Un an après le premier rapport sur la diversité et la promesse d'inclure plus de femmes et de personnes issues de minorités dans les effectifs, Apple fait un deuxième bilan. L'employé type ne change pas, il s'agit toujours d'un homme blanc.

Apple est composée à 69 % d'hommes au total. L'année dernière, ils étaient 70 %. Les hommes sont toujours bien plus nombreux que les femmes dans les postes technologiques (79 %) et à responsabilité (72 %).

54 % des employés (hommes et femmes confondus) sont blancs, soit un point de moins que l'année dernière. Les Asiatiques et les Noirs sont un peu plus représentés (respectivement 18 et 8 %, contre 15 et 7 % un an auparavant).

On note toujours une plus forte disparité dans les postes à responsabilité. Il y a 63 % de Blancs dans le leadership d'Apple et 69 % dans le leadership de la division retail (Apple Store).

« Au cours de l'année dernière, nous avons embauché plus de 11 000 femmes à travers le monde, ce qui est 65 % de plus que l'année précédente », déclare Tim Cook dans une lettre ouverte qui accompagne le nouveau rapport. Et d'indiquer qu'aux États-Unis, plus de 2 200 Noirs (+ 50 %) et 2 700 Hispaniques (+ 66 %) ont été engagés. « Mais il y a encore beaucoup de travail à faire », ajoute-t-il.

Nous voulons que chaque personne qui rejoint nos équipes, chaque client qui visite nos magasins ou qui nous demande de l'aide se sentent le bienvenu. Nous croyons en l'égalité pour tous, indépendamment de la couleur de peau, de l'âge, du genre, de l'identité de genre, de l'origine ethnique ou de l'orientation sexuelle.

La plupart des autres géants de la Silicon Valley ont eux aussi publié des rapports sur la diversité de leur effectif ces derniers mois. Chez Microsoft, on compte 72 % d'hommes et 59 % de Blancs (chiffres du 30 juin 2015). Chez Google, 70 % d'hommes et 60 % de Blancs (en janvier 2015).