Les employés d'au moins deux Apple Store américains cherchent à se syndiquer et ils seraient prêts à déposer les documents nécessaires auprès du National Labor Relations Board (NLRB), l'agence du gouvernement fédéral en charge des élections syndicales et des enquêtes sur les conditions de travail. Le Washington Post avance que les employés de cinq ou six autres magasins d'Apple envisagent de faire de même.

Ces salariés du retail espèrent mettre suffisamment la pression sur Apple — une des entreprises les plus rentables au monde — pour la forcer à mieux partager ses formidables richesses, dans un contexte d'inflation galopante et de plein emploi. L'heure de travail est rémunérée entre 17 et plus de 30 $, les employés reçoivent également entre 1 000 et 2 000 $ en actions de l'entreprise.

Les salaires proposés par Apple dans ses boutiques (il y en a 270 aux États-Unis) sont similaires à ce qu'on peut trouver dans d'autres réseaux de distribution. Néanmoins, tout le monde n'engrange pas les milliards comme le constructeur ! Ces tentatives de syndicalisation feront-elles boule de neige ? Plusieurs exemples récents ont montré que les directions des entreprises (Amazon, au hasard) étaient prêtes à toutes les manigances pour empêcher la syndicalisation de leurs troupes.

Apple multiplie les gestes de bonne volonté ces derniers temps. On a ainsi vu l'entreprise bonifier les conditions de travail pour ses employés des boutiques, avec davantage de congés payés y compris pour les salariés à temps partiel. Bloomberg a récemment rapporté qu'Apple avait aussi procédé à une augmentation des salaires généralisée, mais dans certains cas ça n'a représenté que des hausses modestes de moins d'un dollar de l'heure.

Ces tentatives de syndicalisation ont lieu dans un contexte social agité pour Apple, qui doit aussi faire face à une fronde de plusieurs employés, aussi bien du retail que du corporate.