Pegatron de nouveau accusé d'infractions au droit du travail
Pegatron est, malheureusement, un habitué de la chronique des infractions au droit du travail. Le sous-traitant d’Apple est une fois de plus sous la loupe de l’association new yorkaise China Labor Watch (CLW), qui se fait fort de relever les mauvaises conditions de travail des travailleurs chinois.
Durant le mois de septembre, l’association a discrètement enquêté sur une usine Pegatron de Shanghai, où quelque 100 000 travailleurs assemblent iPhone et iPad. Une période particulièrement chargée, puisque cette ligne a produit une partie des iPhone 6s et 6s Plus du lancement de la nouvelle génération de smartphones.
D’après les enquêteurs, les heures supplémentaires se sont enchaînées à un rythme d’enfer, à hauteur de 20 heures par semaine. La journée de travail standard dure déjà 9 heures, payées 1,85$ chaque. En comptant les heures supplémentaires, un travailleur peut gagner l’équivalent de 753$ brut par mois. CLW déplore que ce temps de travail en plus soit majoritairement une obligation : travailler 8 heures par jour durant 5 jours par semaine « n’est pas conforme avec les exigences [de l’entreprise] lors de l’embauche ».
Parmi les autres infractions relevées par l’association, les nouveaux employés n’ont reçu que 8 heures de formation sur la sécurité, quand la législation chinoise en exige 24 heures. Pegatron forcerait les salariés à signer une décharge selon laquelle ils ont bénéficié de 20 heures de formation ; les examens validant les connaissances sur la sécurité seraient falsifiés.
Durant la période visée, la moitié des travailleurs de cette usine était des intérimaires, alors que la loi n’autorise que 10% d’effectifs temporaires. En tout, CLW a soulevé 23 violations de la loi et de l’éthique dans cette usine de Pegatron. Apple n’a pas souhaité commenter cette enquête très détaillée, qui touche un partenaire ayant souvent eu maille à partir avec les défenseurs des droits des travailleurs, en 2013 comme fin 2014.
Apple se livre à des audits réguliers chez ses sous-traitants et en tire des rapports annuels publics. En 2014, le constructeur expliquait que les conditions de travail de 92% des travailleurs chez les fournisseurs chinois étaient conformes aux règles… exception faite de septembre 2014, où ce chiffre était tombé à 75%.
Entre Pegatron et Megatron, il n'y a qu'une lettre.
Est-ce une coïncidence ?
Qu'Apple cesse d'être hypocrite et dise clairement qu'ils s'assoient comme bien d'autres sur ces considérations car ils tiennent à leur 40% de marge!
Produire en Chine avec les règles existent et je suis bien placé pour le savoir car j'莹travaille. Mais le prix a payé est d'avoir le logo de sa boîte sur le site et ne pas piloter les usines à 10000kms.
Leurs contrôles sont juste de très grosses mascarades. Chaque fois qu'une ONG fait un blind test, c'est toujours pareil...
L'hypocrisie touche tout le secteur.
J'attends de savoir comment ils vont industrialiser leur caddie à roulettes...
Après il faut savoir qu'en grande majorité les ouvrier Chinois veulent faire des heures supplémentaires. Ils s'agit de personne venant des provinces pendant peut être 1 an dans l'objectif de trimer. Ils retournent ensuite dans leur famille avec l'argent qu'ils ont économisé. Lorsqu'une entreprise ne fait pas d'heure sup', les ouvriers souvent préfère allez vous ailleurs. Après je ne connais pas le détail de cette entreprise en particulier, il y a des excès partout.
@Jesooth :
Les gens ne veulent pas faire d!'heures supplémentaires pour le plaisir de faire des heures !
Ils veulent en faire parce que les heures normales sont payées une misère et qu'ils y sont CONTRAINTS et que c'est le seul moyen pour qui n'est pas né avec une cuiller en argent dans le cul de vivre décemment en aidant la famille !
L'avantage de la Chine, c'est qu'on délocalisant sa production là bas, on peut s'affranchir des contraintes environnementales et sociales qu'on vote dans nos pays occidentaux, et qui pèsent lourdement sur les profits.
La préservation de l'environnement et le respect de l'employé, par des normes sanitaires et un salaire décent, sont des fardeaux qui ralentissent le développement économique et qui freinent les profits immédiats.
D'accord, peut-être que le fait de négliger l'humain et la mince et fragile couche d'atmosphère qui nous permet de vivre conduiront à notre destruction demain. Mais s'en préoccuper nous ferait gagner moins d'argent aujourd'hui.
Le profit immédiat est la seule chose qui compte. Le court-terme ce sont des heures, le moyen terme des semaines, et le long terme ne vaut pas la peine qu'on s'en occupe. Les gens ? Tant qu'il restera suffisamment de consommateurs pour générer du profit, peu importe si le reste de la planète souffre. Eux ne comptent pas.
Par contre, dans les salons de la Sillicon Valley, il est de bon ton de vendre du rêve et de présenter un visage humaniste en montrant bien qu'on travaille à améliorer le sort de l'humanité. Ce qui n'est d'ailleurs pas faux du tout, c'est juste que la proportion de l'humanité à laquelle on pense est ridiculement faible, mais c'est celle là qui compte.
@Ali Ibn Bachir ...
Croire que la chine est devenue l'usine du monde juste pour des considérations de coûts et d'émancipation des contraintes sociales et/ou environnementales c'est ne prendre en compte qu'une part de l'équation.
D'où au passage la fameuse campagne anti-corruption de Xi Jinping... Mais la guerre des clans fait rage. Bon, Macgé n'étant pas un site de Pékinologie, je m'arrête là !
@Zoupinou
Tien un commentaire intelligent,
Oui le destin de la Chine est entre ses mains et il faut arrêter cette attitude quasi néo-coloniale consistant à croire que ce sont les donneurs d'ordre occidentaux qui sont les méchants opprimant un peuple sous son joug.
Nous sommes avant tout face à des problèmes Chinois devant être réglé par les Chinois qui ne sont pas un peuple d'enfants que l'occident devrait prendre sous son aile protectrice.
Actuellement le plus grand ennemie de l'ouvrier Chinois ce n'est nullement le patron occidental, mais le patron Chinois, le fonctionnaire net/ou élu Chinois corrompu, l'investisseur Chinois, le manque d'état de droit en Chine ...
La question des luttes sociales est une question avant tout locale qui ne dépend en rien du bon vouloir de l'occident.
La question des conditions de travail chez les sous-traitant et je ne parle pas que de la Chine, est dans bien des cas moins manichéenne qu'on ne veut bien le croire.
Bien des abus sont en fait motivés non pas par la cupidités des donneurs d'ordre mais par celle des dirigeants des entreprises de sous-traitances cherchant à augmenter leur marge en présurant leurs ressources humaines au delà de l'acceptable.
Les contrats passés avec les sous-traitants, pour âprement discutés qu'ils soient, restent sur du hi-tech relativement confortables.
Mais ce n'ai hélas pas un bouclier contre la cupidité historiquement classique de toutes les entreprises d'assemblage qui ne peuvent augmenter les profits qu'en présurant les ressources humaines, d'autant plus facilement que l'encadrement légal du travail est lâche.
Je ne cherche à dédouaner personne, mais même en contractualisant des gardes fous, il reste assez délicat pour un donneur d'ordre de contrôler la réalité de leur mise en oeuvre.
Bref la chaine de responsabilités n'est pas aussi simple qu'on ne veut bien le croire et in-fine ce n'est que la lutte et l'organisation des travailleurs locaux dans un classique rapport de force avec leurs employeur direct qui peut faire évoluer les choses, même si bien évidement les donneurs d'ordre de doivent et ne peuvent s'en laver les mains.
Les marges d'exploitation de bien des acteurs de la sous-traitance de l'assemblage en Asie sont très loin d'être ridicule, par contre la répartition de la valeur ajoutée reste encore pire qu'en occident sans même parler des conditions de travail.
La clef reste le combat social et il faut sortir de la quasi-néocoloniale vision d'une responsabilité uniquement occidentale.
Les ennemie des travailleurs chinois sont avant tous chinois.
@Lopokova Lydia :
Ah, il n'y aurait que les usines d'assemblage qui seraient cupides. ? :D
C'est l'essence même du capitalisme :
MAXIMISER LES PROFITS !
@Lydia :
"Sur bien des produits ce que cherche les entreprises occidental c'est avant tout la force brut qu'on ne peut trouver qu'en Asie du nombre bien plus que la réduction des coûts d'assemblages qui dans bien des cas sont marginaux dans les prix de revient des produits."
Si nous prenons l'exemple de la France, nous avons dans notre pays quelque chose comme 3,5 millions de personnes à la recherche d'un emploi (en ne comptant que ceux inscrits chez Popole).
Ici nous parlons d'une usine employant 100 000 assembleurs. De quel force brute parles tu ?
Je rejoins plutôt Ali dans son commentaire. Je ne serais pas étonné d'apprendre que le problème majeur reste que pour une même unité productive, celle-ci couterait bien plus cher à l'entreprise si localisé. (3 ou 4 fois ?)
A qui en vouloir ? Au système tout simplement (qui finira bien par se crouter un jour ou l'autre).
Ironiquement... Quel monde merveilleux !
@bugman
Essayes de faire une usine avec 100 000 OS au SMIC en France ;-)
Je te souhaite bien du plaisir.
Le gain économique n'est qu'un des paramètres de l'équation des délocalisations.
S'il n'y avait pas eu le mouvement de délocalisation nous aurions eu une continuation de l'automatisation et de la robotisation, ce type d'emplois tayloriste ne sont plus acceptés en occident, à juste raison d'ailleurs.
C'est un fine un boulot de machine pas d'être humain.
Le fait que l'on en soit à se battre pour de tels emplois est un aveux d'échec social profond.
Ce qui est scandaleux ce n'est pas tant que de tels emplois soient délocalisés, mais que de tels emplois existent encore dans nos sociétés.
C'est toute la question du travail en elle même et de la création de valeur qui doit être re-considérée
@Lydia : Je suis entièrement en accord avec toi sur ces points.
---
Le remplacement de l'homme par la machine LA solution... malheureusement utopique. :/
Je doute que les 'remplacés' aient compensations dû à la pertes de postes. Les profits iront certainement booster profits et dividendes (ce qui est dans la tendance actuelle).
Le monde va mal. Les problématiques sont nombreuses et variées et personne ne semble avoir de solutions. On voit même parfois encourager des problématiques (comme par exemple encourager le taux de natalité alors que nous sommes déjà surpeuplé)...
@bugman
Une des grandes question restes celle de la forme que peut prendre la contribution d'un individu à la société, le modèle s'appuyant sur la production de bien et de service visant à la création de richesse est battus en brèche de toute part et de moins en moins adapté aux réalités du monde.
Le contrat social doit être redéfini tant il est en déshérence.
Mais bon nous ne sommes pas sur le site le plus adapté à ce types de considération, il est déjà très difficile d'y décrire froidement quelques fondements du commerce et du marketing sans y être conspuée :-)
@Lopokova Lydia :
Le CAC 40 et le NASDAQ disent merci aux petits chinois. Et les chômeurs occidentaux disent merci aux patrons qui font de « l'optimisation » à tous les niveaux. :/
quelle honte
@Jazzride
Le pathos, mais en suite ?
Pour moi c'est correct. Le sol est brillant, l'éclairage bon. Y a juste du désordre. Pour ne pas dire que le gars qui vit que provisoirement la bas, est bien plus heureux et optimiste que les gars qui commentent sur sa vie.
Ah, les fêtes de fin d'année approchent et les études et reportage de ce genre aussi.
Je préviens, je suis un total ignorant. De ce fait, en reprenant ligne par ligne, je ne vois rien qui pourrait pourrir les conditions de travail ou la vie de ces travailleurs.
Je ne viens pas troller mais juste mieux comprendre.
Ayant travaillé en usine en France et à l'étranger, je me permets de comparer.
Des heures supplémentaires, on en faisait dès que l'on pouvait en faire... Souvent, on en demandait plus et 9h/j n'était pas rare du tout ! 20h veut dire qu'ils travaillent 7j\7 à raison de 9h/j, donc sans jour de repos. L'on pouvait faire du 6j/7 mais là c'est beaucoup, seulement, combien d'employés le font ? Et 753$ ça représente quoi pour eux ? Ces employés travaillent comme ça pendant combien de temps ? Toute leur vie ou juste pendant un mois ou deux car Pegatron est en forte demande d'employé ?
En quoi les combines de Pegatron concernant le taux d'intérimaire détériorent les conditions de travail ?
Formation de sécurité, 1h pour ma part, le temps de m'expliquer comment fonctionne mon poste.
De même, des combines qui ne rendent pas la vie dure à l'employé.
Hormis les 20h supplémentaires à 753$ (peut-être 3000€ pour moi) pendant X temps (1 mois, 2 mois?) et pratiqué par X% des employés (10%, 80%?), je ne vois pas de mal!
Si 753$, c'est peu, est-ce que l'entreprise Pegatron et toutes les autres y sont pour quelque chose?
Si oui, pas besoin d'une caméra cachée pour régler le problème d'employés sous-payés.
Apple est le seul client de Pegatron ou le but est juste de viser une cible précise afin de diffuser l'information que tout le monde connaît ?
A ce que je comprends, Apple doit agir et régler les problèmes d'employés chinois ?
Juste chez Pegatron j'espère ? Non parce que les autres on s'en fou vu qu'apple ne les utilise pas ?
Sinon, un matelas dans les dortoirs ne serait pas du luxe...
Merci de m'éclairer.
Je disais donc (en postant au mauvais endroit) : et la théorie de la pénurie volontaire d'iPhone ?
À tous ceux qui poussent des cris d'orfraie : Allez-vous exiger de vos patrons qu'ils relocalisent 100% de leur activité, sachant que les « délocalisations » servent à profiter des bas salaires et mauvaises conditions de travail aiileurs afin d'exploiter au maximum les salariés dans le but exclusif de MAXIMISER les profits des actionnaires rentiers ?
Au risque de me faire taper dessus, c'est pas à Apple de corriger le tir, mais à la justice chinoise. Car la c'est même pas des infractions aux obligations d'Apple mais de la loi chinoise.
Il y a un truc que l'on appelle... euh... Ah oui! La conscience!
Il faudra comprendre qu'une loi ne fait pas office de morale! Que le légal n'est pas forcément bien. Rien, strictement rien (enfin si ces petits actionnaires) n'empêche Apple de dire : Nous ne travaillerons qu'avec des entreprises dont les employé toucheront à minima 5$ de l'heure (Wouhaa, t'imagines CINQ $!!!) et dont les horaires ne dépasse pas 200H par mois...
On est ici exactement dans le même cas que l'optimisation fiscale, pas coupable pour un sou d'un point de vue légal, mais absolument abject moralement.
Bref ce n'est pas parce que le SMIC existe que cela rend moral les entreprises qui n'engage qu'à ce tarif là...
@marc_os
Je voulais juste souligné le fait que le système chinois actuel est (malheureusement) établie de cette manière. Les heures sup font parties du système. (Qu'il s'agisse d'un sous-traitants d'Apple ou d'une entreprise 100% chinoise).
Le gouvernement travail à ce problème en imposant un salaire minimum et un plafond pour les heures supplémentaires. C'est d'autant plus vrai pour une ville comme Shanghaï. Quitte à choquer, 787$ c'est plutôt bien pour un ouvrier d'usine d'assemblage en Chine.
@ Jesooth
Quoiqu'il en soit, rares sont les personnes qui font des heures supplémentaires dans une usine pour le seul plaisir, au lieu de profiter de sa famille, de ses enfants ou juste au lieu de faire du yoga ou du tai-chi (pour prendre des exemples locaux :P ).
A subir des attaques et des critiques du niveau intellectuel que l'on peut voir ici, le néo)libéralisme triomphant peut dormir sur ses deux oreilles :-(
@Lopokova Lydia :
À cours d'argumentation on passe l'attaque personnelle ?
@marc_os
Où donc vois-tu un argumentum ad hominem dans le propos que tu commentes ?
C'est bien les propos que je critique et non les individus qui les portent.
Et c'est propos sont d'une pauvreté intellectuelle assez affligeante.
Quand aux éléments d'argumentations tu les trouveras dans mes contributions précédente, si tu veux rebondir dessus ce serait avec plaisir que je recevrais tes contre-argumentations sur les points que j'avance.
Apple comme tant d'autres grandes marques profitent de cette main d'oeuvre pas chère qui bosse au moins 60H/sem pour pas grand chose.
Si nous, les clients, trouvons cela immonde et souhaitons lutter contre cela, il n'y a pas 50 solutions: n'achetons pas de produit fabriqué dans des conditions que nous jugons abjectes. Arrêtons les discours "droit de l'hommiste" et agissons. Où bien fermons la et assumons.
Ouais mais tu comprends pas... Cet Iphone 6s est absolument indispensable à mon bien être, tout comme l'était le 6 et le 5s...
T'imagines le jour ou je me pointe devant mes potes avec un smartphone vieux de 3 ans??? Putain la honte... Non, il faut juste gueuler... CA me permet de consommer comme un porc tout en me donnant bonne conscience...