Comment peut-on avoir besoin d'un stagiaire ?

@Mr Bob Pour avoir un employé qu'on ne remunere pas ...

Alors c’est simple: Une boîte recherche un(e) employé(e) jeune, sortant des études (connaissances “fraîches”), qui ne sait pas encore très bien négocier son salaire et souhaite l’embaucher pour un emploi à plein temps sans devoir le payer pour ce même plein temps. On peut également lui faire miroiter une place à temps plein à l’issue du stage, option qui ne se verra jamais proposée (crise oblige, vous comprenez...) Un peu cynique mais malheureusement souvent proche de la réalité.

@ la rédaction Ce serait pas mal de relire vos news avant publication quand même, la phrase "Dashlane à Paris, une société sont on parlé du futur logiciel concurrent de 1Password" est tout simplement incompréhensible. Je sais, c'est la faute au correcteur iOS ou Lion (ha, le progrès...) toussa toussa, mais tout de même.

Beaucoup de grosses boites tournent avec des stagiaires renouveles chaque annee pour eviter d'embaucher...

Florian , il faut aller se coucher ;) :))

Une entreprise peut avoir besoin d'un stagiaire parce qu'il est en fin d'études et qu'il a besoin d'un stage d'au moins 6 mois comme "vraie" expérience professionnelle, et de l'orienter déjà dans un domaine (iOS) de développement et l'embaucher plus tard (ou pas car l'employeur saura ce qu'il vaut et l'employé potentiel saura comment on travaille dans la voiture). Pas impossible comme pensée.. La crise dans le domaine de l'info il n'y en a "presque" pas.

Bête qu'on n'ait pas besoin de diplômés de philosophie(ou qu'on n'en ressente pas le besoin) sinon je me serais bien reconverti dans le domaine logiciel ou matériel. Et le pire, c'est que je pense que je pourrais être utile.

Les psys aussi… ;o)

[quote]Mr Bob [29/12/2011 11:48] via MacG Mobile Comment peut-on avoir besoin d'un stagiaire ? [/quote] Sans stages, les étudiants manqueraient cruellement d'expérience de vie en entreprise à la sortie du diplôme, ils manqueraient de spécialisation, bref, ils manqueraient d'une partie de leur formation. Une entreprise qui prend un stagiaire mise un peu sur l'avenir. Avec un peu de chance le stagiaire viendra dans l'entreprise après (et sera donc formé), en plus il sera potentiellement moins bien payé qu'un autre, etc. Le seul inconvénient, c'est qu'il faut (en théorie ...) le former un minimum pendant le stage, ce qui fait que selon les domaines ça revient en fait parfois plus cher de prendre un stagiaire qu'un mec en CDD.

Bien sûr que les stages ont leur utilité. Mais il est aussi vrai que nombre d'entreprises préfèrent enmployer stagiaires sur stagiaires plutôt que d'embaucher. Il y a aussi les contrats de formation en alternance, où souvent l'entreprise donne un travail à l'étudiant qui n'a qu'un rapport éloigné avec ses études. On dit vouloir suivre le modèle allemand, mais on l'applique à la française ! L'objectif initial, une meilleure formation, étant remplacé par l'objectif "corporate": faire faire des économies aux entreprises. Il n'y a qu'à voir aussi le nombre de SSII. Là où je travaille, il y a des services avec plus de prestataires que d'internes, voir un en particulier où seul le chef fait vraiment partie de la boîte! Toutes les prestations "en régie" sont en fait à la limite de la légalité. Un prestataire qui reste plusieurs années ne reste qu'exceptionnellement pour une seule mission. Il s'agit d'un forme de salariat déguisé. Mais pour les entreprises, c'est mieux, les prestataires passe au niveau comptable dans la case fournisseurs et ils ne font pas partie du personnel. De plus, ils peuvent être virés du jour au lendemain. Par contract il y a un préavis de un mois, mais qu'elle SSII va donc attaquer son *client* s'il ne respecte pas cette clause ?

@ marc_os : Oui tout a fait ça marc_os. Je le constate tous les jours.

@marc_os: On voit que c'est du vécu... Moi aussi je suis dans ce cas depuis 15 ans. Les SSII font appel de la sous traitance de personnel en plus de faire de la sous traitance de travaux. Résultat des courses, un coup je bosse, un coup je bosse pas. Là, je suis dans la période.... Je bosse pas. :(

@innocente : En effet, sur le web elle n'apparaît pas ainsi, par contre sur l'app iPhone c'est le cas. Une correction entre deux et un problème de cache ?

Un stagiaire apprend le concret du métier, ou se perfectionne. Donc par définition, il n'a pas a être forcément productif. Arrêtez un peu deux secondes, quand on désire augmenter ses effectifs, on embauche. Je parle également en connaissance de cause (je suis psychologue du travail et chercheur en socio-psycholgie), donc des stages j'en ai fait, et les boîtes qui cherchent à recruter je connais aussi. Les trois boites dans lesquelles j'étais, emploient des stagiaires pour faire le boulots de cdi, contre seulement 400€/mois. Alors forcément, les étudiants accourent, ils sont OBLIGÉS de faire un stage. À côté de ça, les chômeurs restent sur le carreau, et même, des CDI se font virer. (pourquoi payer 2500€ un mec, alors que 2 étudiants à 400€ peuvent faire son job ?). J'ai bossé 3 ans en stage dans une même entreprise, je leur ai rapporté – entre autre – plus de 180 000 euros par an, mais ils n'ont pas voulu m'embaucher en fin de stage : trop cher. Donc, je dis que les annonces pour recruter des stagiaires, ça devrait être interdit. On emploie un stagiaire ou non, mais on ne fait sûrement pas appel à de la main d'œuvre qualifiée peu expérimentée à 400€/mois.