La mise en ligne de statistiques sur l'origine ethnique et le sexe des employés d'Apple a été suivie par la tenue d'événements sur le campus de Cupertino, rapporte 9to5Mac.

Des conférences ont été et vont être données sur la place des femmes dans les entreprises informatiques — un sujet déjà abordé à la WWDC en juin —, l'émergence de nouveaux talents, l'action de Martin Luther King et le parcours personnel de deux cadres (Michael Tchao, responsable du marketing de l'iPad, et Jacky Haynes, en charge des opérations).

Alors que l'employé type d'Apple est un homme blanc, comme dans la plupart des grandes entreprises technologiques, « nous nous engageons à être aussi innovant pour améliorer la diversité, que nous le sommes pour le développement de nos produits », a déclaré Tim Cook. Plusieurs femmes ont récemment été promues ou embauchées à des postes importants (Angela Ahrendts, Lisa Jackson, Sue Wagner , Denise Young-Smith) et il faut sans aucun doute voir l'acquisition de Beats comme un pas dans cette direction (lire : Apple/Beats : un mariage de cultures).