Diversité : Apple s'améliore progressivement
Comme chaque année, la Pomme a mis à jour la page présentant la diversité de son personnel. On y apprend que sur 165 000 employés répartis à travers le monde, 34,8 % d'entre eux sont des femmes et 65,2 % des hommes. C'est en progression : en 2014, Apple ne comptait que 30 % de femmes. Aux États-Unis, 43,8 % des employés sont blancs, tandis que l'on compte 27,9 % de personnes d'origines asiatiques, 14,8 % d'Hispaniques et 9,4 % d'Afro-Américains. En 2014, 55 % des effectifs de l'entreprise étaient blancs.
Apple met en avant le chiffre de 47 % de nouvelles embauches féminines à des postes de direction. Si la Pomme est visiblement fière de ce score, on peut voir que les chiffres mondiaux sont moins glorieux : la proportion de femmes à des postes de direction n'a augmenté que de 0,4 point entre 2020 et 2021, passant de 31 % à 31,4 %.
La moitié du personnel de l'entreprise est composée de personnes issues de communautés sous-représentées aux États-Unis. D'après les données compilées par Protocol, Apple est au coude à coude avec Google qui emploie 50 % de personnes issues de minorités et Microsoft 51 %.
La Pomme se félicite d'avoir augmenté de 89 % ses effectifs féminins dans le monde depuis 2014, et de 104 % son nombre d'employés d'origine hispanique aux États-Unis. Pour ce qui est des postes de direction, Apple a observé une augmentation de 87 % du nombre de femmes dans le monde et de 84 % pour les Afro-Américains aux USA.
A tout prendre, je préférerai des stats sur l'emploi des personnes handicapées.
Mettre le critère de compétence en balance avec des critères physiques, non choisis et somme toute arbitraires puisque fluctuants en fonction des modes de l’époque.
Je ne suis pas certain que cela puisse être qualifié de progrès.
En effet un homme ou une femme pourrait être disqualifié d’une équipe parce que homme ou femme. Justice ?
J’ajoute qu’à une époque où l’on nous assène qu’homme ou femme « c’est pareil », qu’un « père n’est pas forcément un mâle » (Emmanuel Macron en 2020), imposer des quotas de parité passe pour un paradoxe.
Ça m’a toujours gêner ce genre d’obligation à respecter. Dans mon métier la majorité son des femmes, pas que le boulot soit faire pour les dames mais que ça n’intéresse pas forcément les hommes,je doute que mes employeurs puissent embaucher si ils souhaitaient augmenter le nombre d’hommes dans le service. Il y a des métiers où il sera impossible de respecter cette règle et des deux côtés.
Lutter contre les discriminations est honorable mais même lorsqu’on parle de discrimination positive (dans ce cas précis, l’embauche de personnes d’origine étrangère), le mot « discrimination » apparaît quand même. Il se fait forcément au détriment de personnes méritantes malgré catégorisées.
De plus, si je reprends les statistiques d’APPLE et que je les compare aux statistiques ethniques des USA, les blancs, les noirs et les asiatiques sont lésés dans les recrutements.
% APPLE - %USA (en 2019)
Blancs: 43,8 - 60
Noirs: 9,4 - 12,4
Hispaniques: 14,8 - 18,4
Asiatiques: 27,9 - 5,6
Donc oui, on ne peut pas dire que cette situation est idéale.
Il y a emploi et emploi chez Apple:
Pourcentage de X dans la recherche
Pourcentage de Y dans les ingénieurs
Pourcentage de Z dans les impros
Pourcentage de A dans les "petits emplois".
etc.
@Eratic
Tu aurais du faire ton comparatif jusqu'au bout au lieu de sous entendre une contre vérité !
@en chanson
Comment ça un comparatif jusqu’au bout?
Je ne prétends rien, je compare juste des chiffres.
C’est pour le moins intéressant ces commentaires qui partent du principe que recruter des gens issus de la diversité se fait au détriment de la compétence. Ça en dit long sur l’état d’esprit de ces posteurs 😆
@MachuPicchu
C’est le principe de la discrimination positive, défendue par certains. Il s’agit d’un sujet de société important en ce moment et depuis quelques années, il est donc normal que sur un article qui aborde ce sujet, des personne l’élargisse sur les principes de fond.
De plus, l’article parle d’une mise en avant d’Apple de ces statistiques ethniques, sexuelles… Si Apple communique sur ce point c’est que c’est un sujet important et qu’il est probable qu’elle est intégrer ces critères via des quotas dans son mode de recrutement dans le but d’atteindre ces objectifs…
@MachuPicchu
C’est pour le moins intéressant ces sociétés qui partent du principe qu'elles doivent recruter des gens issus de la "diversité" et qui choisissent pour cela des critères ethniques. Pourquoi pas la taille ? le poids ? la beauté (vraisemblablement premier critère de discrimination à l'embauche) ? des ruraux/urbains ? des roux ? des athées ? des communistes ? Ça en dit long sur l’état d’esprit de ces sociétés.
@vince29
Selon toi il ne faudrait rien faire du tout ?
C'est quoi cette obsession pour qu'une société soit une version en réduction de la population globale ? Qui a défini ces critères ?
On atteint des somment d'idiotie avec des universités US qui dispensent certaines minorités du concours d'entrée parce que les maths sont racistes.
On recrute une personne pour son aptitude au poste.
@vince29
Les maths non. Les concours en math assez souvent (pas racistes selon la définition initiale car la couleur de la peau n'est pas la cause, plutôt l'origine sociale) vu que le nombre d'exercices est finalement très limité et que les candidats qui peuvent se payer les prépas où ils compilent ces exercices avec leurs corrections sont avantagés (bien sûr c'est un avantage mais il n'est pas suffisant de pouvoir se payer ces prépas pour réussir).
La seule diversité qui importe en entreprise c'est la diversité des compétences, de la créativité etc.
Faire des quotas basés sur l'ethnie, le sexe, l'orientation sexuelle, n'a strictement aucun sens et les seuls qui gesticulent en ce sens sont des incultes pour qui la vision de l'économie et de l'entreprise se résume à "ouin ouin patrons méchants et racistes". Pas la peine de sortir tes pseudo études de sociologie dont les auteurs n'ont probablement jamais effectué un vrai travail de leur vie et voient tout par le prisme de leur idéologie.
@en chanson
A mon avis, rien faire est une meilleure voie que la discrimination positive, qui part d’un bon pressentiment mais qui provoque l’inverse (coucou les US).
Et plus que de ne rien faire, je serais partisane d’éliminer toutes distinctions. Comme on l’a fait pour les ethnies en France, l’appliquer à toute la société. Exemple : ne plus distinguer homme et femme dans un formulaire. Réserver cette distinction à ce qui est légitime (Medical, sport…)
Bon après il y a quand même des choses à faire. A l’école. Dans la sensibilisation. Dans l’éducation.
C’est un problème qui se résout sur le long terme en changeant les mœurs.
Pas à court terme en forçant le destin.
@iGas
👍 je suis aussi persuadé que les renouvellements de générations y feront naturellement pour beaucoup, rien que le fait d’être mélangés avec les filles à l’école (depuis si peu de temps en fait, j’ai fait partie des premières classes mixtes c’est dire si je suis jeune 😥) permet de constater l’évidence, qu’elles sont (au moins souvent plus) nos égales.
Les managers de 60 ans et plus qui n’ont pas connu cela partiront bientôt et sans doute que cela accélérera la tendance. Enfin espérons.
@MachuPicchu
« C’est pour le moins intéressant ces commentaires qui partent du principe que recruter des gens issus de la diversité se fait au détriment de la compétence. Ça en dit long sur l’état d’esprit de ces posteurs 😆 »
Va dire ça aux malades noirs-américains qui réclament des médecins blancs dans les hôpitaux, les praticiens noirs étant considérés comme moins bon que les caucasiens, y compris par leurs propres ethnies, à cause des points gratuits offerts pour « origines raciales » dans les concours d’admission. C’est une conséquence terrible d’un mécanisme donnant des résultats inverses à ce qui était prévu à l’origine.
Sans ces quotas on retrouverait des entreprises à majorité d’hommes hétérosexuels blancs. Se soucier uniquement des compétences c’est nier qu’une certaine parité fait aussi évoluer les mentalités et influence les décisions d’entreprises.
Malgré tout les bons sentiment des détracteurs présents sur macg, je mets ma main à couper que la majorité des commentateurs sont des hommes hétérosexuels blancs, qui à mon sens se plaignent le ventre plein.
Aussi faut-il s’interroger quelques fois sur la place que l’on occupe dans une société inégalitaire.
Sérieusement ? Tu veux faire de l'orientation sexuelle un critère de recrutement ?
@vince29
Tu déformes mon propos donc je t’en tire pas tes conclusions.
Honnêtement c’est un faux débat
Quand on voit les horaires à rallonge, les jours de travail qui ont tendance à couvrir des week-ends entiers (donc dimanche) et beaucoup de clients qui aiment faire des remarques, je peux comprendre qu’il y ait moins de femmes en Apple Store
Apple c’est quand même l’enseigne qui emploie avec la plus diversité
Au Louvre on avait beaucoup de femmes, une personne malentendante et à Opéra en fauteuil roulant, sans oublier toute autre minorité visible.
Ceux qui sont sous représentés vient du fait que les horaires, les postes ou la paie ne sont pas en adéquation avec ces personnes.
8h de floor par jour c’est parfois usant
@MachuPicchu +1
La plupart des hommes blancs qui disent recruter seulement selon le critère des compétences ne recrutent que des hommes blancs.
Soit une femme ou appelle-toi Ali Ben Soussan ou soit racisé·e et réalise que ton CV ne passe même l'étape du premier tri quelque soit ton niveau d'éducation et d'expérience. Tes compétences, tout le monde s'en fout.
Toutes ces personnes qui tiennent ces propos débiles devraient aller suivre les cours sur les biais inconscients à Harvard, au moins un ou deux pourrait abandonner ces certitudes stupides.
J'ai rencontré un jour un directeur marketing d'une grande banque qui m'affirmait ne pas avoir de biais inconscient mais qui simultanément m'expliquait qu'il cherchait à toucher le besoin inconscient du consommateur pour augmenter les ventes...
L'égalité sera atteinte lorsqu'il y aura autant de femmes incompétentes dans les directions générales que d'hommes incompétents.
@Mac1978
C’est absurde ^^
@Mac1978
En France on en est loin en ce qui concerne les biais inconscients. Aux usa, les travaux de recherche sont nombreux mais la société avance peu malheureusement.
+1,
Et la France est mieux placée que la Suisse ou l'Italie. C'est vrai que les USA ont encore beaucoup à faire, notamment pour aligner la réalité sur l'image qu'ils cherchent à donner. Mais au moins en ont-ils conscience et leurs principales universités aussi.
Ayant suivi un programme à la Business School de Stanford en 2019 sur le leadership LGBT, j'ai pu mesurer à quel point l'Europe est encore dans l'ignorance totale.
1. Je ne sais pas que je ne sais pas (Suisse)
2. Je sais que je ne sais pas (Europe évoluée)
3. Je sais que je sais (USA, pays scandinaves)
4. Je ne sais pas que je sais et du coup mon comportement correct est inconscient (personne à ce stade)
la cinquième colonne du "progressisme" américain.
Elles sont belles les association de promotion de la diversité ; elles veulent restreindre les entrées en STEM aux asiatiques parce qu'ils sont surperformants par rapport à la population générale.
Ce qui est embêtant c'est que du coup certains sous-groupes asiatiques ne sont plus représentés (Indonésie...) face à la Chine / Inde / Corée. Donc ces associations veulent qu'on diminue la place des Blancs (parce qu'ils sont Blancs mais il ne faut pas le dire) mais du coup il faut aussi réduire la place des Asiatiques (sinon ça se verrait) tout en réaugmentant la place des Indonésiens et des Philippins.
J'attends avec impatience qu'on augmente la place réservée aux Ukrainiens parce que bon ils sont blancs mais ils sont opprimés.
@vince29
« Elles sont belles les association de promotion de la diversité ; elles veulent restreindre les entrées en STEM aux asiatiques parce qu'ils sont surperformants par rapport à la population générale. »
On pourrait aussi parler de la production vidéo us, qui fait la part belle aux afro-américains, sans se préoccuper des amérindiens, des asiatiques (ouais il y a Lucy liu et pas grand chose d’autre), pas d’indien (sauf dans quelques seconds rôles comiques, comme dans Big Bang Theory), pas beaucoup d’arabes (sauf comme méchants terroristes ou méchants espions), etc ..
Pour avoir davantage d’acteurs amérindiens, la nation Navajo vient de passer un accord avec les majors du cinéma, proposant des avantages fiscaux conséquents aux productions tournées sur son territoire, en Arizona, avec un certain quota de navajos dans les films.
https://www.nouvelles-du-monde.com/la-nation-navajo-et-larizona-commerce-authority-signent-un-protocole-dentente-pour-etendre-lindustrie-du-cinema-et-des-medias-en-arizona/
@Mac1978
« Toutes ces personnes qui tiennent ces propos débiles devraient aller suivre les cours sur les biais inconscients à Harvard, au moins un ou deux pourrait abandonner ces certitudes stupides. »
Les inégalités ne peuvent être comprises que par des individus capables de se payer un cursus à Harvard…
Pour ceux qui sont dans l’illusion de la méritocratie, lisez l’article de 20minutes sur le recrutement basé sur le signe astrologique 😂
Le modèle vient d'en haut (Mitterrand)
J'aurais dû ajouter :
0. Je ne sais pas que je ne sais pas, mais je ne veux surtout pas savoir vu que je sais déjà tout.
Vivement qu’on nous dise quel est le bon mix pour avoir le meilleur produit et service 😅
ça me rappelle les entreprises et mairie qui visent l'égalité donc 50% d'homme et 50% de femme mais si jamais, la proportion de femme dépasse les 50%, là, c'est bizarre mais ils ne font strictement plus rien pour reviser l'égalité homme femme =))
Blancs
Asiatiques
Hispaniques
Afro américains
Racisme: il faudrait dire caucasiens et non blancs
Sinon:
Jaunes, marrons, noirs.
C’est gênant comme ça?
C’est vrai que seul l’homme blanc est raciste et sexiste.
Quelle misère intellectuelle.
Quelle connerie ces stats, et tellement américain… En quoi c’est une « amélioration » d’avoir X% de femmes, Y% de noirs etc. ?! Et combien de roux ? 🤦♂️
Ce qui me gêne, de la même manière que justice sociale ne devrait pas dire égalitarisme, égalité ne devrait pas dire équivalence.
Vouloir des quotas partout me semble une erreur juste parce qu’être égaux en droits et opportunités ne veut pas dire que nous soyons identiques. Hommes et femmes sont différents, avec des aptitudes et des sensibilités qui se complètent.
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