Apple enquête chez un fournisseur accusé de mauvaises pratiques
China Labor Watch décrie les conditions de travail dans l'usine de Jabil Circuit à Wuxi, où serait produit l'iPhone 5C. La discrimination à l'embauche y serait monnaie courante, tandis que la formation expéditive et l'entassement des salariés poseraient de graves problèmes de sécurité.
En cette période de production à plein régime, les heures supplémentaires non seulement seraient obligatoires, mais dépasseraient largement les lois chinoises. Les pointeuses seraient trafiquées pour faire disparaître une heure supplémentaire par jour par salarié, la pause déjeuner et les pauses réglementaires seraient réduites alors que les journées atteignent près de 12 heures, et une partie des heures travaillées seraient payées à un tarif inférieur au minimum légal — quand elles sont payées.
Une longue liste avec un air de déjà-vu, mais cette affaire sort de l'ordinaire puisque Jabil Circuit est une société américaine basée en Floride, loin, très loin de Wuxi. Un porte-parole de la société [se dit ainsi][5] « troublé » par ce rapport de China Labor Watch : « une équipe d'audit est en route pour Wuxi pour vérifier en détail ces allégations. » Des audits dans les usines de Jabil, Apple en a déjà mené 14 depuis 2008, dont trois à Wuxi.
La firme de Cupertino avait alors constaté quelques irrégularités autour de la durée de la semaine de travail, mais aussi que 92 % des salariés travaillaient moins de 60 heures par semaine comme le demande son code de conduite. Il semble donc que les objectifs de production à tenir à la veille d'un grand lancement soient à nouveau en cause : Apple a mandaté une équipe « d'experts » pour vérifier ce qu'il en était.