Club iGen : le palier des 150 000 € est atteint, plus que 90 minutes pour participer !
Il est temps, c’est le moment ou jamais pour vous de rejoindre le Club iGen sur Kickstarter : notre campagne de sociofinancement se termine en effet ce dimanche à 22 heures.
[MàJ à 19h00] : le palier des 150 000 a été atteint et même dépassé, il frôle actuellement les 152 000 €.
Tout d’abord, un très, très, très grand merci à ceux qui ont participé ou qui s’apprêtent à le faire : la somme récoltée dépasse largement nos espérances. Elle va nous permettre de développer notre projet, et d’aller plus loin encore. Encore une fois, un immense merci !
Vous hésitez à franchir le pas ? Sachez qu’en souscrivant dès à présent au Club iGen, vous bénéficierez d’une réduction intéressante sur le prix final de l’abonnement. Au lancement du Club iGen ce printemps, les prix seront les suivants :
- 45 € par an (abonnement depuis notre site web)
- 49,99 € par an (abonnement depuis notre application). Il s’agira du nouveau prix par défaut dès lundi dans notre application pour les nouveaux abonnés.
L’abonnement au Club iGen sera plus cher depuis notre application pour compenser en partie la commission de 30% prélevée par Apple (celle-ci passe à 15% au bout d’un an).
Sur Kickstarter, les prix que nous vous proposons sont plus avantageux : 40 € par an, ou 75 € pour deux ans. Des formules sont également disponibles pour des durées d’abonnement plus longues et/ou d’excellents goodies.
Et maintenant ?
Même si le Club iGen ne sera lancé qu’au printemps, vous bénéficierez de plusieurs privilèges dès les prochaines semaines, pour profiter tout de suite de tous nos supports dans le plus grand confort :
- Désactivation de la publicité dans notre application dès le mois de décembre ;
- accès à toutes les fonctions premium de notre application (mode nuit, masquage des commentaires et des contenus qui ne vous intéressent pas, personnalisation en tout genre) ;
- sur internet, un thème spécial pour accéder à nos sites (MacGeneration, iGeneration, WatchGeneration) sans publicité.
- notre livre sur Raccourcis qui sortira en début d’année prochaine ;
- accès aux premières versions bêta du Club iGen au printemps.
Mais le meilleur argument que nous pouvons vous soumettre finalement, c’est que vous allez participer aux débuts d’une aventure qui s’annonce riche et passionnante ! Nous allons bâtir tous ensemble une plateforme pour suivre mieux que jamais l’actualité d’Apple et des nouvelles technologies. On compte sur vous !
@cl97
Ah, dans ce cas désolé, il me semblait avoir lu que l’abonnement serait annuel dans un premier temps puis qu’un abonnement mensuel verrait le jour plus tard. Pourrait-on connaître le prix de l’abonnement mensuel ?
4,99 € par mois via l'App Store
4,59 € par mois via notre site web…
On offre deux mois sur la formule à l'année
@cl97
Et si on ne reprend plus d’abonnement, on aura la même chose qu’actuellement sans payer ?
4,59€ à mettre en rapport aux abonnements de musique ou de Netfix ?.
Amazon Video c'est à partir de 49,00€/an
Netflix c'est à partir de 7,99€/mois
Deezer/Spotify/Apple/Amazon Music c'est à partir de 9,99€/mois.
Ils sont donc plus cher que Macge non ?
a comparer aux contenus fournis?
@cl97
Merci pour la précision.
@Rez2a
Tu as de la chance, si c’était moi je ferais payer les 30% en plus car maintenant tu as le choix de prendre ton abonnement directement sur leur site.
Donc si tu adores Apple , c’est a toi de payer la taxe.
@hirtrey
Je suis d'accord, s'il y a possibilité d'éviter les 30% de commission Apple en s'abonnant via le site je mettrais 30% de plus sur l'abonnement via l'App et 15% pour la deuxième années. Tout ce qu'Apple prend en fait.
J’ai beaucoup hésité et finalement fait le pas avec 2 ans/75€.
Autant je peux comprendre et accepter le concept d’abonnement annuel pour rémunérer du travail, autant le multiplicateur du forfait « à vie » me laisse perplexe.
La seule comparaison que je connaisse est Plex.
Certes, ce n’est pas un journal mais cela reste une application utilisés par des millions de personnes et qui nécessite beaucoup de développement et de maintenance.
Leur abonnement annuel est à 40€ et celui « à vie » est à 120€; 3 ans donc.
Votre abonnement « à vie » correspond en revanche à 8 ans.
Puis je demander comment vous avez réfléchis à ce multiplicateur?
Dommage que vous attendiez pas que tous le monde touchent leur paye.
Pour ma part ça sera que vers le 4/5 décembre.
Donc ça sera sans moi ??♂️
@ValeRoss46
D’accord et tu n’as pas eu de salaire le mois dernier ???
@hirtrey
Non
@ValeRoss46
?
@hirtrey
Je plaisante bien sûr, mais ils auraient dû attendre au moins le 10 décembre pour mettre fin au projet.
Stratégiquement ça aurait sûrement ramené un peu plus de monde.
Le projet a duré 1 mois donc c’est la même chose.
@hirtrey
Certes, mais quelques jours de plus pour choper des gens qui vont avoir leur paye début de mois ça aurait pu être pas mal.
Mais après peut-être qu'ils ne peuvent pas dépasser 1 mois ??♂️
Pour ma part je trouve l’abo a l’année trop chère 50€ par ans je n’ai pas les moyen de mettre autant dommage j’espère qu’il sera possible de payer mensuellement.
Je suis heureux d’avoir contribué et que vous ayez atteint votre objectif.
J’ai maintenant hâte de voir la suite.
Bonjour
Dans la série question d'un abruti : je me suis abonné il y a quelques jours (75€) en mentionnant mon choix. Il ne s'est rien passé ensuite. Mon cerveau 84 à la Rome antique en a conclu qu'on me rappellera mon engagement et ma dette en Avril prochain.
Dans la série souhaits à avouer :
- je serais curieux de savoir combien de ceux qui se sont ainsi engagés passeront à l'acte...
- je serais curieux de savoir combien de râleurs finiront par s'abonner car en manque...
Dans la série demande utopique : établir pour. ces derniers un abonnement conséquent à titre d'expérimentation thérapeutique.
Dans la série affirmation ne pas infliger à votre serviteur (de la sus dite série) le même abonnement qui serait alors une euthanasie.
@HERVE VILAREM
"- je serais curieux de savoir combien de ceux qui se sont ainsi engagés passeront à l'acte..."
Avec kickstarter, ceux qui s'engagent seront débités.
Il n'y a rien à confirmer. Ou à passer à l'acte.
Ce que j’adorerais c’est que rien ne change mais que sur les photos où on les voit ils mettent du chinchilla et lunettes Louis Vuitton !!
Ça ça me fais trop marrer !
« Même si le Club iGen sera lancé au printemps, vous bénéficierez de » (corrigé suite remarque lecteur)
Voleurs de textes, de photos et, de surcroît, incapables d'écrire en français ?
Bon débarras les copistes ?
Un agrégateur de news Informatiques, techno et générales :
https://iactu.info/apple.php
@P'tit Suisse
Je passerai sur les déclarations diffamatoires. J’ai juste une question : pourquoi nous suivre depuis 11 ans si on est si affreux que cela ?
Mais désolé on va rester. Et je pense que nos sites resteront de super lectures meme pour ceux qui ne sont pas au club
Trop cher pour moi. Dommage, après presque 10 ans sur l’appli ?
@iPode
Pareil. Bye bye l’abo ?
45€ c’est trop haut pour moi, je desinstallerai l’application après 19 ans de suivi (Mac puis idevices). La concurrence anglaise prendra le relais.
Après 3 ans d’abonnement qui se termine le 17/12 je ne renouvèlerai pas ?
Le nouveau prix est, je trouve, surévalué ?
Bonne route à MacG
Après avoir pris le temps de peser le pour et le contre, je viens finalement de prendre un abonnement « en face », chez la concurrence. Moins cher, mêmes actualités, mais avec des vidéos en plus et une vraie parité hommes/femmes. Certes, le visuel du site est très « années 2000 », mais je m’en tape, je lis uniquement sur lecteur RSS (très années 2000 aussi ?). Idem, j’ai rajouté l’essentiel des sites anglos dans mon lecteur RSS puisque de toute façon, on ne retrouve ici que des traductions ou presque. Je vais simplement garder un oeil sur les différents livres MacG que je trouve d’excellente qualité (forme et contenu).
@Khrys
C’est lequel d’en face ? Ça pourrait m’intéresser.
@lawappe: Mac4Ever
quand les gens font les mystérieux, ils veulent dire Mac4Ever (pas macbidouille, AHHAHAHAHAHAHAHAH... ha...)
@Khrys
Mettre la parité homme/femme comme argument me dépasse complètement. En quoi avoir cette sacro-sainte parité serait-elle garante d’une qualité de rédaction supérieure ?!
@Eyquem: et ce type de commentaire en 2018 me dépasse complètement... Comme quoi, la mentalité d’hommes des cavernes n’a malheureusement pas complètement disparu.
A part me donner l’année en cours, ça ne répond pas à ma question...
Pas certain d’avoir envie de débattre avec toi de l’intérêt de l’apport des femmes dans n’importe quel domaine à notre époque. Si tu n’es pas capable seul de le comprendre, je crains que personne ne le puisse :)
@Khrys
L’apport féminin est indéniable dans tous les domaines, là n’est pas la question. Ce que je reproche, c’est le fait de mettre des quotas ou obliger à une parité parfaite seulement « parce qu’on est en 2018 ». Je ne pense pas que macge ait refusé des candidatures de femmes parce qu’elles n’étaient pas des hommes... Bon, faut que j’aille raviver le feu dans ma caverne, c’est pas top niveau isolation ;)
@Eyquem
Les quotas (je n’aime pas le terme...) sont encore obligatoires dans notre société phallocrate où l’on demande aux femmes de faire leurs preuves et où certains pensent encore que la celle-ci n’est capable de rien sans l’homme et que sa vocation première est de rester à la maison.
Bref, long débat et à chacun ses convictions.
@Eyquem
"seulement « parce qu’on est en 2018 »"
Ce n'est pas seulement 2018. C'est qu'il y a un énorme problème de discrimination millénaire qu'il est plus que très grand temps de régler par presque tous les moyens nécessaires. Ça aurait dû être réglé en 68. Ou en 45. Ou en 1789. Ou bien avant.
Ce n'est pas parce que 2018. C'est parce que civilisation. On est très à la bourre.
@fte
Si je te suis, tu en es à remettre en cause le fonctionnement fondamental de l’espèce humaine ?
Personnellement, je suis plutôt du genre à me dire que trop de pseudo intellectuels ont réussi à imposer des concepts en totale contradiction avec ce que nous sommes depuis des millénaires.
Un des facteurs, à mon avis, de la folie vers laquelle tendent nos sociétés actuelles, est que certains ont réussi à imposer des changements profonds sur une période de temps infiniment trop courte.
C’est comme si l’on imposait aux loups de ne plus vivre en meute. De ne plus respecter leur fonctionnement hiérarchique. Etc. Ce serait une hérésie totale, et ils finiraient pas se bouffer entre eux.
Les peuples européens, dont l’histoire est très s longue, semblent appeler à un retour à plus de sagesse, à plus de cohérence, à un retour aux fondamentaux. Et c’est tant mieux.
@lawappe
"Si je te suis, tu en es à remettre en cause le fonctionnement fondamental de l’espèce humaine ?"
Quel est ce fonctionnement fondamental dont tu me parles ?
Les 3 millions d'années de petites tribus familiales de chasseurs cueilleurs, fabriquant quelques outils, dont l'évolution d'espèce était principalement biologique ? Et dont l'organisation sociale est nécessairement liée à sa biologie ?
Ou les 12'000 dernières années depuis le début de sédentarisation dans le croissant fertile, Gobekli Tepe et ce qui suivit, dont l'évolution d'espèce est uniquement technologique et de civilisation ? Et dont l'organisation sociale n'a plus de raison d'être liée à la biologie ?
Tu me parles des cavernes donc, c'est ça ?
Mais je réitère ma question. Quelles solutions meilleures proposes-tu ? A moins que tu penses qu'il n'y a pas de problème.
@lawappe
"C’est comme si l’on imposait aux loups de ne plus vivre en meute."
Nous l'avons fait.
Ça a donné les chiens.
@fte
Merci ! Vous avez donc un aperçu du futur de l’espèce humaine.
@fte
Oui mais sur des centaines d'années au moins;
@lawappe
"Un des facteurs, à mon avis, de la folie vers laquelle tendent nos sociétés actuelles, est que certains ont réussi à imposer des changements profonds sur une période de temps infiniment trop courte. "
Depuis Gobekli Tepe, les humains ont traversé une suite continue de changements brutaux et l'espèce a survécu. La sédentarisation. La céramique. Les villes. L'écriture. Les âges métalliques. Gutenberg. Le silicium. La bombe atomique. Les vaccins. Internet. Le smartphone. Le boson de Higgs.
Mais lutter contre la discrimination depuis 100 ans (et plus) est trop rapide pour toi ?
@fte
100% d’accord sur la lutte contre la discrimination, mais le principe de quota n’est pas une solution... ça revient à remplacer une discrimination par une autre ?
Le but n’est pas de dire qu’il faut embrocher plus de femmes que d’hommes (si on parle de discrimination homme/femme) mais uniquement de recruter les gens sur leur compétences et leur mérites uniquement.
Parce que si j’ai un poste à pourvoir et que je reçois un candidat et une candidate, mais que l’homme est plus compétent que la femme (je dis pas que c’est forcément le cas... je dis juste que c’est possible ... après tout si on dit que les femmes et les hommes sont egaux au travail (ce dont je suis totalement d’accord) on constate bien que même entre 2 hommes ou entre 2 femmes il y a des différences de niveau... j’ai 2 ingénieurs en robotique et je vous confirme que les deux n’ont pas du tout le même niveau et pourtant ils ont 1 an de accès et le même diplôme) et que c’est la femme qui est recruté (parce qu’il y a un quota à respecter) alors on tombe dans l’effet inverse ... de la discrimination envers cet homme ?
Personnellement dans ma boîte, je ne recrute les gens QUE et UNIQUEMENT en fonction de leur mérites et de leur compétences, le reste m’est totalement secondaire !
Alors oui, on est 5, dont 2 femmes et 3 hommes mais à aucun moment je n’ai fait mes recrutements en me disant « à mince il me manque une femme ou un homme pour avoir un bon ratio » ?
C’est déjà bien assez galère de trouver des gens compétents, je vais pas me rajouter la contrainte de refuser une ou un bon candidat sous prétexte qu’il aurait fallu que je prenne un homme pour ce poste ?
@romainB84
"mais le principe de quota n’est pas une solution... ça revient à remplacer une discrimination par une autre"
Je n'aime pas trop passer d'un extrême à un excès inverse.
Mais il y a un problème d'importance à résoudre. Il faut faire quelque chose, c'est nécessaire. Ça ou autre chose, mais tergiverser gnagna pas idéal, c'est trop tard. Agir, plus tergiverser.
@fte
C’est exactement ce que je fais ?
Mais absolument pas en disant je fais un quota de femme ou d’homme.
Je me base uniquement sur le mérite et les compétences car ces paramètres là sont indépendant du sexe du candidat
Et si mon équipe avant du être composer de 100% d’hommes ou 100% de femmes car les compétences des candidat(te)s aurait été comme ça, et bien ça aurait été comme ça !
Mais la nature étant bien fait, il s’avère que mon équipe est mixte mais que je n’ai rien fait pour ça ?
"Le but n’est pas de dire qu’il faut embrocher plus de femmes que d’hommes (si on parle de discrimination homme/femme)"
Ouh là si tu commences à parler d'embrocher plus les femmes que les hommes...
@DG33
Effectivement ?
Merci le correcteur de l’iPhone !!!
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