Club iGen : ce qui va changer pour la rédaction !

La Rédaction |

Les abonnés au Club iGen vont bénéficier d’un nouveau site web, sans publicité ni pistage, personnalisable et rapide. Mais ce n’est pas le seul avantage dont ils vont profiter. Le Kickstarter va aussi nous permettre de dégager des ressources (et donc du temps !) pour approfondir des sujets et offrir aux membres du contenu exclusif.

Vous avez peut-être remarqué l’apparition du logo du Club (la petite couronne) à côté du titre de certains de nos contenus. Il s’agit pour nous de signaler que cet article a demandé au journaliste du temps, de la recherche, beaucoup d’écriture et de réécriture… du jus de crâne en quelque sorte !

Ce travail est intangible, et même s’il coûte de l’argent, il est indispensable. Imagine-t-on MacGeneration sans ses tests, ses analyses, ses points de vue ? Mais un article fouillé est souvent moins « rentable » économiquement qu'une brève ou une galerie photo beaucoup plus rapides à écrire.

MacGeneration emploie neuf personnes, dont cinq journalistes (qui ont tous la carte de presse).

Pourquoi produire de l’actu coûte si cher ?

D’un point de vue strictement financier, il serait certainement plus intéressant pour nous de multiplier les articles avec très peu de valeur ajoutée1: plus on publie, plus le nombre de pages vues est susceptible d’augmenter… même si c’est parler pour ne rien dire de très intéressant.

Ce n’est pas ce que nous voulons vous offrir. D’une part, parce que vous méritez mieux ! Et puis parce que l’actualité Apple (et au-delà, de la high tech) est devenue multiple et pleine d'implications dans la vie de tous les jours. Qu’on songe à la sécurité ou à la confidentialité des données, par exemple.

Pour s’y retrouver et démêler les tenants des aboutissants, il est impératif de prendre un peu de recul, du temps… et donc de l’argent. Si l’on veut poursuivre et amplifier ce travail d’approfondissement et d’enquête, nous n’avons pas d’autres solutions que de nous détacher de la dépendance à la publicité et faire appel à vous. C’est là qu’intervient le Club iGen !

Est-ce que ça veut dire que vous allez publier moins d’actus ?

Non, pas forcément. Nous voulons conserver le rythme régulier de publication des actus qui, sur nos trois sites, couvre une grande amplitude horaire (grosso-modo de 7 heures du mat’ à minuit). Une nécessité quand on parle de l’actualité d’une entreprise qui œuvre dans un secteur où le feu roulant de l’actualité ne s’arrête jamais.

Oui, nous continuerons de parler des rumeurs, parce que c’est le revers de la médaille de la politique du secret d’Apple. Mais le Club iGen vous permettra de ne pas les afficher si vous n’en voulez pas (c’est déjà le cas pour les abonnés de notre application).

Oui aussi, pour répondre à une critique adressée par certains, nous n’avons parfois pas d'autre choix que de relayer les infos de nos confrères américains. Apple restant en dépit de sa dimension une entreprise américaine, son centre de gravité informationnel est toujours aux États-Unis. Nous tentons de traiter l'actualité venant d'outre-Atlantique avec une valeur ajoutée qui nous est propre, que ce soit dans la forme comme dans le fond. MacG aura 20 ans l’année prochaine, c’est aussi une force (et une expertise, mine de rien) sur laquelle on s’appuie chaque jour.

Mais alors, pourquoi adhérer au Club iGen ?

Le Club iGen doit être une bouffée d’air frais pour la rédaction de MacGeneration… et pour vous ! Si nous récoltons suffisamment de sous, nous pourrons dédier un journaliste à plein temps au Club, et faire appel à des pigistes dans des domaines pointus.

Avec ces coudées franches, nous allons pouvoir consacrer plus de temps à tester des apps et des produits plutôt que de simplement vous annoncer leur lancement (ce que nous faisons déjà dans la majorité des cas). Il sera plus facile de mener à bien des articles chronophages, comme des dossiers, des comparatifs, ou des interviews de développeurs et d'autres acteurs de l'univers Apple.

Nous pourrons creuser des sujets, que nous ne faisons pas toujours actuellement, faute de temps et de moyens. Pour résumer en quelques mots, les abonnés du Club iGen vont bénéficier :

  • Un nouveau site — Pas de pub, pas de pistage, personnalisation à gogo (comme sur l'app iOS actuellement).
  • Des avant-premières — Les membres auront accès avant tout le monde à nos articles les plus importants, avec la possibilité de les commenter. Passé un certain délai, l’accès à ces articles sera ouvert à tous.
  • Des exclusivités — Nous réserverons des articles à nos abonnés, qu’ils pourront partager à quelques personnes s’ils le souhaitent (nous planchons sur les modalités techniques).
  • Des Extras — Les abonnés au Club iGen auront accès à un contenu « bonus » dont le fond et la forme sortiront de l’ordinaire.

Le concept de timeline introduit en 2014 avec l’Apple Watch, qui rassemble des billets plus personnels, plus « au jour le jour », vous a séduit. Nous avons décliné cette idée avec l’iPhone SE, le Galaxy S8… Pourquoi ne pas reprendre ces feuilletons sur de nouveaux sujets ?

Nous allons aussi donner l'occasion aux membres du Club de jeter un œil derrière l’écran, dans les coulisses de MacG (c’est pas triste) ! Ce sera l’occasion de sortir un peu des sentiers battus. Nous voulons aussi expérimenter de nouvelles manières de vous présenter l'actualité, et ça aussi ce sont les abonnés qui en bénéficieront.

S’informer (mal) sur Apple, aujourd’hui, c’est facile. Tous les médias généralistes en parlent, souvent sans recul et sans connaître vraiment l’entreprise, ses valeurs, son histoire.

Si, comme nous, vous avez la passion d’Apple chevillée au corps, si Apple vous fascine et vous irrite (ça peut arriver…), si vous voulez vraiment tout savoir sur Apple et son impact sur le monde des technologies, la seule solution pour assouvir cette envie d’Apple, c’est le Club iGen !

> Soutenez-nous sur Kickstarter !


  1. Pour donner deux exemples : nous avons fortement réduit les reprises des réflexions au doigt mouillé des analystes, ainsi que les rumeurs à l’emporte-pièce… Même si dans un cas comme dans l’autre, nous relayons les plus crédibles. ↩︎

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avatar macbook60 | 

@Giloup92

Idem

avatar lepoulpebaleine | 

@Giloup92

Pareil pour moi.

Amusant d’ailleurs : à mes débuts sur iPhone je voulais absolument passer par un navigateur web et ne voulais d’application de ce type.
Aujourd’hui, c’est exactement l’inverse !!

avatar chriseg | 

En parlant d’avant-première, souvent l’article apparaît sur les réseaux sociaux avant la notification de votre application sur l’iPhone.
Ça devrait être l’inverse

avatar Aba7 | 

A quand les recherche clé , et de pouvoir sauvegarde nos article favoris pour les lire plus tard , avec l’étoile , mais bon si c’est accessible pour tous c encore mieux , mais je continuerais de tjrs vous lire.

avatar cecile_aelita | 

@CL97
J’ai vu que le club iGen actuel n’était plus accessible pendant le Kickstarter (auquel j’ai participé et les différents articles que je lit dessus ne font que confirmer mon choix!)
En revanche là pub sur votre appli est assez désagréable !
Si j’ai bien compris, la nouvelle version de lappli pour le club sera disponible à partir de printemps 2019, est ce qu’il sera possible de se réabonner au club en attendant pour pouvoir supprimer la pub (ou bien le fait d’être abonner à la nouvelle version du club permettra t elle de supprimer la pub même avant que le nouveau club soit actif?) (je sais pas si ma question était claire en fait ?)
Merci d’avance de ta réponse

avatar Christophe Laporte | 

-> Si vous participez au Kickstarter, on fait en sorte que vous puissiez gratuitement au "club actuel" et ce gratuitement jusqu'au lancement de la nouvelle formule (printemps / été)

-> à partir de la semaine prochaine, il sera possible de s'abonner à nouveau dans l'app. On parlera plus tard des prix,mais ce que je peux dire, c'est que ce sera moins avantageux que les différentes offres du Kickstarter.

J'espère avoir répondu à la question ;)

avatar cecile_aelita | 

@cl97

Ça répond parfaitement !
Merci

avatar Phoenixxu | 

@cl97

Ah ?
J’ai participé au Kickstarter mais je n’ai pas accès au club ?
Mon application est toujours orange et avec pub.
J’ai faux quelque part ?
(Je ne suis plus abonné depuis 2-3 mois je pense mais j’ai participé au Kickstarter)

avatar Christophe Laporte | 

@Phoenixxu

On s’occupera de tout cela quand le Kickstarter sera terminé courant décembre.

avatar Phoenixxu | 

@cl97

Ah d’accord !!
Pas de souci ! Je pensais que c’était déjà le cas !
Je patiente, je ne partirai nul part ailleurs !!
Bon courage !
On vous soutient !
Et comme dis plus haut, les ayatollahs du tout gratuit, iront ailleurs basta !
Vous faites un travail de qualité, vous méritez de réussir dans votre projet !

avatar HappyHour | 

@cl97

Bonjour,
Avez-vous toujours en tête de proposer des contenus vidéo (par exemple des tests de produits), comme évoqué lors d’un précédent article ?

avatar hirtrey | 

@cl97

Ca veux donc dire que le tarif d’abonnement sera > 40/an

avatar elitelazor | 

@cl97

Avez-vous envisagé l'achat unique sur le pouce pour la lecture d'un article du futur club en particulier ? Je demande car je vois cela sur d'autres sites web. En fait, je ne sais pas si je suis un cas particulier mais je suis surtout intéressé par les articles relatifs à iOS. Dans le sens où je fais parti de ces têtus qui ont remplacés coûte que coûte tout ordinateur traditionnel par un iPad Pro depuis 3 ans maintenant. Du coup je me désintéresse petit à petit de la partie Mac. C'est en fait le dernier article associé "club" relatifs aux eGPU pour le coup du contenu Mac pointu qui m'a fait me poser cette question. Merci à vous !

avatar Christophe Laporte | 

on y a pensé… c'est le genre de choses que l'on envisagera quand on aura fini le chantier du club !

avatar RedMak | 

J’ai participé car macg est pour moi le meilleur endroit pour les info Apple et autre, mai j’ai 2 questions:
1- mon abonnement dans l’app se termine très prochainement et je suis pas en mesure de vous soutenir avec un abonnement in-app en attendant que le club démarre, comment faire (car les pubs franchement..)

2- je vois pas trop comment vous allez faire à long terme? Avec se que vous avez eu vous pouvez souffler un peu mais après ?

En tt cas bonne continuation !

avatar Christophe Laporte | 

1/ même réponse que plus haut… SI vous avez pris le KS, pas de pub dans l'app jusqu'au lancement de l'offre à l'été

2/l'idée n'est pas de souffler, mais de décoller… Je suis assez persuadé que les abonnements vont décoller dans les mois qui suivront le lancement officiel du club, si le contenu que l'on propose est à la hauteur. Je comprends volontiers les réserves de certains, car ce que l'on propose est assez flou. On parle de quelque chose qui sera disponible dans six mois, qu'on ne peut pas encore juger sur pièce… mais la plupart des sites qui ont lancé des offres similaires aux nôtres et qui étaient pertinentes ont par la suite enregistré une hausse importante de leurs abonnés.

avatar RedMak | 

@cl97

merci pour le rallongement de nos abonnement!
Et je vous souhaite que du bien et si l’abonnement ne sera pas trop cher alors vous pouvez me compter membre de votre club VIP ;)

avatar hirtrey | 

@cl97

J’espère me tromper mais pas sur de votre raisonnement pour les abonnements.

1. Les personnes qui ne sont jamais abonner, vont continuer a ne pas s’abonner surtout avec un tarif bcp plus élevé. Ils ne voient pas votre travail.

2. Bcp d’abonnés dans les commentaires ont fait savoir qu’ils ne s’abonneront plus avec ce nouveau tarif.

Donc je ne vois pas comment vous allez augmenter votre nombre d’abonnés

avatar hugome | 

@hirtrey

+ 1

Je suis abonné car je soutiens macg que je trouve de bonne qualité. Je pense que ça doit faire 10 ou 15 ans que je vous lis quasiment intégralement, au moins au niveau des chapeaux,
Ma compréhension c'est que ça me sert aujourd'hui quasiment qu'à éviter des pubs, ce qui me gêne pas tant que ça. Dit autrement, je paie uniquement par empathie.
Là, vous me demandez de passer à 40 €/ an pour que vous puissiez faire des choses que je vous ai pas demandées, qui sont pas définies, que je pense pas m'intéresseront. Je suis pas un professionnel du Mac, c'est juste un hobby. Avec en plus une Apple qui est de moins en moins innovante, donc moins en moins d'attachement affectif et moins en moins d'intérêt. Il y a aucune chance que je paie. Pour deux raisons graves : je n'apprécie pas la démarche, qui en gros est complètement auto-centrée ("on a envie de faire différent") et je n'en vois pas la valeur.
Peut-être que je le trompe, mais vous aurez peu d'occasions de m'en convaincre si je vais ailleurs.

avatar Christophe Laporte | 

parce que l'offre trouvera peut-être son public. On a suivi notamment les exemples de Nextinpact et de Gamekult. Tous deux ont connu une forte augmentation de leurs abonnés dans l'année qui a suivi le lancement de leur offre Premium…

Après on parle là d'une chose qui est très théorique pour le moment. Je comprends parfaitement votre scepticisme

avatar Ebelh | 

@cl97

Bon après concernant gamekult par exemple, leur offre d’achat d’article a l’unité m’a fait totalement déserter leur site (n’étant pas un grand aficionado non plus à la base)

avatar hugome | 

@cl97

Merci pour votre réponse mais elle me paraît un peu pauvre. Pour attirer de nouveaux clients, il faut une proposition de valeur très précise pour une cible bien identifiée.
J’imagine que chez nextimpact il ya des juristes qui peuvent mettre ça en frais et chez Gamekult par nature le jeu vidéo a beaucoup d’actualité, un fort investissement affectif, une complexité technique qui valorise l’expertise, et une base large.
J’essaie d’être positif mais j’ai du mal à croire à un potentiel sur 40€ /an
Peut-être plutôt rester sur ~ 20 et chercher des revenus complémentaires, par ex. un programme de bêta test payant pour des développeurs en donnant accès à un club d’abonnés volontaires ? Ou des sondages, il y a des structures qui gagnent un peu de sous comme ça.

avatar Crkm | 

"Mais un article fouillé est souvent moins « rentable » économiquement qu'une brève ou une galerie photo beaucoup plus rapides à écrire.”

J'aurais bien vu macG faire des articles à la Buzzfeed pour augmenter les revenus publicitaires :

"On a testé ces dix accessoires pour Mac, vous allez ADORER le n°5 "
"Top 10 des photos de chats trop mignons qui posent à côté d'un Mac"
"Les 8 choses qu'Apple ne veut pas que vous sachiez, le n° 7 va vous CHOQUER"

avatar Christophe Laporte | 
tu veux pas prendre le pack rédaction chef et faire ça un 1er avril, ça pourrait être rigolo :D
avatar Crkm | 

Haha, malheureusement je n'ai pas les moyens !

avatar Ali Ibn Bachir Le Gros | 

Je fais (très peu) de rédaction de contenu et le marché est pourri par les moulins à contenu. Il y a une tonne de clowns qui font tourner des sites avec du contenu bourre-page acheté à d'autres clowns pour moins cher qu'un kilo de riz au prix de gos, en espérant attirer un max de pigeons et d'afficher un max d'annonces à un centime le kilo.

Du coup, cette initiative apporte un peu de soleil. Comme quoi, dès qu'on se débarrasse du mirage du financement publicitaire sur Internet, on se retrouve de nouveau à respirer de l'air frais.

C'est sûr, les pourris gâtés du tout gratuit vont aller ailleurs, mais c'est pas très grave. Je suis sûr que le nouveau MacGé trouvera son lectorat qui sera prêt à payer pour de la qualité. Plutôt que de faire un crédit sur quatre ans pour s'acheter le dernier iBidule à la mode.

avatar Fan2ElodieFrege | 

Le seul site pour lequel je paie et continuerai de payer, c'est l'Equipe.fr, parce que certains articles sont d'une qualité et d'une profondeur hallucinante.

Pour le high tech, bof

avatar Ajioss | 

@Fan2ElodieFrege

Quant à moi sûrement pas pour un album d’Elodie Frege...
Comme quoi chacun son truc.

avatar Yves SG | 

Pas beaucoup de filles dans l’équipe ?...

avatar PierreBondurant | 

@Yves SG

Ni dans la métallurgie ?
Mais pourquoi donc...?

avatar marenostrum | 

une striptease par mois (la formule canal +) nous manque.

avatar PierreBondurant | 

@marenostrum

Grave, on reprend le concept version hi-tech avec la vidéo du mois: “L’iPad pro et son clavier folio vous sont présentés par Samantha, pigiste la journée”
En plus c’est bon pour la diversité

avatar Zara2stra (non vérifié) | 

Oui, la diversité n'est pas représentée chez MacGe :
- pas de femme;
- pas de personnes issues des minorités visibles.

Sur 9 personnes on pourrait imaginer :
3 hommes blancs
2 hommes noirs, arabes, ou indiens
2 femmes blanches
2 femmes noires, arabes, ou indiennes

Ce qui donnerait 56% d'hommes, et 56% de blancs.

Dans ma société, sur le périmètre France (15 000 salariés) grâce à une politique volontariste profitant du turn-over et des licenciements, et grâce a des actions proactives en banlieues et auprès des femmes, on est arrivé en 3 ans à :
- 44% de femmes;
- 38% de minorités visibles.

Le plus dur c'est de remonter le ratio dans les équipes de direction, mais sur 2 ans on réserve les promotions au femmes et aux minorités visibles ce qui devrait remonter les statistiques.

MacGe devrait faire un effort là dessus et être plus proactif pour renouveler une partie de l'équipe avec des minorités visibles et des femmes.

avatar Mickaël Bazoge | 

@Zara2stra

Ça c’est clairement un point qu’on peut améliorer. Par contre, comparer une PME de 9 pékins avec une grosse boîte de 15 000 salariés, les échelles (et le turn over) ne sont pas les mêmes non plus ?

avatar deltiox | 

@MickaëlBazoge

Je le savais
Que des chinois

?

avatar cecile_aelita | 

@Zara2stra

« Le plus dur c'est de remonter le ratio dans les équipes de direction, mais sur 2 ans on réserve les promotions au femmes et aux minorités visibles ce qui devrait remonter les statistiques. »

Personnellement je trouve ça encore plus dégradant et discriminatoire comme approche ... une promotion ne devrait être basé que sur le mérite, les compétences et le travail...

Je sais ce qu’on va me dire « oui mais ce n’est pas le cas justement » et donc du coup la solution c’est de remplacer une discrimination par une autre c’est ça? ??
Je trouve ça plutôt bof personnellement !
Après chacun son avis évidement.

« Feliciation madame vous venez d’être promue .... bon on s’en fou de savoir si vous êtes compétente pour le poste, on vous a promu uniquement parce qu’on a un quota à respecter .... »

avatar barla | 

.

avatar macfredx | 

@romainB84

+1

avatar Zara2stra (non vérifié) | 

@romainB84
Et oui, un certain nombre de « mâles blancs hétérosexuels » de plus de 30 ans ont mal pris de ne pas avoir la promotion attendue, voir de se retrouver avec un n+1, ou n+2 qui est un(e) noir(e), un(e) arabe ou un(e) indien(e).

Donc quelques plaisanteries graveleuses, et des grincements de dents se sont fait entendre. Si on peut comprendre (c’est humain) quelques aigreurs pendant deux-trois jours, au delà cela relève de la faute et cela a permis d’améliorer le turn-over (quand les propos étaient clairement discriminatoires, infamants et publics, c’était le licenciement pour faute).

Quelques abrutis ont eu l’idée de parler de « la promotion quota » en faisant un parallèle avec « la promotion canapé »... Et bien comme on dit à la DRH, ces idiots ont découvert « la promotion blâme » :-).

Pour la promotion, les propos que vous tenez semblent insinuer qu’il n’y aurait pas de femmes compétentes pour pourvoir les postes de management ou de direction. C’est un regrettable biais de genre ! Inconsciemment un homme blanc à tendance à promouvoir un homme blanc, là on les a obligé à promouvoir que des femmes blanches ou des femmes ou des hommes de minorité visible. On avait 3 options :
– la personne avait toutes les qualités -> promotion inconditionnelle
– la personne avait presque toutes les qualités -> promotion immédiate et accompagnement de type coaching/mentoring
– on n’avait pas de personne avec les qualités requises -> recrutement externe d’une personne ethnique compatible.

avatar cecile_aelita | 

@Zara2stra

Dans la phrase :
« une promotion ne devrait être basé que sur le mérite, les compétences et le travail... »
J’ai un peu de mal à voir où est ce que je parle de femme incompétente ....
C’est absolument tout le contraire que je dis
En revanche VOUS vous dire l’inverse
Vous êtes en train de dire que si un homme est plus compétent qu’une femme a un poste bah il faut quand même prendre une femme... et ça je trouve ça beaucoup plus grave !
Enfin bref, personnellement quand je recrute les gens de mon équipe, heureusement que je sais faire plus de discernement que vous parce que sinon le monde ira bien mal!
On est une équipe de 5 dans ma boîte dont 2 directeurs (ma collègue et moi) et je vous assure qu’à aucune millième de seconde je ne me suis poser la question de savoir si je prenait un homme ou une femme à ce poste ... j’ai juste chercher quelqu’un de compétent ... le reste c’est fait tout seul...
En revanche notre expert technique est un homme... une perle rare qu’on a galerer a trouver (poste très multi disciplinaire ...) du coup selon vous, je le vire parce que c’est pas une femme c’est ça ?
Refuser d’embaucher une femme est un discours affligeant... mais Le discours opposé que vous tenez l’est presque encore plus... parce que justement, il y a l’histoire derrière vous qui vous montre que faire de la discrimination est immonde ...
et je vais redire ma phrase que j’ai dit encore
« Remplacer une discrimination par une autre c’est pas mieux ... le recrutement/promotion (en tout cas dans ma boîte) ne se fait que sur 2 critères : mérite et travail.
On est 5 chez nous : 3 hommes et 2 femmes mais ça ne s’est pas fait sous forme de quotas... uniquement sous forme de compétence ...

avatar fifounet | 

@romainB84

« uniquement sous forme de compétence ... »

En tout cas à la lecture de ton commentaire les personnes que tu recrutes n’ont aucun soucis à se faire sur le jugement de leurs compétences orthographiques ??

avatar cecile_aelita | 

@fifounet

J’avoue que j’ai tapé vite ??
Et que en effet, c’est pas moi qui leur jetterais la pierre là dessus ??
Ma directrice de thèse en pouvait plus quand elle a fait ma relecture à l’époque ?

avatar fifounet | 

@romainB84

Tu prends mon commentaire avec humour et je t’en félicite. Cela prouve ton ouverture ?

avatar cecile_aelita | 

@fifounet

Ah bah ça serait culotté de ma part de prétendre que je ne fais pas de faute de français ?
Heureusement pour moi, je suis meilleur dans d’autre domaine ?
Quand on veut pouvoir faire des blagues ou des remarques aux gens, faut déjà accepter l’autodérision et d’en recevoir des autres ?

PS : je viens de relire 4 fois mon message pour être sur de pas avoir fait de fautes ???

avatar Zara2stra (non vérifié) | 

@romainB84
1) « J’ai un peu de mal à voir où est ce que je parle de femme incompétente.... »
Ici :
“Feliciation madame vous venez d’être promue.... bon on s’en fou de savoir si vous êtes compétente pour le poste, on vous a promu uniquement parce qu’on a un quota à respecter....”

2) « Vous êtes en train de dire que si un homme est plus compétent qu’une femme a un poste bah il faut quand même prendre une femme... »
Où ai-je dit cela ?
J’ai dit :
“– la personne avait toutes les qualités -> promotion inconditionnelle
– la personne avait presque toutes les qualités -> promotion immédiate et accompagnement de type coaching/mentoring
– on n’avait pas de personne avec les qualités requises -> recrutement externe d’une personne ethnique compatible.”

Donc, on promeut une femme blanche ou une personne issue d’une minorité visible, mais compétente quoiqu’il en soit !

3) « je vous assure qu’à aucune millième de seconde je ne me suis poser la question de savoir si je prenait un homme ou une femme à ce poste »
Primo, les neurosciences nous apprennent que TOUT le monde présente des biais cognitifs (biais de jugement, biais de personnalité, etc.).
Deuxio, je n’ai PAS dit que TOUS les hommes étaient sexistes.
Tertio, je pourrais vous faire remarquer que vous ne prenez pas en compte les minorités visibles dans votre phrase.

Maintenant comme l’a dit Anthony, si vous travaillez dans une structure de 5 personnes (et qu'elle n’est pas rattachée à une structure plus importante), les statistiques sont moins pertinentes à appliquer, vous n'avez pas à gérer les syndicats, la DIRECCTE, etc.

Après, sachez que nous ne sommes pas le seul grand groupe à procéder comme cela, et que de la même façon ces règles se trouvent propagées dans les contrats-cadres que nous avons avec nos fournisseurs (qui sont aussi des grands groupes s’agissant de contrats-cadres).

Donc, calmez-vous, ne réagissez pas de façon impulsive et ne faites pas de procès d’intention à vos contradicteurs (et relisez-vous pour corriger vos fautes d'orthographe qui piquent les yeux !).

avatar fte | 

@Zara2stra

"et relisez-vous pour corriger vos fautes d'orthographe qui piquent les yeux !"

Votre orthographe n'est pas irréprochable, cette remarque est donc fort malvenue et peu pertinente quoi qu'il en soit.

Le reste est très intéressant.

avatar Zara2stra (non vérifié) | 

Je laisse à votre propre discrétion votre appréciation dont je n’ai que faire.

Par contre, j’ai bien pris en compte votre remarque sur mon orthographe, et je me suis permis de corriger les fautes que j’ai identifiées, et également quelques mots quand j’ai trouvé que cela clarifiait la compréhension.

avatar cecile_aelita | 

@Zara2stra

Je vais pas passer 3h à essayer de vous expliquer que je pratique une politique basé UNIQUEMENT sur les compétences et le mérite uniquement (je vous laisserais regarder la définition de uniquement ... ça implique que NI les hommes, les femmes, ni les minorités visibles, ni les personnes à handicap ni personne en fait n’est favorisés plus qu’un autre), visiblement vous ne voulez pas l’entendre !

avatar fte | 

@Zara2stra

Il ne m'importe pas beaucoup plus qu'à vous que vous n'appréciez pas mon appréciation. J'en ai une autre à exprimer, je doute que vous l'appréciez plus, ce qui ne m'importe moins encore.

Il est regrettable que votre manque de civilité dénature vos propos.

avatar Zara2stra (non vérifié) | 

Je n'ai pas dit que je ne l'appréciait pas, j'ai dit qu'elle m'indifférait (que je n'en avait que faire, que peu me chalait votre appréciation).
Ce qui n'est pas la même chose...

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