Apple va dresser le portrait de la diversité dans ses effectifs

Mickaël Bazoge |

C’est le prochain gros chantier auquel compte s’attaquer Tim Cook, après la transparence sur les conditions de travail chez les sous-traitants asiatiques d’Apple et la meilleure prise en compte de l’environnement : la diversité. Le CEO d’Apple, qui participe avec Eddy Cue à la conférence Sun Valley, un raout annuel des grosses huiles de l’industrie des technologies, a donné l’information à quelques journalistes présents — et qui sont pourtant interdits d’entrée. Le constructeur va ainsi rendre publiques les données concernant la diversité au sein de ses effectifs.

La diversité chez les employés américains dans plusieurs grandes entreprises de la Silicon Valley. TechCrunch

Tim Cook n’a pas précisé quand cette publicité allait être disponible, ni les actions qu’il comptait prendre pour rééquilibrer, si besoin était, la balance de la diversité au sein de l’entreprise. Il s’agit néanmoins d’un mouvement plus large qui concerne la Silicon Valley. Il y a quelques jours, Facebook dévoilait son propre rapport, dressant le portrait d’une entreprise très masculine (69% des employés du réseau sont des hommes) et très blanche (57% des employés pour Facebook aux États-Unis).

Apple, tout comme Google, IBM ou Microsoft, avait pourtant adressé une fin de non recevoir à CNN en mars dernier, le réseau cherchant justement à obtenir ce type d’informations. La Pomme avait alors évoqué des problèmes liés à la « compétitivité ». Les temps ont visiblement changé, et la divulgation de ces données fait écho à l’engagement de plus en plus fort d’Apple envers les minorités (lire : Apple, fière de sa Pride). Tim Cook lui même n’hésite pas à pousser les élus américains à voter pour des projets de loi contre les discriminations.

En matière de diversité, le conseil d’administration d’Apple et les instances dirigeantes dans leur ensemble donnent un bien mauvais exemple : à l’exception d’Angela Ahrendts, l’équipe des vice-présidents de l’entreprise est très WASP, tout comme le board qui ne compte qu’une seule femme, Andrea Jung. Tim Cook aurait d’ailleurs l’intention de bousculer cette instance en nommant de nouvelles têtes (lire : Tim Cook, un patron de « temps de paix »).

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avatar C1rc3@0rc | 

Que le recruteur soit raciste, dans un sens ou dans un autre, il n'a pas le droit de discriminer un candidat sur autre chose que les compétences requises. Que ce soit sur une question ethnique, politique, religieuse, sexuelle, d'invalidité,…

Par contre il y a des postes ou il est légitime de refuser une candidature pour des questions physique. Notamment on peut légitimement exclure les femmes, pour les postes qui exposent a des agents deleterent pour le foetus, ou pour des handicapes parce que l'on ne peut garantir leurs sécurité ou que leur handicap est incompatible avec l'activité. Mais la ça doit être spécifie et notifier a la fois a l'administration et aux candidats.

La preference nationale veut dire que l'on favorise un citoyen par rapport a un étranger. Cela n'a rien de problématique et c'est d'ailleurs rarement contesté. Ce qui est problématique c'est d'engager l'étranger parce qu' on va le payer moins que le citoyen!

De meme ce qui est totalement illégale c'est la disparité de salaire: aucune justification recevable existe pour fixer un salaire plus bas pour une femme que pour un homme.
Ce qui est anormale c'est la négociation de salaire sans base: une offre d'emploi devrait toujours décrire l'emploi, ces conditions et le salaire intégral (partie fixe et partie variable) et ne pas être changée unilatéralement. Si on s'appelle Charlotte ou Fatima il est anormale qu'a travail égal on soit moins paye que Charlse ou Mohamed...

avatar bibi81 | 

Bien sûr que la discrimination est interdite (tout comme rouler à plus de 130 km/h sur autoroute...), tu n'as d'ailleurs pas manqué d'utiliser "devrait" (indiquant clairement que tu sais que cette interdiction n'est malheureusement pas toujours respectée).

Comme je te l'ai déjà dit, dans une embauche le CV ne fait pas tout, pire l'entretient compte plus que le CV. Tu peux avoir plus de compétences sur le papier qu'un autre mais au final en avoir moins après l'entretient.
Et un employeur ne recherche pas que des compétences. Ce n'est pas pour rien qu'il y a une période d'essai (qui fonctionne dans les deux sens rappelons-le)...

avatar iRobot 5S | 

@joneskind :
Donc tu es pour mettre un blanc, jaune, noir ou rouge à la place d'un autre d'une autre race plus compétent que lui pour respecter les quotas ?

C'est idiot !

avatar stiflou | 

Débile effectivement, d'autant plus que la tendance actuelle est vers « l'égalité » partout ! et surtout au mépris de la différence qui crée la valeur.

avatar iRobot 5S | 

@stiflou :
Exactement

avatar bibi81 | 

Si quotas il devait y avoir (et je suis contre) c'est à l'école qu'il faut les mettre. Parce que si pour un métier donné les écoles forment 90% d'hommes et 10% de femmes (ou inversement bien sûr), les entreprises auront beaucoup de mal à embaucher 50% d'hommes et 50% de femmes...

avatar C1rc3@0rc | 

Le problème de l'école est effectivement bien plus fondamental. En fait c'est toute sa structure et son administration qu'il faut remettre a zéro.
L'orientation est un problème aussi important que grave. Et la responsabilité revient autant aux orienteurs qu'aux familles.
Si on va dans les pays comme la Suisse, le Canada, ou les USA, on voit des femmes sur les chantiers, des femmes qui ont des postes de jardiniers, de cantonniers, des hommes qui travaillent comme aide ménager, etc… Il est vrai qu'en France c'est bien moins commun. Un type de travail qui est culturellement assigne aux femmes c'est typiquement les postes de secrétaires, alors que de toute évidence il n'y a aucune justification a cela...

avatar joneskind | 

@bibi81

Faudrait même commencer à la crèche, en laissant les enfants choisir leurs jouets plutôt que de décourager les filles qui voudraient jouer à la guerre et les garçons qui voudraient jouer à la poupée.

avatar bibi81 | 

Si tu veux une égalité à la fin, il ne faut surtout pas les laisser choisir, il faut imposer à 50% des garçons de jouer avec les barbies et 50% des filles de jouer aux petites voitures (en considérant bien sûr que ce sont les jeux qui construisent les futurs goûts, ce dont je doute fortement mais j'ai choisi de reprendre ton exemple).

avatar joneskind | 

@bibi81

Tu n'as pas compris ce que j'entendais par égalité.

Il n'est pas question de former des enfants mi-homme mi-femme mais de laisser le choix. Si la société arrêtait de prétendre qu'il y a des boulots d'hommes et des boulots de femmes, y aurait certainement plus d'égalité dans les filières éducatives.

Le fait est que la société est très normative du genre, et qu'une nana mécano ou un homme sage-femme (il n'y a pas de nom pour sage-homme) c'est encore difficilement accepté, sans la moindre raison objective.

avatar bibi81 | 

Les hommes et les femmes sont différents physiquement évidemment mais aussi "mentalement" (il n'est pas question de dire ici que l'un est plus intelligent que l'autre). Je ne suis donc pas certain que laisser une population d'enfants faire leur propre choix individuellement sans influence des adultes et des autres enfants aboutisse à une répartition homogène (ou même proche d'homogène).
Il est certain que nous catégorisons beaucoup trop les hommes et les femmes.

avatar joneskind | 

@bibi81

"Les hommes et les femmes sont différents (...) mentalement".

Si c'était vrai il serait possible lors d'une autopsie de différencier le cerveau d'une femme de celui d'un homme. Mais ce n'est pas le cas.

"Je ne suis donc pas certain que laisser une population d'enfants faire leur propre choix individuellement sans influence des adultes et des autres enfants aboutisse à une répartition homogène (ou même proche d'homogène)."

Tant qu'on ne changera pas nos habitudes on en saura jamais rien ! Mais c'est vrai qu'on a aucune certitude à ce sujet - et de toute façon ce n'est pas grave.

L'idée de l'égalité n'est pas tant de promouvoir une égalité partout et dans tous les corps de métier, mais simplement de garantir l'égalité des choix et des opportunités. Peu importe qu'il y ait finalement plus de catcheurs que de catcheuses, tant qu'on empêche jamais une femme de devenir catcheuse si elle le désire (et j'ai horreur du catch mais de toute façon c'est pas moi que ça regarde)

"Il est certain que nous catégorisons beaucoup trop les hommes et les femmes."

On est d'accord.

avatar stiflou | 

« "Les hommes et les femmes sont différents (...) mentalement".

Si c'était vrai il serait possible lors d'une autopsie de différencier le cerveau d'une femme de celui d'un homme. Mais ce n'est pas le cas. »

Et bien sache dés maintenant que c'est le cas, que le cerveau d'un homme n'est pas le même que celui d'une femme, et qu'il est possible de les différencier de façon scientifique. Tu veux un exemple : le cerveau d'une femme est fait pour l'accouchement (mais pas celui d'un homme, encore heureux !), ce qui fait qu'il est prévu pour ne pas s'évanouir en cas de douleur de l'intensité de celle d'un l'accouchement. Tu voulais une différence, en voilà une, et c'est loin d'être la seule. Même un petit tour sur Google pourra te renseigner plus : un article parle de câblage différent, un autre d'hormones différentes … On est pas fait pareil à tous les niveaux, on est différents (complémentaires j'ajouterai, et c'est ça qui est vraiment super), alors il faudrait arrêter avec le politiquement correct et la fameuse théorie du genre à toute les sauces (qui dans ce qui nous parvient fonde la différence homme fille sur la culture et non la biologie, ce que je viens de contredire, sans contredire le fait que la culture peut « aider », positivement en plus) qui nous fabrique de gentils petits androgynes sexués (ce qui est incohérents en fait, mais il ne faut pas le dire, et utiliser des hormones), et interdit de pisser debout (en Suède, ben oui, on est plus différents on est égaux (dans notre médiocrité)).
Désolé pour ce petit pavé, mais fallait que ça sorte.

« Tant qu'on ne changera pas nos habitudes on en saura jamais rien ! »
Je ne vais pas me mettre à fumer, je pense que tu comprendras cette réponse comme contre-argument. Et oui, on en sait beaucoup sur la cigarette, mais on en sait aussi pas mal sur les différences homme-femme (ceux qui disent que ça vient de la culture, des stéréotypes, et bien cette culture, ces stéréotypes, ils viennent d'où ?), même cérébrales, et de toute manière, je refuse catégoriquement de faire des expériences sur des enfants ! et encore moins ceux que j'aurais, et qui seront malheureusement plongés dans ce monde de merde (référence …).

« Mais c'est vrai qu'on a aucune certitude à ce sujet - et de toute façon ce n'est pas grave. »
Je pense que tu auras compris que je ne suis pas vraiment d'accord ^^

« L'idée de l'égalité n'est pas tant de promouvoir une égalité partout et dans tous les corps de métier, mais simplement de garantir l'égalité des choix et des opportunités. Peu importe qu'il y ait finalement plus de catcheurs que de catcheuses, tant qu'on empêche jamais une femme de devenir catcheuse si elle le désire (et j'ai horreur du catch mais de toute façon c'est pas moi que ça regarde) »
Je ne suis qu'à moitié d'accord, parce qu'en proposant à tout le monde de faire n'importe quoi, et bien ça donne n'importe quoi. À force, comment on va expliquer à un homme en fauteuil roulant qu'on ne le discrimine pas en lui disant qu'il n'a pas d'avenir en saut à la corde … C'est extrême mais je pense que tu me comprends. Quand on propose tout et n'importe quoi à un gosse, ben c'est pas vraiment bien, surtout pour lui (il faut bien encadrer le rapport enfant-internet, le temple du tout et n'importe quoi), ce qu'il faut, c'est bien le guider et l'accompagner dans ces choix, on appelle ça l'éducation, et c'est malheureusement trop délaissé de nos jour (et parfois confier à la télévision et Nabila … ou peut-être pire : internet (rien de mieux qu'une grosse tricherie tout du long comme la pornographie pour une bonne éducation sexuelle … D'ailleurs, d'analyse de certains, dont des homophiles/homosexuels, celle-ci n'est pas sans rapport avec la croissance de l'homosexualité, parce qu'à force de mater des phallus, y en a que ça finit par gagner)).

Bref, j'espère que je suis compréhensible ^^

avatar bibi81 | 

On sait actuellement bien peu de choses sur le cerveau, conclure aujourd'hui me parait donc un peu rapide.
Sinon (et sauf erreur de ma part) l'ADN du cerveau d'un homme et différentiable de l'ADN du cerveau d'une femme.

avatar stiflou | 

Tout à fait d'accord avec toi.

avatar geneosis | 

Hypocrisie inconsciente

Dans ces tableaux affrayants (employé "white", employé "asian", ...à quand la guerre des races?), il manque les catégories: homosexuels, transsexuels, handicapés, hommes/femmes, chrétiens/juifs/musulmans/bouddhhistes..., quelle tarte à la crème. Tout ça n'a pas grand avenir...

Enfin bref, pour le moment cette dérive idéologique (anticipée depuis au moins 40 ans) est trop puissante pour être efficacement critiquée, il faudra attendre quelques années (15 ans) pour que tout ça se fissure et commence à tomber (trop de contradictions).

L'enfer est pavé de bonnes intentions.

avatar joneskind | 

@geneosis

En dehors du fait que le classement racial est une ineptie totale, le fait est qu'il est plus facile de trouver du boulot quand on s'appelle Jean-Michel Dupont que quand on s'appelle Fatima Bouggera.

avatar marenostrum | 

même quand on est petit de taille, ou moche au autre on est discriminé.

en fait, on ne trouve pas du boulot que quand on est pas spécialisé, ou on a pas de talent particulier pour nous différencier des autres candidats. (si fatima parle dix langues étrangères et l'autre françois que sa langue natale, elle trouvera du boulot direct.)
normal, quand je vois 10 filles, mon œil instinctivement fixe la plus belle au départ. c'est après coup y en a d'autres critères qui entrent en jeu.

avatar stiflou | 

@joneskind
Tout à fait d'accord, ce genre de classement ne fait qu'exacerber les tensions en mettant en avant d'autres critères que ceux qui devraient primer dans une entreprise, comme la compétence.
Pour ce qui est de la facilité de trouver un travail, je ne vois aussi pas beaucoup de Fatima dans mon école d'ingénieur. La faute à la société pourrait-on dire, mais on pourrait pour certains mentionner les parents. Par exemple, dans mon école (je mets à part les marocains qui viennent de leur prépa), on trouve plus de fils d'immigrés asiatiques, et on connait la réputation de leurs parents.

avatar Jean Claude Dusse | 

Ce Cook ! Quel sauveur !!

avatar mib2511 | 

J aurai choisi d autres couleurs pour le graphique...

avatar Fennec72 | 

@Mysterium

Justement, je ne sais plus quelle féministe a dit, avec raison, que le combat sera gagné pour légalité des sex le jour ou il y aura autant de femmes incompétentes que d'homme incompétents à des postes à haute responsabilité.

avatar stiflou | 

@Fennec72
Belle citation !

avatar popeye1 | 

Quand on ne sait plus faire des ordi, des smart phones, des tablettes... on part dans les problèmes de société. Ça fait beaucoup de buz mais ça rapporte pas grand chose.

avatar iRobot 5S | 

@joneskind :
Théorie du genre ?

Les enfants n'ont pas besoin de l'école pour jouer à des jeux selon leur genre. Ils ont des frères et sœurs des cousins et cousines, des parents, et reproduisent à l'école ce qu'ils ont appris.
Un petit garçon voit d'autres petits garçons jouer à la voiture ? Il vas donc jouer à la voiture et va AIMER ça.

Pourquoi c'est comme ça ? On en sais rien, peut être le plaisir de l'imitation ?

Mais quoi qu'on fasse les filles vont en majorité choisir les poupées et les garçons les voitures, et c'est pas demain la veille que ça changera.

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