Tim Cook veut revoir ses collègues trois jours par semaine à partir de septembre
Tim Cook a envoyé un mail à toutes les équipes d’Apple pour dévoiler le plan de retour en présentiel pour l’entreprise, après le passage forcé au télétravail lié à la pandémie. Prévu à l’origine dès ce mois de juin, il a été décalé en septembre. Et comme le CEO l’avait annoncé au printemps, ce retour à la normale ne se fera pas directement et c’est une solution hybride qui va se généraliser à l’automne.
Les employés Apple seront attendus au bureau au minimum trois jours par semaine : les lundis, mardis et jeudis — des jours fixes pour simplifier les réunions. Le télétravail restera possible pour ceux qui le souhaitent les mercredis et vendredis, sauf dans certaines équipes où le présentiel est plus important. Celles-ci basculeront rapidement sur des semaines de 4, voire 5 jours de travail sur place. En outre, tous les employés qui le veulent et sous réserve d’un accord de leur responsable pourront télétravailler deux semaines par an.
The Verge s’est procuré ce mémo interne et le site en a publié quelques extraits. Tim Cook justifie le retour au présentiel par la nécessité d’un contact humain :
Malgré tout ce que nous avons réussi à réaliser alors que nous étions séparés, la vérité est qu’il manquait quelque chose d’essentiel l’année passée : les uns et les autres. La visio-conférence a réduit la distance entre nous, mais il y a des choses qu’elle ne peut simplement pas reproduire.
Pour le moment, je veux simplement dire que j’ai hâte de voir vos visages. Je sais que je ne suis pas le seul à qui manque le bourdonnement d’activité, d’énergie, de créativité et de collaboration de nos réunions en personne et le sens de communauté que nous avons construit.
D’après Bloomberg, cette nouvelle organisation du travail hybride entre présentiel et télétravail est un « pilote » qui sera réévalué l’année prochaine. Apple pourrait la rendre permanente en 2022 ou au contraire revenir à un ancien mode, où le travail au bureau est la norme au quotidien pour tous les employés.
Cette nouvelle organisation plus flexible ne concerne pas les employés en Apple Store, bien entendu. Le mémo indique à ce sujet que les dernières boutiques encore fermées dans le monde devraient rouvrir rapidement. C’est déjà le cas en France, mais toujours en mode dégradé, avec un guichet d’accueil. Cela devrait changer à compter du 10 juin, les Apple Store devraient alors tous ouvrir normalement mais en exigeant toujours une prise de rendez-vous préalable.
Vive le présentiel
Je n'ai respecté que le tout premier confinement (Mars-Mai 2020)
Je me suis débrouillé pour aller au bureau (avec quelques collègues) pour le reste.
@sopcaja
Chacun ses préférences, il faudrait simplement avoir le choix c’est tout !
@whocancatchme
Normalement c’est ce qui est prévu.
Chaque entreprise va devoir se lettre d’accord avec les représentants du personnel ou partenaires sociaux pour gérer le retour sur site à partir du 9 juin.
Après j’imagine que dans les TPE ou PME, là où il n’y a pas de représentants, ça va être plus compliqué.
Après j’imagine que dans les TPE ou PME, là où il n’y a pas de représentants, ça va être plus compliqué.
J'aurais plutôt dit plus simple ;)
@bibi81
Cela dépend, si tu es côté direction ou salarié.
@whocancatchme
Le travail au bureau m'est plus confortable. Je suis également habitué à plusieurs écrans ^^
j'ai amadoué les flics à chaque contrôle pour leur faire croire que ma présence au bureau était nécessaire ^^
@sopcaja
Pas besoin de les amadouer. Tu leur mettre ton justificatif et ils ont rien à te dire les pigs !
;-)
@oboulot
Sauf que les flics sur le boulevard Haussmann avaient un excès zèle à certains moments de pic de la pandémie où le gouvernement voulait quasi forcer le télétravail.
@sopcaja
Ah bah ça c’est sur.
Comme d’hab ils sont faible avec les fort et forts avec les faibles.
On se souvient du zèle remarquable dont ils avaient fait preuve lors des gilets jaunes entre autres.
Perso je les supportes plus pour plein de raison mais le pire c’est le racisme majoritaire chez eux.
Le pire c’est que même les bons flics non racistes ne condamnent jamais leur collègues.
@sopcaja
« Vive le présentiel »
Oui, enfin, là, c’est même du présidentiel.
Un truc de ouf.
Même en réouverture en mode sans guichet l’année dernière, une partie des employés des Apple Stores restaient affectés en télétravail : ceux qui ont une activité back-office (plannings, ventes B2B) et ceux qui ont des comorbidités. Je ne suis pas sûr qu’ils reviennent tous le 9 juin.
Ça paraitrait logique de caler leurs temps de TT comme Apple corporate. Perso je connais pas beaucoup d’accounts managers qui bossent dans l’arrière boutique d’une échoppe, entre atelier de SAV et stocks…
Après tout ça, il serait dommage de revenir à du 100% présentiel, surtout si l’activité ne l’exige pas.
Je suis en télétravail depuis mars dernier à 100% et je ne me vois plus repartir tous les jours au bureau. 3j-2j est un bon compromis
@Totoche31
Pareil de mon côté.
Franchement dans les métiers ou l’on est en permanence devant un ordinateur. Ou la majorité des rdv peuvent se faire à distance via teams je ne vois vraiment pas l’intérêt de revenir à temps plein en présentiel.
Il est d’ailleurs assez intéressant de voir la différence entre la perception du télétravail entre beaucoup de manager français et ceux des autres pays.
En France le management historiquement directif a du mal à se faire à l’idée que pas besoin de nous flicer en permanence.
On connaît tous le « je part à 17h , le chef qui rétorque tu prend ta journeee ? » un peu caricatural mais bon pour certains on en est pas loin lol
Peut être on t’il peur qu’on se rende compte qu’ils ne sont pas utiles dans leur postes (pour certains )
Après perso : full teletravail c’est embêtant au bons d’un moment , le lien social tout ça …
@oboulot
"Franchement dans les métiers ou l’on est en permanence devant un ordinateur. Ou la majorité des rdv peuvent se faire à distance via teams je ne vois vraiment pas l’intérêt de revenir à temps plein en présentiel. "
100% d’accord avec toi à un bémol près : ça marche pas pour les tire-au-flanc. Tu as déjà du mal à les faire bosser en presentiel, alors en distantiel, tu leur offres des vacances. J’avais besoin de le voir sur site : il m’a répondu, je peux pas, je dois garder mon enfant (oui oui, il l’a écris !) 🤬
Mais bon, on sait que ceux qui bossent pas au bureau ne vont s’y mettre chez eux…
@Totoche31
Pareil pour moi et je me suis enfoncé dans le confort productif du télétravail.
Je suis passé d’un coin de table de la salle à manger à un grand bureau assis - debout de chez IKEA équipé d’un Mac mini M1, d’un écran incurvé de 49” …
Je veux pas retourner en présentiel 😭
🎶Trois jours par semaine c’est macOS contre iOS et je suis avec Siri…
Trois jours par semaine mais mon Dieu quelle série 7🎶
@iBaby
🤦
@iBaby
Salaud ! Je l'ai dans la tête maintenant ! 😒
@Link1993
Écoute-là, ça passera.
@iBaby
Trop écouté en soirée, j'en peux plus de celle là ! :p
@iBaby
Pas mal 👌😅😂
Si seulement plus d’entreprises pouvaient avoir une réaction cohérente vis à vis du télétravail vs situation sanitaire 😫
@Darkgam3rz
Après, des boites comme Apple ont tout ce qu’il faut pour assurer un max de télétravail : matériel, outils logiciels, structure managériale, sécurité IT et … pognon. C’est limite décevant que Tim Cook parle de 3 jours de présentiel a minima et d’un test temporaire…
Visiblement le télétravail, c’est pas vraiment dans la culture d’Apple…
C’est limite décevant que Tim Cook parle de 3 jours de présentiel a minima et d’un test temporaire…
En fixant les jours de "travail", il va y avoir embouteillage pour les salles de réunion.
@Silverscreen
Pourtant cette bonne vielle Tim avait indiqué l’année dernière que les employés qui souhaitaient rester en télétravail pourront le faire.
( j’avais vu cela sur ce site , il me semble )
@Silverscreen
"C’est limite décevant que Tim Cook parle de 3 jours de présentiel a minima et d’un test temporaire…
Visiblement le télétravail, c’est pas vraiment dans la culture d’Apple…"
très exactement la réflexion que je me faisais ... à croire que cette période prolongée de télétravail a été pénalisante ... ce qui est possible bien entendu ... mais étonnant vu les CA et cours de bourse qui s'envolent ... et les rapports sur la productivité qui se serait envolée...
par ailleurs, ce serait équitable / transparent / honnête / constructif que les entreprises fassent part de leurs observations, positives comme négatives sur les effets du télétravail, les risques et les opportunités qu'il présente, pas juste du ressenti de qq personnes peu ouvertes au changement et qui ont vécu le télétravail comme une contrainte
Serieux ça intéresse qqun ce genre d info ?
@airmax95
Oui.
@airmax95
Oui.
Serieux ça intéresse qqun ce genre d info ?
A minima toi pour pouvoir poser un commentaire ;)
@airmax95
Oui, c’est extrêmement intéressant. Pour ma part, en tant qu’entrepreneur, j’aime savoir ce que font les autres entreprise, en tant que fan d’Apple je suis intéressé par toutes ces initiatives différentes d’autres sociétés technologiques.
Ensuite, rien qu’avec le titre, tu peut savoir si tu as envie de lire l’article ou non.
Si je devais commenter tous les articles du web qui ne m ‘intéressent pas, j’y passerais la journée.
@airmax95
"Serieux ça intéresse qqun ce genre d info ?"
bien sur
@airmax95
Oui.
Chez nous (100.000 employés ds le monde) c’est l’inverse, on nous a donné le choix de bosser ou on veut (bureau / maison / espace co-working…), et sans l’approbation du responsable (juste informer le responsable). Ça a été lancé pdt la pandémie et ça a vocation à le rester.
@fatboyseb
Cool !
Au moins ils mêlent les paroles aux gestes. Cela serait t’il la fameuse entreprise libérée ? ^^
Pour une société tech’, Apple est très conservatrice. Dommage, cette pandémie était vraiment l’occasion de revoir l’organisation du travail.
Et la Californie en aurait bien besoin avec les problèmes d’encombrements routiers, de pollution, de pression immobilière, etc.
Il me semble que Microsoft, elle, compte maintenir la généralisation du TT même après la pandémie.
@toto_tutute
Beaucoup d’indicateurs abondent en ce sens.
Et cela ne vaut pas seulement pour la Californie.
La décongestion qu’a permis le télétravail a fait baisser de façon mesurable la pollution, les affections respiratoires, les affections liées au stress de « navette » (commuting stress). Moins attendue, mais logique, est la baisse de la criminalité urbaine en UE.
Les mesures hygiéniques de bon sens (port du masque, désinfection, distanciation, désengorgement des endroits publics) ont causé cet hiver une baisse spectaculaire des infections usuelles transmises par voie respiratoire.
La pandémie aurait été l’occasion de repenser nos modes de travail et de circulation en agglomération. Occasion parfaite, puisque forcée : ne pouvant faire pire, nous sommes forcés de mettre à l’essai des alternatives, de chercher de meilleures solutions.
À cet égard, le conservatisme d’une entreprise comme Apple, qui se targue d’innover à tout-va, provoque des interrogations sur son véritable état d’esprit.
@toto_tutute
"Pour une société tech’, Apple est très conservatrice. Dommage, cette pandémie était vraiment l’occasion de revoir l’organisation du travail.
Et la Californie en aurait bien besoin avec les problèmes d’encombrements routiers, de pollution, de pression immobilière, etc.
Il me semble que Microsoft, elle, compte maintenir la généralisation du TT même après la pandémie."
💯 Tu m’as emprunté ces mots! 😅
FB, Google, Salesforce, Twitter, Square aussi (et de nombreuses PME de la Baie type Zendesk, etc.) donnent de la flexibilite avec le WFH infini.
Il va y avoir des departs chez Apple! (J’en connais qq uns qui ne peuvent pas ou ne vont pas revenir, ne se font pas relocaliser et sont dans des Etats voisins voire meme en France depuis un an et demi).
L
Je vois bien depuis que l’activité a repris en mai, des heures de bouchon par semaine, du temps de vie perdu et de la pollution…
ce qui est dommage c’est qu’en France la mentalité des entreprises et des patrons ne se prêtent pas au télétravail 😔
idem quand on arrive tôt (beaucoup plus tôt) que les autres pour repartir tôt on a droit à la rengaine genre t’as posé un RTT ?
dans notre pauvre pays il faut absolument être présent au bureau, partir le plus tard possible pour donner l’impression d’avoir beaucoup travaillé et surtout faire beaucoup de pauses café et clopes pour sociabiliser aussi
Par contre quand on passe 8 ou 9h par jour non stop parfois avec moins de pauses à bosser en télétravail les gens se demandant si vous êtes pas à vous prélasser à la maison
2 semaines de télétravail par an... Royal ! 🤣
Les employés ont écrit au chef! C’est pas gagné pour lui… cette longue lettre est inspirante pour pas mal de grosses boites d’ailleurs.
Les prochains jours seront intéressant pour voir comment Apple fera pour l’hybridation WFH et présentiel