Apple va augmenter ses salaires horaires aux États-Unis
Apple a annoncé ce mercredi à ses employés américains notamment dans ses équipes retail (Apple Store) et AppleCare une augmentation à venir de leur salaire horaire. Cette augmentation s'inscrit dans un contexte général d'inflation, mais aussi de volonté des entreprises de garder leurs salariés tentés de prendre la porte.
À compter de juillet, ce revenu passera à 22 dollars de l'heure voire davantage. Cela représente une augmentation de 45 % depuis 2018, d'après le Wall Street Journal qui a pu consulter cette communication.
Le salaire moyen horaire aux États-Unis est de 31,85 $ actuellement si l'on se base sur les chiffres du Bureau américain de la statistique du travail, mais il varie fortement entre les secteurs d'activité et les États. Le niveau annoncé par Apple est en ligne, ni plus ni moins, avec des emplois dans les services, en particulier la vente au détail.
Apple n'est pas la seule à ajuster sa politique salariale, le quotidien cite le cas de Microsoft en mars qui a prévu de doubler le budget affecté aux primes de mérites. La Pomme a ses spécificités, outre une santé financière insolente et des bénéfices record trimestre après trimestre, des volontés de syndicalisation bourgeonnent depuis quelques mois dans une poignée de ses magasins américains (quatre).
Aucun Apple Store aux États-Unis n'a de syndicat dans ses murs, mais pour trois au moins, une partie de leurs équipes ont fait savoir leur intention de rallier suffisamment de leurs collègues pour en créer. Jusque-là, la direction d'Apple a marqué son opposition en présentant des arguments visant à saper ces velléités d'organisation interne et à dissuader les personnes hésitantes à participer à ce mouvement.
La réplique de Deirdre O'Brien au mouvement de syndicalisation dans les Apple Store
Ça devrait suivre bientôt ici
@doobie28
Si seulement la marque pouvait te donner raison. Ce serait une excellente nouvelle.
HS. Que se passe t’il avec le relais privé ?
Ça foire depuis hier. Déconnexions puis reconnections multiples.
@h-de-pierre
Un sous-marin russe est passé sur le câble ! C'est un service en bêta donc possible que ça coupe assez souvent.
@h-de-pierre
J’ai le même problème. J’ai désactivé en attendant.
@h-de-pierre
Pareil, je me posais la question si c’était un problème avec mon routeur, je vois que je ne suis pas seul
Localiser a les mêmes problèmes depuis ce matin.
Il ont écouté Lemaire !!!😂
Quel souvenirs de ces soirées au Magasin où le store Leader gloussait des résultats financiers du magasin « on gagne presque 100.00€ par m2 de magasin » alors que les 3/4 des employés avaient de la peine à boucler leurs fin de mois.
@huexley
Les choses ont évolué depuis : 13e mois, participation sous forme de stocks options 1 à 2 fois par an, rééquilibrage des grilles salariales.
Pour un plein temps, le brut annuel est très correct pour du retail. Le problème c’est me recours systématique et massif au temps partiel. Va vivre avec un 28h…
@Silverscreen
Ca sent le discours corporate, alors:
Le salaire horaire en France pour Apple retail n’a rien de « très correct », on est à la limite de l’indécence sur certains postes et à peine vivable sur d’autres. Les écarts sont toujours aussi colossaux du plus petit échelon au plus haut (comme ailleurs). Ajoute à ça comme tu le dis des temps partiels trop nombreux pour gagner toujours plus en flexibilité.
Non ce n’est pas un « 13eme mois », tout juste une prime d’assiduité, si t’es malade-absent, tu peux progressivement t’asseoir dessus.
Et je n’ai pas parlé de l’incroyable augmentation annuelle de 1,5% si tu satisfait à ton poste, et 2,25% si tu dépasse les attentes sur tous les critères. Même l’inflation fait mieux chaque mois en ce moment. Tout ce qui a été acquis au détriments d’autres choses l’ont été grâce à la bagarre des syndicats avec Apple.
J’ai bien vu les choses évoluer pendant de longues années, et ça ne va certainement pas dans le bon sens.
@bent.o
Honnêtement, je compare juste avec les autres grosses enseignes retail…
Maintenant un genius ou n’importe qui avec une vraie expertise technique ou B2B etc a tout intérêt à bosser ailleurs que dans une boutique, Apple ou FNAC ou n’importe quoi d’autre…
@Silverscreen
On est bien d’accord ;)
@bent.o
> Et je n’ai pas parlé de l’incroyable augmentation annuelle de 1,5% si tu satisfait à ton poste, et 2,25% si tu dépasse les attentes sur tous les critères.
En janvier j'ai été augmenté de 5%. Première augmentation après 7 ans et demie de présence dans la boîte. J'ai dû dire merci et faire moult courbettes ensuite. Cette généreuse augmentation ne couvrait même pas l'inflation d'avant la "nouvelle" inflation...
@marc_os
Cette augmentation n'était pas liée à tes performances annuelles, comme expliqué plus haut. Il s'agissait d'un ajustement de mid-year pondéré sur les rémunérations moyennes des gens de ton poste 😉
@ KevinMalone
> Cette augmentation n'était pas liée à tes performances annuelles
C'est justement la perversité de la chose : Ils ont fait comme si c'était le cas. Et j'ai dû faire semblant de les croire. Mais bon, un de ces quatre je vais me casser, quand le moment sera venu et bon pour moi. Ça m'est déjà arrivé que je me casse et que le patron me dise, "ok, je vous augmente". Et j'ai dit alors "oui, mais non merci". Et quelque part ça m'a bien fait plaisir de leur dire niet à mon tour.
@bent.o
On s'entend que c'est un emploie qui ne demande aucune étude ni compétence particulière comme tout emploi retail... Les salaires sont très bien, j'ai un ami Genius et il gagne très bien sa vie. C'est certain que si tu as un appartement à Paris avec vue sur la Tour Eiffel c'est pas vraiment l'idéal non plus.
@Mrleblanc101
Ah mince démasqué!
Alors soit ton ami a ouvert le marché français et effectivement les salaires de cette époque étaient dingues, les primes aussi, soit nous n’avons pas les mêmes notions de « bien gagner sa vie ». N’importe quel Genius en France avec au max 10ans de boîte ne « gagne bien sa vie » aujourd’hui, temps plein / partiel. Et pire pour les temps pleins qui subissent un rythme insupportable de leurs plannings.
C’est vrai, aucune qualification n’est requise est c’est appréciable qu’une boîte s’intéresse d’avantage aux compétences techniques, relations humaines, plutôt qu’à un bout de papier ;) Bien que ça se perde!
L’esclavage moderne … et oui on ne peut pas payer mes grand patron des millions sans payer les petites mains au lance pierre … quelle entreprise bienveillante 😂
@Q
2021: « Le salaire annuel de Tim Cook s'élève à 3 millions de dollars. À cela, il faut ajouter les stocks options à hauteur de 82,3 millions de dollars (44,8 millions sont liés à ses performances). Le PDG a également bénéficié de 13,3 millions de dollars de compensations. »
Bref, à la grosse, 98 millions (et encore, il ne touche pas tout tout de suite. Mais admettons….)
Rapporté au nombre d’employés (154 000), ça fait 636 dollars par tête de pipe et par an.
Disons que seule la moitié des employés le « mériterait ». Ca fait 1200 dollars par an, 100 dollars par mois. 4 heures de boulot, en moyenne, si j’ai bien compris.
Donc…. Tout le monde n’est pas tellement plus riche. Et la boîte n’a plus de timonier….
Est ce que c’est vraiment une bonne idée?
@Q
ils gagnent plus que moi 😱
Du coup ils sont toujours en dessous du salaire moyen aux US c’est ça?
@yasuo87
Le salaire minimum fédéral est de ~7$/hrs. Chaque État américain à son propre minimum qui tourne généralement autour de ~10$/hrs. La Californe est à l'avant garde avec ~15$/hrs donc le 22$ d'Apple est plus que correct pour un emploi qui ne demande aucune étude ni expertise particulière
Lol. Avec les prix des loyers, de l'alimentation et du carburant, non, $22/hr n'est pas "plus que correct". Surtout pour une boite qui annonce des résultats tels que ceux d'Apple.
@fiouze
Il s'agit de 3x le salaire minimum américain...
Le coût de la vie et les taxes/impôt sont bien moins haut qu'en Europe.
Ça fait un salaire de 40 000/an à 35h/semaine, 45 000/an a 40h/semaine. Assez bon pour un emploi qui ne demande aucune études ou compétences particulières.
Si on considère un couple avec un salaire égal ca fait 80-90 000$/an pour le ménage
Pardon? Ça suffit peut etre dans le Montana (et encore). En Californie c'est une insulte. A San Francisco, un appartement 1 chambre c'est minimum $2600. C'est quand la dernière fois que vous avez fait les courses chez WholeFood ou Safeway? Pas sur que les prix soit beaucoup moins cher qu'en France. A deux, en étant raisonnables, on en a $180 pour environ 1.5 semaine. Est ce qu'un genius à le droit à un plan retraite? Une assurance santé? Les taxes directes sont mois élevées certes, quand on met les frais cachés bout à bout on est bien au dessus du coup de la vie en France. Je vous fais grace des prets étudiants.
Mais bon les gens non qualifiés méritent sans doute de souffrir. Vous propos sont justes insultants pour ces personnes. Je ne sais pas ou vous viviez mais j'aimerai bien vous voir essayer de survivre 3 mois avec ce salaire ici.
@fiouze
J'ai eu ce salaire longtemps sans problème 🙃
C'est certain que si tu as 200 000$ de dettes d'études, mais à que tu choisi un emploi sans qualification et de vivre dans la ville plus cher des États-Unis, c'est ton choix
Et c'était quand? Avant ou après les 8% d'inflation? Quand le gallon était à $3 ou maintenant qu'il est à $6.50? Vous admettez qu'il y a un besoin d'employés non qualifiés mais vous leurs dites globalement d'aller se faire voir si ils ne sont pas payés correctement.
Et puis si ils s'en vont, comme vous semblez le precauniser, on fait quoi? On ferme les restaurants, les Apple stores, les supermarchés, les bars, les cinémas, tous les commerces de proximité?
C'est un raisonnement qui n'a aucune logique, ou alors c'est fait sciemment et ça ressemble vraiment à de l'exploitation.
@ fiouze
> Est ce qu'un genius à le droit à un plan retraite? Une assurance santé?
C'est la beauté des Etats-Unis.
En France, pas de problème grâce aux cotisations sociales.
Mais c'est vrai que comme je l'ai lu hier dans un commentaire de MacRumors, l'Europe et plus communiste encore que la Chine...
PS: Il y a quelques années, j'entendais un haut dirigeant de General Motors envier le système par répartition français car les charges sociales et les retraites que GM doit payer elle même aux USA pour avoir de bons employés y sont bien supérieures qu'elles ne le seraient avec un système comme en France...
@ fiouze
> Surtout pour une boite qui annonce des résultats tels que ceux d'Apple
Apple est une entreprise capitaliste comme les autres. Priorité aux actionnaires, et payer les salariés dont on a besoin juste ce qu'il faut pour qu'ils restent.
Dis moi quelle entreprise française a augmenté récemment les salaires d'elle même dans de telles proportions ?
Franchement quand une boîte brasse autant de benef mais payez vos employés un peu mieux.
Heureusement d autres boîtes font profiter un peu plus les employés. J ai eu connu ça :) tous payés20-25pct au dessus du marché.
Ah que c'est beau le capitalisme !
Rappel : L'objectif premier est de satisfaire les actionnaires et de maximiser les bénéfices.
On n'augmente le personnel que quand c'est nécessaire et qu'on ne peut pas faire autrement.
(Rappelez-vous les "licenciements boursiers" "pour notre bien".)
Personne ne t'oblige à adhérer au système. D'ailleurs si vous êtes nombreux à être contre le capitalisme, faites votre "vie" ensemble, vous serez les plus heureux du monde (ou pas).
@bibi81
Ok boomer.
@ bibi81
> Personne ne t'oblige à adhérer au système
Mais oui bien sûr.
Je ne suis pas né avec une cuillère en argent dans le cul comme certains. Je n'ai que mon travail pour gagner mon pain quotidien et je n'exploite personne.
Je n'ai que mon travail pour gagner mon pain quotidien et je n'exploite personne.
Donc tu n'as aucun produit Apple, sinon ton discours tombe à l'eau...
@ bibi81
> Donc tu n'as aucun produit Apple
Conclusion ridicule.
Si quelqu'un exploite quelqu'un, c'est l'employeur qui ne paye pas ses employés comme il le devrait. Et de manière général toutes les entreprises qui détournent une partie des richesses produites par les salariés pour les donner sous forme de dividendes aux actionnaires. Ce n'est ni plus ni moins que du vol légal.