Le télétravail permanent chez Microsoft
Il n'y a pas grand chose de positif à retirer de la crise sanitaire, mais au moins a-t-elle permis l'éclosion du télétravail qui devrait s'enraciner dans les usages. En mai, Twitter a annoncé que ses employés peuvent désormais travailler à domicile de manière permanente, Facebook est aussi en pleine transition vers le télétravail. Et Microsoft assouplit ses pratiques : aux États-Unis, les salariés qui le décident ont la liberté de travailler chez eux « moins de 50% de la semaine », selon une note interne interceptée par The Verge.
L'éditeur permet également le travail à domicile permanent, à condition que les managers l'autorisent. Microsoft prendra à sa charge les frais d'équipement à la maison (mais pas un éventuel déménagement), et si les salariés sédentaires perdront leur espace de bureau au sein de l'entreprise, ils auront toujours la possibilité d'utiliser les espaces disponibles s'ils doivent se rendre physiquement dans les locaux.
Tout le monde ne sera cependant pas en mesure de profiter de cette flexibilité. Les salariés qui travaillent sur le matériel, les centres de données, et les formateurs ne pourront pas en bénéficier. Il sera pourquoi pas possible de déménager à l'étranger, si les tâches liées au boulot le permettent. Par contre, Microsoft se garde la possibilité de revoir le niveau des avantages et la rémunération en fonction de la nouvelle adresse (on sera moins bien payé dans un coin où le coût de la vie est moins élevé que près du bureau).
Dans une interview récente pour l'Atlantic Festival, Tim Cook a expliqué qu'il ne s'attendait pas à un retour à la normale pour le travail dans les locaux de l'entreprise. « Nous avons trouvé que certaines tâches fonctionnent vraiment bien en virtuel ». Néanmoins, travailler à distance, ce n'est pas comme être « physiquement ensemble », a-t-il relevé. Travailler dans un bureau permet d'allumer l'étincelle de la créativité, selon lui.
Entre 10 et 15% des employés d'Apple sont revenus travailler au sein de la boîte, et le CEO espère que la majorité des salariés sera en mesure de faire de même dans le courant de l'année prochaine.
@en chanson
Êtes-vous certains d’avoir déjà utilisé Facetime ?
J'ai fait mes études entre 1993 et 1997. J'ai eu mon premier Mac en 1995. Le câble en suuuuper haut débit (512 kbs à l'époque c'était ouf) en 1996. Dès lors je me suis dit que mon boulot (je suis graphiste) allait complètement changer. Quand on pouvait envoyer des gros fichiers rapidement, se passer de La Poste ou du coursier, quand le client pouvait recevoir son bazar immédiatement, c'était incroyable. Je me suis mis illico en freelance, bossant chez moi. Tout était facile, accessible, rapide. J'aurais parié qu'en 5 ans, beaucoup de monde aurait sauté le pas, beaucoup de boîtes auraient proposé cette solution. Non... Non... Il a fallu attendre cette pandémie, en 2020, pour qu'on s'aperçoive que le télétravail est tout à fait envisageable pour certaines professions, qu'on peut économiser du temps de transport, du temps pour soit (celui qu'on ne passe pas dans le métro ou dans sa bagnole), du pognon, etc. Incroyable. Ça me scie !!! Je ne parle même pas des RDV physiques autant chronophages qu'inutiles que la visio a largement remplacés.
Là je vous écris d'un chouette café à St Germain-en-Laye, devant le château... J'ai aussi bien bossé que chez moi ou que dans des locaux pro. Même mieux, j'étais bien dans un environnement chouette. Ça peut être ça tous les jours, à ma convenance. Chez moi, ailleurs.
@EricdeB
Tu as bien raison. C’est encore plus frustrant pour les informaticiens de longue date confrontés a des hierarchies d’un autre temps.
Ca fait seulement quelques semaines que je télétravail ... et passionné d’info depuis 1980 !
@EricdeB
Au top !
L'ancien monde c'est fini pour moi (dev) :)
C'est en remote ou rien du tout 😂
@EricdeB
Veinard !
Et les employeurs.... dans mon entourage tout ceux qui étaient en télétravail pendant le confinement, obligation pas le choix, les patrons freinent des 4 fers.... cabinet comptables, exploit transport, affrètement, aucun employeur ne veux y revenir. Peut-être propre a la region.
Je manage une équipe de 7 personnes, nous sommes 3 jours en télétravail et 2 jours sur site, ça se passe très bien, on est plus productif, chacun trouve son équilibre, on s’économise 2 heures de transport par jour et notre qualité de vie s’est largement améliorée ! Par contre, ce que je peux vous dire c’estque ceux qui glandent au bureau, glandent pareil chez eux !!! 😂
@ChristopheV
Tu as tout à fait raison ! Ceux qui glandent dans l'entreprise vont glander en télétravail.
Il y a juste un truc que je ne comprend pas en France. Dans beaucoup de pays, il y a le "work from anywhere" ou le salarié travaille en permanence "chez lui" avec un ou deux jours par mois dans l'entreprise ou en Réunion de groupe quelque part. Cela marche très bien car cela permet aux salariés de ne plus habiter dans un rayon d'une heure autour de l'entreprise et de se construire une autre vie. Mais en France, impossible !
@jcp25
Justement, ma femme ayant également basculé en télétravail, on se pose la question de s’éloigner de la région parisienne et de ne venir que deux jours par semaine sur Paris, à étudier ...
@ChristopheV
Pas évident au début mais cela vaut le coup et le coût.
Il faut juste être realiste dans le transport ? Un ou deux aller retour par semaine ? Un de mes amis à démènagé à Vendôme en travaillant sur Paris 2 jours par semaine. En porte à porte (pas en théorie, en réel), il avait 4 h de transports par jour. Au bout de 3 mois il prenait une nuit à l'hôtel, au bout de 6 il a demandé de travailler un jour par semaine sur site et au bout d'un an il s'est mis en indépendant en continuant à bosser pour son ancienne boîte. Puis il a monté la sienne et n'a jamais regretté. C'était il y a 25 ans.
@jcp25
Il a fait le grand saut, pas certain d’en être à ce point, mais je pense que c’est lui qui a raison !
@ChristopheV
C'est pour cela que je t'ai raconté son histoire.
La décision n'est pas simple.
Bonne chance.
JC
« Si les managers le décident »
On devrait plutôt dire
« Si les BONS managers »
Car combien de soit disant chefs ou soit disant managers ont besoin d’avoir constamment leurs équipiers sous les yeux ? L’organisation, la planification des tâches, la connaissance de la vélocité de son équipe et la mesure des tâches... tout ça un bon manager le connaît. Et en connaissant tout ça, le passage au télétravail se résume simplement à des formalités techniques et quelques métriques supplémentaires.
Pour ma part j’ai mal vécu le télétravail besoin de ressentir autour de moi mes collègues et l’ambiance du bureau à distance c’est vraiment compliqué de trouver sa place.
@Titounet63001
Compréhensible
J’espère pour eux qu’ils bossent pas sur Teams...
@Furious Angel
Je me reve d'un teams codé en natif et non pas en electron qui rame au moindre mouvement de souris haha.
@blopi4
Au delà de ça l’UX est une calamité...
@Furious Angel
+1
Super dans un maison avec des ados. Complexe avec des jeunes enfants en appartement. Variable selon la situation de chacun.
@andmag
+1000
En télétravail depuis le mois de Mars ici au Canada et tout se passe pour le mieux. Aller au travail pour fréquenter la machine à café n’a rien d’obligatoire. Un télétravail à 80 ou 90% du temps avec une vie sociale remplie autour ne présente pour moi que des avantages.
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