Pour Tim Cook, trop d’entreprises sont enfermées dans les schémas traditionnels

Mickaël Bazoge |

Cette semaine, Tim Cook a fait le voyage à Orlando pour participer à une conférence SAP, ce qui lui a permis au passage de renforcer les liens avec l’entreprise spécialisée dans la conception d’applications métier. Il en a aussi profité pour répondre à quelques questions de TechCrunch concernant le monde de l’entreprise.

Tim Cook et Liam Rosenfeld. @Matthew Panzarino

Pour le CEO d’Apple, beaucoup entreprises n’ont pas encore « embrassé » la mobilité, l’apprentissage automatique, la réalité augmentée. « Ils fixent toujours leurs employés dans des bureaux. Ce n’est pas des lieux de travail modernes », raconte Tim Cook. Un discours qui, en creux, laisse entendre que si ces entreprises utilisaient des solutions Apple et SAP, les choses seraient bien différentes pour elles.

Le patron d’Apple a également rendu visite à un jeune développeur, Liam Rosenfeld, qui a été invité à participer à la WWDC. Cook pense qu’il n’y a pas besoin d’être très diplômé pour être efficace dans le code. Il déplore cette manière « ancienne et traditionnelle » de voir les choses. « Ce que nous avons trouvé, c’est que vous pouvez programmer très tôt et maîtriser la courbe de difficulté tout au long de votre parcours scolaire ».

Les individus diplômés (ou qui le seront bientôt) ayant pratiqué le code à l’école seront ceux qui réussiront professionnellement plus facilement, assure encore Tim Cook. Ils aideront aussi les entreprises à progresser grâce à leurs compétences.

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avatar Philbee | 

@Clang
Il est pourtant question d’augmenter de manière conséquente le nombre d’informaticiens tout en privilégiant les profils peu diplômés (c’est-à-dire sans bases scientifiques solides acquises principalement lors d’études supérieures) ce qui implique souvent un faible niveau de qualification et/ou d’adaptabilité...

avatar Macbook31 | 

Le jeune, c’est le fils caché de tim ?

avatar gobs | 

Qu'il me montre comment il éduque ses enfants, après on verra pour les leçons ...

avatar Maitre muqueux | 

Qu’il embauche les gens non formé on va rigoler

avatar Maitre muqueux | 

@CLang

Oui mais la il parle pas de « ses genius » assez ironique comme non pour des gens qui ne dépasse pas 70 de Qi.
Il parle des gens du siège où il doit y avoir que des gens trié sur le volet.

avatar Maitre muqueux | 

@Maitre muqueux

avatar Maitre muqueux | 

Je le vois bien embaucher des non diplômés mais quel mythomane

avatar fifounet | 

@CLang

"Par contre un autodidacte motivé et passionné, sachant se nourrir aux multiples bonnes sources disponibles (les grands ouvrages des pairs, les nombreuses conf accessibles gracieusement en ligne de nos jours ...) travailleur et rigoureux peu sans aucun doute avoir un niveau supérieur à une grande part des pseudo dev diplômés."

Ha ben tiens ça c’est une dédicace spéciale à @ducletho qui utilise l’autodidacte comme un argument pour rabaisser son interlocuteur.
?

avatar fifounet | 

@CLang

"sans aucun doute avoir un niveau supérieur à une grande part des pseudo dev diplômés."

Sans parler de l’incapacité à développer en pensant que l’utilisateur n’est pas dans leur tête.
La capacité à voir rapidement les différentes manières d’aborder ce qu’ils ont pondus.

J’en i vu passer des ingénieurs incapables de mettre leur savoir acquis durant des années au profit de quelque chose de réellement utilisable, sauf par eux même.

avatar fte | 

@fifounet

On ne peut pas se mettre dans la tête de l’utilisateur. On ne peut pas imaginer ce que les utilisateurs vont imaginer.

Un design se teste. Avec des utilisateurs. Qui vont casser le beau design. Même le meilleur design.

Et le meilleur design n’est ni celui qui ne casse pas, ni celui qui rend les utilisateurs heureux d’utiliser l’outil.

Le meilleur design est celui qui casse sans conséquences graves, et celui qui ne ruine pas la vie des utilisateurs et les poussent au suicide.

C’est ça le boulot de designer d’interfaces et d’interactions. Ne pas suicider les gens.

avatar fte | 

@CLang

"Je métrais une nuance : On ne peut pas TOTALEMENT se mettre ..."

Oh non. Je n’ai jamais vu une interface qui ne puisse être abusée de façon excessivement stupide, je veux dire, créative. Il y a toujours quelqu’un pour être plus... heu... créatif, que le meilleur designer. Toujours. Les utilisateurs sont beaucoup plus nombreux, ils ont un avantage injuste.

avatar Un Type Vrai | 

Le problème c'est qu'il faut un amour (oui, AMOUR) pour les choses bien faite. Un artisan du code autodidacte, ça existe.
Mais des autodidactes qui ont fait leur framework JS instable et imbitable en copiant collant des bout à droite et gauche, mais qui savent s'en vanter seront recruté plus facilement qu'un type qui prône le "progressive ehancement".
Le second s'est tapé des lectures pas sympa sur les specs W3C pour comprendre l'intérêt...

Bref, le recruteur est aussi mal formé... (on me demande encore de quelle école je suis sorti après ma carrière, mon entreprise qui a du succès etc pour un audit... J'imagine mal les autodidacte réussir ce que j'ai fait, et je trouve ça injuste).
Je vois plus de discrimination sur le diplôme que sur la couleur de peau sur le recrutement des "développeurs"...

avatar Un Type Vrai | 

J'ai l'exemple en tête d'une jeune femme en reconversion après un bac+5 en bio-chimie
Comme c'était un bac+5, on regarde quand même le CV, comme c'est une femme on diminue le salaire de 20% et comme elle sort pas d'une école d'informatique, on enlève encore 20%.

Au final, j'ai travaillé avec une collaboratrice à la tête TRES bien faite, humaine, proactive, carrée... et sous payée par le client final...

Et j'entendais leur lead dev sortir des âneries à longueur de journée, trouvant toujours un autre coupable que lui, passant ses journée à procrastiner, à faire des slides sur le travail des autres pour s'en vanter au dessus...
Il était payé 2 fois plus...
(Et quand j'ai évoqué lors de mon audit la possibilité de mesurer son efficacité à lui, les "chefs" se sont senti outré, le problème ne peut pas venir du seul type qui fait des jolis slide de l'équipe...

Je me suis promis d'écrire un livre sur ce qui se passe en vrai dans les entreprises. Le vrai problème, c'est que si on m'identifie (un livre a un auteur...) on saura de quel entreprise je parle. Et d'expérience, c'est plus un cancer général qu'un problème lié à un contexte dans une entreprise.
Donc vivement ma retraite :D

avatar McFly26 | 

@CLang

Je suis tout à fait d’accord avec vos propos. Je ne sais pas si mon retour d’expérience éclairera le débat, n’étant pas développeur ou programmateur, mais étant simplement utilisateur. Dans mon métier (l’ingénierie), nous passons notre temps à calculer, dessiner, modéliser, comparer, expertiser, etc. Pour ce, nous utilisons différents logiciels en fonction du travail à effectuer. Étant avant tout des vendeurs de papier et de rapports en tout genres, l’usage de la langue de Molière est encore plus important que la maîtrise des outils eux-mêmes, car il en va de l’image de l’entreprise. Un rapport bourré de fautes n’est donc pas acceptable.

Je constate malheureusement qu’il est très difficile de recruter des techniciens et des ingénieurs sachant correctement écrire, commettant peu ou pas de fautes, et sachant construire, formuler et structurer des phrases simples composées d’un sujet, d’un verbe et d’un COD. Entre un bon technicien qui sait écrire et s’exprimer et un super ingénieur qui commet des fautes à chaque mot ... ?

avatar harisson | 

@McFly26

Appeler un dev programmateur, c'est sûr que c'est d'emblée crédible... ^_^

avatar Paquito06 | 

@CLang

“Dev c’est un fourre-tout tellement galvaudé que cela ne veut plus rien dire.”

Je ne connais pas les termes en Francais mais aux US, on parle de front end, back end, ou (the best) full stack developpers. Tous ingenieurs bien sur.

avatar Un Type Vrai | 

Haaa la bonne époque de l'ordinatique :)

avatar fte | 

@McFly26

"Entre un bon technicien qui sait écrire et s’exprimer et un super ingénieur qui commet des fautes à chaque mot ... ?"

Je ne sais pas. Si le pont s’écroule mais que le rapport de construction est bien écrit, c’est mieux qu’un pont qui tient 100 ans avec des fautes d’orthographe ? Dans le premier cas, zut, dans le deuxième, une secrétaire peut repasser sur le rapport et rectifier le français hésitant.

L’idéal étant bien entendu de savoir manier chiffres et lettres. Mais il est aussi important de bien manier les priorités.

avatar McFly26 | 

@fte

Tout à fait d’accord : le mieux serait de cumuler les deux mais ce n’est pas courant malheureusement. C’est pour cela que je n’ai pas apporté de réponse à la question posée. C’est souvent moi qui me colle à la relecture et je passe beaucoup de temps.

avatar ioda60 | 

S'il entend ça dans sa tombe, il doit être "mort" de rire , notre ami Steve ! ! ! !

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