Apple suspend ses commandes à Pegatron pour infractions à un programme étudiants

Florian Innocente |

Apple a décidé de suspendre temporairement tout activité commerciale avec son fournisseur Pegatron après la découverte d'infractions liées à un programme étudiants.

Pegatron est l'un des plus importants sous-traitants d'Apple, derrière Foxconn, pour la fabrication d'iPhone et d'iPad. Le groupe taïwanais ne recevra plus de nouvelles commandes tant que cette situation n'aura pas été corrigée.

Signe que l'affaire n'est pas anodine, Apple a communiqué à son sujet : « Pegatron a faussement classé les étudiants ouvriers dans leurs programmes et falsifié des documents pour masquer des violations à notre Code de conduite, notamment pour permettre à ces étudiants de travailler la nuit et/ou en heures supplémentaires et, dans certains cas, d'effectuer des tâches sans relation avec leur niveau. »

Le travail d'étudiants est autorisé mais strictement encadré, précise Apple, qui ajoute qu'aucune preuve d'un travail forcé n'a été découverte lors de son enquête menée il y a quelques semaines.

Pegatron a déclaré de son côté avoir retiré les élèves en question des lignes d'assemblage sitôt que cette situation a été révélée. Ils rentreront chez eux et recevront une compensation salariale. Le responsable de ce programme étudiant a été licencié. Apple relève que les personnes qui ont organisé cette infraction « se sont données du mal pour contourner [nos] procédures de contrôle ». De nouvelles vont être mises en place.

Ces infractions se sont déroulées sur deux campus dans l'Est de la Chine à Shanghai et Kunshan.

Source
The Paper via Bloomberg
avatar Kubusiu | 

ça étonne vraiment quelqu'un? 🤔

avatar fte | 

@Kubusiu

Au moins ils étaient payés.

Dans notre coin du monde, des stagiaires non payés sont exploités au moins aussi honteusement.

avatar fornorst | 

@fte

Tout stage d’une durée supérieure à 2 mois est forcément rétribué en France. Et il ne faut pas non plus oublier qu’un stage doit être dans la continuité de la formation scolaire. Si tu as été dans le cas d’un stage qui ne respecte pas ça, c’est avec ton école qu’il faut en discuter.
L’immense majorité des entreprises propose des stages tout ce qu’il y a de plus légaux. Choisir un stage pour un étudiant devrait être quelque chose d’important pour lequel on se donne des moyens : aller voir directement des entreprises est par exemple une excellente façon de se mettre en avant :)

avatar raoolito | 

@fornorst

il ne parle forcement pas de la France. fte est quand même quelqu’un de suffisament cultivé pour ne pas oser comparer les situations d’un etudiants en france ou en europe et celle d’un autre dans le fin fond de la chine ou dans un pays d’afrique centrale…
Arretez donc de faire semblant de ne pas comprendre cela :)

avatar fte | 

@fornorst

Légal ne veut pas dire moral. 2 mois de son temps sans compensation. On a pas besoin de manger tous les mois de toute façon.

C’est bien le bénévolat capitaliste, ça forme la jeunesse.

avatar fornorst | 

@fte

De nombreuses entreprises rémunèrent aussi les stages inférieurs à 2 mois. Je te donnais juste la base légale. Et il faut rappeler qu’un stage est un moment de formation, pas de production ou de création de valeur pour l’entreprise. Quand on est à l’école, on n’est pas payé il me semble. Et il existe beaucoup d’aides publiques pour les étudiants en difficulté financière. Je ne dis pas que cette période de la vie soit la panacée mais il faut tout de même mettre ça en perspective : les étudiants en France ont la chance d’avoir des écoles de qualité et de pouvoir prétendre à des métiers beaucoup plus sains que ceux des « étudiants » chez pegatron ! Et heureusement d’ailleurs !

avatar fte | 

@fornorst

"Quand on est à l’école, on n’est pas payé il me semble."

Quand on est à l’école, on n’est pas dans une entreprise à faire du travail productif. Tous les stagiaires que j’ai rencontré ou employés (en les rémunérant, toujours) faisaient du travail utile, facturable aux clients.

Mais qu’importe. Ce n’est qu’une opinion idéologique, nous n’avons aucune nécessité à être d’accord.

avatar fornorst | 

@fte

Sur un stage de moins de 2 mois, je ne sais pas comment tu fais pour qu’ils arrivent à produire quelque chose de vendable. Perso, c’est dans le développement informatique que je prends des jeunes en stage et en dessous de 3 mois, on fait plus de la découverte qu’autre chose. C’est intéressant pour le stagiaire et le maître de stage (toujours cool de partager !) mais il n’y a pas de production vendable.
Mais si c’est le cas, je suis d’accord avec toi : ça mérite salaire. Néanmoins je ne pense pas que ce soit une bonne option de tourner un stage autour de la production alors que ça devrait être tourné sur l’apprentissage et la découverte pour profiter à l’étudiant sur du long terme.

avatar Un Type Vrai | 

Heu... Le stage permet justement de transposer ses savoirs en production.
C'est en stage qu'on découvre que l'état de l'art n'a pas sa place quand il faut produire par exemple. (mais aussi l'organisation d'une entreprise, le travail d'équipe, les réunions inutiles, les contrôles qui ne correspondent pas aux attendus etc...)

Si un stagiaire est dans l'apprentissage, il est pas mûr pour être stagiaire et va passer à côté de son stage...
Exemple grossier :
"Il faudrait faire une page web qui affiche coucou !
- Ok, je vais acheter le livre 'le web pour les nuls', lire le site du zero et rester dans ma bulle à potasser tout ça 2 mois et je vous dis. C'est quand le partiel dessus ?
- ... "

avatar fornorst | 

@Un Type Vrai

C’est un peu manichéen ça non ? 😅 il y a quand même un monde entre ne pas savoir faire une page web qui écrit « coucou » et mettre directement en pratique ce qu’on a appris à l’école :)
Enfin c’est ma conception des stages :)

avatar Un Type Vrai | 

Je voulais juste appuyer qu'un stage était l'occasion de mettre en pratique ce qu'il a déjà appris. Donc ce n'est plus de l'apprentissage, mais de l'application. Un petit jeu sur les mots sans conséquences parce qu'on dit tous la même chose :)

avatar fondoeil | 

@fte

Et le bénévolat communiste forment les opposants politiques et autres individus qui ne suivent pas la ligne du parti dans des camps de redressement...
Là, c’est une entreprise capitaliste qui dénonce ce qui se passe dans un pays qui ne l’est pas 😉 Mais, évidemment, avec de la mauvaise foi, on détourne l’info pour critiquer toutes les méchantes entreprises qui "exploitent" des stagiaires...

avatar fte | 

@fondoeil

Merci pour le procès d’intention. Charmant.

Si tu relis, tu noteras qu’à aucun moment je ne critiquais l’action d’Apple, qui est je pense bonne.

Je soulignais que "qui est étonné" n’est pas spécifiquement chinois, et qu’il faudrait balayer devant nos portes pour commencer.

Les stages n’étaient qu’un exemple. On pourrait parler du travail sur appel si tu préfères.

C’est facile de cracher sur la Chine.

avatar BordelInside | 

@fte
"C’est facile de cracher sur la Chine."

Au mieux, moi je crache sur la tête de mon voisin d'en face qui est à quoi ? 20 mètres ?
Alors sur la Chine, non, ce n'est pas facile, c'est beaucoup trop loin.

avatar Scooby-Doo | 

@BordelInside,

« Au mieux, moi je crache sur la tête de mon voisin d'en face qui est à quoi ? 20 mètres ? »

😲

Même 20 mètres, c'est un record !

Existe-t-il une catégorie cracheur de glaviots aux Jeux olympiques ?

😁

avatar DerFrancois | 

Je trouve bien qu’Apple fasse ces contrôles. Je suppose que bien d’autres compagnies ne le font pas.

avatar cybercooll | 

@DerFrancois

La plupart des grosses boites françaises le font.
Depuis plus de 10 ans. Les scandales coûtent plus cher que le contrôle.

avatar Giru | 

Incroyable. Je ne pensais pas qu’une telle chose pouvait arriver... 🤥

Heureusement chez Foxconn il n’y a sûrement pas ce genre de pratique... 🤥🤥

avatar Scooby-Doo | 

@Giru,

« Heureusement chez Foxconn il n’y a sûrement pas ce genre de pratique... »

Non, absolument pas ce genre de pratique chez Foxconn. Les étudiants, ils ne les payent pas !

😁

Et s'ils protestent, hop envoyés direct dans les mines de cobalt ou d'or et enterrés vivants si trop chouinards !

C'est pas beau la gestion des ressources humaines par les sous-traitants des multinationales ?

Des techniques dignes du Moyen-Âge (et encore) dans le temple de la High-Tech !

😎

avatar Un Type Vrai | 

Ils ont mis des filets pour éviter les suicides.
2 raisons à cela :
1- Un ouvrier mort est un ouvrier qui ne bosse plus
2- Le temps de nettoyage est pris sur du temps de production.

:D

avatar IceWizard | 

@Un Type Vrai

“Ils ont mis des filets pour éviter les suicides.
2 raisons à cela :
1- Un ouvrier mort est un ouvrier qui ne bosse plus
2- Le temps de nettoyage est pris sur du temps de production.”

Foxconn a surtout voulu éviter les menaces de suicide collectif, comme en 2012 où 300 employés en fin de contrat, d’une chaîne d’assemblage d’XBox 360 sont montés sur le toit, menaçant de se jeter tous dans le vide, s’ils ne touchaient pas la même prime de licenciement (environ 1000 €) que les salariés d’un autre atelier, dans la même situation.

avatar Un Type Vrai | 

J'avais oublié de préciser que mon poste contenait de l'ironie...
Du coup, il y a vraiment des lecteurs qui prennent ce message au premier degré et qui trouve son contenu normal ?

avatar Scooby-Doo | 

@Un Type Vrai,

« J'avais oublié de préciser que mon poste contenait de l'ironie... Du coup, il y a vraiment des lecteurs qui prennent ce message au premier degré et qui trouve son contenu normal ? »

Pour ma part, j'avais bien compris votre second degré semble-t-il évident !

😎

@IceWizard,

« Foxconn a surtout voulu éviter les menaces de suicide collectif, comme en 2012 où 300 employés en fin de contrat, d’une chaîne d’assemblage d’XBox 360 sont montés sur le toit, menaçant de se jeter tous dans le vide, s’ils ne touchaient pas la même prime de licenciement (environ 1000 €) que les salariés d’un autre atelier, dans la même situation. »

Assembler une XBox 360, cela doit être un véritable cauchemard !

Mais alors en plus vouloir se suicider parce que l'on arrête de vous torturer !!!

😁

Ah non, c'était pour négocier la même indemnité ! Zut, encore des négociateurs qui connaissent l'art et la manière d'établir un rapport de force avec un tiers...

😉

avatar corben | 

Pourtant ça ne date pas de cette année...
Ils ont réagi vraiment tard 🙄

avatar David Finder | 

@corben

Ils n’ont pas forcément réagi tard. Ils ont fait le contrôle quand ils l’ont fait. Auraient-ils dû le faire avant ? Peut-être, sûrement même. Mais on ne peut pas le leur reprocher. Ils contrôlent quand ils peuvent, mais ils ne peuvent pas faire que ça...
Ils ne vont pas effectuer des contrôles toutes les semaines non plus.

D’ailleurs, d’après Bloomberg, le contrôle a été effectué il y a plusieurs semaines. Je n’ai vu aucune autre mention de date dans l’article original.

Comme dit plus haut, heureusement que des entreprises contrôlent, déjà.

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