C'est jour de paie pour Tim Cook et les directeurs généraux d'Apple ! L'entreprise a communiqué à la SEC, le gendarme de la Bourse américain, les rémunérations pour certains membres de la direction. À tout seigneur, tout honneur, on apprend que le CEO a touché 11,5 millions de dollars en 2019, dont 3 millions en tant que salaire fixe, plus 7,6 millions en bonus basé sur les performances du groupe, plus 880 000 $ de compensations supplémentaires (retraite, assurance vie, dépenses de sécurité, transport). Tim Cook n'est certes pas à plaindre¹, mais il a tout de même touché 4 millions de moins qu'en 2018 en raison d'un bonus plus élevé l'an dernier (12 millions) !

De cette fournée de chiffres, c'est le patron qui reste le moins bien payé, toutes proportions gardées. Luca Maestri, le directeur financier, s'est octroyé 25,2 millions de dollars l'an dernier ; Kate Adams, la directrice juridique, environ la même somme ; Deirdre O'Brien, qui cumule les RH et Apple Retail, 19 millions ; Angela Ahrendts, sa prédécesseure au poste de patronne des Apple Store, 22,2 millions ; Jeff Williams, le big kahuna des opérations et de l'Apple Watch, 25 millions. Si la rémunération de ces cinq dirigeants est si élevée, c'est qu'elle comprend des récompenses en actions dont certains paquets pourront être exercés à une date ultérieure.

Les émoluments de ces responsables sont sans commune mesure avec le salaire médian chez Apple, qui est de 57 596 $ annuels en raison du grand nombre d'employés au sein des boutiques et du support. Pour donner un ordre d'idée de la démesure des salaires (et cela ne se limite d'ailleurs pas à Apple), Tim Cook touche 201 fois le salaire médian d'un employé de l'entreprise.