Elon Musk ne veut pas de télétravail et exige au minimum 40 heures par semaine au bureau
Elon Musk n’aime vraiment pas le télétravail et il l’a fait savoir dans un mail interne envoyé aux employés de Tesla diffusé sur Reddit et authentifié par plusieurs personnes. Le patron du constructeur exclusivement électrique n’est pas connu pour sa grande diplomatie et cela se ressent dans le ton du message, assez violent :
Tous les employés Tesla doivent obligatoirement passer 40 heures par semaine au bureau au minimum. Par ailleurs, le bureau est celui où vos vrais collègues sont situés, pas un soi-disant bureau distant. Si vous ne venez pas, nous considérerons que vous avez démissionné.
Il ne fait pas dans la dentelle et cette règle doit s’appliquer à tous, autant aux ouvriers dans les usines qui auraient de toute manière bien du mal à faire différemment qu’à l’ensemble du personnel qui travaille dans des bureaux. C’est aussi valable pour l’exécutif, et même encore davantage pour eux, comme le souligne Elon Musk en notant que « Plus vous êtes en haut de la hiérarchie et plus votre présence doit être visible. ». Dans un autre mail réservé aux cadres, il ajoute que les seules entorses à la règle seront « spectaculairement exceptionnelles » et surtout approuvées au cas par cas par ses soins.
Loin des 35 heures ou du droit à la déconnexion, Elon Musk a une vision du travail qui est aussi rétrograde que ses voitures peuvent être novatrices. Son idéal, c’est Severance plutôt l’usine Tesla de Shanghai, où les ouvriers travaillent et dorment sur place, enchaînant des rotations de travail pour que la production ne cesse jamais. Qui a besoin de se divertir, de faire un peu d’exercice, d’avoir une vie familiale ou sociale ou même de dormir, quand il peut changer le monde en produisant des bagnoles ?
Pas Elon Musk en tout cas, qui a lui-même vécu dans l’usine californienne de Fremont pour améliorer la cadence de production de la Model 3 à ses débuts. Un choix qui lui a permis de sauver à lui seul l’entreprise de la faillite, enfin en tout cas, c’est ce qu’il dit. Les employés de Tesla n’auront pas d’autres choix que de se soumettre à la vision du « Technoking » ou d’aller voir ailleurs. Le CEO en est persuadé, c’est uniquement dans ces conditions que l’innovation est possible :
Il y a des entreprises qui n’exigent pas cela, bien sûr, mais quand est-ce qu’elles ont commercialisé un nouveau produit génial ? Cela fait un moment.
Tesla a créé et fabriqué les produits les plus excitants et importants de la planète et va continuer à le faire. Mais ça n’arrivera pas en faisant les choses à moitié.
Elon Musk ne nomme aucune entreprise où le télétravail est possible et qui n’aurait plus rien sorti d’intéressant récemment. On pense à Apple, régulièrement et injustement critiquée sur son manque d’innovation depuis la mort de Steve Jobs, mais l’entreprise gérée par Tim Cook n’est pas non plus la plus grande fan du télétravail. Elle a obligé ses employés américains à revenir en présentiel au moins une partie de la semaine, quitte à perdre des employés importants s’ils refusent la nouvelle organisation.
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"C’est cool de se désociabiliser"
Le télétravail ne m'a jamais empêché de passer du temps avec ma petite famille, ni avec mes amis, ni de sortir rencontrer du monde, ni d'avoir des passe-temps divers et variés.
Au contraire même, j'ai plus de temps et moins de fatigue pour profiter de tout ce qui n'est pas professionnel !
@TrollMan06
Tu préfères peut être passer du temps avec tes collègues au lieu de le dédier à ta famille et à tes amis. C’est ton choix. Respecte celui des autres.
Entre ma fille et mes collègues, je me demande bien qui fera toujours partie de ma vie dans 10ans ou dans 50ans… 🤔
@TrollMan06
Enfin quand tu vois la mentalité de certains (dont chefs) au taf, c’est mieux de rester chez soi a bosser et pas se taper les commentaires a deux balles qui eux peuvent de faire ruminer un moment avant de te reconcentrer …
P’tet pour ca que ca pose pb à certains managers : ils ne savent plus qui faire ch…
La socialisation comme ca non merci, choisir ses interactions est bien plus sain…
@Xap
Je suis sûr qu’au prochain recrutement la question de vous remplacer par un indien à salaire 10 fois moindre se posera. Comment justifier un salaire de canadien si le travail peut se faire tout aussi bien bien moins cher ? Il faut qu’il parlent français ? Bon ben on prendra au Maroc. C’est ça qui va arriver avec le télétravail, on va délocalisé ce que l’on ne pensait pas délocalisable. 🤷🏻♂️
@Tomtomrider
Que j’aille pointer au bureau ou pas n’y changera rien si ma boite décide de me remplacer par quelqu’un à l’autre bout du monde.
C’est encore pire en fait: je coûte beaucoup plus cher à la boite en allant pointer tous les jours vu qu’ils payent une fortune en immobilier de bureau.
@Xap
Oui tu coûtes un peu plus en allant au bureau MAIS si tu n’y vas pas du tout tu peux être remplacé par une ou en fait des personnes en pays à bas coût.
L’entreprise y perdra du savoir faire mais elle mesurera l’intérêt par rapport au coût.
Quite à tenter pour revenir ensuite.
Ah oui dans l’intervalle il t’aura peut-être été demandé de trouver une nouvelle orientation à ta (télé)carrière
Complément je suis télétravailleur et pro télétravail.
@cdag91
Ben justement je suis pas d’accord: c’est pas le fait d’aller au bureau qui change quoi que ce soit, c’est la perception de la direction sur la capacité à délocaliser.
Exemple les caissiers : https://globalnews.ca/news/8791036/freshii-percy-virtual-cashier-job-outsourcing/
@Xap
“Que j’aille pointer au bureau ou pas n’y changera rien si ma boite décide de me remplacer par quelqu’un à l’autre bout du monde.
C’est encore pire en fait: je coûte beaucoup plus cher à la boite en allant pointer tous les jours vu qu’ils payent une fortune en immobilier de bureau.”
Et bon courage aux boites pour trouver qq’un tout autant qualifié payé des cacahuetes a l’autre bout du monde. Les delocalisations et substitutions de postes du genre ne sont pas pour des managers, risk takers et preneurs de decision (exec.) mais pour des emplois peu qualifiés, et comme tu dis, ca change rien, si la boite veut delocaliser, elle le fera. Mais internationaliser une boite car une partie du personnel souhaite opter pour du teletravail, c’est aussi lourd en logistique et ressources humaines/financieres, y a bcp de contraintes.
@Paquito06
Vous êtes en Californie vous il me semble? Avec un salaire de californien. Vous pensez pas qu’un mec dans le Vermont puisse faire votre travail ? Comme un brestois faire le travail d’un parisien ? Les prétentions salariales ne sont pas les mêmes dans un même pays, rien que là c’est un problème. Et non ce ne sont pas que des postes de décideurs ou autre puisque le problème se pose dans la boîte d’un amis en région parisienne. Son assistante payée 2,5 fois le salaire d’une personne équivalente en province se voit refuser toute augmentation après avoir passé son temps à justifier qu’elle peut faire son travail 100% en télétravail. Aujourd’hui elle justifie qu’ils ont besoin d’elle. Et puis quand sa collègue partira en retraite et que sa nouvelle collègue sera du larzac on lui expliquera qu’elle est surpayée pour son travail et que par conséquent elle doit fournir plus.
Attention je ne suis pas contre le télétravail, je pense juste qu’il faut se méfier un peu dans certaines entreprises qui vont vite voir là un intérêt économique autre que la simple location d’espace de bureau.
@Tomtomrider
“Vous êtes en Californie vous il me semble? Avec un salaire de californien. Vous pensez pas qu’un mec dans le Vermont puisse faire votre travail ? Comme un brestois faire le travail d’un parisien ? Les prétentions salariales ne sont pas les mêmes dans un même pays, rien que là c’est un problème. “
Assurément, oui. Un mec dans le Vermont pourrait faire pareil (mais on parle bien d’une relocalisation domestique, y a aucun souci a ajuster le salaire selon le coût de la vie). D’ailleurs, les entreprises ajustent les saaires pour les travailleurs qui quittent des Etats comme NY ou CA pour s’etablir ailleurs, de l’ordre de -10% a -20% pour les GAFA (les employés restent gagnant).
“Et non ce ne sont pas que des postes de décideurs ou autre puisque le problème se pose dans la boîte d’un amis en région parisienne. Son assistante payée 2,5 fois le salaire d’une personne équivalente en province se voit refuser toute augmentation après avoir passé son temps à justifier qu’elle peut faire son travail 100% en télétravail.”
Avec un employeur pareil je partirais en courant, mais oui, ca doit exister bien sûr. L’augmentation ne doit pas etre liee au teletravail, mais a la valeur ajoutee. Si tu parviens a te vendre, a montrer une promesse d’emploi qui ajoute 20% a ton salaire avec la boite d’en face (c’est ta valeur sur le marché) alors y a pas de souci, l’augmentation tu l’auras, sinon tu vas… en face!
“Aujourd’hui elle justifie qu’ils ont besoin d’elle. Et puis quand sa collègue partira en retraite et que sa nouvelle collègue sera du larzac on lui expliquera qu’elle est surpayée pour son travail et que par conséquent elle doit fournir plus.”
S’il y a tjrs quelqu’un a la queue pour accepter de moins bonnes conditions que toi, t’es mal. Faut savoir se vendre mais aussi garder un peu de dignité, sinon tu diminues ta valeur, tu regresses. Des boites, y en a plein, si la valeur humaine n’est pas respectee a sa juste valeur pour ton poste, alors ils ne te meritent pas.
“Attention je ne suis pas contre le télétravail, je pense juste qu’il faut se méfier un peu dans certaines entreprises qui vont vite voir là un intérêt économique autre que la simple location d’espace de bureau.”
J’ai bien compris. Ca a deja commencé, il y a des boites aux US qui surfent la dessus et n’offrent que du teletravail, mais a moins d’habiter au fin fond de l’Oklahoma, $60k/an n’equivaut pas a $160k/an a SF. Si les boites arrivent a recruter des ingenieurs qui sortent de l’ivy league a $60k/an, tant mieux pour elles, mais j’en doute 😅
@ Tomtomrider
a vous lire, l'employeur est celui qui a le pouvoir, l'employé est celui qui est soumis au pouvoir de l'employeur
c'est une vision bien limitée de la réalité. Elle existe bien sur, le souci c'est que vous en faites une généralité, et là c'est faux
comme le dit @Paquito06 le plus simplement du monde : fuyez ce genre d'employeur.
la vie c'est simple : si quelqu'un vous emmerde, vous restez avec ou vous allez voir ailleurs ? Le boulot c'est pareil.
C'est tout
@pocketalex
Ouais mais tu travailles dans quelle domaine au juste ?
Ça m’a l’air sympa l’univers dans lequel tu vies. Je vais en parler à tout mes potes soignants et du milieu de la recherche. Si on décide de tous quitter nos employeurs le système de santé il tiendra pas longtemps. Mais tu vas me dire que cette comparaison sort de nulle part ? Je te fais pas un procès mon beau, mais va falloir que tu nuances un peu tes propos. A te lire, je me dis juste que tu as choisi de vivre dans un univers privilégié.
@JONH3
j'ai pas dit que j'avais une vie facile, et le domaine dans lequel je bosse est ULTRA-concurrentiel. Alors on peut très bien en vivre, et même être "chassé", mais pour en arriver là, il faut avoir BEAUCOUP travaillé pour émerger du lot
Et même une fois qu'on a émergé, que l'on a plus de souci pour trouver du taf et même qu'on en refuse, ça vaut pas dire qu'on peut se reposer sur ses lauriers, bien au contraire, c'est même encore plus difficile car il faut constamment rester au niveau et rester à un haut niveau demande énormément de travail
Le truc qui aide, c'est que je kiffe mon taf, que quand j'ai appris 10 trucs, j'apprends surtout que j'en ai 100 à découvrir. Et j'ai envie d'y aller. C'est une quête permanente, et en plus il n'y a aucun filet de sécurité (pas de boulot, pas de revenus. le chomage je ne sais pas ce que c'est, je n'y ait pas droit)
@pocketalex
Tu sais tu m’aurais dit dans quoi tu bosses ça aurait été plus simple. Mais bon passons.
@JOHN3
graphisme, direction artistique, motion design, un peu 3D mais très amateur (mais parfait pour mes besoins), montage vidéo, post prod, un peu photo mais semi-pro
Mais je ne vois pas en quoi décrire mon métier est important, ou utile. Mon propos s'applique à tout, il se veut généraliste
@Tomtomrider
Complètement en phase.
Le TT c’est top mais pas à 100%
Il faut une forme d’hybridation sinon on déstructurera le schéma qui ira alors vers les zones à bas salaires….
@cdag91
Tout ce thread c'est bien la preuve qu'en France et probablement ailleurs on a beaucoup trop de gens pour encadrer et réfléchir au travail trop peu de producteur de richesses (virtuelles ou non). Ce débat stérile avec des arguments risibles est clairement une perte de temps.
@Tomtomrider
C’est pas faut. Du moment que vous ressentez une bouffée de fraîcheur, on doit s’en méfiez, dur réalité.
@Tomtomrider
Ce n’est pas déjà le cas ? Ca s’appelle le nearshore ou le offshore dans les sociétés de services informatiques et ça existe depuis 30 ans. On a pas attendu le développement du télétravail pour faire ce genre d’économies.
Les délocalisations que connaît la France depuis 50 ans étaient en fait causées par les velléités de télétravail des mineurs de charbon et des employés du textile, tout s’explique…
@Tomtomrider
Ben dès que tu bosses dans le secteur de l’informatique, c’est aujourd’hui un passage obligé.
Sur un marché déjà tendu, le balancier est clairement du coté du salarié. Le télétravail est une norme.
Si tu ne l’appliques pas, ou pas assez, le mec trouve un job ailleurs.
Ma boite compte plus de 200 développeurs, si je bouge sur les règles établies, j’enregistrerais plusieurs démissions.
Quant à l’avenir de « l’esprit d’équipe », cela ne fera que renforcer l’individualisme ambiant.
Pour le meilleur et pour le pire !
@Xap
C’est fou le nombre de gens qui sont incapables d’imaginer le travail autrement que comme il est depuis deux siècles.
Avant la fin du XIXe tout le monde bossait de chez lui ou pas loin. Faut pas s’imaginer que les bureaux et les usines c’est universel.
@Ali Baba
Ah mais je suis d’accord aussi, tout bouge et la technologie permet des choses fantastiques et in envisageable il y a encore 7-8 ans. Mais pour ma part je pense qu’il faut juste bien tout prendre en compte et ne pas simplement voir le bon côté. C’est comme tout, faut adapter, analyser, peser le pour et le contre etc.
@Ali Baba
Des limités qu’ils sont… et ils voudraient nous rendre pareil !!! Pas question !!!
@macnewbie007
Et d’autant plus pour les clients qui ne supporte pas cette mentalité
Eh Elon, il n’y a pas que des salariés qui te lisent
C’est pas le pdg d’une marque de pneus us qui commence par Goo qui disais qu’il ne voulais pas installer une usine en France à cause des Français qui sont fainéants… Peut-être, ou pas mais ils y a aussi des acheteurs
Perso j’ai banni la marque sur tous nos véhicules (j’en gère 4 autour de moi)
Une nouvelle idée de Sorties de Veille pour MacG : « Dans la série Elon est un con » 😂
@GaelW-Mac
Et là, y a de quoi tenir quelques semaines ! 😂
Quoi ? Moins de 80h par semaine et il parle d'innovation ? Petit joueur.
Cette décision fera le bonheur des autres compagnies plus ouvertes au télétravail.
Comment il fera une fois installé sur Mars, pour diriger Tesla sans télétravail ? Sans même parler du léger lag de 30 mn à 45 mn dus au délai de transmission des ondes radios, entre Musk City la capitale martienne et la Terre !
@IceWizard
Il embarquera les cadres avec lui. Une fois sur place, ils n'auront pas d'excuse pour ne pas bosser 20 heures par jour. Malin le type !
D'autant que les heures martiennes sont (un peu) plus longues.
c'est vrai que lui travaille tellement dur par rapport à ces sou-fif... euh employés
@Dimemas
Commentaire d’un méconnaisseur.
commentaire de quelqu'un qui ne sait pas à qui il parle :p
Réfléchit toujours avant de dire un truc comme ça ;)
@Dimemas
Hyper rétrograde comme commentaire. Tu sembles bien mal informé sur ce qui ce passe chez nous…
Pour les responsables… pas pour tous les employés
Pour forcer à acheter les teslas pour aller travailler...
Il parle beaucoup lui, d’autant qu’on s’en fou un peu de son avis 🙄
@seuf
Elon bosse 100% du temps…forcément les français avec leur 35h et pour certains leur 22H amis fonctionnaires je vous salue vous ne pouvez pas comprendre
@ancampolo
Sauf que si tu te ramènes en France pour faire un discours comme Elon Musk bah c’est la guerre !
Quand tu pense que ça fais 20 ans qu’on entend qui faut supprimer les 35h… Même Sarkozy ou Macron ne l’ont pas fait…
La seule chose qu’ils ont faites depuis 2007 et encore Hollande l’avait supprimé c’est la défiscalisation des heures supplémentaires…
@cedo
Macron les a remis
@ancampolo
"En 2019, la France s’est hissée à la 11e place des pays de l’OCDE affichant la plus forte part de richesse produite par heure travaillée."
Certes ce n'est pas 1er, mais tout de même ... on est loin des glandus que vous vous complaisez à décrire
@seuf
C’est un message envoyé à l’interne qui a été partagé à l’externe. Il a encore le droit de parler aux gens qui bossent dans sa boîte ou pas?
« Travaillez 80h si vous voulez, à partir du moment où vous en faites 40 dans les bureaux ». Trop gentil le Elon.
@julien74
Poste à 50%, 84 heures par semaine. Faire la révolution avec les pieds reste la meilleure solution!
Je ne suis pas d’accord quand vous semblez mettre musk et Cook sur la même longueur d’onde sur le télétravail. Musk est clairement contre toute forme de télétravail alors que Cook souhaite mixer télétravail et presentiel comme c’est en train, visiblement, de se faire dans la majorité des entreprises qui font du télétravail. Les entreprises en full remote complet sont encore très rares j’ai l’impression
@fornorst
Ouais mais c’est plus vendeur pour le lectorat de dire qu’Apple c’est nul 😋! Faut pas oublier ce paramètre 😉😊
@cecile_aelita
Oui malheureusement :( mais à mon avis, ça vient plutôt d’une méconnaissance des différentes formes de télétravail. En tout cas, en tant qu’abonné qui aime vraiment le travail journalistique fait ici, je préfère penser ça qu’à une simple façon de faire du commentaire et donc de l’activité :)
@fornorst
Ça reste du business 🙂. Ils donnent aux gens ce qu’ils veulent lire 😊. Je ne vois rien de bien « choquant » là dedans 🙂.
@cecile_aelita
Ça c’est le rôle d’un café entre potes qui partagent à peu près les mêmes vues. Ça n’est pas le rôle d’un journaliste qui devrait rester impartial et critique :)
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