin et l'autre moitié en décembre ou encore la distribution de RSU (Restricted Stock Units, des actions versées gratuitement et soumises à une durée de rétention avant de pouvoir être vendues), en France et ailleurs dans le monde, et qui serait assimilée à une forme de prime.
Est-ce qu'Apple a préféré ne pas créer une exception, de crainte qu'elle fasse l'objet de revendications similaires dans d'autres pays ? Apple n'avait pas communiqué à l'issue de la première réunion, nous l'avons relancée après celle-ci. La filiale française a quelque 2 460 employés, tous secteurs confondus, dans l'Hexagone, selon des chiffres de cet été.
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Précision : dans les faits il s'agit d'une prime d'activité dont le montant est indexé sur le temps de présence. Un arrêt maladie, un congé maternité ou autre absence ponctionneront cette prime. ↩︎
@eleodie
Ah je ne savais pas j’ai quitté Apple avant 2018
@eleodie
Non cette prime la c’est la prime d’activité. La prime d’intéressement a apporté « presque par erreur » genre 150 euros cette année pour la première fois en 5 ans.
La prime d’intéressement c’est la prime proportionnelle aux bénéfices d’Apple retail France (qui est justement là pour ne pas faire de bénéfice puisqu’elle ne sert que d’intermédiaire entre les stores et « là où on paye moins d’impôts sur les bénéfices »).
Quand il y a une prime d’intéressement, c’est juste une erreur comptable qui a mal anticipé les bénéfices à planquer.
@daffyduuck
Je confonds pas.
Amundi a bien versé l’équivalent de ces sommes la en avril. En plus de la prime d’activité en plus de la prime d’habillage en plus des RSU en plus des chèques cadeaux en plus des chèques vacances ...
Non sérieusement ?...
Il parait que l’herbe est plus verte ailleurs.
@corben
Tu racontes n’importe quoi. Tu devrais te renseigner.
@steph0678
Corben avait raison: avant son départ, il y a bien eu une seule prime d’intéressement, d’un montant assez risible.
Bon bah ils vont encore passer pour des rats d’egout. Est-ce que ça surprend encore quelqu’un?
Je crois pas.
@Bamboleilo
Et combien d’autres entreprise vont en faire autant sans qu’on en parle?
@Lestat1886
Combien d’entreprises sont aussi riches ?
@Vanton
Il y en a, pas aussi riches mais on reste dans la même échelle :)
En France par exemple : Total l’oréal et leurs collègues du CAC 40
J’imagine qu’ils auront plus de pression pour la prime vu leur « nationalité » française
@Lestat1886
> Et combien d’autres entreprise vont en faire autant sans qu’on en parle?
Et combien d'autres entreprises bénéficient d'une surmédiatisation gratuite depuis des années ?
Y'a toujours 2 côtés à la célébrité : l'une positive, dont Apple a largement tiré profit financièrement, l'autre nettement moins positive, qui expose son image de marque.
Elle ne peut pas à la fois être connue comme l'une des entreprises la plus riche du monde et à la fois espérer que sa radinerie soit passée sous silence.
Le beurre et l'argent du beurre, cela marche rarement très longtemps.
@byte_order
Oui, mais elle n’est pas plus radine qu’une autre. C’est une entreprise, pas une organisation à but non lucratif. Alors, oui Apple abuse parfois je dis pas le contraire mais elle se reçoit plus de bois vert que les autres qui en font pas moins. Comme tu dis c’est le revers de la médaille
Beaucoup des problèmes sociétaux actuels sont causés par les écarts de plus en plus forts dans la distribution des richesses produites.
Ca tient encore dans les autres pays occidentaux où la règle du jeu est encore tolérée (encore que, quand on voit les millions de résidents et citoyens américains qui sont en dessous des radars...), mais en France, peuple un peu turbulent et habitué à un système de redistribution plus efficace, ça frotte !
Après, dans ces grandes sociétés, on gère le risque et notamment celui de créer des précédents qui mettraient en péril les indicateurs...
Il n'y a que l'iPad qui plie, pas Apple !
C'est assez étonnant quand même ce manque d'imagination d'Apple quand il s'agit de sortir de l'argent.... "on en fait déjà beaucoup!"
C'est le même argument quand on leur reproche de ne pas payer d impôts: "On paye déjà énormément de taxes", "on est le plus gros contributeur en terme de fiscalité "...
Et puis quoi encore ???
À cause des gilets jaunes Apple du fermer ses Stores les samedis ?♂️
Alors donner une prime issue de ce mouvement
PS: ?????
Ce qui n'a probablement qu'un impact très faible sur les ventes du mois.
Sur ce type de produits, on est rarement sur des achats spontanés parce qu'on est passé par hasard devant la boutique. Si le store est fermé le samedi, on repasse acheter son iPhone le dimanche, ou on va dans un store qui n'était pas concerné par la demande de fermeture de la Préfecture.
C’est dommage, mais en même temps.
Entre le remboursement de la carte de transport à 70%, le treizième mois, la prime de changement de tenue de 300 euros chaque année, les tickets resto, la mutuelle, les RSUs chaque année, les réductions sur les produits, les réductions sur les commerces autour des magasins, la prime de remboursement de salle de sport, la prime éducation chaque année...
Il y a des pays où Apple se contente des RSUs et des réductions. J’ai l’impression que les employés français en ont le plus et sont les moins heureux. C’est ça qui est dommage.
@vinnieuk
... Enfin un commentaire posé et argumenté. Et poli...
@vinnieuk
> Entre le remboursement de la carte de transport à 70%, le treizième mois,
> la prime de changement de tenue de 300 euros chaque année
Si c'est la tenue imposée par l'employeur, c'est pas un cadeau mais logique que cela soit à l'employeur d'en assumer le financement.
Pour le reste, à part les RSU chaque année, je ne vois pas en quoi c'est si extraordinaire par rapport à n'importe quelle autre grande entreprise française. Elles ont toutes un CE qui subventionnent des activités extra-professionnelles des salariés, proposent toutes des indemnités repas, une mutuelle (d'autant que c'est obligatoire de toute façon, c'est pas les US ici hein, si cela ne convient pas à Apple elle n'est pas contrainte d'avoir une activité sur notre territoire, c'est à elle de voir si avoir des boutiques en France c'est important ou pas), beaucoup ont mis en place un treizième mois ...
> Il y a des pays où Apple se contente des RSUs et des réductions.
> J’ai l’impression que les employés français en ont le plus et sont les moins heureux.
> C’est ça qui est dommage.
1) les employés français en *avaient* le plus, mais ils ne sont pas aveugles, ils ont bien vu que cela se dégrade et de plus en plus vite
2) que cela soit pire ailleurs n'est pas une raison pour accepter cette moins-disance docilement.
3) la défense des intérêts particuliers ne peuvent pas être légitimes pour certains indidus et/ou entreprises *et en même temps* être illégitimes dès que ce sont une masse de gens qui le font.
Soit aucun intérêt particulier n'est légitime, soit tous le sont - y compris ceux des employés français, donc.
4) aucun progrès - de toute nature - dans l'histoire humaine n'a jamais été obtenu sans peine. Se battre pour l'obtenir fait donc partie intégrante du processus de progrès.
@byte_order
Je ne dis pas le contraire. C’est légitime de se battre pour avoir ce que l’on pense être légitime. C’est en effet aussi ça le progrès.
Ce que je disais c’est qu’il y a une grosse disconnection entre le bonheur des employés chez Apple France et les bénéfices qu’ils ont.
L’être humain est simple: dès qu’il a ce qu’il veut, il va vouloir autre chose.
Quand on voit le niveau de malaise en France en ce moment, je ne suis pas sûr que demander encore plus soit la solution. Pas à long terme en tout cas.
Mon argument était simplement que parfois ça peut aider de regarder ce qu’il se passe ailleurs pour relativiser les choses, et prendre un peu de hauteur. Les employés chez Apple US, Apple UK, Apple Australie ou Apple Canada sont moins malheureux que les employés d’Apple France, et ils n’ont pas un quart des bénéfices français, à salaire plus ou moins égal, et à un coup de vie plus élevé.
J’apprécie la bataille et le progrès, et si mon entreprise offrait 1000 euros de prime je serai le premier à les prendre. Mais je ne suis simplement pas sûr que ça soit une solution au problème. Et dans un sens, et j’ai envie de dire malheureusement, je comprends la décision qui a été prise.
@vinnieuk
Sache une chose les employes français n’ont que des droits les devoirs et les objectifs ils s’en contre foutent...voila ce que donne une éducation socialiste des le plus jeune age dispense par nos profs gauchos a souhait...
@vinnieuk
+1000
Je ne comprends pas... le 13ème mois n'est pas considéré déjà comme une prime ?
En plus ils reçoivent des RSU
« Prime Macron ». Ou comment donner son nom à une prime financée avec l’argent des autres.
@Giloup92
Exactement mais pas n’importe qui les seules a bien la sentir sans jamais la toucher ce sera toujours la classe moyenne....celle qui bosse sans jamais faire de greve et qui touche trop pour ne pas avoir d’aides ou primes de quoi que ce soit et pas assez pour pouvoir etre confortable et sereine.
@ancampolo
Tout à fait d'accord
Suffit de faire comme en Belgique
La participation obligatoire de l’employeur dans les transports, le double pécule de vacance et la prime de fin d’année (différente du 13 eme mois qui est elle est décidé a la signature du contract)
Et l’index annuel (qui par contre est bloqué certaines années à la demande des patrons -_q)
il y a beaucoup d’intérimaires dans les stores , sont pas bien payés et la le geste est sûrement ??
Dans toutes les personnes qui donnent leurs avis sur la politique de prime d’Apple , vous avez toutes et tous cette fameuse prime ??? Parce que parler sans savoir c’est un sport national ici ???
@Inside Me
+1, merci pour votre réaction.
@touraco
Merci , chaque société a ses avantages et inconvénients, ici le jeu c’est juste de dire du mal de Apple , mais bien sûr de son iPhone ???
J’imagine que les employés de iGeneration aurons cette prime de 1000 euros bien sûr , avec l’argent qu’ils ont touchés récemment ?
Radin d Apple
En fait il n’y a pas de 13ieme mois pour les employés du retail .... c’est une prime d’activité :).
La CGT qui parle de décence, y'a personne que ça choque?? ?
@bonnepoire
La CGT ? Cagnotte pour Gros Travaux
Ils donnent des actions...en même temps le cours de bourse du titre a chuté de plus de 30% en deux mois donc bon...
Qu’ils paient déjà leur impôts là où ils font des bénéfices de toutes façons.
Honte à toute la classe politique qui depuis 30 ans a organisé une si belle Europe
TAXE GAFA AUGMENTÉE ☝??♥️♥️♥️
Ils prendront personne en otage... on peut s’en passer de vos daubes
@anonx
Sérieusement ??
Alors les employés pommés en tee-shirts jaunes fluo vont-ils laisser ouvert les portes aux militants d'Attac ?
Cool , peut-être qu’Apple remettra l’adaptateur lightning jack dans la boiboite l’année prochaine grâce à ces petites économies....
Quand tu rentres chez Apple Retail, ce n'est pas pour faire fortune, mais pour te faire fouetter par Tim, et il aime ça le bougre ;)
Sinon il faut aller chez Apple Inc ! Pas pareil !
RSU ?
@C2SC3S RSU : Restricted Stock Units
Actions (boursières) données à titre gracieux par l’entreprise à ses employés, mais qui ne peuvent être vendues qu’après un « délai de rétention » qui, je crois, n’excède pas 5 ans maximum.
@osxkiller92
J'ignorais. Merci.
Je me demandais avec mon collègue de service si "notre" boite allait la donner cette "prime Macron" ( et on ne sait tjrs pas). Lui par contre, " la boite de la femme la donne, ils vont avoir.....32€". Vrai!
Comme quoi il faut toujours imposé au entreprise! Une entreprise comme Apple qui peut pas donner à c’est salarié mais les actionnaires et grosse tête d’Apple en ont plein les poche! ?
Apple est une entreprise dégeulasse. Elle n'assume pas ses responsabilités fiscales, et s'en exonère de façon immorale, n'est même pas fichue de donner un coup de pouce à ses salariés quand le gouvernement s'engage à les défiscaliser, fait du "greenwashing" à longueur d'année et la cerise sur le gâteau c'est que Tim Cook passe son temps à faire des leçons de morale à travers le monde. Les asiatiques ne sont pas plus moraux mais au moins ils évitent l'ignominie d'oser donner des leçons.
@Jono13
Vu tous les avantages des salariés d’Apple France, elle fait bien plus que leur donner un coup de pouce. Tu peux donc aller vomir ton communisme ailleurs.
SI là t'es pas en train de donner une leçon de morale !!!
Et puis qui te permet de définir ce qui est moral ou ne l'est pas ? T'es qui toi ? La seule chose qui déterminera qu'une chose sera morale dans ce domaine, c'est la loi... or Apple ne fraude pas... elle optimise légalement, c'est donc tout à fait moral... si maintenant, tu trouves à y redire, c'est que la loi est mal faite... va donc te plaindre à ceux qui les définissent et laisse tranquille ceux qui ont l'intelligence de savoir l'utiliser... j'imagine que tu ne te plains pas des abattements sur tes impôts... moi je trouve ça immoral... je comprends pas que tu ne les paies pas plein pots... il faut pas être teubé... tout le monde fait le maximum pour en payer le moins possible... celui qui ne le ferait pas serait au mieux juste crétin !!! et pour une société, ce serait considéré comme une erreur de gestion.
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