Comme chaque mois, Apple a mis à jour son rapport sur ses fournisseurs, l'occasion de faire le point sur les progrès effectués ce dernier trimestre.

Dans son code de conduite, Apple limite la durée de travail hebdomadaire à 60 heures, six jours par semaine au maximum. Apple fait désormais relever chaque semaine les données de 800 000 salariés : en juillet comme en août, 97 % d'entre eux n'excédaient pas les limites fixées par le code de conduite. Ce chiffre était à peine supérieur à 80 % en janvier dernier, mais ne progresse plus depuis le début de l'été.

Le rapport d'Apple rappelle ses efforts en matière de prévention du travail des mineurs ou de l'engagisme, sans mise à jour des données néanmoins. Apple évoque enfin son engagement dans le mouvement conflict-free, là encore sans grandes précisions (lire : Apple, Intel, HP et Motorola mènent le mouvement conflict-free).

Bref, ce rapport semble avoir atteint ses limites. Il se concentre en effet aujourd'hui sur une donnée facilement quantifiable, le respect d'un code de conduite contraignant par rapport aux dispositions locales, mais bien éloigné des « standards occidentaux ». Sur des sujets autrement plus importants et autrement plus profonds, il se limite à quelques paragraphes, sans plus de précisions.

Il n'en reste pas moins un outil utile, mais Apple semble se dérober dès que l'on s'éloigne de la statistique et d'une responsabilité indirecte et que l'on se rapproche de la politique et d'une responsabilité directe — alors même qu'elle est pointe en matière de prévention de l'engagisme ou de traçabilité des matières premières. Ce rapport aurait pu représenter un bond, il n'est pour le moment qu'un pas.