HP va se séparer de 27 000 employés

Stéphane Moussie |
Le premier constructeur de PC mondial a annoncé officiellement les modalités de son plan de restructuration. Ce sont 27 000 départs — 8 % de l'effectif total de HP — qui sont prévus d'ici la fin de l'année fiscale de 2014.

Le but de l'opération est d'économiser de 3 à 3,5 milliards de dollars qui seront réinvestis en majorité dans l'entreprise. HP dit vouloir augmenter ses investissements dans trois secteurs : le cloud, les big data et la sécurité. La R&D ne serait pas laissée de côté non plus.

HP va lancer un programme de départs à la retraite anticipées. Les réductions d'effectifs vont varier selon les pays et se feront en consultation avec les représentants des employés. « Bien que certaines de ces actions soient difficiles car elles entraînent des pertes d'emplois, elles sont nécessaires pour améliorer [...] la santé au long terme de l'entreprise » a déclaré Meg Whitman, la PDG.

Ce large plan de restructuration était attendu depuis plusieurs semaines (lire : HP : un vaste plan de licenciements en préparation).
avatar lmouillart | 

Visiblement ça va encore taper dans ex-EDS, c'était bien malin de les acheter pour supprimer par wagon entier leurs effectifs. Il y a des baffes qui se perdent.

avatar Kurby'S | 

Et 248 chez conforama.

avatar Superboy58 (non vérifié) | 

Comment ça c'est toujours la crise ? Je comprends pas, Hollande a bien été élu pourtant ??

avatar PowerGlove | 

@Superboy58
Oui il a été élu, mais il a oublier de te prendre comme ministre sauveur du monde.....

avatar ysengrain | 

"HP va se séparer de 27 000 employés" e tl'action monte en flèche.
Bande de salauds.

avatar virgilerl | 

Ha ! L austérité ! Cela se paye et ce sont toujours les mêmes qui subissent. Si les gens se comportaient comme des citoyens , non comme des machines a voter , mais à se fédérer , se rencontrer et se battre.

Nb : Les représentants des employés . C est quoi ? Macg a des problèmes pour utiliser le mot syndicat :)

avatar Wolf | 

@virgilerl : Syndicat c'est effectivement un gros mots. Si tu fais le calcul du nombre d'emplois détruits à cause d'eux et du nombre d'emplois sauvés grâce à eux, je ne suis pas sur que la balance penche vers la deuxième hypothèse.

avatar PierreBondurant | 

Ce qui est regrettable pour bcp de ces 27,000 salariés, c'est que pour une large part ils paient le prix de la médiocrité et l'incompétence de leur management, indépendamment de leur compétences personnelles.
J'espère qu'ils retrouveront vite un taf dans des boîtes mieux gérées.

avatar Silverscreen | 

[quote]Ce qui est regrettable pour bcp de ces 27,000 salariés, c'est que pour une large part ils paient le prix de la médiocrité et l'incompétence de leur management, indépendamment de leur compétences personnelles.[/quote]

Oui, c'est plutôt ça le problème. Ni la crise, ni les syndicats, ni François Hollande. Samsung, Apple, Google, Lenovo : bizarrement, ça licencie presque pas là-bas…

Sinon, pour ce qui est des syndicats, faut bien comprendre que la France a fait le choix de s'en remettre quasi-exclusivement aux syndicats dits "représentatifs" qui sont, depuis l'ordonnance de 1945, à peine plus que des épouvantails à agiter au service des gouvernements et de l'opposition. Appeler les 5 centrales représentatives "syndicats" est limite de l'abus de langage. La France aurait aussi pu faire le choix de garder le syndicalisme de combat et d'avancée sociale d'avant-guerre et les syndicats auraient eu autre chose à foutre que de servir des intérêts corporatistes et de co-gérer la sécu, les caisses de retraites avec l'état en étant assis sur des immenses parcs immobiliers…
Il faut croire que chez les employés et les fonctionnaires, l'idée de risquer sa paye, son emploi ou sa liberté pour un progrès social collectif n'est plus à l'ordre du jour depuis bien longtemps.

Enfin bref, on a les syndicats qu'on mérite.

avatar sopcaja | 

Tout ça à cause du couple [b]Wintel [/b] qui bouffent toute la marge sur les ventes de PC et qui laissent des miettes aux constructeurs . . Mais bon, ils ont créé un monopole, ils l'auront voulu ..

avatar BitNic | 

C'est Poutou qui va être content, enfin des départs anticipés à la retraite dès... 40 ans.
Fô faire de la place.
Dégagez... y a rien à voir !!!

My God (& Michet) !

avatar oomu | 

@wolf [24/05/2012 09:55] via MacG Mobile

"@virgilerl : Syndicat c'est effectivement un gros mots. Si tu fais le calcul du nombre d'emplois détruits à cause d'eux et du nombre d'emplois sauvés grâce à eux, je ne suis pas sur que la balance penche vers la deuxième hypothèse."

les syndicats sont là pour défendre les intérêts des travailleurs.

Exemple : quand un patron t'enfonce en utilisant habilement des subtilités du code du travail que tu connais pas, occupé que tu es à faire ton boulot toute la journée, ben un syndicat peut te conseiller et t'expliquer tes droits et te sauver la mise.

moralité : s'en servir, pas attendre la énième manif à 6 zombies décaféiné devant la boite...

avatar oomu | 

@sopcaja [24/05/2012 10:33]

"Tout ça à cause du couple Wintel qui bouffent toute la marge sur les ventes de PC et qui laissent des miettes aux constructeurs . . Mais bon, ils ont créé un monopole, ils l'auront voulu .."

oui.

l'industrie PC (hormis apple) vit sur des marges faibles d'un marché commodisé (le "clone").

Chaque contraction du marché les rends du coup fragile (sauf le fortuné IBM donc qui s'est tiré de ce marasme)

avatar virgilerl | 

Sarko a déjà prévu que les décideurs d HP se retrouvent en villégiature au Maroc.
Le Pen a deja trouvé sa solution 2500 salariés français licenciés = 2500 étrangers à la porte.
Les socilos s entretiennent pour choisir les bons mots aux maux : Croissance :))) Mais à qui ?

La DG d HP est à Issy les Moulineaux ?

avatar lmouillart | 

@oomu
"Chaque contraction du marché les rends du coup fragile (sauf le fortuné IBM donc qui s'est tiré de ce marasme)" Foutaises :)

avatar damien83 | 

@oomu
IBM font encore des ordinateurs ? Je ne savais pas ...

Tu veux parler de lenovo je suppose ?

avatar virgilerl | 

@virgilerl :
'Les socilos'
les socialo :))) qui est le diminutif de socialistes

avatar MixUnix | 

Vous aurez le loisir de constater, dans les années à venir,la contraction de la variable d'ajustement qui s'appelle aussi masse salariale.
Ce processus inexorable est du a la "Mondialisation" qui s'est développé grâce au manques de coupes-feu comme l'était le "Mur de Berlin" et sa menace sur les économies de l'Ouest.
Tout se décide dans les bureaux de la Finance/Conseils d'Admin.
Les gouvernements et contrepouvoirs ne sont là que pour faire de la figuration.
Ex le Traité Européen.
Les instabilités sociales arrivent à grands pas ...

avatar PowerGlove | 

@damien83
Tu ne savais pas, c'est pour ça que l'on est là.... pour rectifier tes lacunes.
Lenovo a racheter le département grand public d'ibm... qu'ils ont vendu pour éviter les emmerdes mentionnés par oomu.

avatar Dwigt | 

HP voulait faire la même chose qu'IBM et céder son activité micro-informatique l'année dernière.
Mais ils ont géré ça de façon lamentable. Ils ont annoncé la décision alors qu'elle n'était même pas finalisée. Ils disaient un jour qu'ils allaient revendre, un autre jour que ça deviendrait dans l'immédiat une filiale, puis ils démentaient. En fait, ils n'avaient même pas commencé de négociations avec un repreneur éventuel...

C'est cette annonce qui a fait dévisser l'action et qui a ensuite provoqué la chute du PDG de l'époque, Apotheker. Ne parlons pas de l'effet de l'annonce sur le personnel d'HP, qui apprend par la presse qu'on ne veut plus d'eux, ou du fait qu'HP, à la différence d'IBM, n'avait pas d'activité service assez développée pour prendre le relais. Ou du retard que les différents revirement ont causé à la stratégie de l'entreprise et à leur activité.

Aujourd'hui, Apotheker a reçu après avoir été viré un golden parachute de 25 millions de dollars, tandis que le conseil d'administration qui l'avait nommé à son poste et qui avait validé sa stratégie grotesque est toujours en place et approuve le licenciement de 27 000 employés.

avatar hyrok | 

[quote=oomu] les syndicats sont là pour défendre les intérêts des travailleurs.[/quote]

cette définition de syndicat (notamment en France) est utopiste. le syndicalisme n'est qu'un moyen de faire de la politique du 20ème siècle déguisée. lorsqu'on voit que la CGT, FO etc. brandissent le drapeau rouge, marteau et faucille dans les manifestations de "soutien aux travailleurs", on comprend rapidement que ces syndicats ne sont que des parties politiques avec des idées d'un autre âge. les syndicats sont le cancer de nos démocraties au même titre que les Lobbys. au lieu de permettre un dialogue individuel dans les entreprises et résoudre les problèmes, ils viennent faire l'intérmédiaire avec une visée politicienne.
[quote]quand un patron t'enfonce en utilisant habilement des subtilités du code du travail[/quote]

il faut arrêter d'avoir cette vision binaire du monde du travail. on n'est plus au XIXème siècle. le patron n'est pas le grand méchant loup et le salarié, n'est pas le gentil et pauvre travailleur, exploité à coup de fouet. il faut arrêter de prendre les salariés pour des cons. ils savent mieux que qui défendre leurs intérêts. si seulement on les laisse faire évidemment : pas comme la CGT qui intimident, passe à tabac des ouvriers pour qu'ils ne s'opposent pas à ses idées (cf : CGT dockers Marseille...)

PS : le code du travail est largement en faveur des salariés. il faut le lire et le décrypter.

avatar lmouillart | 

@hyrok il te manque le MEDEF la FNSEA la FNEML la CGPME .... et tiens même l'UPA et le CEDI FRANCE/CIDUNATI pour les chef d'entreprise, les indépendants et les commerçants.

"PS : le code du travail est largement en faveur des salariés. il faut le lire et le décrypter." et aller au prudhomme accompagner d'un conseillé soit avocat (assez onéreux), soit une défense proposé par des syndicats.

Typiquement t'es virer de manière non conforme ?
Harcelé par ton patron au bureau, a la maison avec des coup de fils la nuit etc...
Payer avec des chèques sans provisions ...
Pas payé pour les heures sup
Forcé de faire plus ce que contient le cadre de ton contrat de travail
On espionne ta vie privée

Pour tous ces types de raison les syndicats sont utiles, en plus d'avoir un interlocuteur unique ou limité pour négocier avec les salariés sinon comment tu gère la remonté d'info et de négocier des trucs avec un demi million de salarié ?

Ce que tu dis avec le code du travail, c'est comme se protéger des braquages ou vols avec le code civil, oui il est avec mais oui ça te fait aussi de bel jambes sur le coup car tu as tout un ensemble d’élément assez pourri à gérer, un agent de sécurité/médiateur facilite grandement la chose.

avatar iPadOne | 

@Dwigt et tu a oublié de parler du fiasco de WebOS/Palm … y a certains conseil d’administration on se demande si ils ont pas été les chercher dans un asile … Larry Ellison (que j’aime pas beaucoup) avais raison au moment du licenciement de Mark Hurd c’est le conseil d’administration qui aurai du être viré.

avatar hyrok | 

[quote=lmouillart]aller au prudhomme accompagner d'un conseillé soit avocat (assez onéreux), soit une défense proposé par des syndicats.

Typiquement t'es virer de manière non conforme ?
Harcelé par ton patron au bureau, a la maison avec des coup de fils la nuit etc...
Payer avec des chèques sans provisions ...
Pas payé pour les heures sup
Forcé de faire plus ce que contient le cadre de ton contrat de travail
On espionne ta vie privée[/quote]

que des patrons voyous existent, c'est tout à fait juste. mais je suis déjà allé au Prud'homme et je sais comment ce tribunal fonctionne. la majorité des décisions rendues sont en faveur des salariés du fait de l'influence importante des syndicats (parti politique, appelons les sous leur vrai nom) et de l'échevinage. dès qu'un Appel est formé, bien souvent la Cour d'Appel remet un peu de justice et les décisions sont plus équilibrées. les Prud'homme légalisent le vol d'un nombre important de salariés qui exploitent les avantages donnés par la loi. ce tribunal mérite d'être réformé.
[quote=lmouillart]Pour tous ces types de raison les syndicats sont utiles, en plus d'avoir un interlocuteur unique ou limité pour négocier avec les salariés sinon comment tu gère la remonté d'info et de négocier des trucs avec un demi million de salarié ?[/quote]

je ne conteste pas la représentation salariale. mais le syndicalisme à visée politique. des syndicats qui prennent leurs ordres du bureau national et défendent des idées déconnectées de la réalité. seule une représentation entreprise par entreprise permet de résoudre des crises. le système Allemand a montré son efficacité : une flexibilité du travail négociée dans chaque entreprise.
Quant à HP, clairement, il y a des patrons incompétents. mais lorsqu'il y a une crise, il vaut mieux sacrifier une partie des dépenses, pour ne pas faire sombrer tout l'entreprise. dans la gestion d'entreprise, les dépenses les plus rapides à supprimer, sont malheureusement la réduction de la masse salariale

avatar Dwigt | 

@iPadOne
Houlala, j'oubliais Palm/webOS...

Quand le TouchPad avait été soldé, MacBide-Ouille avait expliqué que ça allait considérablement relancer la plate-forme et que HP allait se faire un énorme coup de pub dans l'affaire. D'ailleurs, la preuve : après les soldes, ils avaient relancé la production pour une nouvelle série de tant et tant d'exemplaires.

Quelques jours plus tard, la vérité transpire : ils avaient déjà commandé des pièces et signé des contrats de sous-traitance sur un certain nombre d'exemplaires avant l'arrêt du produit et un dédit leur aurait coûté plus cher que de fabriquer et de vendre au prix soldé les exemplaires qui étaient encore prévus par ces contrats...

avatar lmouillart | 

"Quant à HP, clairement, il y a des patrons incompétents. mais lorsqu'il y a une crise, il vaut mieux sacrifier une partie des dépenses, pour ne pas faire sombrer tout l'entreprise. dans la gestion d'entreprise, les dépenses les plus rapides à supprimer, sont malheureusement la réduction de la masse salariale"
Certes mais ils vont virer qui ?
Si on prends les résultat d'IBM ce qui marche à fond :
c'est le conseil généraliste (smarter planet), la BI, le cloud (HP est absent de ces trois secteurs)
Ce qui marche normalement : le service, et le soft (HP n'est pas la référence dans le domaine)
Ce qui fonctionne mal : le matos.

En gros ils ne sont sur aucun secteur en grosse croissance, alors je comprends qu'ils vont taper comme d'habitude dans le service (qui fonctionne pas mal), le soft cartonne

Et les gros boulets c'est les serveurs le resaux, et l'imagerie (scan et imprimante) et le desktop.

Bref il faudrait qu'HP tape dans ces techno historiques, qu'elle fasse des rachats au niveau du soft métier (et pas métier IT), qu'ils poussent le service qui est énormément prescripteur de produits maison.

Bref l'inverse de ce que je pense qu'ils vont faire, on se dit a dans 3 ans pour les pochains 50 000.

avatar iPadOne | 

@lmouillart

Va vite postuller chez HP y ont besoin de visionnaire de comptoirs

avatar damien83 | 

J'aime bien la gamme spectre de hp . C'est une bonne marque de Pc ... Dommage pour eux ...
J'espère qu'ils vont reprendre du poil de la bête avec windows 8 et j'aimerai qu'il s'impose dans la milieux des tablettes windows ...

avatar shahtooh | 

@ hyrok

"le système Allemand a montré son efficacité : une flexibilité du travail négociée dans chaque entreprise."

Vous oubliez que les limites minimales et maximales sont fixées par secteur.

Et là, vous retrouvez des syndicats comme IG Metall, représentant 3.5 millions de travailleurs.

On ne négocie pas tout et n'importe quoi, ni dans n'importe quelle mesure, à l'échelon entreprise.

De même, en Belgique (extrêmement proche du modèle allemand), vous avez le niveau fédéral, la branche d'activité, puis l'entreprise.

Cela permet à la concertation sociale de se mener de façon équilibrée, en tenant compte des rapports de force en présence : il est évident que négocier en entreprise face à son employeur sans que des limites ne soient fixées en amont ne peut mener qu'à un affaiblissement des conditions de travail des salariés.

Parce que se rassembler pour lutter contre un abus de quelque nature que ce soit est loin d'être facile.

Revisitez l'histoire des syndicats pour vous en convaincre.

Enfin, je suis tout de même très étonné de voir à quel point l'on pourfend l'action syndicale alors que nombre d'injustices sont d'abord commises envers les travailleurs et pour le profit d'un petit nombre de personnes (entre 100 000 et 11 millions de personnes dans le monde, selon les critères) qui oublie certaines vérités...

avatar thierry61 | 

Bah.. l'idée selon laquelle le salarié n'avait plus besoin de ces syndicats soit disant poussiéreux et rétrogrades puisqu'il pouvait désormais s'adresser directement à un management et son patronat éclairé a la vie dure. On l'a vu éclore à la grande époque de l'ultra-libéralisme. On peut reprocher beaucoup de choses aux syndicats; n'empèche que les injustices sont bien de ce monde, tout comme les rapports de force, les intérêts de classe, les méthodes de management bas du front, les etc.
Un de nos amis avait du se battre tout seul aux prud'hommes pour se défendre contre une accusation malhonnête de son employeur; ça lui avait couté son emploi, des années de stress, de l'argent, sa santé. Moralité : l'union fera toujours la force.

Tiens, puisque l'on parle de l'Allemagne. Je viens de voir une émission sur les politiques salariales en France et en Allemagne (C' dans l'air). Le fameux système allemand si performant par certains cotés a tout de même des points de faiblesse. Ils ont par exemple inventé une forme d'emploi précaire, "les mini-jobs" payés à 400 Euros/mois. Si j'ai bien tout compris, ce système avait été pensé pour lutter contre le chômage, mais le recourt à ces mini-jobs a été systématisé (aujourd'hui, il concernerait 15 à 20% des salariés allemand si j'ai bien suivi). Comme au Japon le marché de l'emploi est donc "dual", avec une partie du salariat effectivement bien protégé et une autre partie extrêmement précarisé. ha ça c'est sur leur marché de l'emploi est "flexible"...
Voilà, voilà.

Bon pour revenir à l'informatique, je suis plutôt d'accord avec lmouillard sur sa vision de HP. A leur décharge, je rappellerai qu'IBM aussi avait connu des périodes de flottement stratégique qui lui avait couté cher (notamment dans les années 90).

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