Apple toujours bien notée pour l'égalité des droits entre ses employés
Apple figure parmi les sociétés faisant le plus d'efforts pour assurer l'égalité des droits entre ses employés, quelles que soient leurs orientations sexuelles. La fondation Human Right Campaign a publié son rapport 2014 [PDF]. Il est le résultat d'un sondage réalisé auprès de 734 entreprises américaines, dont celles du classement Fortune 500. 1923 invitations à participer avaient été envoyées et le questionnaire s'intéressait également aux politiques appliquées par ces groupes dans leurs filiales à l'étranger.
Les questions portent par exemple sur le fait de savoir si les conjoints de même sexe bénéficient à l'identique des prestations fournies par l'entreprise aux conjoints de sexe différent ; si les assurances sont égales entre tous les employé(es) ; s'il n'est fait aucune discrimination à l'embauche, etc.
Tim Cook s'est félicité sur Twitter de voir Apple figurer à nouveau - pour la 12e année consécutive - parmi les entreprises les mieux notées du classement (lire aussi Apple en faveur du mariage pour tous). Yahoo, Google, Microsoft comptent également parmi certaines des entreprises de la high-tech ayant aussi obtenu le score maximal.
S'il est bien une chose dont l'entreprise devrait se contrefoutre, c'est du sexe du conjoint, quand même, en quoi cela affecte-t-il la productivité ?
+1000
@Madalvée :
Totalement d'accord ;)
C'est clair que l'entreprise ne devrait pas se mêler de ça... Que ce soit dans un sens ou dans l'autre !
Le PS français fait des émules. Comment se racheter une morale sur un petit point sociétal...
@Le docteur
Vous n'êtes pas à un anachronisme près... Vous avez trente ans de retard...
@Le docteur
Et pour un docteur, sûrement pas en logique... Je ne vois pas le lien de causalité.
[Modéré – NF]
@showbiz787 :
Ah mais ça suffit. Apple ne dépasse rien du tout et se voit félicité pour son respect de l'égalité du traitement accordé à ses employés.
Y'a quoi qui te dérange là dedans ? Ton message est parfaitement hors sujet.
Mais bien sûr que si l'égalité des droits des employés concerne l'entreprise.
Un environnement où l'on se sent bien et non discriminé a un impact sur sa productivité.
Bravo à Apple pour ce combat de l'égalité !
Les entreprises françaises devraient suivre leur exemple.
Ça sert bien Apple d'avoir un P.d.g gay, au moins les droits des homosexuels sont respectés.
Pas besoin d'attendre Tim Cook, Steve jobs dès 1980 se préoccupait de l'égalité d'après le témoignage Ronald Hayden ancien employé gay chez NeXT.
@wildtiger
Une chronique de Dave Small relatant le rôle avant gardiste de Apple et d'autres sociétés informatiques "gay friendly" durant les années 80 a été publié dans STmag en 1990-91 si je n'abuse...
@patrick
+1
Enfin un qui comprend qu'apple n'a rien à voir avec les salariés de Foxconn ! C'est dingue de confondre une entreprise avec son sous-traitant, ça concerne foxconn pas Apple ...
Mais malgré ça les ouvriers de Foxconn qui travaille pour Apple sont mieux traités que les autres, mais bon certains s'en plaignent encore ! Les salaires vous paraissent bas mais ça correspond au niveau de vie de plus de la moitié des chinois, laissons les faire leur propres avancés social, comme on l'a fait nous il y a des dizaines d'années !
"Enfin un qui comprend qu'apple n'a rien à voir avec les salariés de Foxconn !"
Indirectement si, avec les employés de Foxconn travaillants sur les chaines d'assemblages de produits Apple.
C'est Foxconn qui fait travailler ses ouvriers, et Apple fait travailler Foxconn. Elle pourrait dire "non, je ne veut pas travailler avec eux, ils maltraitent leurs ouvriers/ouvrières.
TOUT le monde, de l'employé qui accepte ce travail, au client qui achète le produit final, a une par de responsabilité, plus ou moins importante, volontaire et assumée.
Commençons nous, clients, par ne pas consommer abusivement ces produits — donc ne pas être CON-sommateurs. Ça soulagera déjà en partie les ouvriers et la planète.
"Mais malgré ça les ouvriers de Foxconn qui travaille pour Apple sont mieux traités que les autres"
Je ne sais pas si on peut vraiment dire "mieux". Disons que c'est moins pire. Il reste beaucoup de progrès à faire.
Les salaires ne sont pas le principale problème, mais les conditions de travail (très dur, durant de longues journées, sous une autorité très forte).