Chaque année depuis 2007, la firme de Cupertino publie le Apple Supplier Responsability Progress Report, faisant le point sur les progrès de ses fournisseurs en matière de respect du code de conduite Apple, du droit du travail et de l'environnement. Lors de la publication de l'édition 2012, Tim Cook s'était engagé à fournir un rapport mensuel comportant des données relevées à l'échelle hebdomadaire, afin que les associations puissent plus directement quantifier les progrès effectués : le premier document du genre est en ligne.

Il s'intéresse à un problème récurrent chez les fournisseurs d'Apple souhaitant répondre à une demande très forte : les heures supplémentaires excessives. Alors qu'Apple n'autorise dans son code de conduite qu'un maximum de 60 heures hebdomadaires avec un jour de repos par semaine, même si les législations locales sont plus laxistes, 93 usines parmi ses fournisseurs faisaient travailler plus de la moitié de leurs employés plus de 60 heures au moins une semaine sur les douze relevées. 108 ont « oublié » de payer les heures supplémentaires au bon niveau (lire : Apple, du conseil d'administration aux usines chinoises). En janvier et en février, Apple a mis en place un suivi hebdomadaire auprès de 500 000 employés, afin de mieux suivre cette donnée.

En janvier, la limite de 60 heures était respectée dans 84 % des cas. En février, ce chiffre est passé à 89 %, avec une moyenne de 48 heures de travail par semaine. Au plus fort de la production de l'iPad donc, et malgré des hausses substantielles de salaire, la durée moyenne du travail a donc baissé, preuve qu'un progrès en la matière est possible. Apple publiera désormais chaque mois une mise à jour de ces données, offrant ainsi l'occasion de mieux appréhender l'évolution des conditions de travail des ouvriers chinois assemblant les Mac, iPhone, iPod et iPad.