La Cour suprême de Californie vient de trancher un litige qui opposait des employés d'Apple Store à la direction. La fouille des effets personnels des employés doit se faire sur le temps de travail et doit donc être rémunérée à ce titre, a jugé le tribunal.

Des employés californiens avaient déposé une plainte en 2013 pour contester le non-paiement du temps pendant lequel leur sac était inspecté, une mesure mise en place pour lutter contre les vols.

Les employés doivent faire vérifier leur sac par un manager ou un agent de sécurité avant de quitter la boutique, ce qui prend généralement 5 à 20 minutes, ou jusqu'à 45 minutes les jours les plus chargés. Ne pas respecter cette règle peut conduire à des sanctions.

La direction avait tenté de se défendre de devoir payer ces minutes quotidiennes de fouille en déclarant que les employés pouvaient très bien venir sans sac et qu'elle leur faisait même une fleur en leur permettant d'en apporter un. Un argument qui n'a pas convaincu la Cour suprême de Californie, qui a déclaré qu'interdire tout objet personnel serait « excessif ».

« Dans les circonstances de cette affaire et les réalités de la vie courante du 21e siècle, nous trouvons farfelu et intenable l'argument d'Apple selon lequel la fouille des sacs peut être présenté comme un avantage pour ses employés », a statué le tribunal.