Six mois après sa nomination, Denise Young Smith quitte son poste de vice-présidente à la diversité

Mickaël Bazoge |

Denise Young Smith, vice-présidente en charge de la diversité au sein d'Apple, va quitter son poste d'ici la fin de l'année. Celle qui avait été la directrice des ressources humaines avant d'occuper ce nouveau siège inauguré au mois de mai, va être remplacée par Christie Smith, auparavant cadre chez Deloitte.

TechCrunch a obtenu confirmation de ce changement à la direction d'Apple. Un porte-parole a dit « l'enthousiasme » de l'entreprise de la venue d'un leader comme Christie Smith « pour nous aider à continuer à progresser et devenir un lieu de travail plus ouvert ». Il y a du pain sur la planche, comme le dernier rapport sur la diversité l'a démontré (lire : Diversité chez Apple : du blanc avec des petites touches de couleur ici et là).

Durant sa carrière chez Deloitte (17 ans), la nouvelle recrue s'est occupée de la gestion des équipes, de l'organisation, de la diversité aussi. Elle sera sous les ordres de la vice-présidente « aux gens » (la DRH), Deirdre O'Brien, en place depuis cet été.

Cela faisait un moment que Denise Young Smith cherchait un nouveau défi. Ces derniers mois, Apple était à la recherche de la perle rare pour la remplacer, malgré sa promotion toute récente au poste de VP. Elle va désormais travailler avec des étudiants au sein de Cornell Tech, afin de les sensibiliser aux enjeux de la diversité. En attendant la confirmation officielle, elle fait toujours partie du Leadership d'Apple.

avatar fte | 

@Bigdidou

"Et le feeling qui va te dire que ça va matcher ou pas, c'est pas avec des entretiens anonymes et sans contact réel que tu vas le ressentir."

Je ne me suis pas étalé sur les raisons de pourquoi ce n'était pas pratiquement possible de faire de l'embauche anonyme. Il n'y a en effet pas que des critères objectifs anonymes...

Une pré-sélection anonyme est par contre possible, et il a été démonté qu'à l'issue de cette sélection, les candidats étaient plus représentatifs des postulations (pas de la population en général, mais bien de la pile d'offres examinées).

Il en va de même pour les examens, où on doit évaluer le comportement professionnel, de la politesse aux chaussures appropriées (ou non) au lieu de travail. Mais ces points subjectifs sont évalués séparément des critères de compétences professionnelles objectifs qui sont évalués anonymement et de façon aussi égalitaires que raisonnablement possible.

Ainsi je disais que la discrimination positive est une solution mauvaise mais peut-être une des moins mauvaises pour lutter contre un phénomène injuste.

De toute manière, c'est un problème de civilisation qui pendra quelques générations pour régresser. L'éducation est la seule bonne solution je pense, ça prend beaucoup de temps.

avatar harisson | 

@fte

"De toute manière, c'est un problème de civilisation qui pendra quelques générations pour régresser. L'éducation est la seule bonne solution je pense, ça prend beaucoup de temps."

Ça ne régressera pas et l'éducation n'y changera rien, les biais humains sont les plus forts ;) (y compris ceux qui paraissent positifs).

avatar fte | 

@harisson

"Ça ne régressera pas et l'éducation n'y changera rien"

Chacun peut choisir d'être optimiste ou pessimiste. Choisir l'un ou l'autre ne changera probablement pas le monde, mais ça changera absolument la vie et les relations sociales.

Tu peux encore faire le bon choix.

avatar harisson | 

@fte

C'est une approche trop binaire pour moi.

avatar fte | 

@harisson

Alors essaie le positivisme plutôt que le négativisme. Rien que la tournure de tes phrases est négative, je n'y crois pas, c'est trop pour moi... Moi j'y crois, tu peux y arriver !

avatar harisson | 

@fte

Désolé de ne pas être un ravi de la crèche ^_^

L'anonymisation totale est pour moi un leurre, d'ailleurs @Bigdidou a souligné que ça fonctionne mal dans notre pays. De plus quand on travaille, il y a aussi des logiques de groupe et l'individu ne peut pas s'anonymiser IRL.

La discrimination positive génère des problèmes pour les personnes qui ont suivi un cursus scolaire long "méritocratique" (on est très, peut-être trop, attaché à ce point en France) et qui se retrouve éjecter d'un système qui rétrécit.

Tes pseudo-analyses agressives basées sur la forme de la tournure de mes phrases sont absurdes.

avatar fte | 

@harisson

"Tes pseudo-analyses agressives"

Ce ne sont pas des analyses. Tes phrases sont négatives. C’est de la grammaire.

Il n’y a rien d’agressif. Je m’inquiète de ton humeur et te la souhaite bonne.

Je ne suis pas ton bourreau et toi ma victime. Relax. Il fait beau, froid, mais beau, le soleil se lève, les oiseaux piaillent...

avatar harisson | 

@fte

Tu as, je trouve, un discours et des écrits extrêmement agressifs (abruptes et manichéens).

avatar fte | 

@harisson

"je trouve […] (abruptes et manichéens)"

Ah et bien oui, j’ai des opinions - sinon je ne dirais rien -, exprimées en peu de mots. J’ai une vie en dehors d’internet.

C’est abrupt, bref surtout, et opinionated en effet.

Bienvenue sur internet.

avatar harisson | 

@fte

Tu as des opinions mais tu essayes d'imposer tes biais aux autres.

avatar fte | 

@harisson

Tu ne sais rien de mes intentions.

- On fait quoi aujourd’hui, Cortex ?
- Comme chaque jour, Minus, tenter de conquérir le Monde !

avatar sachouba | 

@EBLIS :
Fais attention, la dernière personne à avoir tenu des propos similaires aux tiens a été virée de chez Google !
Ce n'est pas du tout politiquement correct d'embaucher en fonction des capacités. Il faut embaucher en fonction des quotas de genre, d'origine ethnique, etc.

avatar EBLIS | 

Comme pour les films américains, faut des quotas. Et quand les rôles principaux ne sont pas tenus par des acteurs "diversifiés" naturellement doués (Morgan F., Denzel W., ou autres couleurs et sexes) on se retrouve avec des rôles clichés rabaissants. Affligeant.

avatar Philbee | 

A-t-elle été sanctionnée pour avoir douté de la sacro-sainte doxa « progressiste » :
http://iphoneaddict.fr/post/news-218186-patronne-diversite-chez-apple-se...

Si c’est le cas, cela montre bien quelles sont les vraies priorités de Tim Cook...?

avatar etienne2pain | 

@Philbee

Bah en même temps ses propos étaient incroyablement racistes ????

avatar Sokö | 

@etienne2pain

Ah oui ? Par exemple ?

avatar harisson | 

De toute façon, les biais humains (et les stats) font que quoi qu'elle fasse, quoi qu'elle dise, quoi qu'elle pense, son poste (et son incarnation) est une impasse.

avatar PiRMeZuR | 

L’argument « les compétences devraient toujours primer » a beau être invalidé dans chaque discussion, il revient, incarné à chaque fois par un nouveau chevalier de l’égalité. C’est à se demander qui sont les bien-pensants...

La société actuelle est inégale. Le système actuel de recrutement d’Apple est perclus de biais à tous les niveaux qui conduisent à une sous-représentation de certaines minorités À COMPÉTENCES ÉGALES. Et ça continue après le recrutement, il y a des palettes d’études qui montrent que les femmes, les noirs, etc. doivent en chier proportionnellement beaucoup plus pour bénéficier du même avancement.

Et on a même pas évoqué les faits de racisme et de sexisme dont ces personnes ont de grandes chances de faire l’objet. Oui, une infime minorité de leurs collègues en seront la cause. Oui tout le monde n’est pas comme ça, mais ça n’empêche pas la quasi-totalité d’entre elles d’en être victimes, parfois avec des conséquences dramatiques.

C’est pour cela qu’on parle, en comparaison, de privilèges pour ceux qui bénéficient indirectement de ces discriminations. Très souvent les mêmes personnes qui jugent qu’on ne devrait embaucher que sur le mérite et qu’il n’y pas besoin d’un chef de la diversité chez une multinationale comme Apple.

avatar Poweruser75011 | 

Mon commentaire a été retiré ? Vous avez sûrement pas comprit l’ironie mais c’est pas grave.

avatar doobie28 | 

Hallucinant le nombre d’âneries et concepts fumeux débités sur le sujet.

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